これはゲームではないけど…

約25年前、かつて東海エリアを中心に展開していたとある外食チェーン店に導入したシステムが一斉に起動不能に陥った。
私が全店舗に訪問して再セットアップして回ったのだけど、数日経つと再び起動不能に。
未曾有の事態に重圧を感じた開発者が「もう自信がない」と退職してしまい、私と私が率いていたQAチームに命運が託された。

当時はダイヤルアップ接続が当たり前のナローバンド全盛期で、リモートで作業するのは事実上不可能だった。そのため、現地に赴いて手探りで解決のヒントを探し出すしかなかった。
店舗に行ってヒントを探して仮説を立て、東京のQAチームに電話で検証の指示を出し続けた。

東海エリアへの出張も3ヶ月目に入った頃、ようやく原因を特定した。
アプリ起動時にオンラインアップデートのチェックとダウンロードをしていたのだが、Java VMからFTPでファイルを上書きでダウンロードする際、元のファイルサイズより1バイトでも小さい場合はファイルサイズは元通りで末尾にゴミが残るという不具合があったのだ。
そのため、次回以降のアプリ起動時にJARファイル（アーカイブ化されたJavaのプログラムで実態はZIPファイル）が破損していると判断されて起動しなくなっていたのだった。

原因は特定できたが、今更仕組みを変えるのは危険だという事で、ダウンロード方法を変更するのではなく、前回のJARファイルより1バイトでも大きくなるようにダミーのデータを埋め込むという原始的な方法で解決した。

こうして、東海エリアに約3ヶ月間ほぼ常駐し続けた戦いは幕を閉じた。
ロードサイド店舗ばかりで交通費は嵩むし、飯を食べてる時間が無かったので滞在中はアンパン1つとコーヒー牛乳が主食で稀に駅ナカの立ち食い蕎麦できしめんを食べられればラッキーという有様だったし、終電まで仕事をする日々だったのでビジホも連泊できないし、出張経費は全て自費で立替な上に会社に戻るまで精算してもらえなかったので終いには俺の銀行口座が空っぽになるし、本当に踏んだり蹴ったりだった。

そう言えば、滞在中に仕事で掛けた携帯電話の通話料金を会社に請求したら却下されたっけ（苦笑）
あと、この時は正社員ではなく派遣だったので、「派遣に対する出張の規約が無い」という理由で午前0時以降も仕事してたのに残業代を出してもらえなかった（後に「出さないなら今すぐ辞める」と派遣先と派遣元を脅して全額払わせた）。

今でも当時一緒に働いていた人達と会うと「あれは本当に同情するよ」と言われるのだが、その度に「いい酒の肴になった」と思っている。
同じ経験はもう勘弁だけど（笑） December 12, 2025

バイトな女子。広報部様のCPに当選🎉

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2026年に「約40年ぶりに労働基準法が改正されるかもしれない」という話が出ているので、労働者に直接関係あるものを抜粋して解説します。

40年前の労働基準法が今の時代にも適応されていましたが、コロナになってから働き方がガラッと変わったので、変えていこうという動きです。

自宅でも仕事できるし、副業もする人が増えてるし、正社員で働くのではなくフリーランスになったり、実態に合わせて、改正していく案が出ているものになります。

①有休の賃金の計算方法
平均賃金、標準報酬月額、通常賃金、の3つの方法でそれぞれで有休の単価が変わっていました。

その結果、毎日出勤してない人は平均賃金で計算すると単価が下がる傾向があったり、計算方法によって上下するのをなくす方針です。

それを統一するために単価が低くなる、平均賃金、標準報酬月額、をやめて通常賃金にしようという案になっています。

②法定休日を決めよう
週5日勤務、週2日休日の週休2日になっており、出勤するタイミングによって

法定休日出勤は最低35%増
時間外労働は最低25%増

となっていましが、法定休日をちゃんと決めてはっきりさせようという内容です。

③副業の業務時間
1日にA社で8時間働き、B社で2時間働くと10時間労働になります。

1日8時間の労働を超えると週40時間労働も超えるので、別々の会社で働いても割増賃金が発生します。

そうするとどっちかの会社が、25%増で払わないといけないけど「どっちが払うか」みたいな話し合いをしたくないから副業禁止にしてるとこが多いのが現状です。

実際に話し合って「どっちが払うか」決めてる会社なんてないから、そもそもルールが成り立ってない。

今回の改正で別々で考えようと言う方針になっています。

④週の法定労働時間
週40時間を超えたら時間外労働ですが、社員10人未満のサービス業などは「週44時間までいいよ」というルールがあります。

このルールに適応されてるけど、44時間の中途半端なルールいらないんじゃないかということで、廃止の方向に進んでいます。
　
⑤勤務間インターバルの義務化
退勤から次の出勤まで"11時間は空けないといけない"というルールです。

