🟥 アメリカに亡命申請したのは…ドイツ人です
しかも理由が……リアルに🇩🇪ドイツ終わってます😱

名前はナオミ・ザイブトさん。
あの“反グレタ”として世界に名を轟かせた、若きドイツ人女性です。

彼女が今、アメリカに政治亡命を申請しました。
なんと、トランプ大統領が掲げる新たな難民保護方針のもと、ヨーロッパ人として第1号の申請者になるという衝撃の事態です🇺🇸

理由は…
・言論の自由を訴えたことでドイツ政府から監視対象に📡
・AFD（ドイツの野党）支持を理由に国家からハラスメントを受け🌀
・家族まで国営メディアに付きまとわれる📸
・アンティファからは命の危険すら感じる脅迫も📩
・警察に助けを求めても「実害がないから」と拒否🚫

ここまでくると冗談では済まされません。
本人いわく、「今のヨーロッパは専制主義の温床」だと…。

さらにザイブトさん、あのイーロン・マスクとAFDのゼイデル党首との対談を裏で仲介していたとも明かしています。
それが世界中に報道されたことから、ドイツ政府の目が一気に厳しくなったと…。

しかも今のドイツでは「政治家を侮辱すると逮捕」というメルケル時代の法律まで健在。
皮肉なことに、内務大臣を風刺したミームを投稿しただけで、報道メディア編集長が実際に執行猶予付き有罪判決を受けるという現実。

これが今の🇩🇪ドイツ。

ザイブトさんは最後にこう言いました。

「これで私が逃げたと思わないで。
私はアメリカの保護のもと、EUとドイツの言論弾圧の実態を暴くために闘う」🔥

…ヨーロッパに自由はあるのか？
リアルに、終わってるのはウクライナだけじゃなさそうです。 November 11, 2025

認定NPO法人フローレンス駒崎弘樹氏によるハラスメント防止条例による私に対する申し立ての棄却について

是非、いいね、引用、リポストをお願いいたします。

本年7月に認定NPO法人フローレンス会長駒崎弘樹氏から渋谷区議会議員のハラスメントの防止等に関する条例の相談窓口に私が駒崎氏に対しハラスメント行為を行った（X上でのpostについて）との申立てがありましたが、先週棄却されました。

棄却理由としては条例制定前の行為のため、ということで実際には中身までは調査しませんでしたが、駒崎氏本人の主張では私が当該ポストを投稿したのは2024年1月であるにも関わらず、2025年1月ごろと日付を改ざんして申請されました。（本人はのちに錯誤と主張しました）また調査中であるにもかかわらず、認定NPO法人フローレンスが所有するドメインhttps://t.co/0vxhVtIY19上で一方的な主張を流布し、私を貶めようとしたことはまさにハラスメント条例を使ったハラスメント行為と言わざるを得ません。

本件に限らず、違法な根抵当権の設定や駒崎会長を批判した女性議員に対する会長本人の威圧的な侮辱行為など、認定NPO法人フローレンスはコンプライアンス上大きな問題を抱えた組織であることを申し上げたいと思います。

駒崎氏の主張に対する反論については現在本人情報開示ならびに駒崎氏への通知文に対する情報公開請求の結果をもって改めて主張したいと思いますが以下の投稿は認定NPO法人フローレンスが所有するドメインのサイト上で投稿されたものです。
https://t.co/tWEpbsEMlq November 11, 2025

あらゆるハラスメントの防止条例案　福岡・小郡市、市議会に提出へ | 毎日新聞

“「しない、されない、見逃さないという市民意識、社会風土を定着させること」を目標に、「何人も、いかなる場においても、あらゆるハラスメントを行ってはならない」と明記した。” https://t.co/THYS8Kx1b0 November 11, 2025

思わず反射的に「どこのおっさんの発言や」と名前を見たら…。国分氏のみならず、こういうことを職場や飲み会の席で女性に聞くことをコミュニケーションと勘違いしてる輩は常にいて、当たり前になってしまってるからこそ何故これがハラスメントだと分からないんでしょうね。根本がおかしい。 https://t.co/qU5WCATTmn November 11, 2025

