ハラスメント専門家です。「不機嫌がハラスメント扱いされて損害賠償を払わされるなんて!!」とか、「不機嫌になることくらいあるだろ!?」みたいに思う人もおられるかもしれませんが、いいんですよ不機嫌になること自体は。問題なのは、

「不機嫌によって相手をコントロールしようとする、タチの悪い人」
と、
「そういう面倒なタイプの人間を野放しにしてきた、組織の事なかれ主義」

のほうです。

「機嫌が悪そうだから」
「何を言っても通じないから」
「とばっちりが自分に来たら面倒だから」…

と、面倒なタイプの人間を放置してしまうと、組織の免疫が働かなくなり、やがて「不機嫌が正義」になってしまいます。

不機嫌をばら撒く人間は、「気難しい職人」でも、「繊細な天才」でもありません。単に「感情をコントロールできない未成熟な人間」であり、「自分の機嫌も自分でとれないガキ」です。しかも、それをもって職場を精神的に支配しようとするなら、もはや立派な加害行為とさえいえるでしょう。

そして、不機嫌を振りまく人間を放置する組織は、自らのマネジメント機能の欠如を認めているようなもの。職場秩序を乱し、服務規律に反する行為なんですから、本来は都度注意指導し、配置転換含めて調整し、人事評価にも反映させなければいけません。それでも発言や態度が改まらなければ、懲戒処分を下し、反省なく再発するようであれば組織から去ってもらうべく、粛々と手を打っていくべきなのです。

「不機嫌を許容し続けた職場」の行き着く先がどれだけ生産性を蝕むか…それこそ、企業にとって最大のリスクといえるでしょう。

＜追記・「フキハラ」も「パワハラ」の一種なのか?＞
「フキハラ」をはじめ、「モラハラ」「アカハラ」「アルハラ」など、世の中には「●●ハラ」が溢れていますが、現時点で我が国の法律に明確な定義･規定があるハラスメントは、「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ･パタハラ」「ケアハラ」だけ(来年にはここに「カスハラ」が加わる予定)。それ以外は、社会的･メディア的な呼称として。誰かが名付けたに過ぎないものです。

ちなみに本件は「女性部下が男性上司に対して、繰り返し不機嫌をあらわにして萎縮を誘う威圧的な振舞いを行った結果、上司側が精神的に追い込まれ、休職に至った」というケースです。

昨今は「上司が部下に厳しい指導をしたらパワハラ」「相手がパワハラと感じたらパワハラ」かのように理解されているフシがありますが、本来のパワハラの定義は「立場に関係なく、相手の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させるような言動をしてはいけない」という話なので、部下⇒上司に対するものでもパワハラに該当することもあれば、相手がパワハラだと感じても、条件を満たさなければパワハラ認定されないこともあります。

今般のケースは、「相手が逆らいにくい状況下で、業務上必要性を超えた過剰かつ不適切な言動により、相手に精神的苦痛を与えた」という条件を満たすので、部下⇒上司に対する行為ですが、明らかな「パワハラ」に該当します。しかも「男性上司が女性部下を提訴し、女性側がハラスメントを認めて和解に至り、男性上司側に慰謝料が支払われた」という点でなかなかレアケースですね。

ということで「フキハラ」も、「精神的な攻撃」というパワハラ類型の一種となります。 December 12, 2025

TOKIO-BAや他の現場で何度も直接会話したし、スタッフと会話している場面も見てきたけど、女性に対して外見や年齢などの属性で下げたり上げたりせず、誰に対しても一人の人間として敬意をを持って丁寧に接するし、子供達には愛情と親しみを持って交流をしていました。ハラスメントとは一番遠い人です。 December 12, 2025

『れいわ新選組コンプライアンス研修会251128／衆議院第二議員会館』
⇒ https://t.co/kBbqBP4ZHZ #アメブロ @ameba_officialより

