会議には1時間以上遅刻して、夕食会にも出ず。高市さん、体調でも悪いのかな。体調が悪いなら無理は禁物。首相は辞任しても大丈夫。誰もそんなことでは責めないよ。次の仕事では、ワークライフバランスを大切にしてね。 https://t.co/wZS9GPC7XX November 11, 2025

＼●●●側を増やす社会へ／
「働き方改革、逆行してない？」という声が広がっています。

小室淑恵さんと高橋永議員が“新卒からの25年”を振り返りながら、いま求められる働き方改革、ワークライフバランスとは何かを語り合いました。

#勤労感謝の日 にぜひご一読ください👇
https://t.co/tHMJloZJBu https://t.co/J4aZHEIM3a November 11, 2025

勤労感謝の日なのに業務用PCのログイン履歴ない奴、ガチで危機感を持った方がいいと思う。三連休なのにゴルフすらしてなかったら厳しいって。「労働基準法があるから、給料低いから、ワークライフバランスを大事にしたいから」。ヤバいって。何がヤバいかっていうと労働者として成熟しないんだよね。 November 11, 2025

おはようございます。
11月23日(日)は勤労感謝の日であり【外食の日】です。

毎年11月23日で、一般社団法人である倭国フードサービス協会が1984年に制定。この日は、日頃家事で忙しい母親をねぎらい、家族で外食を楽しむことを目的としています。とても素敵な日ですよね^^

今日は、いい夫妻の日でもあるので、ご家族で外食するには持ってこいの日ですね🍴

他はゲームの日、牡蛎の日、手袋の日、ハートケアの日、珍味の日、小ねぎ記念日、お赤飯の日、Jリーグの日、いいふみの日、いい兄さんの日、いいファミリーの日、あんこうの日、分散投資の日、産業カウンセラーの日、ストレスオフの日、ワークライフバランスの日などでもあります。写真は以前食べたステーキ&ハンバーグです📷 今日もお互いに体調に気を付けて素敵な1日を☆ November 11, 2025

高市の「ワークライフバランス捨てる」とか労働時間規制緩和は国民の意識にも時代にも逆行してるということ。
#高市やばい
#高市やめろ https://t.co/RxtgEuCZNg November 11, 2025

ワークライフバランスで私が重視する項目的に、都市部(東京や大阪)へのアクセスとか近所の中-大規模商業施設の有無とかより、景観が綺麗かどうかとガーデンがあるかどうか、食事(水が綺麗かとか飲食店自炊する場合食材を購入できるお店の品揃え)が重要なのもあり、山形が思った以上に住み良い…。 November 11, 2025

Gemini3に専門商社tierを解説させてみた。結論、まだ負ける気がしないけど、tierのネーミングセンスは負けてる。

【完全版】
専門商社 Tier

tierを見る前に、専門商社には大きく分けて3つのタイプがあることを理解する必要があります。これにより「自分にとっての良い企業」の基準が変わります。

1.独立系: 特定の親会社を持たず、自由な経営が可能。（例：阪和興業、長瀬産業）

2.総合商社系: 三菱商事や伊藤忠商事などのグループ会社。安定性と規模が武器。（例：メタルワン、伊藤忠丸紅鉄鋼）

3.メーカー系: 大手メーカー（トヨタ、日立など）の商社部門。製品知識が深く、親会社との結びつきが強い。（例：日鉄物産 ※現在は倭国製鉄の子会社化）

【Tier God】 聖域
定義: 平均年収1,100万円以上 × 総合商社水準の待遇。 データの特異点。非上場のため「平均」が出にくいが、実態は上場トップ企業を凌駕する。

メタルワン
約1,300万円/41歳
三菱商事の給与テーブル連動。30歳で1,000万到達が標準射程。福利厚生も含めると実質年収はさらに上。

伊藤忠丸紅鉄鋼
約1,250万円/40歳
伊藤忠・丸紅からの出向者と同等待遇。業績連動ボーナスの爆発力があり、市況が良い年はTier Sを突き放す。

【Tier S】
1,000万クラブの覇者
定義: 平均年収1,000万円オーバー。 ホールディングス化の影響もあるが、事業の収益性が極めて高く、社員への還元意欲が高い企業群。

マクニカHD
1,873万円/42.3歳
※HD単体数値だが、事業会社も極めて高水準。半導体ブームにより、現在最も「夢」がある給与カーブを描く。

長瀬産業
1,160万円/42.2歳
伝統的倭国企業の最高峰。年功序列的だがベースが高く、複利で効いてくる安定感がある。

阪和興業
1,117万円/37.9歳
注目すべきは「37.9歳」という若さ。この若さで1,100万超えは総合商社に匹敵。実力主義で回転が速い証左。

加賀電子
1,089万円/42.9歳
独立系エレキ商社の雄。EMS（受託製造）で稼ぐビジネスモデルが確立しており、利益還元が手厚い。

【Tier A+】
準1,000万・高コスパ層
定義: 平均年収900〜950万円前後。 Tier Sに迫る待遇。特に「若手のうちはTier Sと遜色ない」ケースが多い。残業量とのバランス（時給換算）ではTier Sを超えることも。

