会議には1時間以上遅刻して、夕食会にも出ず。高市さん、体調でも悪いのかな。体調が悪いなら無理は禁物。首相は辞任しても大丈夫。誰もそんなことでは責めないよ。次の仕事では、ワークライフバランスを大切にしてね。 https://t.co/wZS9GPC7XX November 11, 2025

＼●●●側を増やす社会へ／
「働き方改革、逆行してない？」という声が広がっています。

小室淑恵さんと高橋永議員が“新卒からの25年”を振り返りながら、いま求められる働き方改革、ワークライフバランスとは何かを語り合いました。

#勤労感謝の日 にぜひご一読ください👇
https://t.co/tHMJloZJBu https://t.co/J4aZHEIM3a November 11, 2025

AIの投稿が経営層にバズる理由、このデータ見たら完全に理解できた。

Z世代の35.1%が週休3日希望、自分らしい働き方を聞くと「ワークライフバランスを保ちながら働く」18.1%、「仕事とプライベートをきっちり分ける」15.9%。

一方で「多少プライベートを犠牲にしても目標・目的のために働く」はわずか2.4%。

週休3日、短時間勤務、フレックス、フルリモートokで副業兼業可能な職場。

経営者からすると、これ相当厳しい話だと思う。

事業成長させたい、競争に勝ちたい、でも採用できる人材の大半は「無理せず自分のペースで働きたい」が本音。

成長意欲ある人材を探そうにも、母集団の11.7%しかキャリア・スキルアップを重視していない。

働く目的のスコアを見ても、1位が「経済的な安定」1721点、2位が「安定した人生」916点で、圧倒的に安定志向。

つまり人に期待できない。

だからAIなんだよね。

AIは週休3日を要求しない。ワークライフバランスも求めない。24時間365日、成長意欲を持って働き続ける。

経営者やエグゼクティブがAI投稿に反応するのは、そこに突破口を見出しているから。

人材採用の限界を感じている経営者ほど、AIへの期待値が高い。

実際、仕事ができる人ほどAI活用を進めている。

一方で調査では46.5%が「AI使っていない」と回答。若い世代ほど保守的という皮肉。

この温度差が、今後の格差を決定的に広げると思う。

AI活用できる経営者と、できない組織。成長志向の個人と、安定志向の多数派。

日経新聞とヒューマンホールディングスの調査、採用市場のリアルを完全に映し出している。 November 11, 2025

勤労感謝の日なので、あらためて「働き方」について考えてみました。

倭国が最も力強く成長した時代は昭和です。

高度経済成長を支えた背景には、昭和特有の働き方がありました。

仲間と共に粘り強く働き、責任を背負い、技術を磨き抜き、自分は必要とされているという確かな実感をもって働けた時代でした。

そのエネルギーが個人・企業・国全体を押し上げました。

もちろん昭和の働き方にはデメリットもありました。

長時間労働、厳しい上下関係、精神論の強さゆえに弱音を吐きにくい雰囲気、家庭や自分の時間が犠牲になる場面も多かったのは事実です。

しかし、ここで見逃せない事実もあります。

昭和は、現在と比べて精神的な疾病の発症率が圧倒的に低かったという点です。

厚労省の統計でも、平成以降とくに令和になってから、うつ病・不安障害・適応障害・発達特性に関する相談者数は右肩上がりで増加しています。

働き方改革が進み、柔軟性が高まったと言われる現代より、むしろ昭和のほうが精神的安定を保ちながら働けていた。

この矛盾は深く考えるべきポイントです。

平成・令和は効率化とワークライフバランスを目指した時代ですが、もっと働きたいのに働けない、成長したいのにそのチャンスが少ない、という状況が広がっています。

結果、働く意味が見えず、達成感や必要とされる実感が薄れ、精神的な不調が増えるという構造が生まれているのではないでしょうか。

だからこそ僕は、昭和のデメリットは解消しながら、メリットを抽出して現代に取り入れる働き方こそ理想だと考えています。

役割の明確さ、仲間意識、責任の共有、成長実感、必要とされる感覚、これらを現代の自由さ・働きやすさと組み合わせることで、精神の安定と成果の両立が可能になると思っています。

僕の経営する会社はこれまでもこれからも、服装自由、髪色自由、動物と通勤も自由などなど個人に裁量を持ってもらっています。

その代わり、見た目などとのギャップに萌えるほどの実力を身につけてもらえるように、研修や教育、日頃の関わりの強度を高く設定しています。

自由と成果、個性と責任を同時に追求する文化です。

そして僕は、倭国全体が働き方を選べる時代になってほしいと心から願っています。

昭和型でガッツリ働きたい人は働ける。

効率・自由重視の働き方を選びたい人はそれもできる。

家庭優先の働き方も選べる。

どれか一つが正解なのではなく、人それぞれの価値観に合わせて働き方そのものを選択できる社会こそが、本当の意味で精神的に豊かな時代だと思います。

もっと働きたい人がもっと働ける。

成長したい人が遠慮なく挑戦できる。

そして心が安定し、誇りをもって働ける。

そんな働き方を、僕たちは自分たちの組織からつくっていきます。 November 11, 2025

11月26日(水)よる9時の
#上田と女が吠える夜 は…

ワークライフバランスを
捨ててる女 VS 大事にしてる女🏠💻

あなたはどっち派？
お楽しみに🫶

▼出演者
安藤優子　あんり(ぼる塾)　イモトアヤコ
小田切ヒロ　髙田真希　光浦靖子(オアシズ)
森本慎太郎(SixTONES)　やす子 https://t.co/JEB87Ll4ZK November 11, 2025

