この記事めちゃくちゃオモロい。
読みまくって、拡散してくれ‼️

維新の幹部職員にパワハラ疑惑か…支持率も低迷で“身を切る改革”どころじゃない？　ハラスメント講習も開催(集英社オンライン)
#Yahooニュース
https://t.co/2bhnoqGDCC December 12, 2025

長谷部区長派の区議が一生懸命今、フローレンスを擁護しているけど、思い出したのが澤田副区長の辞職の時の擁護。わからない人の為に説明すると、23年8月に当時の澤田副区長が庁内WEBで、女性区議をブタと読んで公開していない住所情報も漏洩していた事が発覚して辞職しました。その際、フローレンス派の区議が被害にあった女性区議の住所を漏洩したことも問題ないとしました。また誹謗中傷を受けた女性区議に対してもわざわざブタ呼ばわりというタグを付けて中傷しました。
渋谷区議会で長谷部区長に逆らうことは、個人情報を漏洩されたり誹謗中傷を受けるリスクがあるという事です。与党会派の中にも長谷部区長はおかしいと思ってもなかなか批判ができないのが現状です。
付け加えるとこの長谷部区長派区議の投稿はハラスメントそのものだと思いますが、遡及適用自体は違法なので私は遡及適用は求めません。残念ですが。 December 12, 2025

是枝裕和氏は9年間にわたって #放送倫理検証委員会 委員を務めていました。

同時期に是枝裕和氏は私の息子と表参道のお店で会い、以下のことを認め謝罪かのように見せて話しています。

◆自身が医療裁判の支援者の集まりで「国を被告に裁判をするべき」と言ったこと
◆自身が岩波書店『世界 奪われた記憶』結論部分＝【厚生省＝国の責任＝被告病院の主張】を隠して、医療裁判中の美和さんと約束をした内容確認をさせたこと
◆美和さんの裁判に関して、朝日新聞記者にレクチャーをして国の責任という記事を書かせようと動いたこと
◆本は美和さんが書くのではなく、重松清さんを紹介するので重松清さんに書いてもらうと良いと考えていること

以上、#是枝裕和 氏が話していた内容についての息子からの報告概要です。

是枝裕和氏は私の進めていた裁判を【厚生省＝国】を被告とするように仕向ける、という取材協力者の裁判の妨害といえる数々の動きをしたことは事実です。是枝裕和氏は自身のドキュメンタリーのシナリオ通りに私たち家族を動かしたかったわけです。

翌日、私は是枝裕和氏にメールで確認をしました。

■謝罪については息子から聞きました
■重松清さんに我が家のことを書いてもらうとは具体的にはどのようなことでしょうか?

是枝裕和氏から返信がきました。
「そのどれも話していません」

私は息子に確認をしました。
「是枝さんはどれも言っていないと書いてきているけれど」

「確かに言っていた」
息子からの返事がきました。

この件に関して私は悩み続けました。是枝裕和氏の意図が全くわからなかったからです。海外版に関して、まだ私は気がついていませんでした。

その後、海外版 #Withoutmemory は、通っていた英会話教室のスウェーデン人のインストラクターがネット上に見つけたことで、私は東京のある弁護士にこれらの経緯の話をし、弁護士の解釈を聞いたことで私の疑問は解決をしていきました。

『是枝さんは美和さんから抗議がきた場合に備えて、自分は既に◯君に認めたのだ、という自分を守るための保険をかけようとした。しかし美和さんから確認のメールがきたことで◯君に話したことの全てを否定した。メールは証拠としてのこるからです』

その是枝裕和氏が、映画界ハラスメント等問題解決のために #倭国CNC を立ち上げることについて、私が異を唱える立場であることは当然です。税金を納めているいち国民としても、倭国CNC設立には全面的に反対をします。