例えば23時に退勤したら、次の出勤は早くても10時になる。

普通の会社は9時スタートが多いけど、9時から開始してもらうなら、22時には退勤してもらわないといけません。

⑥管理職の勤務時間
管理職は時間の関係なく仕事ができますが、残業代を払わなくていいのを利用して、名前だけの管理職になってしまう人もいるから、管理職も勤怠つけて残業もつけましょうという方針です。

時間の制限がない働き方ができるのは、役員以上だけになる可能性があります。

⑦繋がらない権利
時間外に連絡をして報連相するのを、禁止にする内容です。

休日や退勤後の「時間外はつながりません」という権利を社員に持たせる。

40年前は固定電話しかないから個人に連絡をすることはできなかったけど、今の時代はいつでも誰にでも連絡ができるようになっているので、繋がらない権利を持てるようにしようという方針です。

解説は以上ですが
賛否両論あるけど、そもそも「こんな法を作ったところで意味がない」と言う意見が多いです。

労働基準法を守らなくても大した罰則がないから、労働基準監督署という取り締まるところが、なかなか動かないのが現状。

残業未払いなどのお金関連の話でない限りは、動いたとしてもお金などの罰則はなく、注意されて終わりになっています。

さらにいうと、労働基準法をしっかり理解している企業が少ないという状態でもあります。

だから「労働基準監督署のありかたから直さないといけない」という話が出てたりもしますね。

来年は40年ぶりに、労働基準法改正が行われるかもしれません。

労働者が働きやすい環境として、皆さんの考える意見などもあれば知りたいので、コメントでお待ちしております。 December 12, 2025

会う度に正社員さんにお誘いいただいていました。
好きな人にはアタックし続けるべきなんだな、と感じました。

よろしくお願いします！！🙇🏻‍♀️ https://t.co/xLfsXMiECh December 12, 2025

昔の派遣社員って正社員になれなくて仕方なく派遣で貧乏そうな奴らばっかりだったけど
今の派遣社員ってレクサス乗ってる人もいたり
実は上場企業でリタイアした奴
投資で金融資産が多い奴など
余り稼ぐ必要がない奴が
暇を持て余すために派遣で働いてる人が多くなって
る気がする December 12, 2025

【TENKOO正社員募集‼️】
八王子のサバゲーフィールドTENKOOで「好き」を仕事に😍‼️

業務内容:運営・整備・集客など
資格:普通自動車免許(MT免許大歓迎‼️)
学歴、経験、一切不問😤‼️
昼食代＆定例会参加費会社負担✨

まずはお話ししましょう😆👍
DMまたは、ご来場時にお声かけください‼️ https://t.co/FliAPoocxQ December 12, 2025

＞倭国では長時間労働が難しい人の多くが非正規になってきましたが、非正規ではなくて「短時間働く正社員」でいいじゃないですか。「ワーク・ライフ・バランスが重要」と言っておきながら、バランスを取ろうとすると非正規になるしかないとは、おかしな話です。 https://t.co/jQGWxfMGBb December 12, 2025

【知らないと詰む。派遣の「社内見学」の正体】
これから契約社員や派遣で働こうとしている人、 悪いことは言わないから聞いてほしい。
企業と顔を合わせる「社内見学（顔合わせ）」。 これ、法律上は「面接」じゃないって知ってました？

建前上のルールはこう。
・目的は「職場の説明」だけ...
・企業側は選考（面接）をしてはいけない
・スキルを測る質問はNG

「なんだ、気軽に見に行けばいいのか」

…そう思った人、その油断が命取りになります。

現実は全くちがう。 私がこれまで見てきた「リアル」を話します。

1. 実態はゴリゴリの「違法面接」
「で、前の職場はどうして辞めたの？」
「このスキル、実務でどれくらい使える？」
禁止されているはずの深掘り質問の嵐。 本来なら止めるべき派遣会社の担当者も、契約が欲しいから見て見ぬふり。 働く側は立場が弱いから、ニコニコ答えるしかない。

2. 「Zoom見学」という名のブラックボックス
最近さらに悪質なのがこれ。
職場を見せずに、Zoomで上司候補と話して終了。
職場の温度感も、オフィスの空気も、隣に座る人の顔もわからない。
職場見学」なのに「職場」を見せない。 もはや何のための時間なのか不明です。

3. 衝撃の採用基準
スキルや経歴を聞くだけ聞いておいて、 最終的な採用の決め手がこれだったりする。
「笑顔がさわやかだったから」
「なんとなく話しやすそうだったから」