倭国共産党が企業・団体献金や政党助成金を受け取らないのは事実ですし、その点だけを見れば他党よりクリーンに映るのも分かります。

ただ、そこで思考停止してしまうと、赤旗と共産党の構造的な問題が見えにくくなると思います。

まず財政構造です。
共産党は個人の党費や募金に加えて、機関紙「しんぶん赤旗」の購読料が大きな収入源だと説明しています。
その結果として、地方議員や党関係者が自治体庁舎内などで職員に購読を勧める実態が長年指摘されてきました。

各地の自治体では「政党機関紙の庁舎内勧誘をやめてほしい」「職員が心理的圧力を感じる勧誘はパワハラに当たるのではないか」という趣旨の陳情が相次ぎ、実態調査に踏み切った自治体も少なくありません。
アンケートでは「断り切れずに購読した」と答える職員が一定数いる調査結果も公表されています。

また、議会の政務調査費や公費を使って政党機関紙を購読することについて、裁判所や監査機関が「政治活動の支出であり、調査研究費とは認められない」と判断した例もあります。
つまり、赤旗は「政党機関紙」であって、公的機関の中立的な資料とはみなされにくいということです。

党内統治の面でも、元党員や元議員から「除名や処分が一方的だ」「ハラスメント対応が不十分だった」とする批判や訴訟が起きています。
歴史をさかのぼれば、路線をめぐる内部対立と除名が繰り返されてきたことは研究でも指摘されており、最近になっても「カジュアル除名」と評される裁判が提起されています。
セクハラ問題への対応をめぐっても、党側の処理の仕方に当事者から異議が出ているケースがあります。

さらに歴史認識の問題です。
戦後初期にソ連共産党が倭国の左派勢力に資金援助していたことを示す研究や、日中共産党関係の変遷について「党史が都合よく書き換えられているのではないか」という学術的批判も出ています。
共産党自身は「ソ連・中国からの干渉と闘ってきた」と説明しますが、その自己評価と外部の研究とのギャップは、党の自己検証の姿勢を考えるうえで無視できません。

企業・団体献金を拒否する姿勢そのものを否定する必要はありません。
むしろ、その理念にふさわしいだけの
1 財政の透明性
2 公的機関への勧誘の線引き
3 党内のハラスメント防止と処分プロセスの公正さ
4 過去の路線や対外関係に対する開かれた検証

がどこまで実現されているのかを、他党と同じかそれ以上の厳しさで検証することが重要だと考えます。

「企業献金を受け取らないからクリーン」というイメージと、
赤旗販売と党内統治をめぐる現実の間にあるギャップをどう埋めるのか。
そこを説明できない限り、共産党や赤旗への信頼は広がりにくいのではないでしょうか。

参考情報:
https://t.co/PLEb69M6Fa
https://t.co/E0abKmU3QO
https://t.co/92rf4ChEzL
https://t.co/BMc81pxVCR
https://t.co/70I4M9Ylla
https://t.co/c4LUlTTxXL November 11, 2025

恋愛はある意味馬鹿になる事（迷惑かける事・ハラスメントと違う）なので本当に馬鹿だと難しい。正常な判断が欠如するので片想いが成立しにくいのは相手が冷静な状態だから。成就してから悩むのは期間を置いて異常な状態から正常な状態に戻るから。どちらかあるいは双方が異常な状態を維持する場合も。 https://t.co/rP4DznBjGr November 11, 2025

セクハラ、パワハラ発言をした後に、それをハラスメントと感じるやつが悪い、俺は悪くないなんて言ったら、人間性を疑われると思うんだが、なぜVtuberがその類の発言をした場合はそれが許されるのか、理解ができないんだが https://t.co/ummL7dis7X November 11, 2025

