ハラスメント トレンド
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2025.12.02 05:00
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ハラスメント専門家です。「不機嫌がハラスメント扱いされて損害賠償を払わされるなんて!!」とか、「不機嫌になることくらいあるだろ!?」みたいに思う人もおられるかもしれませんが、いいんですよ不機嫌になること自体は。問題なのは、
「不機嫌によって相手をコントロールしようとする、タチの悪い人」
と、
「そういう面倒なタイプの人間を野放しにしてきた、組織の事なかれ主義」
のほうです。
「機嫌が悪そうだから」
「何を言っても通じないから」
「とばっちりが自分に来たら面倒だから」…
と、面倒なタイプの人間を放置してしまうと、組織の免疫が働かなくなり、やがて「不機嫌が正義」になってしまいます。
不機嫌をばら撒く人間は、「気難しい職人」でも、「繊細な天才」でもありません。単に「感情をコントロールできない未成熟な人間」であり、「自分の機嫌も自分でとれないガキ」です。しかも、それをもって職場を精神的に支配しようとするなら、もはや立派な加害行為とさえいえるでしょう。
そして、不機嫌を振りまく人間を放置する組織は、自らのマネジメント機能の欠如を認めているようなもの。職場秩序を乱し、服務規律に反する行為なんですから、本来は都度注意指導し、配置転換含めて調整し、人事評価にも反映させなければいけません。それでも発言や態度が改まらなければ、懲戒処分を下し、反省なく再発するようであれば組織から去ってもらうべく、粛々と手を打っていくべきなのです。
「不機嫌を許容し続けた職場」の行き着く先がどれだけ生産性を蝕むか…それこそ、企業にとって最大のリスクといえるでしょう。
＜追記・「フキハラ」も「パワハラ」の一種なのか?＞
「フキハラ」をはじめ、「モラハラ」「アカハラ」「アルハラ」など、世の中には「●●ハラ」が溢れていますが、現時点で我が国の法律に明確な定義･規定があるハラスメントは、「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ･パタハラ」「ケアハラ」だけ(来年にはここに「カスハラ」が加わる予定)。それ以外は、社会的･メディア的な呼称として。誰かが名付けたに過ぎないものです。
ちなみに本件は「女性部下が男性上司に対して、繰り返し不機嫌をあらわにして萎縮を誘う威圧的な振舞いを行った結果、上司側が精神的に追い込まれ、休職に至った」というケースです。
昨今は「上司が部下に厳しい指導をしたらパワハラ」「相手がパワハラと感じたらパワハラ」かのように理解されているフシがありますが、本来のパワハラの定義は「立場に関係なく、相手の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させるような言動をしてはいけない」という話なので、部下⇒上司に対するものでもパワハラに該当することもあれば、相手がパワハラだと感じても、条件を満たさなければパワハラ認定されないこともあります。
今般のケースは、「相手が逆らいにくい状況下で、業務上必要性を超えた過剰かつ不適切な言動により、相手に精神的苦痛を与えた」という条件を満たすので、部下⇒上司に対する行為ですが、明らかな「パワハラ」に該当します。しかも「男性上司が女性部下を提訴し、女性側がハラスメントを認めて和解に至り、男性上司側に慰謝料が支払われた」という点でなかなかレアケースですね。
ということで「フキハラ」も、「精神的な攻撃」というパワハラ類型の一種となります。 December 12, 2025
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TOKIO-BAや他の現場で何度も直接会話したし、スタッフと会話している場面も見てきたけど、女性に対して外見や年齢などの属性で下げたり上げたりせず、誰に対しても一人の人間として敬意をを持って丁寧に接するし、子供達には愛情と親しみを持って交流をしていました。ハラスメントとは一番遠い人です。 December 12, 2025
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【ハラスメント注意喚起】
寮祭にお越しの皆様へ。
熊野寮自治会はあらゆる差別とハラスメントを認めません。お祭りは楽しいものですが、みんなが気持ちよく送れるよう御協力お願いします。
#熊野寮祭2025 https://t.co/p6Gzn9DCLE December 12, 2025
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認定NPO法人フローレンス駒崎弘樹氏によるハラスメント防止条例による私に対する申し立ての棄却について
