2日目の視察
介護離職を考えるフォーラム2025
にきました
ある日親の介護をすると言って介護離職されるケースがあると思います
年代的にある程度仕事を任せられる年代がいきなり抜ける会社の負担
そして介護離職した優しい家族に起こる大きな負担
ケアマネとして議員としてこの負のスパイラルを防ぎたいと思っています

ケアラーについての基調講演や、ディスカッションで意見をまとめられるので色々学びたいと思います December 12, 2025

昨日は、介護離職防止を考えるフォーラム2025in神奈川に行ってきました。関係者の皆様ありがとうございました😊 https://t.co/Mvmq5vJJ2I December 12, 2025

2日目の学び振り返り-印象に残ったもの

1)ケアラーによる基調講演
・必要なタイミングに必要な支援を(子どもであれば進学、大人であれば離職)
・誰に相談していいかわからない、自分でいられる場所には相談しにくい(学校など)
・期待しない答えを言うかもしれないところに相談はできない
・ケアラー自身が支援を受け入れる力(受援力)を持つことが大切
・カテゴライズしない。言葉や区分に置き換えると外れる人が生まれる。その人を見て

▶︎ケアラー問題をどうして行くか考えていたが、当事者の思いは大きい。相手の望むタイミングで何をできるか。特に子どもに対しては進学のタイミングに支援を伝えることの大切さを改めて感じた

2)離職予防としての試み
・企業自身できていると思って独自で取り組んでも困難だった
・相談に乗る仕組みがあっても専門家でないと読み取ることが出来ない
・働きたいが迷惑をかけられないと言う諦めから離職につながる
・上司に相談に来た時はすでに退職を決めている

▶︎優しい家族は救われない。大切なのは備えと知識というのが心にささった。専門職としては常識でも一般の人は知らない。特養、養護、老健、有料、サ高住、グループホーム等々。当たり前の違いや仕組み。でも突然襲ってきて2択を選択させられる。
介護休暇がなぜあの期間なのか。そう言ったものを伝えて行くことが離職予防だけではなく将来のリスクを減らすことができる。取り組みこそは民間かもしれないが放置すると、そのケアラーとなった人の支援は行政にかかってくる。予防のためにも啓発し、それぞれの専門家が働きやすい環境整備は進めるべきと感じた

3)グループディスカッション
・自分が介護離職を考える時、会社に求めるものは何か
をテーマにディスカッション
・グループ内の従業員側の方が働きたい、でも迷惑をかけるから言えないという本音を聞けた

▶︎キャリアに関係がない安心できる相談先が必要という意見を出した。ハラスメントでもそうだが、同僚上司には相談しにくい。迷惑をかけてはいけないと思うからだ。
安心して話せる場所がなければ抱え込んで爆発する時にしか相談されず、その時はもう手遅れが多い
社内はヒヤリハット、その先にある悩みは外部機関が望ましいのではないか。
市のハラスメントも頭によぎりながらディスカッションを重ねた

取り急ぎ思ったことをまとめました
今日が最終日。介護業界におけるDX
この最先端を学んできます
個人の企業だけでなく介護は行政ががっつり関わってる事業です。
成り手不足の我が街にとって本来DXは救いの手のはずが浸透していきません。
そのためにもDXという手段ではなくその先のトランスフォーメーションについて学びます
全ての情報を東かがわ市の未来に繋げたいと思います December 12, 2025

おはようございます(*^^*)
［朝活］
#朝ヨガ
#プチ筋トレ

昨日は
介護離職防止を考えるフォーラム
ご参加くださったみなさま
ありがとうございました✨

町亞聖様の「受援力」の
意味するところが
より具体的にわかる講演でした✨

協賛くださったみなさま
ありがとうございました✨

#産業ケアマネ https://t.co/DuxzSX4GdR December 12, 2025

同時に株式会社ピドの居宅介護支援事業所「ピド・ケアコンサル」では常勤ケアマネジャーも募集中です。
詳しくは、ホームページをご覧ください。
写真は、12月6日(土)に行われた、「介護離職防止を考えるフォ―ラム2025in神奈川」へ行ってきました。
https://t.co/oTdFZPJwGq https://t.co/m9yptMopZy December 12, 2025