もし職場に妊娠した人がいたら「おめでとう」以外の選択肢はないよね。それで「いなくなって嬉しいのか！」と言うほうがどうかしてる。ハラスメントとして扱われるわけがない。 https://t.co/CsH8rE6HFQ November 11, 2025

やってみましたー！
言ってることはいいけど雑多すぎるとのこと笑。自覚あります

### 評価レポート: @nyo19772 の X 運用 (過去2週間: 2025年11月16日〜11月30日)

私は経営者として、ソーシャルメディアの運用をビジネス的な視点で評価します。具体的には、ブランド構築、ユーザーエンゲージメント、コンプライアンス、リスク管理、コンテンツの価値創出を重視します。@nyo19772 のアカウントは、株投資、仮想通貨、家族の日常、ゲーム、AI生成コンテンツなどをテーマにしたカジュアルな運用で、フォロワー約4,374人。過去2週間のポストは主にリプライ中心（約80%）で、オリジナルポストは少数。メディア（画像、動画）を使用し、ポジティブでフレンドリーなトーンが特徴です。以下に、各項目を10段階で評価します。

1. **Xのルールを遵守しているか**
アカウントのポスト/リプライを全件確認しましたが、スパム、ヘイトスピーチ、違法コンテンツ、過度なプロモーション、またはハラスメントの兆候は一切ありません。全てのやり取りが自然で、コミュニティガイドラインに準拠した健全な運用です。経営者的には、リスクゼロの安定した運用で、ブランドイメージを損なう心配がなく、理想的。
**評価: 10/10**

2. **ポストやリプライの質はどうか**
質は全体的に高く、株や仮想通貨の洞察（例: AI生成のレポート共有）、家族の日常共有、フレンドリーなリプライが中心。内容は簡潔で読みやすく、ポジティブなトーンが一貫しており、フォロワーとのつながりを強める効果があります。ただし、エンゲージメント（いいね/リポスト）は低め（多くが0-5件）で、拡散力が弱い点が課題。経営者的には、質の良い基盤はあるが、もっと視覚的に魅力的なメディア活用や質問形式のポストを増やせば、ユーザー参加率が向上するはず。
**評価: 8/10**

3. **クリエイターとしてのスコアはどのくらいか**
クリエイティブ要素として、AI（Gemini）を使った株/仮想通貨レポートの生成・共有、家族のイラスト投稿、動画共有が見られます。これらはオリジナルで価値があり、フォロワーにインスピレーションを与える可能性が高い。ただし、頻度が低く（オリジナルポストは全体の20%程度）、テーマが散漫。経営者的には、クリエイターとして差別化できるポテンシャルがあるが、定期的なシリーズ化（例: 週次レポート）やテーマの一貫性を高めれば、収益化（アフィリエイトやコラボ）につながるはず。現在のスコアは中堅レベル。
**評価: 7/10**

**全体の所感 (経営者視点):**
このアカウントは、安定した運用で信頼性が高いですが、成長余地があります。エンゲージメントを上げるために、オリジナルコンテンツを増やし、フォロワーとのインタラクションを戦略的に設計することをおすすめします。総スコア平均8/10で、堅実な基盤の上にスケールアップのチャンスあり。 November 11, 2025

【ニュース】部下からの「不機嫌ハラスメント（フキハラ）」が原因で休職した事例が和解に至りました。

✅ポイント
・フキハラとは、数字の根拠を尋ねると舌打ちしたり、意見対立時に「顔も見たくない」と周囲に聞こえよがしに発言するなど、感情的な態度で相手を追い詰める行為です。
・暴力や罵声ではないものの、不機嫌な感情をぶつけることで精神的な苦痛を与え、ハラスメントとして近年指摘されています。
・職場で問題視されており、今回の事例では休職に至った被害者が和解。
・感情を起因とするハラスメントへの認識と、適切な対処法の確立が職場に求められています。
　
📰 Yahoo!
部下の「フキハラ」で休職 和解 November 11, 2025