私の所属するれいわ新選組では、定期的にコンプライアンス研修会を開催して、組織内でのハラスメント未然防止について対策を行っています。
今日は、衆議院第二議員会館会議室で国会議員、地方議員、職員、約８０人が参加して行われました。近隣の方々は会場に集合して、遠方の方々及び日程上都合のつかなかった方々はWEBでの参加となりました。私が、国会議員に一番近づきそして遠のいたのは、４９歳の時でした。政治への情熱はそれからも続いて、この年まで議員を続けています。
れいわ新選組は、イデオロギーの政党ではなく、共通の理念や政策のもとに集った政党ですが、組織も政策も中央集権的で党員の意見を集約するという民主的な手続きに欠ける点は否めない政党だと思います。
組織が大きくなってくるにしたがって、多種多様な人材が同じ政党に属することになります。創成期のれいわ新選組ですら理念の相違で離党騒ぎがありました。さらに、れいわ新選組が大きく組織拡大方針を変え、地方自治体議員の増加に取り組む過程ではハラスメント問題が生じました。その対応は、政治結社としては相当な対応だと考えていましたが、党内には、その対応をめぐっていまだに異議申し立てをする議員及び支持者がいます。決着がつかないんですね・・・
講演は、多くの事業所でコンプライアンス問題のアドバイスを行っている社会保険労務士の原田浩一さんでした。以下、講演で大事だなあと思った発言を書き留めておきます。
「仕事柄、議員とスタッフの関係性では、コンプライアンスは非常に大事なものだと思う。今回、話する内容は民間企業の管理職の方々に話する内容と共通する。」
「誠実さが仲間を呼び安心感が信頼を育てる。「正しいこと」だけでは仲間や支持者は付いてこない。」
「正しいことは相対的なもの。」
「個別の案件は、様々な要因が絡んでおり、一概には判断できない。冤罪を生む可能性があることに気をつける。」
「政治団体は社会の鏡。誠実な行動が信頼の花を咲かせる。誠実な努力が強さを生む。」
「違和感に気づく力。相手の立場や受け取り方を尊重する視点。そう感じる人もいるんだという気づきが職場の風通しを良くする第1歩」
「安心して自由に意見を出していけるような雰囲気をつくることの大事さ。」
「一度拡散した情報は取り返し出来ない。」
「組織内のコミュニケーションは、時と場所を考慮しながら行う必要がある。」
「報告は、タイミング、方法、受け止め方３つが揃わないと効果を発揮しない。」
「単なる法令遵守ではなく自律的な行動規範あるべきである。」
結論的には、常に良質なコミュニケーションを追求する必要がある、ということですね。議会では、どんなコミュニケーションが必要なのか、いつも考え込んでしまいます。
#社会保険労務士
#コミュニケーション
#ハラスメント
#海野隆
#れいわ新選組
#阿見町
#茨城県
#原田浩一
#研修会 December 12, 2025

このご時世、飲み会でビールを勧めただけでハラスメントになる。仕事の要領の悪い部下にアドバイスをしただけでハラスメントになる。上のポジションについている人でハラスメントをしたと言われて心あたりがないと言い切れる人がどれだけいるか？

太一くんだってそう言われればあれがそうかも、これがそうかもと可能性として心当たりならいくらかある、そう言っているだけだろ。

しかしどれに対して誰がどのようなハラスメントを受けたと主張しているのかははっきりしないから、答え合わせをしてくれと、日テレにお願いをしている。それで答え合わせできて、太一くんもそれに納得できたらそれで始めて自分の行為がハラスメント、コンプライアンス違反だと認めることができるんだよ。

太一くんをなんとしてでも悪者にしたい正義中毒者は彼の発言をねじ曲げる。そんなやつに何言っても無駄だろうがな。ブロックもされたし。

ブロックして逃げた野郎にここまで教えてやる義理はないが、もしこれを読んだら自分のヘタレっぷりを情けなく思い、承認欲求で短絡的かつ浅はかな思考でポストするくせを改め、自分の正義中毒症状を自覚しそれを治すよう努力しろ。 December 12, 2025

認定NPO法人フローレンス駒崎弘樹氏によるハラスメント防止条例による私に対する申し立ての棄却について

是非、いいね、引用、リポストをお願いいたします。

本年7月に認定NPO法人フローレンス会長駒崎弘樹氏から渋谷区議会議員のハラスメントの防止等に関する条例の相談窓口に私が駒崎氏に対しハラスメント行為を行った（X上でのpostについて）との申立てがありましたが、先週棄却されました。

棄却理由としては条例制定前の行為のため、ということで実際には中身までは調査しませんでしたが、駒崎氏本人の主張では私が当該ポストを投稿したのは2024年1月であるにも関わらず、2025年1月ごろと日付を改ざんして申請されました。（本人はのちに錯誤と主張しました）また調査中であるにもかかわらず、認定NPO法人フローレンスが所有するドメインhttps://t.co/0vxhVtIY19上で一方的な主張を流布し、私を貶めようとしたことはまさにハラスメント条例を使ったハラスメント行為と言わざるを得ません。

本件に限らず、違法な根抵当権の設定や駒崎会長を批判した女性議員に対する会長本人の威圧的な侮辱行為など、認定NPO法人フローレンスはコンプライアンス上大きな問題を抱えた組織であることを申し上げたいと思います。

駒崎氏の主張に対する反論については現在本人情報開示ならびに駒崎氏への通知文に対する情報公開請求の結果をもって改めて主張したいと思いますが以下の投稿は認定NPO法人フローレンスが所有するドメインのサイト上で投稿されたものです。
https://t.co/tWEpbsEMlq December 12, 2025

