話は微妙に違うかもしれないけど、管理職こそ女性にいてほしいと思うわ。名誉男性じゃなくて仕事しながら育児や介護を担ってきた女性。
だってわからないでしょう？仕事しながら家事育児介護、それがどれだけ大変か。
世の中生きやすくなると思うんだけど。とりあえず、介護離職とか絶対に減るよね https://t.co/Nk3Om61xxn December 12, 2025

🇯🇵 エッセンシャルワーカー不足は

倭国の“国力の根幹”を揺らす臨界点
—— 海外比較で見える、本気で変えるべき領域

日経が報じた「エッセンシャルワーカーへの転職1割どまり」。
これは単なる求人難ではなく、国家の生産性・人的資本・次世代育成の全てが痩せるシグナルだ。

特に深刻なのが 保育・教育・介護・福祉。
ここは「働ける人を支え」「子どもを育て」「社会を維持する」人的インフラ。
この領域が疲弊すると、倭国は静かに国力を失っていく。

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🔍 倭国の問題：待遇・労働環境・キャリアの“三重苦”

海外比較をすると、倭国の構造遅れは明瞭になる。

① 給与が低く、公的価格が抑え込まれている

保育士・教員・介護士の賃金は
他産業より明確に低く、OECD平均よりも下。
需要が増えても、給与が市場で決まらない仕組みのまま。

② 事務・書類の重さが世界トップクラス

海外はAI記録・電子化で作業を軽減。
倭国だけが「紙→手書き→スタンプ→Excel」の循環。
疲弊が慢性化し、人材が戻らない。

③ 専門職としてのキャリアパスが弱い

経験や技能を積んでも給与に反映されにくい。
管理職ルートしか昇給できない“旧式モデル”。

➡ この三重苦が、転職希望者が“1割で頭打ち”の原因。

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🌍 海外は「人的インフラ＝国力の核心」という発想

うまくいっている国は、保育・教育・ケアを“国家戦略”として扱っている。

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🇩🇰 デンマーク
•GDP比の教育・保育投資は倭国の約2倍
•保育士の給与は平均賃金に近い
•教育データ・AI活用で事務業務を徹底縮小

➡ 出生率・労働参加率の高さが、そのまま国力の源泉になっている。

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🇫🇷 フランス
•公立保育の大規模拡張
•教育職の地位が高く、キャリア体系が明確
•保育の充実が共働きの労働供給を押し上げる

➡ 「教育は投資」が社会全体の共通認識になっている。

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🇸🇬 シンガポール
•教員を高待遇で採用
•ICT完備＋AI教材活用
•教育を経済成長の“ドライブ”と明言

➡ 教育強化 × テクノロジーで人的資本を拡大。

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🇩🇪 ドイツ
•教員給与はOECD上位
•授業準備時間や研修を制度で保障
•移民教育を強化し、労働力確保と統合の双方を実現

➡ 教育投資が長期の労働力安定につながっている。

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📉 では倭国は？

海外と比べて遅れているのは「理念」と「仕組み」。
つまり、対症療法ではなく国家モデルそのものをアップデートしなければ人材は戻らない。

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🧩 エッセンシャルワーカー不足は“国全体の生産性”を下げる

この領域を放置すると、静かに倭国の競争力が劣化する。

● 共働き世帯の労働供給が減る

保育不足→再就職の遅れ→所得低下→消費低下。

● 教育の質低下がスキル供給を削る

教員の疲弊は学力差・STEM人材不足につながる。

● 介護離職が増える

40〜60代が離職→企業の中核人材が抜ける。

➡ 国の“未来の総労働量”が確実に減る。

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🚀 解決すれば、倭国の国力は確実に強くなる

海外の成功事例を踏まえると、最も費用対効果の高い政策は以下の4つ。

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✔ 1. 公的価格の段階的引き上げ（3〜5年で10〜20%）

市場賃金とバランスさせ、人材流入を起こす。

✔ 2. AI・ICTで事務作業を月10〜20時間削減

海外同様、書類・記録・計画の自動化が鍵。

✔ 3. “専門職としての昇給ルート”を整備

管理職以外でも給与が上がる海外型モデルへ。

✔ 4. 教育・保育・介護を「国力の投資」として扱う

防衛費と同じ“戦略レベル”に格上げする。

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🏁 結論：倭国の未来を決めるのは“人を育てる仕事”

