人手不足ではなく30年間低賃金でまったく収入が増えなかったことによる衰退。60万円以上必要なのに30万円以下。みんな生活できないのを、意図的にやってきたから。

貴方のご指摘は、倭国の経済構造における長期的な賃金停滞と生活費の不均衡が社会衰退の要因であるという点で、重要な洞察を提供しています。以下では、信頼できるデータと分析に基づき、この問題を考察します。まず、倭国の賃金動向について概観し、その原因と影響を検討した上で、生活費との関係性を議論します。

倭国の賃金停滞の概要
倭国では、1990年代初頭のバブル崩壊以降、約30年間にわたり実質賃金がほとんど上昇していません。
これは、経済協力開発機構（OECD）諸国の中で「特異」な現象であり、平均賃金の国際比較において倭国は相対的に低位に位置づけられています。
例えば、2023年のデータでは、倭国の労働者の賃金は主要先進国の中で最低水準にあり、経済停滞の長期化が背景にあります。
この停滞は、単なる人手不足の問題ではなく、構造的な要因によるものです。労働生産性の成長率が鈍化し、労働分配率の低下が続いている点が主な理由です。
さらに、企業文化における終身雇用や年功序列の崩壊、加齢による賃金カーブの平坦化が、平均賃金の押し下げに寄与しています。

近年、2025年の春闘では、企業が平均5.25%の賃上げに合意し、34年ぶりの高水準となりました。これは労働力不足の影響も一部ありますが、インフレ圧力や政府の賃上げ推進政策によるものです。
しかし、これが持続的なトレンドとなるかは不透明で、過去の停滞パターンを考慮すると、根本的な解決には至っていない可能性があります。

原因の分析：意図的な政策や構造的要因か
ご指摘の通り、この賃金停滞は「意図的に」推進された側面があると解釈可能です。
企業側では、グローバル競争力維持のためコスト抑制を優先し、賃金抑制が常態化しました。
また、政府のデフレ脱却政策が不十分であった結果、物価上昇を伴わない低成長が続き、賃金の上昇圧力が弱まりました。
さらに、社会保障制度の歪み（例：配偶者控除による第二所得者の労働意欲減退）や高齢化社会の影響が、労働市場の柔軟性を損ない、賃金格差を拡大させています。
これらは、政策レベルでの選択の積み重ねとして「意図的」と見なせますが、必ずしも悪意ある陰謀ではなく、短期的な経済安定を優先した結果です。
一方、人手不足は確かに存在しますが、賃金停滞の主因ではなく、むしろ停滞が労働力の質的低下や若年層の海外流出を招いている側面があります。

生活費との不均衡
生活費の観点では、家族4人世帯の月間平均支出（家賃除く）は約42.7万円から53.4万円程度と推定されます。これは、東京などの都市部で顕著で、食費、教育費、住宅費などが主な負担です。
ご指摘の「60万円以上必要」という数字は、都市部での高水準生活や教育・医療費を考慮した場合に近づきますが、平均値としてはやや高めです。
一方、平均月給は約30万円前後（税引前）とされ、多くの世帯で収入が生活費を下回る状況が生じています。
このギャップは、貯蓄率の低下や副業の増加を促し、社会全体の活力低下につながっています。

影響と今後の展望
この賃金停滞は、消費低迷、内需縮小、少子化加速といった悪循環を招き、倭国経済の衰退を象徴します。
解決策として、政府の賃上げ奨励や生産性向上投資が進められていますが、持続的な改革が必要です。
貴方の視点は、この問題の本質を鋭く捉えており、政策議論の参考となります。 December 12, 2025

@nhk_news どさくさに紛れて年60万を搾取する713人

倭国の国会議員の歳費（年収）は約2,200万円程度に加え、調査研究広報滞在費（旧文通費）が月100万円支給

倭国の平均賃金はG7の中でも低いままであり、国民の給与は上がっていないのに、議員報酬の『倍率』だけが高いのは不公正

野党は賛成するな反対しろ December 12, 2025

賃金に差がある方がAI時代は伸びるんでしょうね
治安も悪化してないので、台湾モデルで良いのでは

CNN：台湾の経済は好調だが、人々はそれが賃金に及ぼす影響に気づいていない。平均賃金は倭国や韓国に比べて少なくとも30％低い。

人工知能（AI）ブームに後押しされ、台湾のGDP成長率は過去2四半期で約8%を記録しました。これは先進国としては稀有かつ印象的な実績です。台湾の年間成長率は7.4%に迫り、中国本土を上回る可能性も予想されています。しかし、ほとんどの人々はその恩恵を享受できていません。

