求む！常勤スタッフ！　　

いつまでも殺処分なんてものがあるのがおかしい。
猫を助けたくて助けたくてどうしようもない。
こんなに生き場のない猫が溢れているのに、
なんで繁殖させて、高額で売り買いする
ペットショップなんてものがあるんだ！

そんな思いを持っている方、一緒にねこかつをしませんか？　　

ねこかつでは、一緒に猫を助けてくれる方を募集します。　　

猫の保護活動はどこもそうですが、
いつも資金の面で苦労しています。
ねこかつは非営利団体で猫のために存在しているので、
高給は望めませんが、それでも常勤で働きたいという方がいましたら、ご応募お願いいたします。

ねこかつは今までこんなことをしてきました。
　　
ねこかつは今年で丸12年を迎えました。
いまではよく聞く「保護猫」や「譲渡会」という言葉も、
当時はほとんどの人が知りませんでした。
その頃から、保護猫カフェを運営し、
譲渡会場を開拓し譲渡会を開催してきました。

関東では珍しくなくなったホームセンターでの譲渡会も島忠✕ねこかつが最初でした。
地元の丸広百貨店や、新宿の京王百貨店などデパートでの譲渡会も、ねこかつが最初でした。
IKEAでの譲渡会も三郷の団体さんと共催で開催しています。
これも全IKEA初の試みでした。
今年で4回目を迎えるPanasonic譲渡会も
朝日新聞 Sippoさんと協力し開催に至りました。

それでも、まだまだ生き場のない猫たちが溢れています。
猫たちのために、まだまだやらなければいけないことが沢山あります。

ご応募お待ちしています。

※注意
常に猫の生き死にと接する仕事です。
責任感がないと務まりません。
猫ちゃんかわいい、一緒にいて癒されたいというだけでは務まりません。

＿

【雇用形態】
正社員

【仕事内容】
・猫の保護活動全般（お世話・清掃・保護現場）
・接客（受付、電話対応等）
・里親様への譲渡に関わる業務
・SNSの更新、簡単なPC作業

【給与】
応相談
※試用期間3か月
交通費支給

【勤務地】
川越店もしくは日進店
※入社後しばらくは川越店勤務となります

【勤務時間】
9～21時の内実働8時間

【休日】
平日週休2日制（シフト制）

【福利厚生】
社会保険完備

【応募条件】
・猫を本気で助けたいと思っている方
・猫の保護活動に従事したいと考えている方
・基本的にボランティア団体であるため、ボランティア精神のある方
・ 20歳以上
・社会人経験のある方
・猫の飼育経験がある方

【お送りいただくもの】
履歴書
職務経歴晝
※下記アドレス宛、又はQRコードからお送り下さい。
メールアドレス：[email protected]

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#求人
#保護猫カフェねこかつ
#スタッフ募集
#常勤スタッフ
#保護猫カフェ December 12, 2025

起業家・社長を目指す皆様へ
悪いことは言わない🙂‍↕️
起業する前にWeFiを学ぼう📚

今から起業をしようとしている方に、水を差すようで悪いが、あなたは借入をして会社を起業して、1年でその借入を全額返済することができるだろうか？

自己資金を投入して無借金で起業する場合でも同意だ。
1年でその自己資金を手元に戻すことができるだろうか？

その答えがYESなら
それなりに敏腕なのだろうから、そのまま進めばいい😎💪

でも、そうでないなら、起業をする前にWeFiのことを真剣に学んで、起業自体の軌道修正をすべきだ🙂‍↕️

1年で返せないようなビジネスに資金を投入するなら、その資金をWeFiに投入した方がよっぽどマシだ💰

社会貢献などを目的として起業をしたい人なのであれば、WeFiを始めた後に起業すればいいし、その方がよっぽどマシな社会貢献ができるはずだ🙂‍↕️

金儲けがしたくて起業するのであれば、1年で原資が回収できる自信がないなら、やめておいた方が無難である🫷

なぜならば、WeFiに資金を投下すれば、1年で元本を回収するのは、余裕だと考えられるからだ🙂‍↕️

もちろん保証はしないが、現にWeFiに資金を投入した人のほとんどが、わずか数ヶ月で原資を回収している💰
そして、回収しただけでは終わらず、残り7年弱、寝ていても金が入る権利を獲得している🙂‍↕️

