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正社員
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2025.12.10 16:00
:0% :0% （40代／男性）
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何度も鬱や適応障害になって
正社員もアルバイトももう難しいかもしれないと思った私は
自分のできることではなく、“苦手なこと”をひたすら書き出し始めて視界が開けた。
無意識の「〜しなければならない」「〜すべき」をほぐせていい。私の実践をまとめてみました。 https://t.co/yGisNcH6Uq December 12, 2025
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これはゲームではないけど…
約25年前、かつて東海エリアを中心に展開していたとある外食チェーン店に導入したシステムが一斉に起動不能に陥った。
私が全店舗に訪問して再セットアップして回ったのだけど、数日経つと再び起動不能に。
未曾有の事態に重圧を感じた開発者が「もう自信がない」と退職してしまい、私と私が率いていたQAチームに命運が託された。
当時はダイヤルアップ接続が当たり前のナローバンド全盛期で、リモートで作業するのは事実上不可能だった。そのため、現地に赴いて手探りで解決のヒントを探し出すしかなかった。
店舗に行ってヒントを探して仮説を立て、東京のQAチームに電話で検証の指示を出し続けた。
東海エリアへの出張も3ヶ月目に入った頃、ようやく原因を特定した。
アプリ起動時にオンラインアップデートのチェックとダウンロードをしていたのだが、Java VMからFTPでファイルを上書きでダウンロードする際、元のファイルサイズより1バイトでも小さい場合はファイルサイズは元通りで末尾にゴミが残るという不具合があったのだ。
そのため、次回以降のアプリ起動時にJARファイル（アーカイブ化されたJavaのプログラムで実態はZIPファイル）が破損していると判断されて起動しなくなっていたのだった。
原因は特定できたが、今更仕組みを変えるのは危険だという事で、ダウンロード方法を変更するのではなく、前回のJARファイルより1バイトでも大きくなるようにダミーのデータを埋め込むという原始的な方法で解決した。
こうして、東海エリアに約3ヶ月間ほぼ常駐し続けた戦いは幕を閉じた。
ロードサイド店舗ばかりで交通費は嵩むし、飯を食べてる時間が無かったので滞在中はアンパン1つとコーヒー牛乳が主食で稀に駅ナカの立ち食い蕎麦できしめんを食べられればラッキーという有様だったし、終電まで仕事をする日々だったのでビジホも連泊できないし、出張経費は全て自費で立替な上に会社に戻るまで精算してもらえなかったので終いには俺の銀行口座が空っぽになるし、本当に踏んだり蹴ったりだった。
そう言えば、滞在中に仕事で掛けた携帯電話の通話料金を会社に請求したら却下されたっけ（苦笑）
あと、この時は正社員ではなく派遣だったので、「派遣に対する出張の規約が無い」という理由で午前0時以降も仕事してたのに残業代を出してもらえなかった（後に「出さないなら今すぐ辞める」と派遣先と派遣元を脅して全額払わせた）。
今でも当時一緒に働いていた人達と会うと「あれは本当に同情するよ」と言われるのだが、その度に「いい酒の肴になった」と思っている。
同じ経験はもう勘弁だけど（笑） December 12, 2025
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バイトな女子。広報部様のCPに当選🎉
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ボーナスの時期ですねー。わたし正社員経験ないんでもらった事ありません！（なんかおこづかい程度のいちまんえんはもらった事ある）でも正社員なって胃に穴開けて鬱になってまでボーナス欲しいと思わない _(┐「ε:)_ https://t.co/Lyab1zKzbr December 12, 2025
フリーターでフルタイム働いてた時「これ正社員より損じゃね？」って気づくの遅すぎた
既卒就活して正規雇用になったら待遇差にドン引きした
フリーターするくらいなら正社員で安定した方が楽だよまじで