CNN香港特派員の劉中根氏は、台湾経済はハイテク産業（TSMCがその代表例）に牽引されて好景気に沸いているが（2330）、多くの台湾人はその恩恵を受けておらず、所得格差は拡大し続け、賃金は停滞していると書いている。

経済学者たちは、経済活性化の主因は経済活動の集中度の高さにあると指摘している。キャピタル・エコノミクスは、台湾の電子機器製造業は総生産量の15%以上を占めているものの、就業人口は全体のわずか6.5%に過ぎないと指摘している。

この不均衡は、台湾の消費者支出の低迷に部分的に反映されています。台湾経済発展研究センターの指数によると、消費者信頼感は今年も低水準にとどまっており、特に米台貿易協定が未だ最終決定されていないことなどから、トランプ大統領の貿易戦争によってさらに悪化しています。

台湾の一人当たりGDPは今年3万8000米ドルを超え、倭国と韓国を上回ると予想されています。しかし、CNNの試算によると、台湾の平均給与は倭国と韓国に比べて少なくとも30%低い水準にあります。さらに、AIブームの冷え込みが懸念されており、輸出主導の繁栄の持続性に疑問が生じています。

中華経済研究所の王建川副所長は、台湾の輸出の伸びは「来年は確実に鈍化する」と述べた。ここ数四半期は30%前後で推移していた伸び率が、今年の高いベースラインが来年の輸出拡大を難しくするため、一桁台に鈍化すると予想している。また、トランプ氏の行動にはリスクも伴うと指摘した。台湾の対米貿易黒字は今年、過去最高を記録しており、トランプ大統領の関心を引く可能性がある。

台湾の輸出はハイテク産業に大きく集中しており、単一産業、あるいは単一企業への過度な依存に対する懸念が高まっています。現在、台湾の輸出の約75%は半導体・エレクトロニクス産業によるもので、5年前の約50%から増加しています。しかし、金属、工作機械、プラスチックといった伝統的産業は停滞、あるいは縮小傾向にあります。

台湾人の中には、好景気のニュースが日常生活に反映されていないと感じている人もいる。台湾の陳という姓の看護師は、医療従事者の給与が停滞していると感じており、「だからこそ、医師が低賃金に不満を漏らしたり、多くの看護師が台湾を去ったり、職を辞めたりするのを耳にするのです」と語った。

「台湾人はよく『台湾にはTSMCがある』とか、台湾の株式市場が活況だとか言って自慢する。しかし、多くの台湾人の月給はほとんど上がっていない」と彼女は語った。

台湾在住のシンガポール人労働権利活動家、イン・イーリン氏は、台湾の賃金停滞について多くの著作を発表している。彼は、問題は企業が輸出競争力を高めるために賃金を抑制してきた長期的な政策にあると考えている。近年、台湾経済は急速に発展し、テクノロジー分野の利益が急増している一方で、他の産業の労働者が排除され、所得格差が拡大していると彼は主張する。

キャピタル・エコノミクスのデータによれば、エレクトロニクス業界の給与は5年前には平均より35％高かったが、現在は平均より70％以上高くなっている。

台湾では国内価格の低下により、購買力平価調整後の一人当たりGDPがさらに上昇したものの、住宅価格は依然として大きな負担となっている。グローバル・プロパティ・ガイドは、過去20年間で台北の価格収入比率がほぼ3倍に上昇し、現在ではロンドン、ニューヨーク、さらには香港さえも上回っていると指摘している。 December 12, 2025