是枝裕和氏がパリまで出向いて Withoutmemory 上映会と質疑応答を行ったパリのシアターLe BalZac に私が話を聞きに行くと、支配人は自らが提案をした私との約束を破り逃げました。

フランスCNC とフランス政府、パリのシアターLa BalZac と La Rochelle international movie festival とカンヌ国際映画祭、そして是枝裕和 と #倭国CNC 設立の動きには繋がりがあり、確実に連動をしています。

https://t.co/hVb5hI6tUK December 12, 2025

利用者のハラスメントが一定レベルを超えたら退去させてる介護施設があるんだね！
これぞ企業努力✨素晴らしい😍👍
働く人を維持するのが難しいこの業界、
もっと職員が守られることが当たり前になって欲しいね！
https://t.co/AcEMadBfto https://t.co/nuUIysktUE December 12, 2025

@WatcherNanako @kya_koro @LazyWorkz 男子学生の周りの人間の9割は女性で、男子学生に対する無配慮やハラスメントがこのような悲しい結果につながっていると考えています
私の周りの男性看護師複数は笑い話として語ってくれましたが、現実は甘くないのだろうなと。 December 12, 2025

2日目の学び振り返り-印象に残ったもの

1)ケアラーによる基調講演
・必要なタイミングに必要な支援を(子どもであれば進学、大人であれば離職)
・誰に相談していいかわからない、自分でいられる場所には相談しにくい(学校など)
・期待しない答えを言うかもしれないところに相談はできない
・ケアラー自身が支援を受け入れる力(受援力)を持つことが大切
・カテゴライズしない。言葉や区分に置き換えると外れる人が生まれる。その人を見て

▶︎ケアラー問題をどうして行くか考えていたが、当事者の思いは大きい。相手の望むタイミングで何をできるか。特に子どもに対しては進学のタイミングに支援を伝えることの大切さを改めて感じた

2)離職予防としての試み
・企業自身できていると思って独自で取り組んでも困難だった
・相談に乗る仕組みがあっても専門家でないと読み取ることが出来ない
・働きたいが迷惑をかけられないと言う諦めから離職につながる
・上司に相談に来た時はすでに退職を決めている

▶︎優しい家族は救われない。大切なのは備えと知識というのが心にささった。専門職としては常識でも一般の人は知らない。特養、養護、老健、有料、サ高住、グループホーム等々。当たり前の違いや仕組み。でも突然襲ってきて2択を選択させられる。
介護休暇がなぜあの期間なのか。そう言ったものを伝えて行くことが離職予防だけではなく将来のリスクを減らすことができる。取り組みこそは民間かもしれないが放置すると、そのケアラーとなった人の支援は行政にかかってくる。予防のためにも啓発し、それぞれの専門家が働きやすい環境整備は進めるべきと感じた

3)グループディスカッション
・自分が介護離職を考える時、会社に求めるものは何か
をテーマにディスカッション
・グループ内の従業員側の方が働きたい、でも迷惑をかけるから言えないという本音を聞けた

▶︎キャリアに関係がない安心できる相談先が必要という意見を出した。ハラスメントでもそうだが、同僚上司には相談しにくい。迷惑をかけてはいけないと思うからだ。
安心して話せる場所がなければ抱え込んで爆発する時にしか相談されず、その時はもう手遅れが多い
社内はヒヤリハット、その先にある悩みは外部機関が望ましいのではないか。
市のハラスメントも頭によぎりながらディスカッションを重ねた

取り急ぎ思ったことをまとめました
今日が最終日。介護業界におけるDX
この最先端を学んできます
個人の企業だけでなく介護は行政ががっつり関わってる事業です。
成り手不足の我が街にとって本来DXは救いの手のはずが浸透していきません。
そのためにもDXという手段ではなくその先のトランスフォーメーションについて学びます
全ての情報を東かがわ市の未来に繋げたいと思います December 12, 2025

