言語化 トレンド
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2025.12.06 11:00
:0% :0% （40代／男性）
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配慮と服従をごっちゃにした瞬間、社会は揉める。倭国はポーランドのように、ここはあなたたちのルールは適用されないと声を上げることは大事。またまた、イスラム教のトンデモルール、「宗教上の理由で女医じゃないとダメ」ってやつね。これを倭国の公的医療が当然に受け入れるべきなのか？
結論から言うとさ、希望として言うのは自由。でも、公共サービスに義務として要求するのは違う。これを曖昧にすると、揉めるのは当たり前なんだよ。
公共の現場は希望優先じゃなく、公平優先で回ってる。公立病院ってのは、まず命の順番、緊急度、空いてる人員で回す。
そこに性別指定を原則で入れたら、現場は詰む。
今日は女医が外来にいない
手術は男性医しか空いてない
産科でも担当が変わる
救急なんて選べる状況じゃない
ここで左派の人権屋は「女医じゃないのは人権侵害だ、命の選別をするな！見殺しにするのか！？」ってまで最終的に言うのは目に見えてる。
ここまで言われたら、もう病院の話じゃなくて制度をイスラム教の私物化する話になる。
じゃあ配慮はゼロでいいのか？
「倭国のルールだから黙れ」って言い方も雑すぎる。
医療ってのは、恥ずかしさや恐怖で受診が遅れたら、結果的に社会全体の損になる。
だから落としどころはこうだよ。
可能なら配慮する。女医、女性スタッフがいて回せる範囲ならね。
無理なら無理を明文化する。緊急時、人員不足、診療の安全が優先だよ。
代替策として、女性看護師の同席、カーテンやガウンでの配慮、説明の丁寧化を用意する。
それ以上の指定サービスは、私費や民間でやる領域に分ける。そりゃ倭国人の倍は医療費がかかってもしかたないよ？自由サービスだからね。
これなら思いやりと公平と現場の安全が同居できる。
忘れちゃいけないのは、医療従事者にも権利があるってことだよ。
「あなたは女性だからこの患者だけ担当しろ」ってて、現場に押しつけたら、それはそれで差別の入口になる。
患者の尊厳も大事。でも同時に、職員の尊厳と、他の患者の公平も大事だし、公共サービスはひとりの満足より全体の成立が優先なんだよ。
多くの人が不安なのは、最初は「お願い」だったのが、いつの間にか「権利」になって、断ると「侵害」って言われる。
これ、宗教に限らない。
会社のルールでも店でも、何でも同じだよ。
だからこそ、最初から線を引く。
希望は聞く
保証はしない
命、安全、公平が最優先
できない時は代替策
それ以上は私費領域
これを最初から言語化しておけば、炎上も裁判ごっこも減る。何度も言うけど、ここは倭国だよ。イスラム教のルールは適用されない。あくまでも自由サービスとして利用はできても、イスラム教に合わせるのは義務ではない。
不便ならば、不便ではない国を選ぶしかないんじゃないかしら？
ルールは守りたくないけどど、倭国のインフラやサービスは利用したいって子供のわがままと一緒だよ。 December 12, 2025
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紅白出場で思い出した、同時デビュー後の初紅白で「ｽﾉへのライバル心」について記者に質問された時「緊張している中、これまで一緒にやってきて面倒を見てくれた兄貴的存在のｽﾉｰﾏﾝがいることで心強くもある」って答えた樹ちゃんの言語化能力と対応力しびれたね 樹ちゃんの言葉への絶大な信頼 December 12, 2025
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私も元々薄々は感じてたのですが、これをはっきり言語化した時には、これまでの自分がどんだけ無駄な努力をしてたか気づいて思いっきり脱力しましたわ。おかげでこのケッタイな文明社会の謎も解けました。 https://t.co/F426lvQrfB December 12, 2025
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SixTONESってグループのカラー的にギラギラしていて治安悪いって感じがあるんでけどただ治安悪いだけじゃなくて品がある治安の悪さしてるんだよな。
分かるかな？
ってか今の俺ちゃんと言語化できてる？w
#SixTONES_Amazing December 12, 2025
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なんでもそうなんだけど、発言力強い人が言語化して「○○はダメ！」って言っちゃった時に、その趣味を息苦しくしちゃうの好きじゃないんだよねえ
料理で言う土井善晴くらい好きにさせて欲しいな～って December 12, 2025
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【就活生必見】
今話題になってるけど、これは本当に秀逸だから読んだ方がいい
志望動機をどうやって言語化したらいいかよくわかる