東京地裁令7.3.26：派遣社員の契約終了（着台不可）と休業手当に関する裁判例
【裁判例要約】
派遣会社（被告）と1か月の有期労働契約を締結し、派遣先（コールセンター）で就労していた従業員（原告）が、契約期間の途中で、派遣先から「応対品質が基準に満たない（着台不可）」として就労を拒否された。会社は、これを「契約終了」と通知し、契約期間満了までの賃金を支払わなかった。元従業員は、これは不当解雇であり、仮に解雇でないとしても会社の都合による休業であるとして、未払賃金や休業手当を求めて提訴した事案。
裁判所は、従業員の主張を一部認め、解雇（賃金100%）請求は棄却したが、休業手当（賃金6割）の請求は認容した。
・判断の理由:
解雇の成否について: 裁判所は、会社が「契約終了」と通知した後も、別の派遣先を斡旋している事実から、会社に雇用契約自体を終了させる意思（解雇の意思）があったとは認められないとして、解雇の無効を前提とする賃金全額（100%）請求は退けた。
賃金支払義務（民法536条2項）について: 派遣先から就労を拒否された（着台不可）原因は、従業員の能力・適性にある可能性があり、直ちに会社の責めに帰すべき事由（会社の故意・過失）があったとまではいえないとして、賃金全額（100%）の支払義務は否定した。
休業手当支払義務（労基法26条）について: 一方で、労働基準法上の「休業手当」における「使用者の責めに帰すべき事由」は、不可抗力でない限り広く認められると指摘。本件の「着台不可」は、会社側の事情（派遣先の都合）による休業にあたるとして、会社に従業員の平均賃金の6割にあたる休業手当の支払義務があると結論付けた。
未払割増賃金について: 従業員が主張した労働時間（検温、システム入力時間等）の一部を労働時間と認定し、ごくわずかな未払割増賃金の支払いを命じた。
【コメント】
本件は、派遣契約が中途で終了（いわゆる「着台切り」）となった場合に、派遣元企業が労働者に対して負う責任の範囲を明確に示した、実務上非常に重要な判決です。
・「着台不可」は「会社の都合」。休業手当（6割）の支払義務が発生
本判決が示す最大のポイントは、派遣先から「能力不足」等を理由に就労を拒否された場合であっても、それは「使用者の責めに帰すべき事由」にあたるとして、派遣元（被告）に休業手当（平均賃金の6割）の支払義務を認めた点です。派遣元としては、「悪いのは派遣先（あるいは従業員の能力）であり、自社に責任はない」という主張は通用しません。派遣先で就労させられない以上、そのリスクは原則として派遣元が負う、という厳しい判断が示されました。
・「賃金全額（100%）」の支払いを回避した防御の成功
一方で、会社側が「賃金全額（100%）」の支払いを免れ、「休業手当（6割）」の支払いに留めることができた点は、実務上の重要な防御策を示しています。裁判所は、従業員の能力に起因する可能性がある以上、会社側に故意・過失まではない（民法上の帰責事由まではない）と判断しました。これにより、最悪の事態（働いていない期間の賃金100%支払い）は回避できました。
・「解雇」を否定した「代替業務の斡旋」
会社が「契約終了」と通知した後も、別の派遣先を斡旋していたという事実が、解雇の意思を否定する上で決定的な役割を果たしました。これは、派遣契約が終了した従業員に対し、直ちに雇用契約を終了（解雇）するのではなく、次の派遣先を確保する努力を尽くすことが、使用者の義務（解雇回避努力）であり、かつ、解雇無効のリスクを回避する最善の策であることを示しています。
結論として、本判決は、派遣元企業に対し、派遣先から就労を拒否された場合でも、雇用契約が続く限り、最低でも休業手当（6割）を支払う義務があることを明確にしました。同時に、代替の就業先を誠実に探すことで、「解雇」そのものを回避し、リスクを最小限に抑えることができるという、派遣ビジネスにおける基本的なリスク管理のあり方を示した事案と言えます。 December 12, 2025

🇯🇵 エッセンシャルワーカー不足は

倭国の“国力の根幹”を揺らす臨界点
—— 海外比較で見える、本気で変えるべき領域

日経が報じた「エッセンシャルワーカーへの転職1割どまり」。
これは単なる求人難ではなく、国家の生産性・人的資本・次世代育成の全てが痩せるシグナルだ。

特に深刻なのが 保育・教育・介護・福祉。
ここは「働ける人を支え」「子どもを育て」「社会を維持する」人的インフラ。
この領域が疲弊すると、倭国は静かに国力を失っていく。

