@vowwow011998705 厚生労働省の産業労働局、障害者雇用の部署に伝えた方が良いです。もしも難しいならばお近くのハローワークの専門援助第二部門の障害担当に伝えてみてください。「企業に関しての情報として相談したいです。」で良いです。雇用指導官が居ますから相談してみてください。会社の理解が必要。役所使って！ November 11, 2025

障害者雇用の勤務
「おはようございます」「お疲れ様でした」
「ありがとうございます」
「すいませんでした」

が言えるなら、95%は大丈夫です

#障害者雇用 November 11, 2025

当初のA型は「少しの支援があれば一般就労の最低賃金の労働力に達する人」あたりを想定してた

特例子会社や障害者雇用とB型に乖離があったから、その溝を埋めるためのサービス

個人的には、
A型は利用定員を5人～にして、障害者雇用や特例子会社設立を目指してる一般企業がやった方がいいと思ってる November 11, 2025

久しぶりに障害者雇用の求人見てみたけどすごい少なかった、仮に面接受かってもクビになるリスクがあるなんてA型にいた方が居心地良いんじゃないかって思っちゃう😢 November 11, 2025

@Deaf4babopi 私も同じく仕事探し中です🙋

障害者雇用や就労支援を探そうかと思っています🥺

聴覚障害の方はどこで働いている人が多いのか気になります🤔 November 11, 2025

その４。１〜４についてあとでじっくり読み込む│【迫真】障害者雇用の実相4　多様な特性、企業の力に：倭国経済新聞
https://t.co/SqtKiElIXa November 11, 2025

障害者雇用の未来を決める、ラストスパートの議論です。
令和7年12月1日（月）13:00～15:00　厚生労働省
「第11回今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」
昔取った杵柄とAIの助けで、モヤモヤを整理して、期待を込めて４コマ漫画のインフォグラフィックにしてみました。
https://t.co/sd0GC1tHSC November 11, 2025

「就労準備型」を掲げる以上、本当に就職まで繋がる放課後等デイサービスを作りたい。

現状の障がいを持つ児童の職場体験はあくまで「体験」で、18歳以降の就職の約束まではありません。

だから「今日は放デイ休んでも人生変わらないし」とご家族様の中でも当社のデイ利用の予定は他の用事と比べて優先順位が低い。

キャンセル率が高いことが正直悩みです。

ここを変えるために、障害者雇用に悩む企業とタッグを組みたい。

「何から始めたらいいか分からない」という企業に、当社の生徒がインターンのような形で働きに行く。

企業は働くイメージが湧くし、子供たちは「本気で働けば就職できる」という目標ができる。

日々の療育が将来のキャリアへの「切符」になるような、そんな緊張感と希望のある支援構造を作っていきたいです。 November 11, 2025

障害者雇用を否定されてる方、多いですよね。
確かに、突然の試用期間満了はお辛いです😢

一方で、短期離職を繰り返して一般就労では無理だった私のような人間を拾ってくれたのも、障害者雇用なんです。

2年以上働けてるんです🙏

悪い点だけに目がいってしまうのは、仕方ないとはいえ残念です😓 November 11, 2025

読み込んだ限り「福祉」➔成長戦略としての障害者雇用への必要性に言及しているような感じであって、関連して評価システムの実例を探るとなるとこれは人事専門誌などから自分で読み込んで深掘りして温度感を探っていくしかないような気はした。 November 11, 2025