是非、いいね、引用、リポストをお願いいたします。
本年7月に認定NPO法人フローレンス会長駒崎弘樹氏から渋谷区議会議員のハラスメントの防止等に関する条例の相談窓口に私が駒崎氏に対しハラスメント行為を行った（X上でのpostについて）との申立てがありましたが、先週棄却されました。
棄却理由としては条例制定前の行為のため、ということで実際には中身までは調査しませんでしたが、駒崎氏本人の主張では私が当該ポストを投稿したのは2024年1月であるにも関わらず、2025年1月ごろと日付を改ざんして申請されました。（本人はのちに錯誤と主張しました）また調査中であるにもかかわらず、認定NPO法人フローレンスが所有するドメインhttps://t.co/0vxhVtIY19上で一方的な主張を流布し、私を貶めようとしたことはまさにハラスメント条例を使ったハラスメント行為と言わざるを得ません。
本件に限らず、違法な根抵当権の設定や駒崎会長を批判した女性議員に対する会長本人の威圧的な侮辱行為など、認定NPO法人フローレンスはコンプライアンス上大きな問題を抱えた組織であることを申し上げたいと思います。
駒崎氏の主張に対する反論については現在本人情報開示ならびに駒崎氏への通知文に対する情報公開請求の結果をもって改めて主張したいと思いますが以下の投稿は認定NPO法人フローレンスが所有するドメインのサイト上で投稿されたものです。
https://t.co/tWEpbsEMlq December 12, 2025
とりあえず、国分太一が悪いことをしたのだとしても処分理由を明らかにされないまま処分されたというのは人権侵害であるというしかない。被害申告者が女性の場合はハラスメント、二次加害だと言いさえすればなんでも通ると言うのはあまりにも危険だな。
日テレ、国分太一の「答え合わせ」を却下 「答え合わせをするまでもない」「心当たりがあると述べられている」 #ldnews https://t.co/ctPUxmnexO December 12, 2025
国分太一が悪いことをしたのだとしても処分理由を明らかにされないまま処分されたというのは人権侵害であるというしかない。被害申告者が女性の場合はハラスメント、二次加害だと言いさえすればなんでも通ると言うのはあまりにも危険だな。
日テレ、国分太一の「答え合わせ」を却下 「答え合わせをするまでもない」「心当たりがあると述べられている」 #ldnews https://t.co/ctPUxmnexO December 12, 2025
おはようございます🌅
FF皆様、優しいコメ、ありがとうございましたっ🙏✨昨日無事午前中に通院できました😉色々考え、弁護士保険に入りました。月々1080円から入れる弁護士保険で、ネットいじめや職場のハラスメント等、幅広い法律問題に対応しています。
今後、労使交渉やSNSを使う上でも安心は無料の法テラスよりも、お金（契約）で買い、しっかり対策したいです。また本日も宜しくお願いします🙇♀️ December 12, 2025
公務員の過半数がカスハラを受けたことがあるというが、大元の政府があれじゃあ下っ端は必然的にハラスメント受けるわな…税金と公金の使い道の正しさを保てない。官僚は天下りし放題。上がどうしようもないクズで国民の言葉を無視しているのだから下っ端が罵声を浴びるのは必然 December 12, 2025
こんばんは🌠
今の世の中って、人が冷たく感じてる人って、結構いる気がします。
なんで、そう思うかって言うと、
何かとハラスメントが関係してくる。
元々、ハラスメントって「強制、縛り、圧力」など、こんな感じなことをなくすための言葉でしたが、今は、普通の冗談みたいな話をして、相手が嫌な思いをしたら、〜ハラスメントになります。
もし、相手が嫌な思いをしたら、言った相手に嫌な事を伝えれば済む話ですよね。
ここまで、コミュニケーションに制限をかけるのは、
・話をする立場なら、伝えるのを辞めようと思う。
・話を聞く立場なら、コミュニケーション能力を低下させると思う。（〜ハラスメントで逃げるから）
私は、心が疲れない社会を望みますね😄 December 12, 2025
【#月刊みんぱく 2025年12月号刊行】特集「笑ハラ」
「笑え！」喜べって言われても……。「笑うな！」面白がるなと言われても……。笑いは安心と不安をかきたてる。動物やモノ・記号にまで笑いを求めるのがヒトの性。もちろん、笑ハラも発生！ 巻頭エッセイは曹洞宗僧侶 #藤田一照 さんです。https://t.co/6yIJaLRaKh
#笑い #ハラスメント #ワオキツネザル #ベローシファカ #ランソン像 #丹生祭の笑い祭 #微笑みの国タイ #合理的配慮 #みんぱく #国立民族学博物館 December 12, 2025
『れいわ新選組コンプライアンス研修会251128／衆議院第二議員会館』
⇒ https://t.co/kBbqBP4ZHZ #アメブロ @ameba_officialより