もう今は、多くの社員を抱えた会社の社長がカッコイイと言われる時代ではない🤷‍♂️

私はそういう会社の社長を見ると、重い荷物をたくさん背負い、足枷をされた、太古の生物に見える🦕👀

もはや、そういう時代ではないわけだ🙂‍↕️

AIが台頭してくる時代、そして、ハコモノがなくてもビジネスが成立する時代において、多くの人間を抱えることは、もはやリスク以外の何物でもないと私は思う🙂‍↕️

パナソニックだって、アクセンチュアだって、多くの人員を削減する時代であって、それが正しいのだ🏢

だから、起業をしようとしている人に問う🏢

あなたは、1年で原資を回収できますか？
と🙂‍↕️

自信を持ってYESと答えられないのであれば、まずは起業はストップして、WeFiを学ぶことを強く推奨したい🙂‍↕️

私も1度も正社員になったことがないので、起業しようとする心意気は好きだし、応援もしたい📣

だが、本当にその起業が必要なことなのか、そして、本当にあなたの目標を最短で達成できるプランになっているのか、その辺りを見直してみるべきだと私は思う🙂‍↕️

WeFiの器は大きい🤵‍♂️

頑張ろうとする人には無限のステージが準備されているし🌏
頑張った人には必ず報いを与えてくれる💰

起業をしたいなら、WeFiのプラットフォーム上で起業をしたらいいと私は思う🙂‍↕️

私も若い頃にこんなに素晴らしいプロジェクトに出会うことができていたら、生き方も、今いるステージもだいぶ変わっていただろう🌏

遠回りをしてきた自覚があるおっさんだからこそ、こういう文章が書けるのだ😇笑

若い人で、自分の夢を叶えたいと思っている人には、ぜひ一度、WeFiを学んで頂きたい📚

未来の石油王コミュニティ👳‍♂️👑
フロンティアクラブでお待ちしています🍷♣️

WeFi登録⬇️（クラブメンバー加入権付き）
https://t.co/bofWYpoi1e

WeFi登録サポート⬇️
https://t.co/ezmb7S3nPj

動画で学ぶ⬇️
https://t.co/ky3wsIBhmh December 12, 2025

➜ ⸝⸝ ⊹ 環境君𝚜𝚊𝚗​‌‌ : @environment888
‣‣ ⸝⸝ ⊹ #高圧洗浄pay
- - - - - - - - - - - ♡ ⏦ﾟ

2,000Ⓟ頂きました𖧷 ⁺.
お初ご縁嬉しいです⸝⸝⸝

作業エリア拡大中の為
正社員・アルバイト募集中.′.′
詳しくはリプ欄に🫶🏾 ˖°

ありがとうございました🙇🏽‍♀️ᩚ꙼⏦ﾟ https://t.co/VOuE063WRv December 12, 2025

家族がいる、正社員、男性、お金ある人には絶対に分からない中高年シングル女性の部屋探し。毎回、もうどこにも住まないで消えたくなる。葛西先生の論文読む。住宅問題、こんな詳しいのに、部屋見つからないなんて。 December 12, 2025

今の時代正社員共働きの家庭が多いと思うんだけど、3歳まで自宅保育して幼稚園入れられるのってどんな家庭なの？子育てお金かかるのに育休手当もないし、やっぱりお金持ちだけ？お休みとか行事も多いし専業主婦(夫)じゃないと無理じゃない？まわりに幼稚園行ってる子誰もいないから想像ができない... December 12, 2025

正社員でやってた時期より、不規則に分散させて、時間的にはかなりセーブしてるので、仕事の疲れがとれない、という感じはないんだ。

でももう目がダメだ。遅い時間になると文字がぼやける。
3も8も全部だんご。 December 12, 2025

@moeruasia01 淘汰される中小企業がたくさんあるにちがいない。でも。企業は人を育てなきゃだめだよ。転職転職って、それが出来るのは一握りのデキる人。派遣ではなく正社員で若い人を雇い、丁寧に仕事を教え粘り強く育ててほしい。 December 12, 2025

ほんとに正社員共働きが多いのか？？
正社員じゃなくてパートとかじゃないの？ https://t.co/iFLRuXn77J December 12, 2025

GPT曰く「現実的にあり得る 2030 年までの倭国シナリオ」

①AIによる職の“中身の消失”人数 → ②失業・賃金 → ③マクロ経済・政治という流れで組み立てますここでは「3,000万人全員失業」という極端ケースではなく、
**McKinsey などの推計（約 1,600 万人分の仕事が自動化可能だが、一方で人手不足も発生）をベースにした “現実寄りの悲観シナリオ寄り”**でいきます。