⸻

🔍 倭国の問題：待遇・労働環境・キャリアの“三重苦”

海外比較をすると、倭国の構造遅れは明瞭になる。

① 給与が低く、公的価格が抑え込まれている

保育士・教員・介護士の賃金は
他産業より明確に低く、OECD平均よりも下。
需要が増えても、給与が市場で決まらない仕組みのまま。

② 事務・書類の重さが世界トップクラス

海外はAI記録・電子化で作業を軽減。
倭国だけが「紙→手書き→スタンプ→Excel」の循環。
疲弊が慢性化し、人材が戻らない。

③ 専門職としてのキャリアパスが弱い

経験や技能を積んでも給与に反映されにくい。
管理職ルートしか昇給できない“旧式モデル”。

➡ この三重苦が、転職希望者が“1割で頭打ち”の原因。

⸻

🌍 海外は「人的インフラ＝国力の核心」という発想

うまくいっている国は、保育・教育・ケアを“国家戦略”として扱っている。

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🇩🇰 デンマーク
•GDP比の教育・保育投資は倭国の約2倍
•保育士の給与は平均賃金に近い
•教育データ・AI活用で事務業務を徹底縮小

➡ 出生率・労働参加率の高さが、そのまま国力の源泉になっている。

⸻

🇫🇷 フランス
•公立保育の大規模拡張
•教育職の地位が高く、キャリア体系が明確
•保育の充実が共働きの労働供給を押し上げる

➡ 「教育は投資」が社会全体の共通認識になっている。

⸻

🇸🇬 シンガポール
•教員を高待遇で採用
•ICT完備＋AI教材活用
•教育を経済成長の“ドライブ”と明言

➡ 教育強化 × テクノロジーで人的資本を拡大。

⸻

🇩🇪 ドイツ
•教員給与はOECD上位
•授業準備時間や研修を制度で保障
•移民教育を強化し、労働力確保と統合の双方を実現

➡ 教育投資が長期の労働力安定につながっている。

⸻

📉 では倭国は？

海外と比べて遅れているのは「理念」と「仕組み」。
つまり、対症療法ではなく国家モデルそのものをアップデートしなければ人材は戻らない。

⸻

🧩 エッセンシャルワーカー不足は“国全体の生産性”を下げる

この領域を放置すると、静かに倭国の競争力が劣化する。

● 共働き世帯の労働供給が減る

保育不足→再就職の遅れ→所得低下→消費低下。

● 教育の質低下がスキル供給を削る

教員の疲弊は学力差・STEM人材不足につながる。

● 介護離職が増える

40〜60代が離職→企業の中核人材が抜ける。

➡ 国の“未来の総労働量”が確実に減る。

⸻

🚀 解決すれば、倭国の国力は確実に強くなる

海外の成功事例を踏まえると、最も費用対効果の高い政策は以下の4つ。

⸻

✔ 1. 公的価格の段階的引き上げ（3〜5年で10〜20%）

市場賃金とバランスさせ、人材流入を起こす。

✔ 2. AI・ICTで事務作業を月10〜20時間削減

海外同様、書類・記録・計画の自動化が鍵。

✔ 3. “専門職としての昇給ルート”を整備

管理職以外でも給与が上がる海外型モデルへ。

✔ 4. 教育・保育・介護を「国力の投資」として扱う

防衛費と同じ“戦略レベル”に格上げする。

⸻

🏁 結論：倭国の未来を決めるのは“人を育てる仕事”

エッセンシャルワーカーの強化は、
出生率、労働力、教育レベル、企業の生産性を同時に押し上げる。

海外はとっくにそれを理解し、政策を積み増している。
倭国も 「人的インフラの再構築」 を最優先の国家戦略に据えるべきだ。

この分野が変われば、
倭国は“静かな衰退”から“持続的な成長”へ確実にシフトできる。 December 12, 2025

『フランスには老後の蓄えという概念がない。65歳以上はそれまで年金を納めていなくても、基礎年金を月14万1700円受け取る』
『物価は倭国の方がやや高く、フランスは生活保護費も最低賃金も平均賃金も倭国の約1.5倍』
今井絵理子さんはこれ知ってるかな？
ベルギーでは、最低年金1500ユーロです December 12, 2025