私も、ある会社にWワークをしてみて、
気づいてしまった、現実がある。

それは、ハラスメントの問題の問題？

ハラスメントは本来、
「組織や立場の弱い側の責任回避・支配の簡略化 」なのに、「人を縛る装置」みたいに感じます。

私は、知らぬ間の加害者になってしまった。
それは、始めて、会った女性に、挨拶をされて、返した時、横にいた男性の先輩が、「凄く美人な人ですよ」と私に声をかけて、私が「こんな素敵な方に挨拶をいただき嬉しいですね」と答えたら横の男性が「お前、失礼な事言うな」みたいな事を言われました。

それが原因か分かりませんが、始めての女性と話したのは、その人が最後で会社からセクハラの被害に会ったと言う女性がいます心あたりありませんか？

と言われて怪しいと感じました。

私は、こんな理不尽のような、意味不明のハラスメントの考え方は、とても不愉快に感じます。
だから、私の自己経験で身につけた知識で、note記事を特別に出します。
（無料で伝えるよ）

職場でのハラスメント問題の問題で、苦しむ人は、誰にも言えないけど、凄く沢山いると、思います。

職場だけのハラスメント教育だけでは、人の自由に制限をかけてる感じがします。

会社だって、ハラスメント問題の問題が起こりすぎれば、将来的にイメージダウンするよね

だから、私のnoteを作って、心の悩みを減らしていきたいです。
完成しましたら投稿するので楽しみにしてください。 December 12, 2025

#あきのShogoseCup

1R 7th→2R 2抜→3R 負→Ex負

なんと、ハラスメントによる開催
感謝の謝罪、感謝罪

押し負けが多すぎて悔しいけど、もっと指が早かったらもっと酷い結果だった気もするわね

1年生の成長が著しく、未来が明るい🌞

「国語便覧」「初任給」あたりがとても嬉しい正解🥳🥳 December 12, 2025

#あきのShogoseCup

1R 7th→2R 2抜→3R 負→Ex負

なんと、ハラスメントによる開催
感謝の謝罪、感謝罪

押し負けが多すぎて悔しいけど、もっと指が早かったらもっと酷い結果だった気もするわね

1年生の成長が著しく、未来が明るい🌞

国語便覧、初任給、あたりがとても嬉しい正解🥳🥳 December 12, 2025

#あきのShogoseCup

1R 7th→2R 2抜→3R 負→Ex負

なんと、ハラスメントによる開催
感謝の謝罪、感謝罪

押し負けが多すぎて悔しいけど、もっと指が早かったらもっと酷い結果だった気もするわね

1年生の成長が著しく、未来が明るい🌞

国語便覧、初任給、あたりがとても嬉しい正解🥳 December 12, 2025

恫喝されないためにチュールを上げたら、なんとか機嫌を直してくれました。
勉強しようと思いますが、ハラスメント行為で勉強の邪魔をしてくるかもしれません。 December 12, 2025

前も少し言ったけど、人間関係は双方向だと思っていて、距離感間違えると一発でハラスメント案件になったりする。関係性構築にどれだけ時間やお金を積んだところで言っちゃいかんことは言っちゃいかん。そこはもうルールやマナー、モラルのお話。あとごめんなさいとありがとうは絶対に言えた方がいい。 December 12, 2025

@e_the_dethroner それ、まさに一昨年から去年までハラスメントという形でやられてたよ。大半が当人の都合の良い方向に持って行く手段で相手を潰しにかかるんで取りつく島なんて皆無だった。結論として百害あって一利なしだなと思い離縁したけどね。 December 12, 2025

@inotoru 「離婚した男性はモラハラ男」という決め付けに固執してる貴方の問題でしかない。
だいたい共同親権制度上でモラハラをするって何をするのか？
共同養育に協力的でない親は排除されるし、子の利益に反する行為は親権者の妥当性が失われる。
貴方のポストは共同親権を求める人達に対するハラスメント。 December 12, 2025