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0. 前提：数字のざっくりイメージ
•現在の労働力人口：約 6,900 万人
•うち「AI/自動化で代替“可能”なタスクを多く含む仕事」：
→ 研究によって違うが、2〜3 割程度が強い代替リスクとされることが多い
•McKinsey試算のオーダー感：
→ 2030 年までに倭国で 約 1,600 万人分の仕事が自動化可能、
　　だが同時に「人手不足 1,500 万人」という逆サイドも出てくるシナリオがある。

ここから、「①仕事の中身が消える人数」と「②本当に失業状態になる人数」を分けて考えます。

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フェーズ1：2025〜2027年「静かな淘汰と“見えない失業”」

1-1. 目に見える“クビ”はそこまで増えない
•正社員のいきなりの大量解雇は、倭国の文化と法制度的に起こりにくい。
•その代わり：
•非正規・派遣・バイトの募集停止・シフト削減
•新卒採用の絞り込み
•40 代以降の「希望退職」「転進支援」
で、“増えにくい雇用”という形で失業がじわじわ出る。

失業率の見通し（現実的レンジ）
•今：2.5〜3% 前後
•2027 頃：4〜5% 程度の“じわっとした悪化”はあり得る
→ 欧米並みにはなるが、「パニックには至らない」レベル

1-2. でも「仕事の中身」は数百万人分消える
•コールセンター、バックオフィス、総務・経理・庶務、簡易プログラミング、翻訳などで
AI が“1人で5〜10人分”働く感じになっていく。
•ここで起きるのは
「職が消える」のではなく、「1つのポストの中で人間の比率が減る」
•例：
•10 人でやっていた業務 → AI 導入後 3 人＋AI で回る
•残り 7 人は他部署異動・子会社出向・早期退職などに散らされる

1-3. 給料とメンタルのダメージ
•賃上げ余力が AI・ロボ投資に優先されるため、
•賃金の二極化（AIを使い倒す側 vs. 事務系）
•中高年ホワイトカラーの「役割消失感」「やりがい喪失」が急増
•表面上失業率はそこまで悪化しないが、
「実質的な余剰人員」＝見えない失業
が数百万人規模で溜まる。

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フェーズ2：2027〜2030年「構造変化が“数字”として顕在化」

2-1. 本格的な職の再編：表に出る失業者
•ここまでに、累計で
•「中身がAIに置き換わった仕事」：800〜1,200万人相当
•そのうち再教育・転職に成功した人：半分くらい
•純粋に“食えないレベル”の人：数百万人規模
•結果として、2030 年時点の失業率は
•ベースシナリオ：5〜6%
•倭国としては戦後含めてかなり悪い水準
（高齢化で労働力人口自体は減っているのに失業が出ている、という“ねじれ”）

2-2. 税収・社会保険への影響（でも「即崩壊」までは行かない）
•所得税・社会保険料は横ばい〜微減
•一方で、AI 化で生産性を上げた企業の一部は利益率が上昇 → 法人税収は一部補填
•ただし、
•非正規・低賃金層の増加
•フルタイム→パート、雇用調整
により、社会保険料の基盤は徐々に痩せる。

👉 2030 年時点では「崩壊まではいかないが、制度維持のための負担増議論が本格化」、くらいが現実ライン。

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フェーズ3：2030 年までに政治と社会がどう動くか

3-1. 典型的な政策パッケージ

2030 年にかけて現実味が高いのはこんな組み合わせです：
https://t.co/6CwpOFb7GN・DX投資減税＋再教育補助
•企業に対して：AI 導入投資への税優遇
•個人に対して：リスキリング講座への補助（クーポン・控除）
2.最低賃金の引き上げと“AI補助金つき雇用”
•最低賃金はインフレ＋政治圧力で上がる
•ただし中小企業には「AI 導入＋雇用維持」をセットにした補助
3.年金・医療の“実質マイナーチェンジ”
•支給開始年齢の実質引き上げ（繰下げ優遇等）
•高齢者医療の負担増
→ これも AI とは直接言わず、「財政健全化」の名目
4.失業率悪化を避けるための“働き方の分割”
•週 5→週 4 とか、労働時間を薄く広く分けて雇用統計を悪化させない
•ただし所得は増えないため、生活満足度は下がりやすい

3-2. 社会的には何が起きるか
•若者：
•AI を前提にしたキャリア設計（最初から海外リモート・英語・プログラミング・生成AI前提の仕事）
•「倭国にこだわらない」価値観がさらに加速
•中高年〜シニア：
•職種によっては“役割の剥奪感”が強まりメンタル問題増加
•収入減 & 貯蓄取り崩し → 消費の慎重化、地方の疲弊
•企業側：
•「人を雇う」より「AI＋少数精鋭」が合理的になるので、
従業員数は減るが、売上・利益はそこまで落ちない December 12, 2025

