国分太一さんの会見見てるけど
日テレの対応が一方的過ぎて
酷いなと 思った
日テレが説明不足過ぎて
逆に 太一さんに対してハラスメントに
なるんではないか とさえ思った。 November 11, 2025

読み切りタイトルは好意って加害だよねみたいな話をしてて「恋＝ハラスメント」という感じでつけました。最近のテーマ、好意の加害性。 https://t.co/NKsLAiMC4s November 11, 2025

今週の #タイムちゃん は…

🟣代打アシスタントにさっちゃんこと、#菅原咲月 ちゃん登場(3回目)✨

🟣なんでもハラスメントになってしまう風潮にまたしても悩む山ちゃん😱

🟣#こっちのけんと さん登場🎤子どもの影響で珍しく大好評の関ちゃん🕺
@SuppokoPeppoko

の3本でした👍 https://t.co/wL44osO3bd November 11, 2025

会食をすれば批判し、会食せず勉強してれば批判する。一種のストーカーかハラスメント体質だな。時間の有効的な使い方は人それぞれ。それで総理まで到達したんだから最高かよｗ。

高市首相就任1カ月　会食ゼロ、変わらぬ「こもり癖」　党内に懸念も | 毎日新聞 https://t.co/XHOwJItiyi November 11, 2025

ハラスメントはいかんけど、辞職する最低限の常識はあるんよな。
どこかのだれかさんとちがって。

セクハラ通報の福井知事が辞職へ　午後4時から県庁で記者会見し説明(産経新聞)
#Yahooニュース
https://t.co/qk5eucZc85 November 11, 2025

@akari1216082036 倭国テレビは、理由を伝えずタレント生命を奪ったわけや…

どっちが
ハラスメントなんやろ？

俺からしたら
日テレも解散して欲しいわ November 11, 2025

気持ち悪い調査する事がハラスメントだと思う https://t.co/VGrIEAf4YI November 11, 2025

ハイエースオフ会 、大変お疲れ様でした。
遠方から参加された皆様、本当にありがとうございます🙇
多くのハイエースを見て対戦して、アドバイスをもらったりと貴重な体験をさせていただきました。
ハイエースを使っていてよかったです。
最後にハイエースハラスメントだけ載せておきますね🫶 https://t.co/bWlRLqhIb7 November 11, 2025

相手の職場をさらして、からかってる馬鹿が名刺渡してきたら、怖いと思うだろ。ふざけんな馬鹿。ハラスメントクソ野郎。恥を知れよ。
@hmzero5 https://t.co/KqfYvghT2e https://t.co/gnFJRMv81K November 11, 2025

30代が会社を辞める理由、全部ここにある。

日経新聞の調査で判明した30代社員の本音がエグい。

収入が足りないと答えた人、4割。
会社から重視されてないと感じる人、67.6%。
20代は80.5%が重視されてると感じてるのに、30代だけ12.9ポイント低い。

職場で孤独を感じる理由の1位は「業務が評価されない」。
上司と部下の板挟み経験者は48.3%。

30代の不満を聞くと、全て繋がってくる。

「年功序列で昇進した上司、マネジメントできない」
「バブル世代は座ってるだけで金もらえると思ってる」
「Z世代は自分の利益しか考えてない」
「で、俺たちが全部やってる」

次世代リーダー研修に選ばれても「業務に支障出すな」と言われ、育休取りたくても人手不足で諦める。

長時間残業、意味のない会議、業務集中しても給料同じ、ハラスメント、全部30代に降りかかる。

20代の待遇改善は進んだ。
でも30代は完全に置き去り。

ここ、完全に経営の失敗です。

30代が会社の実務を回してる。
30代がいなくなったら、会社終わる。

それなのに一番ケアしてないのが30代。

これ、マジで終わってる。 November 11, 2025

ハラスメント加害者は閉鎖的環境で罰を与えることを繰り返しながら、被害者に「加害者に従うべき」「加害者の機嫌をとるべき」「私は間違っている」と感じるようにコントロールしていきます。

こうして被害者は次第にまともな判断ができなくなっていきます。 https://t.co/daEzsOapU3 November 11, 2025

少しだけ会見見たけどハラスメント自体には身に覚えがあるなら、それが降板の理由では？答え合わせしたいって暗に自分がしたハラスメントと思われる行為が複数あると言っていることと同義であることは理解してるのかな。 November 11, 2025

@hakata1980 「数日間で全てを失った」という国分の言葉はいま現在進行形でハラスメント加害をしている著名人、政治家、企業幹部への強い警鐘。

やったことは悪いし許されないのだろうが、本人が会見さえ開かない芸能人が多いなか評価は出来る。 November 11, 2025

国分太一の会見、少し見てたけど……
騙し討ちに録音拒否、該当行為の具体的な内容の提示拒否。それにともない国分太一は会見もできず憶測でメディアに叩かれまくり。って、日テレのやり口の方が、よっぽどハラスメントじゃねーか。って感想しか……