上脇教授って、ただの司法ハラスメントに見えるね。どこからか援助があるのかな?
売国新聞が告訴されたと大騒ぎだろうな。福島イソコ法が欲しいよ。

https://t.co/EYm8if9Ljf December 12, 2025

ハラスメント専門家です。「不機嫌がハラスメント扱いされて損害賠償を払わされるなんて!!」とか、「不機嫌になることくらいあるだろ!?」みたいに思う人もおられるかもしれませんが、いいんですよ不機嫌になること自体は。問題なのは、

「不機嫌によって相手をコントロールしようとする、タチの悪い人」
と、
「そういう面倒なタイプの人間を野放しにしてきた、組織の事なかれ主義」

のほうです。

「機嫌が悪そうだから」
「何を言っても通じないから」
「とばっちりが自分に来たら面倒だから」…

と、面倒なタイプの人間を放置してしまうと、組織の免疫が働かなくなり、やがて「不機嫌が正義」になってしまいます。

不機嫌をばら撒く人間は、「気難しい職人」でも、「繊細な天才」でもありません。単に「感情をコントロールできない未成熟な人間」であり、「自分の機嫌も自分でとれないガキ」です。しかも、それをもって職場を精神的に支配しようとするなら、もはや立派な加害行為とさえいえるでしょう。

そして、不機嫌を振りまく人間を放置する組織は、自らのマネジメント機能の欠如を認めているようなもの。職場秩序を乱し、服務規律に反する行為なんですから、本来は都度注意指導し、配置転換含めて調整し、人事評価にも反映させなければいけません。それでも発言や態度が改まらなければ、懲戒処分を下し、反省なく再発するようであれば組織から去ってもらうべく、粛々と手を打っていくべきなのです。

「不機嫌を許容し続けた職場」の行き着く先がどれだけ生産性を蝕むか…それこそ、企業にとって最大のリスクといえるでしょう。

＜追記・「フキハラ」も「パワハラ」の一種なのか?＞
「フキハラ」をはじめ、「モラハラ」「アカハラ」「アルハラ」など、世の中には「●●ハラ」が溢れていますが、現時点で我が国の法律に明確な定義･規定があるハラスメントは、「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ･パタハラ」「ケアハラ」だけ(来年にはここに「カスハラ」が加わる予定)。それ以外は、社会的･メディア的な呼称として。誰かが名付けたに過ぎないものです。

ちなみに本件は「女性部下が男性上司に対して、繰り返し不機嫌をあらわにして萎縮を誘う威圧的な振舞いを行った結果、上司側が精神的に追い込まれ、休職に至った」というケースです。

昨今は「上司が部下に厳しい指導をしたらパワハラ」「相手がパワハラと感じたらパワハラ」かのように理解されているフシがありますが、本来のパワハラの定義は「立場に関係なく、相手の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させるような言動をしてはいけない」という話なので、部下⇒上司に対するものでもパワハラに該当することもあれば、相手がパワハラだと感じても、条件を満たさなければパワハラ認定されないこともあります。

今般のケースは、「相手が逆らいにくい状況下で、業務上必要性を超えた過剰かつ不適切な言動により、相手に精神的苦痛を与えた」という条件を満たすので、部下⇒上司に対する行為ですが、明らかな「パワハラ」に該当します。しかも「男性上司が女性部下を提訴し、女性側がハラスメントを認めて和解に至り、男性上司側に慰謝料が支払われた」という点でなかなかレアケースですね。

ということで「フキハラ」も、「精神的な攻撃」というパワハラ類型の一種となります。 December 12, 2025

@feast29441 これはあんりにも妊婦当事者をバカにした発言だ。
妊娠した段階から優しくもキラキラも感じてねーだろ。重くて覚悟のいる事だ。
それを女脅す為の玩具に勘違いしてんのはお前だよ。お前。
そこまでハラスメントで興奮して分別なくなる性別なら尚更助産師には必要ないな。 December 12, 2025