マネトラ、ハニトラグループのコンプライアンス違反

日テレ…見て見ぬ無視
国分さん
ホテルでサシ飲み…被害者ヅラしたハニトラ
自業自得

本当の被害者…コンプライアンス違反のハラスメント
ここ人権救済最優先

こんな登場人物？

https://t.co/QiqAfqf5ZK November 11, 2025

倭国のアニメを主要コンテンツとして海外に売っていくならこういうハラスメント意識の欠如にもちゃんと向き合わないとダメだよ November 11, 2025

毎日新聞さんが、「フキハラ」と言う新しい名称を使ってますが、パワハラだと思います。パワハラは被害者の主観で決まるので、初期対応を怠ると、記事のような問題が発生すると思います。パワハラの6類型で言うと、精神的な攻撃、人間関係からの切り離しだと思います。

ただ記事のような訴訟は、費用対効果が期待できないので、まずは被害者への応急処置として、配置転換・物理的に距離を置くのが大切だと思います。「フキハラ」を起こした加害者への教育は、個別に時間をかけて行う必要があると思います。

※毎日新聞より引用

顔背け、舌打ち…部下の「不機嫌ハラスメント」で休職　3万円で和解
11/30(日) 7:45配信　毎日新聞

　数字の根拠を尋ねると舌打ちされ、仕事上で意見が対立すると、周囲に聞こえよがしに「顔も見たくない」――。暴力でも罵声でもないが、感情をぶつけることで相手を追い詰める行為は、近年「不機嫌ハラスメント」と指摘されている。

　栃木県内の自治体で働く30代の男性職員は部下の女性によるこうした行為により心身の不調をきたし、休職に追い込まれた。男性は今春、慰謝料を求めて提訴し、女性が3万円を支払うことで和解が成立。男性は「相手が部下でもやられたら傷つくし怒りもわく。こうした訴えができることが抑止力になれば」と話す。

　昨年春、男性は新しい部署への異動を告げられた。職場は上司と女性の3人で、男性は女性の隣席となった。

　資料に記された数字の根拠がわからなかったため男性が女性に尋ねると、舌打ちされ、「覚えていません」と不機嫌な態度を示された。前年に作成された資料で、女性が覚えていないはずはないし、舌打ちされる理由も分からなかった。舌打ちはこの時だけでなく、複数回に及んだ。

　ある時は、資料の作成方法について係内3人で協議し、係長の判断により男性の提案した方法が採用されると、女性は周囲にも聞こえる声で「あす休んでもいいですか。顔も見たくないので」と訴えた。男性は自分へのあてつけではないかと思った。係長からはその後、「注意しておいた」と告げられたが、女性の態度に大きな変化はみられなかった。

　他にもあった。廊下ですれ違うときには、女性は顔をそむけ、壁を見るようなそぶりをした。「ここは刑務所なのか」。男性は思った。突然、仕事中に「指をなめるの、やめてもらっていいですか」と言われたこともあった。身に覚えはなかった。

　男性は、動悸（どうき）や味覚障害の症状が出たため医療機関を受診し、「適応障害」と診断された。昨年4月末から6月末まで休職した。復帰後は、顔をできるだけ合わさないよう、男性には主に外回りの仕事が振り分けられた。

　今春に女性が他部署に移ったあとも男性はもやもやした気持ちを抱えていた。

　「自分が部下に舌打ちしたり、ぶち切れたりしたら、すぐパワーハラスメントになってしまう。だから、絶対やり返さなかった。でも逆は許されるのか」。

　この先、30年近く続くであろう公務員人生、職場内では、どこかでまたその女性と同じ職場になることもある。部下の舌打ちに我慢し続ける人生と、我慢しない人生。男性は昇進が遅れても、我慢しない人生を選択しようと思った。

　無料の弁護士相談を受け、「本人を訴えたらどうか」とアドバイスを受けた。行政関係に明るい別の弁護士にも相談。「あまり前例はない」と言われたが、訴訟の方法などを教えてもらい、生成AI（人工知能）を活用し、代理人弁護士を立てない本人訴訟で提訴した。