稲畑産業
967万円/41.8歳
海外駐在員が多く、手当込みの実質年収は1,000万を余裕で超える層が厚い。

岩谷産業
948万円/41.8歳
インフラ企業としての安定感＋商社の給与。住宅手当等の福利厚生が非常に厚く、額面以上の可処分所得がある。

岡谷鋼機
937万円/38.9歳
名古屋の隠れTier S。38歳でこの水準は非常に優秀。トヨタグループとの強固なパイプによる盤石な収益基盤。

三谷商事
926万円/40.6歳
建材・情報システム。セメント・生コン販売量倭国一。北陸・福井基盤ながら全国区の待遇。

【Tier A】
安定・堅実の産業基盤
定義: 平均年収800万円台。 倭国のサラリーマン上位5%には入る。爆発力はないが、リストラリスクが低く、長く勤め上げれば確実に資産形成ができる。

ユアサ商事
886万円!/40.5歳
機械商社の老舗。堅実経営。40歳手前で大台が見えてくるライン。

第一実業
855万円/40.2歳
産業機械プラント。海外比率が高く、駐在チャンスによる上乗せが狙える。

倭国ライフライン
848万円/40.4歳
医療機器専門商社。専門性が高く、他業界からの参入障壁が高いため給与も安定。

日鉄物産
830万円/42.0歳
B
(※上場廃止前データ参照) 親会社（倭国製鉄）の等級制度に準拠するため、課長職以上で跳ね上がる型。

【Tier B】
規模の罠・薄利の壁
定義: 平均年収600〜700万円台。 食品・消費財系がメイン。誰もが知る大企業だが、ビジネスモデル上、利益率が低いため1人あたりの給与分配が抑制される。

三菱食品
689万円/43.9歳
平均年齢が高めでこの水準。管理職になれば1,000万を超えるが、ポスト争いは激しい。安定性は抜群。

加藤産業
665万円/40.4歳
独立系食品卸大手。地方勤務も多く、生活コストを考慮すれば悪くないが、商社ドリームとは少し異なる。

単に「Tierが高い＝良い会社」ではありません。あなたの志向に合わせて選ぶ必要があります。

「年収とステータス」重視なら: 鉄鋼系（メタルワン、MISI、阪和）、またはマクニカ。 これらは総合商社に匹敵する待遇が得られるケースが多いです。

「安定とワークライフバランス」重視なら: 化学系（長瀬産業、稲畑産業）。 BtoBで特定のニッチトップシェアを持つ商材が多く、事業が安定的です。

「将来性と変化」重視なら: エレクトロニクス系（マクニカ、加賀電子）。 テクノロジーの進化と共に事業領域が変わり続けるため、刺激的です。 November 11, 2025

「旅先で働く」をもっと身近に。🌴💻

ワーケーション補助金、実はいいことづくめなんです☺️
心身のリフレッシュはもちろん、いつもと違う環境が新しいアイデアの刺激になることも💡
それぞれの魅力を図解でまとめてみました。
「自分の会社でも導入してほしい！」と思ったら、ぜひリポスト等で広めてくださいね！

#新しい働き方 #ワークライフバランス #リフレッシュ #ワーケーション #地方移住 November 11, 2025

1–2年目のタイムスケジュール

当時の自分にとっては必要な時間でした。

若かったこと。
実家に支えられていたこと。
同期がいたこと。
そもそも社会に「ワークライフバランス」なんて言葉がなかった時代だったこと。
推し活もYouTubeも無縁だったこと。

いろんな要素が絡み合って、なんとか成り立っていた働き方です。

特に勉強になったこと

■ 朝練と夕練
練習時間はやっぱり大事。
“自分の体で感じること”が、触れた瞬間の情報量を増やし、
「何をしているのか」を深く理解する手助けになった。

■ カンファレンス
内容よりも、話し方が上手い先輩が2名いたことが大きい。
医師とのコミュニケーション、起承転結のつくり方、
声のイントネーションまで、必死に盗んでいた。

当時のスケジュール

6:00　起床
7:30　病院到着、朝練
8:30　掃除・カルテ
8:45　ミーティング
9:00　リハビリ開始
12:20　昼休み（計画書作成＋昼寝）
13:20　カンファレンス
14:00　午後リハ
17:30　カルテ、計画書、フィードバック、夕練、勉強会、研究
23:00　退勤
25:00　就寝

今だから言えること

あの頃の働き方は“正解”じゃないかもしれない。
でも、自分にとっては最適解に近かったのかもしれない。

あの経験があったから、
今、ようやく少しだけ自由になれた気がする。

いや、そう思いたいのかも知れない

最近、若手時代の過ごし方を聞かれることが多かったので、御紹介させて頂きました

今の時代は色んな情報が多いので参考にならないかと思いますが、、
効率良くなんて言葉すら知らなかったあの頃。
でも、遠回りに見える時間の積み重ねが自分には必要でした。 November 11, 2025