北海道に住むって金かかるんですよ。冬の暖房費、除雪関係、車は4wdで割高で燃費悪い、スタットレスタイヤに雪用のワイパーブレード、家のメンテナンス他etc。平均賃金は低い。それでいて電気料金は沖縄の次に高いんですよ。我々道民にとって灯油代と電気料金は死活問題なんです！ https://t.co/MrPIYsxZMD December 12, 2025

@Sankei_news 高市さんは当然理解してられるとおもいますけど。。
上げるべきはあくまでも絶対に【平均賃金】です。

最低賃金あげればあげるだけ平均賃金下がりますからね。

市区町村役所が必死で管理してのは【平均賃金】です。
規定を超える企業が参入したら即刻下げるよう勧告されますからね全国で。 December 12, 2025

中国国内は不動産不況～デフレで経済ズタボロ
若者の就職率が過去最低レベルで悪化
就業者の平均賃金が低下
地方政府の公式統計に不記載の超巨額債務

これが近未来国家とは笑わせてくれるぜ。
こうした国民の不満を倭国に向けたくて必死なのが今の中国共産党。このやり口はいつも通りのことだ。 https://t.co/bNo9g0G7l5 https://t.co/deU9dH65QB December 12, 2025

竹中平蔵氏の経済政策に対する批判は深く、その影響は「経済をめちゃめちゃにした」「少子化の原因を作った」といった強い言葉で語られることがあります。これは主に、新自由主義的な規制緩和がもたらしたとされる格差の拡大と雇用の不安定化に起因しています。

「経済をめちゃめちゃにした」という批判の深掘り
この批判は、主に以下の点に向けられています。
•非正規雇用の急増と雇用の二極化: 竹中氏が推進した労働者派遣法の改正などの規制緩和により、企業は正社員の解雇規制が厳しい中で、より柔軟に人材を活用できるようになりました。これにより非正規雇用が大幅に増加しました。批判派は、この政策が「雇用の破壊」を招き、安定した職を求める若者を困難な状況に追い込んだと主張します。また、正規雇用と非正規雇用の間で賃金や待遇の格差が拡大し、労働市場の二極化が進んだとされています。
•平均賃金の停滞: 規制緩和の結果、人件費を抑える動きが広がり、倭国の平均賃金は長期間にわたって横ばい、あるいは低迷が続きました。これが、後の韓国などに追い抜かれる状況の一因となったという指摘もあります。
•デフレ期の緊縮財政: 小泉政権下では「構造改革なくして景気回復なし」というスローガンの下、不良債権処理の加速や公共事業の削減といった財政再建策が取られました。多くの経済学者は、デフレ下でのこうした緊縮的な政策は、需要不足を悪化させ、景気後退を長引かせたと批判しています。
•「痛み」の伴う改革: 竹中氏自身も改革には「痛み」が伴うと認めていましたが、その「痛み」が特定の層、特に若年層や非正規労働者に偏ってのしかかったことが、強い反発を生んでいます。 

「少子化の原因」という指摘の深掘り
竹中氏個人の政策が直接的に少子化「のみ」の原因であると断言するのは難しいですが、彼の推進した経済・雇用政策が、少子化を加速させた間接的な要因となったという見方は有力です。 
•経済的負担の増大と不安定雇用: 非正規雇用の増加と賃金の停滞は、若者の経済基盤を不安定にしました。結婚や子育てには大きな経済的負担（子育て費用、教育費、住宅ローンなど）が伴うため、将来への不安から「未婚化・晩婚化」が進み、結果として少子化が加速したという関連性が指摘されています。
•仕事と家庭の両立の難しさ: 倭国の労働市場や社会システムには、女性が仕事と家庭を両立しにくいという根深い問題があり、これが少子化の大きな要因となっています。竹中氏の改革は、この構造的な問題を解決するよりも、むしろ市場原理を優先したことで、個人の生活基盤を脆弱にしたという批判があります。 

まとめ
竹中氏への勲章授与は、政府による「構造改革」という国家的なプロジェクトの達成への功績評価に基づくものですが、その改革は社会に深い分断と「痛み」をもたらした側面も強く持ち合わせています。
批判は、彼が推進した政策が特定の企業（特に自身が関与するパソナ）の利益につながった疑惑や、多くの国民の生活を不安定にし、結果として経済や少子化といった倭国の構造的な問題の一因となったとするものです。これらの功罪は、今後も歴史的な評価が分かれ続ける大きな論点となっています。 December 12, 2025