既卒で若者転職枠でハロワやサイト応募してた時は地獄だったし正社員求人はほぼ初手でお断りだった
で固定ポストにしてる20代向けの転職エージェントにも相談したら当日に数社紹介してもらえて興味があったところにとりあえず応募、その内の1社に就職できてタイミングもあったけど利用して良かった December 12, 2025

次正社員やめてフルパートにしようかな
なんかもう面倒くさい
落ち着いた環境で働きたい December 12, 2025

@ShimizuMoto @kuromiyahetarou @ZUNNDAMONzunda それが多いと思います。育児との兼ね合いで仕事にかけられる時間が足りなくなったり、夫の転勤、子どもの障害、不登校などがキッカケで辞める人もいますしね。

正社員を続けられる環境にある人は幸運だと思います。 December 12, 2025

幼稚園VS保育園流行ってるけど、まじで逆メビウス。
幼→小→中受→有名大学進学→大企業就職→結婚→出産→育児→

あれ？高学歴有名大学医学部等に進学したのに働く限り子は保育園。幼稚園に入れるには仕事を辞めて子が成人するまで主婦？何のための学歴何のための就活何のための正社員新卒カード… December 12, 2025

嫁と出て行く期日について話し合いをしました。
嫁はまずバイトに受かりました。正社員ではなかったです。何の仕事かはもう他人だからと教えてくれなかったです
昼のバイトに慣れてきた1月頃から夜の仕事も掛け持ちするそうです。
そして50万円貯まったら家から出て行くと決めてると言いました。そのタイミングで家を探して出て行くとのことです。嫁の計算では家を出て行く時期は4月か5月までかかるとのこと。
俺からの財産分与20万円と結婚指輪と婚約指輪を売ればこの50万円は早々に到達すると思いますがこの辺りの話はひとまず持ち越しにしました。 December 12, 2025

国の制度がややこしいけど、実は定年を迎える直前に仕事を辞めた方がお得です

ちょっとしたことで得する人が多いから、知らないだけで損することもあります。

よく定年直前に退職する人いると思いますが、知っている人はこのカラクリを知っているから。

知らない人は定年まで全うするので、正直者が損をする制度になってます。

65歳まで働いて定年退職をすると、高年齢求職者給付金というものが貰えます。

1日あたりの給料 × 50-80% × 30日or50日

例えば1日あたりの給料が1万だと
1万円 × 60% × 50日=30万円

雇用保険の加入期間が1年未満だと30日で1年を超えてたら50日になります。

65歳直前に定年退職しない場合は、失業保険基本手当というものが貰えます。

賃金日数 × 45-80% × 90-150日

辞める直前2年間で雇用保険に12ヶ月以上入ってるのが条件

正社員なら雇用保険の条件は満たしているはず

1万円 × 60% × 150日=90万円

失業保険の方が高年齢求職者給付金よりも、3倍多くなります。

失業保険は
「定年じゃないからまだ働けるよね？」
という手当

高年齢求職者給付金は
「高齢者なので大した仕事できないですよね？」
「年金もあるし手厚くしなくてもいいですよね？」
という手当

定年前に退職するなら特別なルールがあり、2日前には退職しないといけません。

1万円で計算したんですが、給料が高い人であればもっと高くなるので、ご自身の給料で計算してみてください。

ルールを知った上で退職をどっちにするのか、選べる状態になっておきましょう。 December 12, 2025

未経験歓迎✨ モノレールを作るお仕事🔰

簡単な仕事ばかりですし、気長にお教えしますので、焦らず少しずつ成長している自分を楽しみながら取り組んで頂けます🍀

🔗 https://t.co/YzlTHvNbOw

#アルバイト募集 #正社員募集 #契約社員募集 #求人情報 https://t.co/liRpwYrl6R December 12, 2025

就職失敗した人へ
自分もそうだったけど（全落ちして大卒なのにアパレル店員やってた）、資格モリモリ取ったら超大手の正社員になれたから大丈夫、絶対挽回できるよー！！
私が保証します(｀・ω・´)ｷﾘｯ December 12, 2025

正社員就職は第二新卒（25卒24卒23卒)の代なら、フリーター向けの求人募集多いし、既卒就活でも大丈夫と思う！

前、書類選考パスできる就活エージェントのおすすめとかまとめたから、載せておくね！ December 12, 2025