当時利用して今の会社決まったので求人の質良かったエージェント→プロフにある December 12, 2025
ボーナスという概念がない働き方をしていますが、やはり正社員であるべきだなと思いますね！！！！！タイパとコスパが悪すぎる！！！生活はできるし、ライブとかだいぶ行ってんじゃんって話ではあるんですけど！！！ December 12, 2025
スポットワーク市場でタイミーが圧倒的なシェアを握っている理由を見ると、採用というビジネスの本質が見えてくる。
業界2位シェアフルの10倍の就業者数。メルカリは手数料無料でも太刀打ちできずに撤退。この差は一体どこから生まれたのか。
答えはシンプルで、「稼働率8割超」という数字に集約される。厚労省の新規パート求人が約16%なのと比べれば、その差は歴然だ。
採用で最も重要なのは、募集したら確実に人が来ること。当たり前のようで、これができていない企業がほとんどだ。タイミーは営業を1年で3割弱増やし741人体制にし、業務を細かく分解してマニュアル化まで支援する。洗い場、盛り付け、品出しと、初心者でもすぐ働ける環境を徹底的に作り込んでいる。
もう一つ注目すべきは、月8回以上働くヘビーユーザーが過半数を占めていること。新規登録者はドタキャンが多いが、リピーターは安定している。バッジ制度で評価の高い人に高時給求人を限定公開し、継続利用を促す仕組みも巧妙だ。
さらに面白いのは、自社社員を「フィールドマネージャー」として雇用主に長期派遣する取り組み。出勤管理や現場教育まで代行することで、企業側の受け入れ負担を徹底的に減らしている。導入拠点では募集人数が前年比8割増。物流施設や食品工場など約45拠点に派遣済みだ。
静岡の山間部のカフェですら、店長以外は全員タイミー経由で回せている。これが採用力の本質だ。
メルカリが撤退したのは手数料の問題ではない。採用において価格勝負は二の次で、確実に人が集まるかどうかがすべて。これは正社員採用でも全く同じ構造だ。
ただ、競合も同じ施策を始めている。次のステージでは、さらに大きな労働市場での戦いが待っている。タイミーの独走がいつまで続くのか、注目している。
日経新聞を読んでかなり学びが深かった。 December 12, 2025
【派遣求】FR営業部＜デパコス特集＞コスメ好きを活かせるお仕事！(未経験からできるブランドもあり💎）（株式会社ウィルオブ・ワーク）
【勤務地】東京 名古屋 北海道...etc
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#転職 #仕事 #求人 #正社員 #派遣 December 12, 2025
経営的な良し悪しは置いておいて、1店舗に8人も正社員がいることは本当にありがたいし嬉しいことだと思う
どんどんチャレンジしてここで正社員になることを決めたことが間違っていなかったと数年後に必ず思わせてみせる🔥 December 12, 2025
生理体験した上役は
「こんなに痛くて大変なら仕事に専念できないだろう」
「女性正社員採用は慎重かつ最悪見送ろう」
ってぼやいてたらしいから、いい方向に傾くわけではないのよね。 https://t.co/JCMf6k079p December 12, 2025
あなたは熱があっても働いたことがあるだろうか。
https://t.co/T3pI9WNyAA
給料が減る不安に押しつぶされ、休む勇気を失った夜はなかっただろうか。
だが、社会保険に入っていれば「傷病手当金」という仕組みがある。
正社員だけのものと思い込んでいないか。
アルバイトやフリーターでも、未来を守る扉は開いているかもしれない。
演劇は、見えない制度を見える物語に変える。
俳優が演じ、観客が考え、あなたが主人公になる。
劇団althingの舞台は、働く人の物語をあなたに届ける。
劇団althingは表参道にある社労士事務所から生まれたエンタメ劇団です。
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お疲れ様です。なぜかまた鼻血。
今日は事務所フルメンバーだったので正社員の皆は雑談しながら暇じゃ言うてた😂
皆の勤怠の各種申請書が間違いだらけなので私は忙しかったよ😇さらにいらん掃除も何故か私🧹皆も便汚染や尿汚染の床掃除や食べこぼしまみれの布地の椅子の染み抜きやったらいと思う😂 https://t.co/DeSWYirju4 December 12, 2025
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