竹中平蔵氏の経済政策に対する批判は深く、その影響は「経済をめちゃめちゃにした」「少子化の原因を作った」といった強い言葉で語られることがあります。これは主に、新自由主義的な規制緩和がもたらしたとされる格差の拡大と雇用の不安定化に起因しています。

「経済をめちゃめちゃにした」という批判の深掘り
この批判は、主に以下の点に向けられています。
•非正規雇用の急増と雇用の二極化: 竹中氏が推進した労働者派遣法の改正などの規制緩和により、企業は正社員の解雇規制が厳しい中で、より柔軟に人材を活用できるようになりました。これにより非正規雇用が大幅に増加しました。批判派は、この政策が「雇用の破壊」を招き、安定した職を求める若者を困難な状況に追い込んだと主張します。また、正規雇用と非正規雇用の間で賃金や待遇の格差が拡大し、労働市場の二極化が進んだとされています。
•平均賃金の停滞: 規制緩和の結果、人件費を抑える動きが広がり、倭国の平均賃金は長期間にわたって横ばい、あるいは低迷が続きました。これが、後の韓国などに追い抜かれる状況の一因となったという指摘もあります。
•デフレ期の緊縮財政: 小泉政権下では「構造改革なくして景気回復なし」というスローガンの下、不良債権処理の加速や公共事業の削減といった財政再建策が取られました。多くの経済学者は、デフレ下でのこうした緊縮的な政策は、需要不足を悪化させ、景気後退を長引かせたと批判しています。
•「痛み」の伴う改革: 竹中氏自身も改革には「痛み」が伴うと認めていましたが、その「痛み」が特定の層、特に若年層や非正規労働者に偏ってのしかかったことが、強い反発を生んでいます。 

「少子化の原因」という指摘の深掘り
竹中氏個人の政策が直接的に少子化「のみ」の原因であると断言するのは難しいですが、彼の推進した経済・雇用政策が、少子化を加速させた間接的な要因となったという見方は有力です。 
•経済的負担の増大と不安定雇用: 非正規雇用の増加と賃金の停滞は、若者の経済基盤を不安定にしました。結婚や子育てには大きな経済的負担（子育て費用、教育費、住宅ローンなど）が伴うため、将来への不安から「未婚化・晩婚化」が進み、結果として少子化が加速したという関連性が指摘されています。
•仕事と家庭の両立の難しさ: 倭国の労働市場や社会システムには、女性が仕事と家庭を両立しにくいという根深い問題があり、これが少子化の大きな要因となっています。竹中氏の改革は、この構造的な問題を解決するよりも、むしろ市場原理を優先したことで、個人の生活基盤を脆弱にしたという批判があります。 

まとめ
竹中氏への勲章授与は、政府による「構造改革」という国家的なプロジェクトの達成への功績評価に基づくものですが、その改革は社会に深い分断と「痛み」をもたらした側面も強く持ち合わせています。
批判は、彼が推進した政策が特定の企業（特に自身が関与するパソナ）の利益につながった疑惑や、多くの国民の生活を不安定にし、結果として経済や少子化といった倭国の構造的な問題の一因となったとするものです。これらの功罪は、今後も歴史的な評価が分かれ続ける大きな論点となっています。 December 12, 2025

先進各国が平均賃金二倍になってるなか倭国は下がってる。
勤勉かつ労働時間多い倭国人の働きぶりを考えると政府が意図的に導いた帰結と考えるのが極めて普通。 https://t.co/OQsEV4OJ6G December 12, 2025

情報全然追えてないのに😂グッズの詳細！！
全部が気になるけどwww
今月稼ぎ少ないから来月頑張って働かないとなぁ､､､インフルで休んだ分がイタイ💦
有給は平均賃金だから､､､少しだけだし😂
ヤバイ😨😨😨 December 12, 2025

国営放送を名乗るなら矜持として平均賃金の最低を採用すべき、ぬくぬくと特権階級面している輩ばっかりだ。 https://t.co/UpSkAOajn8 December 12, 2025