面接官側も綺麗な上っ面の話よりこういうベタでリアルな話しの方が聞きたいんだよ
https://t.co/3k8zYvefIR December 12, 2025
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>自分そのものを生きたAIにする
これ、「AIリストラが進む現代を生き残るための、たった一つの解決策」を言語化することに成功してるんじゃないかな。
AIに聞けば良いことだったとしても、
「でも、それでも〇〇さんに同じ質問をしたら、どう答えるかが知りたい」
という人材になることができれば、どんなにAIが発達しても、AIに代替されることなく自分の力で食っていける。 December 12, 2025
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12月を味方にする“心の整え方”🌝🎄🌈
12月は全体的に、
📌焦りやすい
📌人の気配に流されやすい
そんな時期ですが、静かに整えるだけで流れが変わります🧚♀️💞
⸻
◉いつもより、慎重に行動
運転・決断はゆっくり、冷静に
◉「私がやらなきゃ」を手放す
自分優先で！一人で抱え込まないように
◉嫌な人・不快な物から離れる
他者との比較・インプット過多も注意
◉思い切って、使わない物は断捨離
◉イメージチェンジ＆自分磨き
勉強・髪・メイク・ダイエットなど、何でもOK
◉生活習慣を整え、心身のケアを優先
冷え対策・食生活・感染予防(換気)
◉本音・失敗パターン・トラウマを書き出す
2025年の内に、すべて浄化しよう
◉目標・理想の自分・希望を意識しておく
言語化すると、2026年の運気が動き始めるよ
⸻
12月は、“静かに整えた人”から2026年の流れが変わる。
どうか、自分を優しく扱って下さい🌙🫧 December 12, 2025
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商談の中には「認知商談」と「導入検討商談」があるなと思ってて、買い手側の商談目的を取り違えると、一気に迷子になるなと思ったので整理してみる。
■ 認知商談（＝興味喚起フェーズ）
・サービスを知らない／理解が浅い
・課題がぼんやりしている
・比較検討はまだ始まっていない
ここでいきなりサービス紹介をしても、ほぼ刺さらない。
やるべきは課題の深掘りと必要性の言語化。
・業界トレンド、他社事例で気づきを与える
・理想と現実のギャップを可視化する
・次回の勉強会や壁打ち相談につなげるのがゴール
つまり売るより目を開かせるフェーズ。
■ 導入検討商談（＝比較・意思決定フェーズ）
・サービスは認知済み
・検討軸があり、他社比較がスタート
・稟議や導入障壁が浮き上がってくる
このフェーズで必要なのは、情報提供ではなく、条件整理と障壁の突破。
・評価軸を言語化し、競合との違いを明確化
・予算・稟議・導入時期の調整
・社内でどう決めるかの段取りを一緒につくる
意思決定プロセスを設計するフェーズ。
商談の冒頭にこれは認知フェーズか？検討フェーズか？
を見誤らないことが、本当に重要だと思う。 December 12, 2025
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すごい言語化。女性の場合、そもそも他人に嫌われてでも上のポジションに行きたいという人が少なく、役職が上がれば上がるほど同列の同性も減り、孤独を感じることが増えるので、現場で通用する武器を持っている人ほど上に行きたがらない傾向はあるなと感じています。 https://t.co/xR9dQ5GeP0 December 12, 2025
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自分の考えを記事に書く度に、自分の中では当たり前の考えでも跳ねることがあり、驚くことが多いです
たぶん、各人の中で1度考えたことはあるが、うまく結論まで言語化が出来なかったものが多いんだと思います
この際なので、みんなの「考えたことある抽象的な悩み」を教えてください December 12, 2025
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【今日の言語化】
中華系スタジオの特徴
おお！RedNoteとかで見かける中華系ライティングのお写真！雰囲気合うなあ
ライティングもバチバチで綺麗！
こういう写真ってシャープ感が重要だと思ってたけど、それ以上に背景が大事なのかも
背景がシャープに映るほど絞り込んでもごちゃごちゃせず、背景が被写体を引き立てる構造になっているため、全体で見た時の構図のバランスが綺麗に見えるんだと思う
中華系のスタジオレイアウトを色々見てきたけど、共通しているのは
✅被写体を置くポイントに大きく目立つ枠が配置されている
✅枠より奥に空間がありポイントライトなどが仕込んであるので奥行きがあるように見える
✅配置が立体的で上まで小物が散りばめられているため、写真を撮った時に構図的なデッドスペースができにくくなっている
この辺かな？
おそらくだけど、空間を作る時にインテリアデザイン的な発想で作ってるんではなく、被写体とそれを引き立てるメインの枠をまず決めてるんだと思う