子どもの前で叫ぶ大人って、いちばんズルい。小学校に向かってデモって時点であれって思う。だって相手が子どもだもん。議論できない、反論できない、逃げ場もない。その前で「Jアラート訓練は人権侵害だ」「ガザを正当化するな」「戦争やめろ」って叫ぶ。

いや、言いたいことがあるのは分かるよ。戦争がイヤなのも分かる。ガザの惨状に心が痛むのも分かる。でもな、叫ぶ場所が一番ダメなんだよ。

子ども相手に政治をぶつけるのは、説得じゃない。演出だよ。要は 「正しいあたしたち」と「悪いアイツら」を見せる舞台を作ってるだけ。

中核の目的は「反戦」じゃなくて「国家の信用を削る」ことなのよね。

中核派って、表の看板はだいたい「反戦」「反核」「人権」「弱者」なんだけど、目的の芯はもっと単純で、乱暴に言うとこうだよ。

国家のやることは全部悪だと刷り込む。

Jアラート訓練？

本来は避難や安全の練習だろ？

でもそれを個人の人権侵害って言い切る。つまり、このおっちゃんたちは、ミサイル備えるを平和への弾圧に変換するわけ。

子どもと学校を盾にして、叩かれにくい構図を作る。学校に来られると、警察も行政も動きにくい。

「子どもを守るために排除」すら、「弾圧だ！」って言えるからね。先に道徳の高台を取って、相手の手足を縛る。

事件じゃなく絵を撮りに来る。

彼らはヘルメット、隊列、横断幕、怒号で。主張の中身よりも「絵面」が強い。映像になった瞬間に、議論は終わって印象戦になる。

そこに「海外ネタ」を混ぜる理由は、外に売れるからね。ガザとパレスチナ、イスラエルのアメリカみたいなプラカードも出てたよね。

これもね、運動としては計算がある。国内のJアラート訓練を「戦争協力」みたいに繋げられる

反米、反政府の文脈に乗せやすい、国際的に「倭国でも民衆が怒ってる」って売りやすい。

で、この産経ニュースみたいに中国大使館側がデモを「倭国民衆の抗議活動」みたいに扱う。

ああいうの、まさに輸出向きの絵なんだよね。中身がどうであれ、「倭国人が自国政府を責めてる」映像は、外宣に使える。

つまり、彼らの行動って、国内の説得よりも倭国の中から倭国を腐してる絵を世界に流通させる方向に寄っていく。

それでもさ、反戦って言葉の免罪符を、子どもに使うなって思う。

戦争反対はいい。
異論もいい。
デモも権利だ。

でもな、小学校に押しかけるのは違う。

子どもに向かって叫ぶのは、反戦じゃない。それは 運動の都合を、子どもの日常にねじ込む行為なんだよ。

Jアラート訓練が不安を生む？

じゃあ大人同士で改善議論しなきゃね。

ガザが苦しい？

じゃあ寄付でも政治提言でも国際法の議論でもやればいいじゃん。

でも、子どもに向かって

「お前らの訓練は人権侵害だ！」

って怒鳴るのは、平和の顔をした、ただの メンタルハラスメントだよ。 December 12, 2025

本社営業部長から、部下の男女が長時間Teamsやり取りしてるので、履歴を秘密で開示してくれという依頼をお断り。
で、同じ依頼が本社情シス経由から来てるんだけど、どうしようかね。ハラスメントの調査とかじゃないと、コンプラ的にだめなんじゃねーの？ December 12, 2025

おはにゃんこ🐈
テレビ視聴を阻止するネコハラ♪
人を幸せにする勇逸のハラスメント😸
#猫好きさんと繋がりたい
#保護猫　#猫のいる生活
#猫カフェ準備中　#ねこ部
#今日のにゃんこ　#猫活 https://t.co/oGC6DYVzYp December 12, 2025