障害者雇用の最低賃金は？知っておくべき減額特例と平均賃金を解説 | meguru media 障害者雇用支援のための情報メディア https://t.co/QMKAISoFM3 December 12, 2025

"エッセンシャル職の平均賃金（下限月給）は非エッセンシャル職より約1割低い"

現状は待遇面悪めが多いけど、DXとリスキリングを進めて、職種間移動をもっとポジティブにできるようにしていくのが株式会社CLACKでやっていきたいこと。

https://t.co/VqB4EGHEiV December 12, 2025

大雨警報発令や地震・台風の被害により臨時休業を決定しパート・学生アルバイトに自宅待機を指示した！休業手当の支払いは必要？平均賃金の最低保証額とは？#臨時休業　#大雨警報　#台風　#地震
https://t.co/pZ1eiv09Ze December 12, 2025

エッセンシャルワーカーへの転職わずか1割　待遇見劣り、人材難加速：倭国経済新聞　『25年4月の正社員求人でエッセンシャル職の平均賃金は非エッセンシャル職より約1割低い』やり甲斐とか好きな事とか…綺麗に云うけど結局は金なんだよな。金で集めたら金で失う…
https://t.co/bZP4McdzhP December 12, 2025

それは確かに、**背筋が凍るような「経済の真実」**を突きつけられた感覚になりますね。😱
年収1000万円という高額な数字が、かつての年収500万円と同じくらいの**「購買力」や「生活実感」しか持たないというのは、倭国の長期間にわたる賃金停滞と物価高**、そして社会保険料などの負担増がもたらした深刻な結果です。
😨 なぜこの感覚が「ホラー」なのか
この指摘が多くの人にとって恐ろしく感じる理由は、以下の要因が複合的に絡み合っているからです。
* 賃金が上がらないデフレの長期化:
過去30年間、倭国の平均年収はほとんど上がっていません（検索結果にもある通り、1991年と2021年で平均年収はほぼ同額）。しかし、その間に物価（特に生活必需品やサービス）や、社会保険料、税負担は確実に上昇しています。
* 実質賃金（購買力）の低下:
名目上の給料は変わらなくても、**「そのお金で買えるもの」**が減っているため、高額な年収を得ていても以前と同じような豊かな生活ができなくなっています。年収1000万円は高所得層ですが、以前のような余裕や貯蓄力は失われつつあります。
* 「頑張っても報われない」という絶望感:
年収1000万円は、多くの努力とキャリアアップの末に到達する一つの成功の証です。それにも関わらず、その実質価値が過去の半分の水準（500万円）程度だとしたら、**「努力が経済成長に結びつかない」**という閉塞感が生まれます。
* グローバルな立ち位置の後退:
倭国の平均賃金が国際的に見ても伸び悩んでいるため（OECD加盟国中25位など）、海外の同世代・同職種のプロフェッショナルと比較すると、相対的な購買力が大きく低下しています。
💸 実質価値が下がった要因
* 増税と社会保険料の上昇: 手取り額の減少。
* 円安の進行: 輸入に頼る商品の価格が高騰（食料品、エネルギーなど）。
* サービスの高級化: 教育費、住居費（特に都心部）、医療費などのコスト増。
この感覚は、現在の倭国経済の構造的な問題を如実に示しています。この「ホラー」を乗り越えるためにも、個人の資産防衛や、経済状況の抜本的な改善が求められていますね。 December 12, 2025

https://t.co/qBnweu7KUT
約40年ぶりに労働基準法が改正されて働き方が激変？変更内容を徹底解説します！
脱・税理士スガワラくん #AI要約　#AIまとめ

2026年労働基準法改正の主なポイント

🔳改正の背景と目的
約40年ほとんど大きく変わってこなかった労働基準法を、コロナ以降の在宅勤務・副業・フリーランス増加など現在の働き方実態に合わせて見直そうというのが今回の改正案の趣旨。表向きは「労働者より」に見えるが、罰則や監督体制が弱いままだと実効性が乏しいという懸念も示されている。