体調が悪いというポストを見かけて、大変気の毒だけど、やっぱり普段からワークライフバランスと体を大切にしないと、ここ1番の時に出席すらできず、力を発揮できないということよね。。。 November 11, 2025

@max358japan 国内でも実は昔みたく強い経済取り戻そうという動きがあります。もう、ゆとりとか、ワークライフバランスとか、何ハラとか言ってる場合じゃないです。共産的な考え捨てて、みんな今こそ頑張り、中国以外と協力体制作って自虐の歴史に終止符を打ってほしい。 November 11, 2025

@shirasaka_k お褒め言葉、有難うございます🙇‍♂️
ネトウヨ諸氏はヨハネスブルグの頂上決戦で奈良の鹿の仇を討って欲しかったんじゃないですかね。まあフェイク塗れで肝心なところで滑って高転びしそうですね。睡眠不足のせいか遅刻までして。

#高市ヘタレ
#高市やめろ
#ワークライフバランス
https://t.co/TK7aABD6vq November 11, 2025

最近話題になった“ワークライフバランス“って言葉だけが一人歩きしています。しかし本当は“自分に合う働き方を選べる”自由で選択可能な世の中が良いです。働きたい人は存分に働き、プライベート優先の人はそのスタイルでOK。もしかしたら全国民を一律に縛った結果、倭国の国力が落ちたのかもしれません。僕個人的には安田さんの『24時間仕事であり、同時に24時間遊びである』このスタイルが一番共感でき、僕自身もそういう生き方をしています。結局、仕事もプライベートもどちらも充実していないと面白くないですよね。記事リンクはコメント欄からお願いします。 November 11, 2025

労働生産性とは、労働者1人あたり（または労働時間あたり）の生産量を指します。例えば、GDPを労働投入量で割った値で測ります。倭国では先進国で低い水準です。

上げる方法：
- 技術投資（AI、自動化）
- 教育・スキル向上
- 業務効率化（デジタル化）
- 労働環境改善（ワークライフバランス）
- イノベーション促進

これで賃金上昇と経済成長につながります！ November 11, 2025

@mentakun543 お気持ちや仰りたいことはわかるのですが、
あれでは　高市総理の〝ワークライフバランスを捨てる〟〝働いて働いて…〟の文言を〝私たちにもそうせえ言うんか〜〟…とガッカリする思い上がる国民や左翼の主張と、何ら変わりないとも思われて、わたくしとしてはかなり残念だなという気持ちになりました November 11, 2025

@kazu10233147 周りから言われての遅刻＆欠席なのか、高市さん本人の希望なのかが非常に気になります😇

ワークライフバランスやらマウント服からの遅刻＆欠席がヤバいのは本人もよくわかっていたはず November 11, 2025

◆ ワークライフバランス重視の企業が集まる就職エージェント

残業時間が少ない・年間休日が多いなど就活生の希望に寄り添った企業が豊富な就活エージェントを特集しました。

大手や事務を志望している方、何もしてない26卒、内定ないNNTの方におすすめです。
https://t.co/ax07c6GOHa November 11, 2025

自民党国会議員が重要と思われる行為を、時間の調整が難しいという理由を持ち出すならば、国民に周知する前におたくの総裁にまず相談するのが先では？
ワークライフバランスを捨てると言ったのは、おたくの総裁ですけど。

私はそれを働きかける相手は国民じゃなく総裁だと思う November 11, 2025

昨日、夫氏のシティでしたが
とても悔しい結果だったのようで帰ってからもいじけてました←
いや、いじけてはいなかったですが、悔しさはひしひしと伝わってきました。

私は仕事が好きという夫氏を尊敬していますが
ワークライフバランスについては少し考える年齢では？とは思います。 November 11, 2025

【面接で落ちる人の発言、だいたいコレ】

落ちる原因って経歴だけじゃないです。“発言のクセ”を見たらすぐわかります。

次の発言をしていたら、マジで即やめて。

①「前職はブラックでした」と言う
（事実でも“批判的な人”に見えてマイナス評価）

②「体調を崩して…」を理由にする
（“再発しないか？”と不安を与えてしまう）

③「ワークライフバランスを整えたい」だけを強調
（売上・利益をつくるのが会社だから強調しなくてOK）

④「御社で成長したいです」
（主体性が弱く“受け身な人”に見える）

⑤「慎重に考えて行動したいタイプで…」と言う
（“行動に時間がかかる人”と思われてマイナスな印象）

⑥「御社が第一志”郡”です」
（志望度が高くないと思われ不採用にされる）

面接は 言い方ひとつで印象が180度変わります。

もっと個別で“面接NGワード”を知りたい人はフォローしておいて
→ @ryo_tensyoku November 11, 2025