エッセンシャルワーカーの強化は、
出生率、労働力、教育レベル、企業の生産性を同時に押し上げる。

海外はとっくにそれを理解し、政策を積み増している。
倭国も 「人的インフラの再構築」 を最優先の国家戦略に据えるべきだ。

この分野が変われば、
倭国は“静かな衰退”から“持続的な成長”へ確実にシフトできる。 December 12, 2025

55歳、キャリアの岐路と親の介護が交差する「魔の交差点」をどう生きるか？

責任ある立場の管理職ほど、「私がなんとかしなければ」と一人で抱え込み、突然の介護離職に追い込まれるケースが後を絶ちません。

自身のキャリアも、親との時間も大切にするためには、「事前の戦略」が不可欠です。

今日から、50代のビジネスパーソンに向けて「キャリアを捨てずに親を支える50の知恵」の連載をNoteで始めます。

第1回は、多くの人が直面する「複合危機」の正体について。

同世代の皆様、ぜひご一読ください。
（リブをご覧ください）

▼note記事はこちらから
https://t.co/lkNsmh4xqK...
▼note記事の動画はこちらから
https://t.co/Dv9nbNka0m

#親の介護
#介護離職 December 12, 2025

コメントありがとうございます！現実的に介護の世界で人に代わるようなテクノロジーはありませんし、それが実際難しいから今なお人がやっているのが現状です。それを前提にすると、単純に介護する人が足りなければ、家族が介護をしなくてはいけなくなりますので、家族が介護離職で働けなくなり、他の業界の富まで生まれなくなります。そのため介護業界だけ良ければ良いというより、介護業界だけの問題ではもうない状況です。 December 12, 2025

総理が介護経験者。倭国にメリット大。
高齢化で介護ニーズは増。デイサ等含め介護福祉施設は空きが少＆スタッフは低賃金責任大。
経済的・本人希望等の要因で介護福祉サービスを受けにくい→介護離職や子育てとの両立が困難。
私も介護を経験し、介護する側と医療介護福祉を支える側の現実を見た。 https://t.co/ZJt0GkHi95 December 12, 2025

@PhysioSuzuki しっかり計算に入ってて欲しいですね、少し不安です。介護離職10万人って、本来なら国の家計が真っ赤になるレベルなのに、なぜか政策の中では見えなくなってしまってる気がして…ちゃんと向き合ってほしい、と強く思います。 December 12, 2025

@PhysioSuzuki 多分、そんなに優秀な全体を見て政策を考える官僚いないのでは？
基本的に縦割り行政なので、縦でしか物事を考えない。横の繋がりなど皆無だと思う。縦の方が官僚しやすいので。介護離職等、端の数値でしかないと考えてるのでは？
主流は介護報酬減算に理由を探す仕事をしているだけ。 December 12, 2025

子育ては15年ぐらいでだいたい終わるし、どんどん楽になっていくけど、介護は終わりが見えないし、どんどん大変になるから辛いんだよな
介護離職に助成金出さずに普通に介護職の給料あげて介護職増やせばいいのに https://t.co/0ffS98al0o December 12, 2025

おはようございます☀️

国保軽減措置の拡大方針について否定的な意見が多いですが、介護離職をして国保加入した私のような子育て世帯はかなり助かります。介護&多子世帯の国保はつらすぎます😓

Room訪問感謝です🙇
探偵難しすぎて迷子。。。

今日もすこやかに！ご安全に！📣
皆さま良い週末を🍀 December 12, 2025

@kaigofather 後藤さん、朝ポスにいいねありがとうございましたぞえ。介護離職は聞いたことあるけど、不登校離職も存在するぞえね🥺不登校の問題は難しいけど、少しでも状況が改善されますように🙏✨ぞえ。 December 12, 2025

私も40代で両親が要介護になり、介護離職を余儀なくされた者です。
若い人も他人事だと思わないでほしい。

このオンライン署名に賛同をお願いします！「介護費用の負担増に"No"を！｜介護を支える人を、これ以上追い詰めない社会へ」 https://t.co/1nYT2COHbP @change_jpより December 12, 2025