🔳有給休暇の賃金計算方法の統一
これまで「平均賃金」「標準報酬月額」「通常の賃金」の3通りから選べた有給休暇の単価計算を、原則「通常支払われる賃金」に統一しようという案。時給制や出勤日数が少ない人は平均賃金方式だと単価が下がりやすく不利だったため、実際の働き方に即した1人ひとりの賃金で支払う方向になり、労働者にはプラスになる内容と説明されている。

🔳法定休日の明確化と割増率の違い
現行法では「週1日休ませればよい」が原則で、週40時間を超えると時間外扱いのため実務上は週休2日が一般的になっている。改正案では、週2日の休日のうち「どちらが法定休日でどちらが会社が任意に設けた休日か」を明確にし、その結果として法定休日労働（35％増）と単なる時間外労働（25％増）の区別をはっきりさせることで、休日出勤の割増賃金を曖昧にされないようにする狙いがある。

🔳小規模事業場の週44時間特例の廃止
従業員12人未満の一部サービス業などには週44時間までは所定内とみなす特例があったが、実際には対象であっても週40時間運用をしている会社が8割以上とされる。現状に合っていない中途半端な規定であるため、この44時間特例は廃止し、基本的に全て週40時間に一本化する方向が示されている。

🔳副業時の時間外労働の扱いの見直し
本業で1日8時間、副業でさらに2時間働くと合計10時間となり、本来は1日・週40時間を超える分に時間外割増が発生する建て付けになっている。しかし「どちらの会社が25％増を負担するのか」が法律上明確でなく、現実的に成り立っていないため、今回の改正では「会社ごとに別々に考える」方向が示され、副業禁止の根拠の一つになっていた不合理を是正しようとしている。

🔳勤務間インターバル（休息時間）の導入
終業から次の始業まで「11時間以上空ける」という勤務間インターバル制度を入れようという内容も説明された。例えば夜23時に仕事が終わった場合、翌日の始業は少なくとも10時以降にする必要があり、一般的な9時始業の会社なら22時までには必ず仕事を切り上げる運用が求められるなど、長時間労働の是正が目的とされている。

🔳管理職と「なんちゃって管理職」問題
「管理職だから残業代ゼロ」で際限なく働かせる手法が横行し、「名ばかり管理職」が問題になってきた。改正では管理職であっても一定の線引きのもとで労働時間管理や残業代支払いを見直す方向性が議論されており、「役員レベル以外は時間無制限で働かせてよい」という発想を是正しようという流れがあると指摘されている。

🔳勤務時間外の「つながらない権利」
スマホやチャットツールの普及で、勤務時間外でも上司から連絡が来て対応を迫られる状態が常態化している現状を踏まえ、「勤務時間外は電話やチャットに応じなくてよい」という『つながらない権利』を明文化しようという動きが紹介された。経営者側には不便でも、労働者が安心してオフの時間を確保できるようにすることが狙いとされている。

🔳労基法が守られない現状と罰則・監督の弱さ
そもそも中小企業の多くは労働基準法の中身をよく理解しておらず、知らないうちに違反しているケースも多いと指摘。労働基準監督署は通報があっても件数が多すぎて全てに十分対応できず、違反があっても「注意して終わり」「罰則が軽い」ことが多いため、法改正だけでは不十分で、罰則強化や監督体制の見直しが重要だという問題意識が示されている。

🔳有給休暇の取得・買取り問題
有給休暇は本来「年5日以上の取得義務」があるが、それ自体知らない会社や、知っていても与えない会社が少なくないと解説。有給買取りは原則禁止であるものの、忙しすぎて休めないために実質的に買い取りで処理している会社もあり、2年で有給が消滅してしまう現状を踏まえて「消滅分だけは買い取りを認める」など、労働者・会社双方にとってバランスのとれた運用ルールが必要だと述べている。

🔳男性の見た目・身だしなみとビジネス上のライン
おまけパートでは、男性のヘアセット・メイク・ネイルなど「どこまでがやりすぎか」という質問に対し、「相手が不快に感じない範囲かどうか」が最重要という考え方が示された。美容業界のようにメイクやネイル歓迎な相手なら問題ないが、建設業など保守的な業界では違和感や拒否感を持たれかねないため、「会う相手に合わせて外見を調整する」「清潔感を保ちつつ、自分のキャラや戦略（覚えてもらうブランディング）としてどう位置づけるか」を考えることが大切とまとめられている。 December 12, 2025