何だと！ハラスメントがあったのか！（棒読み https://t.co/9JStiAxw6H December 12, 2025

@yomogi_amnos 申し立ての話したいならそうするけど
まぁそれは好きにすればいいし
認められて　日テレがごめんなさいしたら
それはそれでいいけどな　日テレが好きなわけちゃうし
ただ　それを何年もかけてする意味あるん？
あくまでも調査方法に対してやし
ハラスメントが消えるわけちゃうねんで December 12, 2025

@oharan 大丈夫？
ハラスメントをしたことは本人が認めてんだよwwwwwwww December 12, 2025

@r9ZVkj352LzYaZa ハラスメントだのコンプライアンスだの面倒くせー世の中になったよね。悪利用されているのがわかるとマジで怖いわ…😨

今日は暖かい１日だったね。もう12月なのにね🎅
明後日くらいから冷えるらしいので気をつけましょう✨
とんちゃんもお疲れちゃん( ^^) _🍵~~

また明日、なのだ‼️ December 12, 2025

退院する時に主治医に頼み込んで在宅勤務ならOKってなって一生懸命仕事したんだが、ハラスメントスレスレのチャット飛んできて目を疑った1日だった。退院翌日って知ってるのに直接言えちゃうの凄い…
他の人が気遣いのメッセージばっかりだったから余計に目立ったなあ December 12, 2025

@nmnoy 望んでいる事や伏せている理由の「空気を読め」と言っています？
それってハラスメントと同じマインドでは？本当に正しい理屈だと思います？
こちらはいつやめても良いですよ、気になった事を聞いているに過ぎず、きちんと答えていただいている貴女の感性を否定していません
面白い番組、ご教示下さい December 12, 2025

今日、社内研修系を一気にやったのですが、そもそもハラスメントする奴と不正の温床になる奴って重複率高い。
倫理のブレーキがないから。

憎まれっ子は世に憚り、正義は負け悪が勝つ方が世の中多いけれど、後々に義憤でミイラ取りがミイラになるより、身近なところで即対処が最適解だと感じました。 December 12, 2025

@gesuntheit_ 相手が伏せてること勝手に周りに言いふらすほうがよほどハラスメントだと思うが…
なんJ語から一転執事みたいな喋り方になったな
今だとクレージージャーニーがちょっと面白い December 12, 2025

逆ハラ、増えてるよね。。。
職場ガチャ怖い。
でもホントに問題なのは対応してくれなかった会社かな。。。
ハラスメントってものすごく大儀だから、新しい事例にも柔軟に対応してくれないと。。。難しいのかもしれないけど。 https://t.co/rHX8XUQnKS December 12, 2025

12月初めはDacco〜！やっぱり楽しい☺️
（若干ハラスメントあったけど！）それでもってビジュが良い！（この言葉使ってみたかった！）
おまんじゅうちゃんも不思議BOYSさんも楽しいだらけだった〜また3組でお願いします！！！ https://t.co/dd25aQ4qCW December 12, 2025

@aa_ksnku ハウさんもパセリですか！なるほど！爽やかでいですね✨️って言ってるよ？？ラトくんも機嫌が良さそうにくふくふ言ってるみたい☺️ユウちゃんもパセリ柄好きだよね？☺️☺️(パセリハラスメント) December 12, 2025

自分が悪いで終わらないのが
正しくも無いが

自分が悪いで強制終了だったら

辞めれば？？

これを退職ハラスメントだと思えた事が間違えだと思えないのよね。

カスハラの提議理解
提出する前に定めを知らないから
ただの特大ブーメラン December 12, 2025

てかこの間稽古場入って感じたけど、明らかに数年前とはハラスメントに対する意識が改革されている中で、制作現場の旧体質というか小劇場の感覚は1回とっぱらわなきゃいけない気もしている。
ほぼ確で黒だった過去があるから余計。あれだけデカイ現場に無視できる話じゃなくなってきた December 12, 2025

おじさんたちの言う「何でもかんでもハラスメントって言って〜」がハラスメントを黙認させる屁理屈なのがよくわかる。
動画を見てなんでその感想になる？あれがセクハラ以外の何に見えてんの？ https://t.co/oh6N9dKHTK December 12, 2025

及びハラスメントを含む。

DVの本質は強圧的コントロール
認めない　「そんなことしてない」
過小評価　「大げさに言ってるだけだ」
責任転嫁　「怒らせたおまえが悪い」
この３つを駆使して自分の行動を正当化する

人格を軽んじられ傷つくことで生まれる恐怖 December 12, 2025