@yukarin_ss_422 箱デカいの多いもんね💦お片付け上手👏ラベルとか貼れたら良いね👍
長いのかと思ってたよ！初期から知ってるくせに沼れてない人間なんでよろしくお願いしやーす🙏
推し会やろうね！そしたらパセラで鑑賞会は確定だね😁
異動ないか〜😱うち最近介護離職が出てきてるんだけど…そういうのなさそ？ December 12, 2025

「厚生年金を払わないのが悪い」という声があるけど、そもそも厚生年金は“入りたくても入れない人”が多い制度。
非正規・自営業・介護離職・子育てなど、働き方や環境で加入できない人が大半。
努力の問題じゃなく“選べない制度”を責めるのは筋違い。

#年金問題 #国民年金 #厚生年金 #老後の現実 December 12, 2025

『転職うんぬんの話しではなくて介護の人手不足をどうやって解決していく問題』素晴らしい御提言有難うございます🙇介護現場職員も政治に参加意識が必要という表れだと思います。医師会や労組連合の様に数が声を挙げれば票になります。そしてその受け皿になってくれる高市早苗総理大臣内閣が誕生しました。

介護報酬は財源が介護保健であり以上公定価格である以上劇的な給与アップは見込めません。施設により利用者人数も決められています。改善には市町村県国政代議士自らが介護現場を視察だけでなくわずか2日間でも体験し言語的コミュニケーションの難しさ、抱える身体的負担、排泄介助等々体感すると賃金としては低すぎるし洗体ボトル1つ購入に悩む職場環境改善や設備投資に繋げる原資不足だと実感されると思います。高市首相がまさに介護を自分でなさってる様に。当然お金が全てではありませんし心や感情こそ介護の本質という大前提のもとです。

さらに切り離せない事として社会全体における労働者の介護離職問題も経済成長をストップさせる喫緊の課題です。高市早苗首相はじめ医療現場や介護現場を良く知る看護士の石田まさひろ先生と国光文乃先生、衛生薬学や医薬品を良く知る本田顕子先生に期待しております。
@kantei
@MHLWitter
@jimin_koho
@_SuzukiTakako_
#福祉政策
#高市早苗総理大臣誕生
#初の女性総理大臣
#倭国列島を強く豊かに
#介護業界を強く豊かに
#ケアマネージャーを強く豊かに December 12, 2025

『転職うんぬんの話しではなくて介護の人手不足をどうやって解決していく問題』素晴らしい御提言有難うございます🙇介護現場職員も政治に参加意識が必要という表れだと思います。医師会や労組連合の様に数が声を挙げれば票になります。そしてその受け皿になってくれる高市早苗総理大臣内閣が誕生しました。

介護報酬は財源が介護保健であり以上公定価格である以上劇的な給与アップは見込めません。施設により利用者人数も決められています。改善には市町村県国政代議士自らが介護現場を視察だけでなくわずか2日間でも体験し言語的コミュニケーションの難しさ、抱える身体的負担、排泄介助等々体感すると賃金としては低すぎるし洗体ボトル1つ購入に悩む職場環境改善や設備投資に繋げる原資不足だと実感されると思います。高市首相がまさに介護を自分でなさってる様に。当然お金が全てではありませんし心や感情こそ介護の本質という大前提のもとです。

さらに切り離せない事として社会全体における労働者の介護離職問題も経済成長をストップさせる喫緊の課題です。高市早苗首相はじめ医療現場や介護現場を良く知る看護士の石田まさひろ先生と国光文乃先生、衛生薬学や医薬品を良く知る本田顕子先生に期待しております。
@kantei
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@_SuzukiTakako_
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#高市早苗総理大臣誕生
#初の女性総理大臣
#倭国列島を強く豊かに
#介護業界を強く豊かに
#ケアマネージャーを強く豊かに December 12, 2025