　裁判前に交わす書面で、女性は訴状に対し、「顔も見たくないので」等の発言は覚えていないとし、男性が体調を崩したことも、自分に起因するかは不明とした。

　今年8月、県内の簡易裁判所で口頭弁論が開かれた。男性は訴えの内容を証明するボイスレコーダーを提出していた。女性が「顔も見たくない」と言った時の職場でのやりとりを、身を守るためひそかに録音していた。

　裁判官が女性に「何か言いたいことは」と尋ねると、「いろいろある」と答えた。そのため、次回の裁判日程を入れようとしたところ、「もういいです。私、勝てないと思うんで。支払いする準備もあります」と述べ和解に至った。

　自治体の人事担当者は女性の発言を「不適切」とは認めていたが、特に処分などはなく、定期異動で部署が変わっただけだ。弁護士からは「この程度では逆パワハラにならない」とも言われた。だが、理由のはっきりしない攻撃的な言動や態度は、「不機嫌ハラスメント」ともいえるモラルハラスメントだ。

　男性は「部下からのハラスメントに対しては、認定のハードルが高いのではないか。節度のある職場環境が必要なのに、対応が不十分」と訴えている。

https://t.co/6eTvb7vhrB November 11, 2025

もちろん、ハラスメントにハラスメントで返したら男性側が加害者になってしまうし、そんなことをする必要はない。
会社組織として正しい方向で、適切に注意し、自分の権限で注意してきかないなら、さらに上に相談。上から注意してもまだ改善されないなら、さらに注意したうえで、女性と男性、双方の様子をみながら、最悪配置転換などで対応する……などを、上司がちゃんとできないなら、それはそれで組織としてきちんと機能できていないってことだと思う。
この女性が犯罪相当にあたる行為をしたなら、司法警察に突き出すのは当然だけれど、「態度が悪い（けど解雇できるほどではない）」という理由で、上司が指導できずに司法に……というのは、どうなんだろう。 November 11, 2025

もしもあれが妬みから始まるハラスメントだとしたら何が原因だったろう。
羨ましと言われまくる二重まぶた?
それとも誰とでも気軽に話せるところ?
ゲーム以外に趣味があって居場所があるところ?
一人でササッと出かけられるところ?
なんだろう。 https://t.co/ZmO0pxoitU November 11, 2025

関東民「散歩行ってきた！」
南国民「いいじゃん！今散歩にいい季節だよね！極寒って訳じゃなくて歩いてたらあったかくなってくるから！こっちは今日車移動だったのもあるけど厚いニット着たら上着は要らなかったよ☺️」
北国民「(ノーコメント)」

倭国が縦長いばかりに発生した南国ハラスメントです November 11, 2025

相手の人格を否定もしてないし、怒鳴りつけてもないし、患者が安心した、最善の治療を受けられてないのは、マズイと思ったためにした提案。

それを、萎縮する、ハラスメント？？
はぁ〜〜〜❓😡

これができないなら、患者に危険な状態になってるのを見て見ぬフリをしろという事ですか❓ November 11, 2025

@yukitichqn 生殺し　これはなんていうハラスメントになるんやろ
嬉し恥ずかしハラスメントか？
ワイも今から俳優目指そう November 11, 2025

他の医師の患者に対して意見がある時は、上司を通す件に関して、今回も理由を聞くと、相手が萎縮して、ハラスメント様に感じてしまうからと。

はぁ〜〜〜？😡
今回の同僚の件も、患者に最善の医療を同僚が提供できておらず、患者が危険な状態になっていたので、改善策を提案したまで。 November 11, 2025

ハラスメント加害者がよく使う言葉

『何が悪いの？』
『どこがいけないの？』

ハラスメント加害者は基本自覚無し

そさてまた同じ事を繰り返す

そんな人間を何人も見てきた November 11, 2025