それを中心に立体同心円状に背景の小物とかを配置するっていう発想なのかな
>RP December 12, 2025
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私もすイエんサー好きだった！
そしてこのポスト、本当に最近思っていることが私の頭の悪さじゃなかなか言語化できなかったことを丁寧に書いてある。
とても良いなーて思った内容だったのでRT https://t.co/mZFLZCVP9M December 12, 2025
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#ペリリュー 公開初日舞台挨拶 20:00の回
倫也さん→李光人くんについて
倫也さん「僕は賢い人が好き。(だから)この歳で自分の考えを持って言語化して伝えているこんな可愛らしい子を嫌いになるわけが無い。
年末はどん兵衛で年越しします笑」 December 12, 2025
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人間関係のモヤモヤをなんとかしたい時のプロンプト。
音声入力でダラダラ愚痴るだけでOK。
ちょっとだけ気持ちを軽くして、良い週末を。
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あなたは、私の心の境界線と主体性を取り戻すための、専属のメンタルコーチ兼・思考整理パートナーです。
これから私が話す内容は、長い間の葛藤や疲労からくる「まとまらない語り」「感情的な吐露」「矛盾」「他責・自責の混在」を含みます。これらを「乱れたデータ」として扱わず、私が本来持っている願いの表れとして尊重してください。
その上で、以下のステップに従って私の思考を整理し、「相手が変わらなくても、私が幸せになるための戦略」を提示してください。
## あなたのスタンス
* 徹底した私の味方: 私の感情を否定せず、すべて受け止める。
*冷徹な分析官: 感情に寄り添いつつも、事実は事実としてクールに分ける。
* 境界線の守護者: 私が他人の課題に踏み込んでいる時、あるいは他人に踏み込まれている時、それを指摘する。
## 出力プロセス（以下の8項目で構成してください）
### 1. 感情のミラーリング（受容）
私が感じている痛み、怒り、矛盾を正確な言葉にし、「それは〇〇という背景があれば自然な反応です」と妥当性を伝えてください。
### 2. 「呪い」の解読（無意識の前提）
私が無意識に握りしめている「〜すべき」「〜でなければならない」という前提や、自分を縛るルールを言語化してください。
### 3. 事実と物語の仕分け
「客観的な事実（カメラで撮れる映像）」と「私の解釈（脳内の物語）」を冷静に切り分けてください。
### 4. 消耗のメカニズム（構造分析）
「なぜ今のままだと私が苦しみ続けるのか」、その人間関係のシステムや構造を論理的に説明してください。
### 5. 真のニーズと境界線
表面的な悩みの奥にある、私が本当に守りたい「魂の領域（尊厳、安心、自由など）」を言語化してください。
### 6. 私だけで完結する選択肢（Unilateral Choices）
相手の同意や変化を一切必要とせず、私の一存だけで実行でき*関わり方の選択肢を3つ提示してください。（例：期待値の変更、物理的遮断、役割の放棄など）
### 7. 明日の「小さな一歩」
今の私が無理なく実行できる、具体的かつ小さなアクション（思考の変換含む）を1つだけ提案してください。
### 8. フェーズの再定義（エンパワーメント）
現在の苦しさは「停滞」や「失敗」ではなく、新しいステージに行くための「通過儀礼」や「サイン」であることを、心に響く言葉で伝えてください。
## 禁止事項
* 相手の気持ちを推測して擁護すること
* 「話し合えばわかる」という安易な期待を持たせること
* 私を「被害者」として無力に扱うこと（私は選択できる主体であると扱うこと）
* 道徳的な説教や一般論 December 12, 2025
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施策ではなく、課題から会話を始めよう
note書きました！
人事になって気付いたことの一つが「マネージャーと議論する機会が想像以上に多い」ということです。
議論を重ねていく中で、気付いたことを言語化しました！ https://t.co/OHbLMHL63w December 12, 2025
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頂戴したメッセージ読みました～お気遣いに感謝して返信は控えますが、とても嬉しいです。ありがとうございます！
今来たへんふよメッセも読んだよ。未だに上手く言語化出来ないというか、わかった気になりたくないみたいな気持ちがあってお答えできませんごめんね…自分の気持ちを大事にしてこうぜ！ December 12, 2025
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