…は？ アイドルのオーディションですか？ 仕事の適正、関係なくないですか？

その結果、何が起きるか。
「愛想はいいけどスキル不足で現場が混乱」
「雰囲気だけで決めたから、配属後に人間関係で崩壊」

私は契約社員も正社員も経験したから分かるけど、こんな曖昧な基準で決まる仕組みは、 働く側にも企業側にも、モヤモヤと不幸しか残さない。

「社内見学」という制度自体はあってもいい。 でも、「面接禁止」という建前の裏で、こっそり品定めをする今の運用は間違いなくバグってる。

嘘をついてまで行う「見学」に何の意味があるの？
お互いに本音でマッチングした方が、離職率も下がるはずなのに。

正直、この「茶番」で泣いている人が多すぎると思います。

みなさんはどう思いますか？
同じような「謎のお見送り」や「入社後のギャップ」を経験したことがある人、採用側の方もぜひリプで教えてください。
この「業界の闇」、もっと可視化されるべきです。 December 12, 2025

一度求人見てみると余裕出てくるよ…！
第二新卒（25卒24卒23卒＆既卒就活）であれば、未経験OKの正社員の求人募集めちゃある

転職活動の時間ないなら、転職エージェント利用して、日程調整代行させるのがおすすめ
簡単に就活エージェントの感想とか書いたの貼っとくね
https://t.co/2kCJEqmjoV December 12, 2025

@seika112pkr 労働時間が長い夫の場合、
育児で家庭に縛られているストレスがすごい。
正社員にもなれないし、パート時間が少しの気晴らしだけど子育て中心の生活。休日くらい解放してよって思う。言ってるのに積極的に動いてくれない結果、文句ばかりになる。 December 12, 2025

正社員になったらやはり自由が効く(都合よく使える)からかもですね😣

私の先輩も正社員になってすぐ部署異動になってました(3年ずっと経理、正社員になって業務系へ)
その先輩は最初嫌だったけど、結果異動になってよかった✨と言ってました！！

あくまで一例ですが…！
https://t.co/79HHX0dfdV https://t.co/EgIcsYv7uZ December 12, 2025

大学卒業して正社員になったら父親から離れられると思ったけど結局鬱みたいになって家に戻ってそこから仕事も全然うまくいかなくて経済力もなくて家と父親から逃げられない。なんでこんな罰ゲームみたいな人生になったのか分かんない。なんでうまく生きられないんだろう。 December 12, 2025

なんかね、最近忙しくて
休めてなくて
疲れちゃった
また鬱がくる感じする
こんなんじゃ正社員なんて無理だね December 12, 2025

【求人情報】
晴れる屋 高松店は正社員・アルバイトスタッフ募集中です‼️

マジックが好きな方はもちろん、
カードショップってどんな仕事❓という方も🤗

詳細とご応募は以下のサイトから🔽
アルバイト👇
https://t.co/niNF28ftN1
正社員👇
https://t.co/acGlDIIC8X https://t.co/N9FplYIOf3 December 12, 2025

担当の飯野は、私の正社員化を阻止したので称賛されてるんだって。担当に着くの もう貧乏育ちの人にはついてもらいたくない。嫉妬されるから。嘘つくし。本当にやだ。コーディネーターとかも、経済水準低く育ってる人にはついてもらいたくない。 December 12, 2025

正社員のって付け足さないとやばい可能性あるよ。
特に自営だと昼夜逆転しまくってて干物みたいな生活してる可能性あって、一般常識とかけ離れていたり……(ソースは私) https://t.co/DeYtRcPnt8 December 12, 2025

バイト入れんの同業だけにしよっかな…今のメンタルじゃいろいろキツいかも。
てかなんでフルタイムで夜勤もやって正社員で働いてんのに副業しないと生きてけないんだって話。
はー、好きで選んだ仕事なのになー お金のこと考えるとしんどいわ。 December 12, 2025

@LiccaTDK ありがとー🥲
もうこの際はっきり言おうと思って施設長に｢正社員になった当初から強い疎外感を感じていました｣ってメールしたさ🫩転倒した方を見つけて｢すみませーん！看護師さーん！｣って言いながら転倒した方に走っていったら｢騒いでる｣って言われたし、なんかやっぱ違うよね、うん違う。 December 12, 2025

正式に正社員登用になったぴ🌸

ライブに行く事が絶対条件ってしつこく言ってるから現場の頻度はさほど変わらないと思う！ December 12, 2025

今の職場人間関係良くて給料もそこそこ良くて本当に恵まれた環境にいて居心地良かったんだけどなあ……正社員ですら立場危うい状況になってるからもう転職に振り切るしかねンだわ……不安で心押し潰されそうだが動けるうちに動かないと身動きとれなくなる。 December 12, 2025