タレントを平気で使い捨てにするマスゴミ…… November 11, 2025

【複数の情報共有者が組織的に結託して一人の人物に対して】つきまとい、監視、尾行、【噂の流布】などの様々な嫌がらせによるストーカー行為を行うことであり、重大な人権侵害にあたる犯罪行為です。具体的には、被害者に対して精神的・心理的な攻撃を長期間に渡り継続して加え、孤立させたり破滅や自殺させたりするのが目的とされます。加害者達は日常生活に潜み、被害者を絶えず監視しているように感じさせるなど巧妙に行動します。このような集団ストーカー行為は、被害者を問題人物に仕立て上げ、社会的に破滅させるための心理的攻撃が多い事も特徴です。特定の人物や少人数による加害であれば、ストーカー規制法の範囲に入り逮捕される可能性もありますが、集団ストーカーは被害の発覚が難しく加害者が多数である上に無関係の通行人などを装うため、被害者はよく「気のせいかも」と見過ごしがちですが、心身の深刻なダメージを与えうる悪質な犯罪として社会問題になりつつあります。
以上のことから、集団ストーカーは複数の加害者が組織的に一人の個人に対し精神的・肉体的に嫌がらせや監視を繰り返す悪質な犯罪行為であり、倭国の法律でも取り締まり対象とされるべき大規模な犯罪行為です。
集団ストーカーの典型的な手口としては、複数人が交代で尾行・つきまといを行い、被害者に常に監視されているという強い心理的圧迫を与える。住居の周囲での貼り込みや待ち伏せ、郵便物の抜き取り、不在票の回収など日常生活の妨害行為。意図的な騒音被害（ノイズキャンペーン）を与え、被害者の精神状態を揺さぶる。インターネットやSNSでの誹謗中傷や個人情報の拡散、虚偽情報の流布。特定のしぐさや言葉を複数人で繰り返して見せたり聞かせ、被害者に「監視されている」「知られている」という不安を植え付けます。スマートフォンやパソコン通信の盗聴、監視カメラのハッキングなどのデジタル技術を悪用した監視行為。事例としては、特定の宗教団体や政治団体による批判者や脱退者への標的化、職場や学校でのいじめやハラスメントが組織的にエスカレートするケース、近隣住民による結託した嫌がらせが報告されています。また、被害者の生活パターンや弱点を調べ上げ、それに合わせて最も効果的な嫌がらせを仕掛ける事例もあります。被害者は孤立しやすく、証拠が乏しいため公安や警察の対応が難しい問題となっています。これらの手口は巧妙で被害者に精神的苦痛を与えるため、録音や録画による証拠収集、専門家の相談などの対策が重要とされています。
又、【悪評や捏造噂の拡散】は、集団ストーカーの典型的な加害手口の一つです。この手口は、被害者の社会的信用や人間関係を破壊し、孤立させることを目的としています。具体的には、以下のような方法が用いられます。被害者の知人や職場、近隣住民に対して根拠のない噂話を広め、被害者への信頼を失わせる。電話やメールで不特定多数に誹謗中傷を送りつけ、被害者の社会的評価を低下させる。虚偽情報を繰り返し繰り返し示すことで、被害者に自信喪失や精神的苦痛を与え、精神的追い詰めを図る。これにより、被害者は精神的に追い込まれ、社会的に孤立することが多く、場合によっては就労や生活に深刻な影響を受けることになります。このような行為もストーカー規制法や名誉毀損の法律で取り締まり対象となり得ますが、組織的で計画的な場合、証明が難しいケースが殆どです。
集団ストーカーが外部に証拠を残しにくい主な理由は、加害者が常に直接の接触を避け、微妙な嫌がらせを複数人が分担して行うためなのです。加害者は「すれ違う」「近くにいるだけ」という形で接触し、巧妙に法の抜け道を狙った行動をするため、明確な物的証拠（映像や音声）が撮りづらいのが特徴です。また、加害者グループは活動地域やメンバーを頻繁に変え、この様なトクリュウ的加害により身元が特定されにくいよう組織的に隠蔽しています。被害が断片的で不特定多数による分散的な行為なので、被害者の主観的な訴えが中心になりやすく、第三者には偶然や被害妄想と誤解されやすい環境につながっています。さらに、被害者が録音や撮影で証拠収集を試みても、それが嫌がらせの意図を証明するには非常に弱く、警察や司法機関は証拠の立証に慎重であるために対応が難しいケースが多いのです。
集団ストーカーの加害行為は集団のメンバーが小規模・断片的に分散して継続的に嫌がらせを行うため、警察が求める様な単一の行為としての明確な証拠が取りづらく、又 つきまといや尾行が「すれ違い」「同じ場所に偶然いた」程度の軽微な行動に見えるため、証拠映像や目撃証言が得られず曖昧になるのです。 November 11, 2025

「我慢」「石の上にも三年」って働くときに聞く言葉だけど気を付けてね。地力をつけるために継続するのは大事だけどハラスメントが多い職場だとムダな時間になる。そういう職場こそ「我慢」を強要してくるけど実態はハラスメントを正当化しているだけ。 November 11, 2025

@Kshi_nippon 🖐️
倭国人はイスラム教でもないのにイスラムを強制されて耐えがたい苦痛を受けています。イスラムハラスメントです。

外国人労働者の心配までする余裕のあるお優しい議員さんは、まさか倭国人の苦しみの声を無視しないですよね？笑 November 11, 2025

【組織と信頼の大切さ】

職場や組織でのハラスメントは決してあってはならないこと。信頼は一度揺らぐと回復が難しいものです。今後は透明性のある調査や対応が重要で、誰もが安心して働ける環境づくりが求められます。

#セクハラ #パワハラ #ハラスメント https://t.co/Nzkn9xYUer November 11, 2025

ハラスメントを行った国分さん本人は当然悪いが、その環境を作った日テレにも当然責任はある。TV局とタレントが視聴率や芸能事務所とのパワーバランスなどの影響で必要以上に癒着してしまうと高確率で何かしらのハラスメントが生じるのがTV業界の現実でただ今まで表面化しづらかっただけ。日テレも悪い November 11, 2025

@vegetable6__6 ほんとですね
マークアップ部分、これは心当たりを話したという部分ですね
何故これが漏れるわけ？日テレ側が漏らさないと知り得ない情報、最低だ
コンプラ本案件も国分さんの心当たりも刑事事件にはならないハラスメントなのは間違いないですよね https://t.co/VkoMASaMBE November 11, 2025