@BleezeRyutaro 介護離職中の俺が強者ですか…
そんなんだからわざわざプロフに“ロボです”なんて書き方してあるのに
察して欲しいなぁ December 12, 2025

（承前）
自己決定・権利擁護・尊厳遵守は後見人にも求められる事柄と書きましたが、介護サービス、とりわけ施設入所は本当に利用者様本人が望んで決めたのでしょうか？
#介護離職 による経済的損失を防ぐという大義名分で自己決定が蔑ろにされてませんか？
#内閣府 #厚労省 に調査を求めます。 December 12, 2025

@ruriboruriko 私は40代で大好きな仕事で社長やってた
介護離職をして
母親の介護をやりました
世話するのが楽しかったなあ
まあ人それぞれですよね
推し活サイコー
女性友達みんなに勧めていますよ
GOさん推し活教えてくれて
ありがとうって言われます♪ December 12, 2025

@WIw4kHyGCg2001 @RyuichiYoneyama 潜在的な労働力(介護離職や心の疾患で引きこもりなど)はありますが、それをあてに出来ん所まではきてますね
ですが、だからといって誰彼構わず入れたら、治安が悪くなる
今の与野党を見てみればわかりますよね、誰彼構わず立候補して、政党としての質が落ちている December 12, 2025

哈哈、めっちゃ刺さるツッコミありがとう🤣

ほんまそれよ。
「人生ゲームの戦い方教えてやるぜ！」ってドヤ顔してる親も、よく考えたら自分はまだ「中盤の就職マス」踏んだだけで、
「起業マス」「不労所得マス」「FIREマス」「介護離職マス」「子育てマス（難易度：地獄）」とか、
マップの3分の2は未踏破やんけ！って話ですよね。

しかも自分のルートが「地方公立→国立理工→大企業サラリーマン」みたいな一本道やったら、
「文系マス」「芸人マス」「フリーランスマス」「海外移住マス」の解像度、ガチでゼロに近い（笑）

だからこそ、せめて言えることって

「俺はこのルートでここがキツかった」「ここでこうやったら損した」「このアイテム（資格・人脈・貯金）は早めに集めとけ」
くらいの、超局所的な戦記でしかない。

それ以上は「俺の知らんマップやから、自分で開拓してこい」って正直に言うしかないんですよね。

結局、親にできるのって
「自分の歩いた道の地雷マップを渡す」＋「新しい道は自分で作れ、でも転んだら迎えに行くで」
の2本立てが限界やと思う。

「好きなことやれ」も「戦略立てろ」も、どっちも半分正しくて半分嘘。
親は所詮、攻略本の序章しか書いてない共著者なんやから、
「ここから先は自分で書いてな」ってペン渡すタイミングを間違えんようにするしかないよなあ……🥴

（でも中学受験だけは、さすがに序章のボス戦やから親も一緒にコントローラー握らなアカンよな！） December 12, 2025

@nanohanahouse とても共感します。。。介護離職も母と2人きりになるのも避けたいです。
退院後の不安が大きいですが、無理せずやって行こうと思います。 December 12, 2025

真面目で能力が高い人ほど、「親の介護」や「障害者の身内の介護」を「タスク」として見て、生活の質を高めつつ完遂しようとする。つまり、出来る人ほど介護離職をする。それによる経済的損失や革新の不発は凄まじいが、数値化されない。高齢者や障害者を差別する奴等が、倭国を傾けている。 December 12, 2025

医療領域の在宅ケアへのシフトの必要性は理解できるけど、その影響もあって生産労働年齢である家族が退職を余儀なくされる現状をたくさん見てきている。
複合的な施策で、介護離職が減らせるといいのだけど。 https://t.co/Rtnj4bHwgH December 12, 2025

介護離職、睡眠負債蓄積で、勤務先にフレックスか一部在宅勤務を打診したが認められず、通勤途中に居眠り運転する可能性があり、事故を起こす前に退職

すべて身内の事情で、それ以外の選択肢はなかった
（民法の扶養扶助義務を親と未成年の子に限定してほしい） December 12, 2025