新卒入社で就職したけど仕事辞めたい・辞めた人向けに、第二新卒の転職エージェントの選び方やそれぞれの評判、おすすめとか固定に書いたよ。

出来ることなら、転職先見つけてから退職のがいい感じではあるかな

25卒24卒23卒・フリーターで既卒就活中＆正社員の求人探す人向け。 December 12, 2025

これはゲームではないけど…

約25年前、かつて東海エリアを中心に展開していたとある外食チェーン店に導入したシステムが一斉に起動不能に陥った。
私が全店舗に訪問して再セットアップして回ったのだけど、数日経つと再び起動不能に。
未曾有の事態に重圧を感じた開発者が「もう自信がない」と退職してしまい、私と私が率いていたQAチームに命運が託された。

当時はダイヤルアップ接続が当たり前のナローバンド全盛期で、リモートで作業するのは事実上不可能だった。そのため、現地に赴いて手探りで解決のヒントを探し出すしかなかった。
店舗に行ってヒントを探して仮説を立て、東京のQAチームに電話で検証の指示を出し続けた。

東海エリアへの出張も3ヶ月目に入った頃、ようやく原因を特定した。
アプリ起動時にオンラインアップデートのチェックとダウンロードをしていたのだが、Java VMからFTPでファイルを上書きでダウンロードする際、元のファイルサイズより1バイトでも小さい場合はファイルサイズは元通りで末尾にゴミが残るという不具合があったのだ。
そのため、次回以降のアプリ起動時にJARファイル（アーカイブ化されたJavaのプログラムで実態はZIPファイル）が破損していると判断されて起動しなくなっていたのだった。

原因は特定できたが、今更仕組みを変えるのは危険だという事で、ダウンロード方法を変更するのではなく、前回のJARファイルより1バイトでも大きくなるようにダミーのデータを埋め込むという原始的な方法で解決した。

こうして、東海エリアに約3ヶ月間ほぼ常駐し続けた戦いは幕を閉じた。
ロードサイド店舗ばかりで交通費は嵩むし、飯を食べてる時間が無かったので滞在中はアンパン1つとコーヒー牛乳が主食で稀に駅ナカの立ち食い蕎麦できしめんを食べられればラッキーという有様だったし、終電まで仕事をする日々だったのでビジホも連泊できないし、出張経費は全て自費で立替な上に会社に戻るまで精算してもらえなかったので終いには俺の銀行口座が空っぽになるし、本当に踏んだり蹴ったりだった。

そう言えば、滞在中に仕事で掛けた携帯電話の通話料金を会社に請求したら却下されたっけ（苦笑）
あと、この時は正社員ではなく派遣だったので、「派遣に対する出張の規約が無い」という理由で午前0時以降も仕事してたのに残業代を出してもらえなかった（後に「出さないなら今すぐ辞める」と派遣先と派遣元を脅して全額払わせた）。

今でも当時一緒に働いていた人達と会うと「あれは本当に同情するよ」と言われるのだが、その度に「いい酒の肴になった」と思っている。
同じ経験はもう勘弁だけど（笑） December 12, 2025

バイトな女子。広報部様のCPに当選🎉

Amazonギフト券2000円分を頂きました🥰

女性向け求人サイト💁‍♀️ここで初めて知りました！バイトだけじゃなく正社員とかの求人もあるみたいですね✨娘もまたバイト探すかもなので参考にさせて貰おうと思います🫶💗

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新卒就活失敗してもフリーターで働くより既卒の内に正社員就活した方が待遇良い会社を選べる
新卒で無理だったからもう社不だと思い込んでたけどエージェントに適正職相談して自分の性格や学んできたことから市場価値見てもらっての既卒就活はマジですぐ決まった
使ってたエージェントは固定とプロフに December 12, 2025