ただ、手術は同じように教えてもできるようになる人もいれば、伸びずに敗れ去って行く人もいる。その多くは本人のセンスと自主的な取り組みに依存する。教育はそれを加速・アシストしかできない。ワークライフバランスは大切だけど、それで他の科の先生に迷惑をかけては駄目なんだよね。 https://t.co/slABEFowvL November 11, 2025

@sayu5632j めちゃくちゃ既視感が(笑)
私の前職では「部下にやりがいを感じさせられてないから面談で説く」でした‥。
給与やワークライフバランスが理由なのに‥。 November 11, 2025

自分に向けて発せられたわけでも無い、他人の言葉を聞いた程度で自分を保てないって、大人になり切れてない人の台詞と思うよ。

ワークライフバランスってのは、本来はそのバランスを自分で決めるべきもの。人それぞれ、色んな人がいるのだから。 https://t.co/Za5mSOiaxB November 11, 2025

高市の「ワークライフバランス捨てる」とか労働時間規制緩和は国民の意識にも時代にも逆行してるということ。
#高市やばい
#高市やめろ https://t.co/RxtgEuCZNg November 11, 2025

@pirooooon3 「昨日はやっと寝れたんで…」
体調心配になりますね。
ほんとにワークライフバランス無視して働かれてるので、もっと休んでほしい。 November 11, 2025

甲子園を目指すチームと遊び感覚の部活では、得られるものも成果も違う。
会社も同じで、どこに所属するかで得られる経験は明白。
一生もののスキルと人間性を手に入れるか、ワークライフバランス重視か。どちらも正解だけど、ゆるふわ環境で成功だけを求めるのは難しい。 https://t.co/iAoPlCeee7 November 11, 2025

働いて働いてワークライフバランス捨てます！なんていう古い女性政治家😭←ではなく、今の政治のあり方に疑問をもち変えて行こうとする✨岡田はなこさん世代の女性政治家✨✨をもっと増やしていかねば。 https://t.co/XBv7gX8Fut November 11, 2025

荒川シーバス！！朝まずめと夕まずめは釣り🎣
昼間は家族と遊ぶ、ワークライフバランスってやつですね笑
色合いもそうだけど、ラテオMHとカルディアSWとても気持ちよく投げれる！！
コノシロは少しはいたけど抜けた感じ。
綺麗に洗って次の休みまで乾燥！
そろそろナイトゲーム挑戦するしかないな！！ https://t.co/QuD4qJW0Qj November 11, 2025

また書かせていただきました。
中にも書きましたが私は被害者だとか、可哀想と思って欲しい訳ではありません。が、もし共感する方がみえるなら就職氷河期世代の冴えない話をしましょう。それではよろしくお願いします。
#就職氷河期
#氷河期世代
#ワークライフバランス
https://t.co/jeSMTleaKJ https://t.co/WtjHz5Ybsm November 11, 2025

そして高市総理のワークライフバランスを捨てる発言からこれを書いた訳ですが、ひと月くらい掛かってしまい、高市さん現在は国外に向けて田舎のヤンキーみたいな事を言っていて、何か随分前に感じますね。
ワークライフバランス大事です。そしてようやく掴んだこの休日日数。離したくないのです。 https://t.co/KUj1LImeJV November 11, 2025

@madosoto こいつらいつもカウンター取りやすいようなことを言っているな
休日をしっかりくれるとかワークライフバランスがしっかりしてるやん November 11, 2025

[ワークライフバランス]
ワークを単なるお金を稼ぐ手段と考えるときつい
なぜなら人生ではワークで長い時間を過ごすため
よって，ワークの中に楽しみや喜びを見出した方が得である．自分が追及していく専門分野は"好きで楽しめるもの"を選ぼう

臨床医のライフハックより
https://t.co/dYSJ825sZL November 11, 2025

勤労感謝の日なのに業務用PCのログイン履歴ない奴、ガチで危機感を持った方がいいと思う。三連休なのにゴルフすらしてなかったら厳しいって。「労働基準法があるから、給料低いから、ワークライフバランスを大事にしたいから」。ヤバいって。何がヤバいかっていうと労働者として成熟しないんだよね。 November 11, 2025

ワークライフバランスで私が重視する項目的に、都市部(東京や大阪)へのアクセスとか近所の中-大規模商業施設の有無とかより、景観が綺麗かどうかとガーデンがあるかどうか、食事(水が綺麗かとか飲食店自炊する場合食材を購入できるお店の品揃え)が重要なのもあり、山形が思った以上に住み良い…。 November 11, 2025

AIの投稿が経営層にバズる理由、このデータ見たら完全に理解できた。

Z世代の35.1%が週休3日希望、フレックス20.1%、副業兼業の許可18.5%、短時間勤務17.8%。

一方で「転職・独立でスキルの幅を広げる」はわずか2.1%。

経営者からすると、これ相当厳しい数字だと思う。

事業成長させたい、競争に勝ちたい、でも採用できる人材は「安定」「プライベート優先」を求めている。

成長意欲ある人材を探そうにも、母集団の11.7%しかキャリア・スキルアップを重視していない。

つまり人に期待できない。

だからAIなんだよね。

AIは週休3日を要求しない。ワークライフバランスも求めない。24時間365日、成長意欲を持って働き続ける。

経営者やエグゼクティブがAI投稿に反応するのは、そこに突破口を見出しているから。

人材採用の限界を感じている経営者ほど、AIへの期待値が高い。

実際、仕事ができる人ほどAI活用を進めている。

一方で調査では46.5%が「AI使っていない」と回答。若い世代ほど保守的という皮肉。

この温度差が、今後の格差を決定的に広げると思う。

AI活用できる経営者と、できない組織。成長志向の個人と、安定志向の多数派。

日経新聞を読んだが、採用市場のリアルを完全に映し出している。 November 11, 2025