私の所属するれいわ新選組では、定期的にコンプライアンス研修会を開催して、組織内でのハラスメント未然防止について対策を行っています。
今日は、衆議院第二議員会館会議室で国会議員、地方議員、職員、約８０人が参加して行われました。近隣の方々は会場に集合して、遠方の方々及び日程上都合のつかなかった方々はWEBでの参加となりました。私が、国会議員に一番近づきそして遠のいたのは、４９歳の時でした。政治への情熱はそれからも続いて、この年まで議員を続けています。
れいわ新選組は、イデオロギーの政党ではなく、共通の理念や政策のもとに集った政党ですが、組織も政策も中央集権的で党員の意見を集約するという民主的な手続きに欠ける点は否めない政党だと思います。
組織が大きくなってくるにしたがって、多種多様な人材が同じ政党に属することになります。創成期のれいわ新選組ですら理念の相違で離党騒ぎがありました。さらに、れいわ新選組が大きく組織拡大方針を変え、地方自治体議員の増加に取り組む過程ではハラスメント問題が生じました。その対応は、政治結社としては相当な対応だと考えていましたが、党内には、その対応をめぐっていまだに異議申し立てをする議員及び支持者がいます。決着がつかないんですね・・・
講演は、多くの事業所でコンプライアンス問題のアドバイスを行っている社会保険労務士の原田浩一さんでした。以下、講演で大事だなあと思った発言を書き留めておきます。
「仕事柄、議員とスタッフの関係性では、コンプライアンスは非常に大事なものだと思う。今回、話する内容は民間企業の管理職の方々に話する内容と共通する。」
「誠実さが仲間を呼び安心感が信頼を育てる。「正しいこと」だけでは仲間や支持者は付いてこない。」
「正しいことは相対的なもの。」
「個別の案件は、様々な要因が絡んでおり、一概には判断できない。冤罪を生む可能性があることに気をつける。」
「政治団体は社会の鏡。誠実な行動が信頼の花を咲かせる。誠実な努力が強さを生む。」
「違和感に気づく力。相手の立場や受け取り方を尊重する視点。そう感じる人もいるんだという気づきが職場の風通しを良くする第1歩」
「安心して自由に意見を出していけるような雰囲気をつくることの大事さ。」
「一度拡散した情報は取り返し出来ない。」
「組織内のコミュニケーションは、時と場所を考慮しながら行う必要がある。」
「報告は、タイミング、方法、受け止め方３つが揃わないと効果を発揮しない。」
「単なる法令遵守ではなく自律的な行動規範あるべきである。」
結論的には、常に良質なコミュニケーションを追求する必要がある、ということですね。議会では、どんなコミュニケーションが必要なのか、いつも考え込んでしまいます。
#社会保険労務士
#コミュニケーション
#ハラスメント
#海野隆
#れいわ新選組
#阿見町
#茨城県
#原田浩一
#研修会 December 12, 2025
フキハラ…不機嫌ハラスメント……皆に話を聞くと結構経験あるみたいで、対処方法が難しい問題ですよね😱私も前の職場でお局様のフキハラに悩まされていたので…色々なケースもありますし、色々なハラスメントもありますし、普通に働く環境ってとても幸せなことかもですね https://t.co/q96Nh80eoJ https://t.co/hOKwupM3zE December 12, 2025
@manmadailytweet サプライズハラスメント！
ほんと嫌ですよね。
以前TVみてたら、大家族のご夫婦、
結婚式をあげてないので、
式をあげようと、パパと子供達でサプライズ企画。
教会でウエディングドレス着せられた、
ママさんの目が、死んだように、
どよーんとしてたのを覚えてます。
嬉しくなかったんだろうな🥲 December 12, 2025
【マズローは、組織づくりの道標】
①生理的欲求
まずは生活できるだけの給与。
ここが満たされないと、何も始まらない。
②安全の欲求
身の安全＋仕事の安全。
ハラスメントなし・安定した雇用・働く環境の安心感。
③社会的欲求（所属欲求）
「この会社が好き」「仲間と思える」
チームの一体感と心理的安全性。
④承認欲求
ガチで大事。
やったことを認められたい。評価されたい。正しい評価制度とフィードバックが必要。
⑤自己実現欲求
“自分の力を最大限発揮したい”という欲求。
裁量・挑戦環境・成長機会がここに効く。
⑥超越欲求（貢献欲求）
会社や社会への貢献、後輩育成、使命感。
ビジョンに共感し、自分の存在意義を感じるフェーズ。
【つまり、組織づくりは欲求の積み上げ】
採用がうまくいかない会社、離職が続く会社ほど、上の階層だけ語って、下が崩れている。
・給与低いのにやりがい語る
・安全・安心がないのに挑戦を求める
・承認されないのに自己実現を求める
あなたの会社はどうですか？ December 12, 2025
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