主人公を「数々の現場でやらかして派遣会社をクビになった後、豪華客船のバイトに派遣ですって嘘ついて応募してきたヤバいフリーター」という設定で操作してるから、怖さが半減してやりやすい。
ちょくちょく登場する小さい奴らは同じバイトで、デカくて追いかけてくる奴らは正社員 December 12, 2025

知人の話なんだけどね、

派遣一筋で働いてきたけど
「このままでいいのかな」って
ふと思うことがあるらしい。

仕事はこなせてるし
バリバリ働くのも嫌いじゃない
でも、将来のことを考えると
31歳これでいいんか？ってなるって。

辞めるとか、続けるかとか
答えはすぐに出さなくていい。

ただ一つだけ伝えておきたいのは、
環境に合わせて自分を削る必要はないよってこと。

派遣でも
業務委託でも
正社員でも

大事なのは
「どんな未来を選ぶか」

小さな行動でいいの。
・求人を眺める
・スキルを整理する
・好きなことを書き出す
・理想の生活を言語化する
・リモートワークに応募する
・気になる働き方を調べてみる

それだけで明日からが少し変わるよ。

会社に合わせる人生から
自分を人生の中心へ。 December 12, 2025

原画展行ってきたーって報告してくれた弟が珍しく「話せない？」ってメッセ送ってきたのでこれは展以外の話でなんかありそうだぞ、と思って電話したら案の定仕事面のガチ悩み相談だった 私は正社員から逃げたクソ人間だけど弟の力にはなりたいよ、そりゃ December 12, 2025

#協議希望
#連携できる企業募集
#事業提携
#社会課題に挑む
#産官学連携
#官民連携
#介護業界とつながりたい
#医療機関とつながりたい
#自治体と連携
#社会福祉法人と協力
#大企業と協業したい
#未来の福祉をつくる
#社会貢献パートナー募集
#社会実装に向けて

倭国の65歳以上が保有する金融資産は 60兆円。
このわずか 1%のシェア を獲得するだけで
6,000億円規模の社会貢献ビジネス が生まれます。

しかし今、
高齢者の“デジタル弱者”問題は見過ごされています。

📌 80歳以上の約 8割 が
LINE・スマホ・PCをほぼ使えません。

でもこれから倭国は
100歳寿命の時代 に突入します。

一人の人生が長くなる一方で、
孤独・情報格差・知的刺激の欠如は加速していく。
この巨大課題に向き合うことは、
倭国だけでなく 世界の未来を変える仕事 だと思っています。

来年春、
“元手ゼロ” から始める
まったく新しい高齢者向けサービス を立ち上げます。
（※具体内容は盗用防止のため公開しません）

目的は利益ではなく、
まず お年寄りに本当の幸せとつながりを届けること。

そしてこの事業が大きく育てば、
私自身がサラリーマン時代に苦労した
コールセンター・軽作業などの若手を
何万人レベルで正社員雇用できる産業 につながります。
※単純作業が多数必要になります。
私の目標の1兆円（利益率80%）を達成した際には
ここで宣言します。
単純作業労働正社員にも年収1000万を支給します。

この考案ビジネスのすごいところは
元手かからないand利益率高い
（人件費とAI、PC稼働の電気代のみ）
利益90%以上と計算してます。

それでいて、お年寄りの負担は年金受給者でも問題ない額なので、薄利多売になります。

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お年寄りは、PC、スマホ、AIが一歳不要
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認知症悪化防止にも繋がります。

介護・医療・福祉・大企業・行政の皆様、
共に倭国の未来を変える産業をつくりましょう。

本気でこの事業を“倭国発の世界的サービス”に育てたいので、
協業いただく企業様には 明確な条件 を設けています。

【協業条件】
・弊社規模以上の企業様
・誠実にビジネスをされていること
・資本金1億円以上（全国企業の上位1.7%）
・商工リサーチ 与信57点以上
　※弊社も設立5年でこの基準をクリアし更新予定
・社会的信用が高い企業様
・反社会勢力との一切の繋がりがないこと
・上場企業、医療・介護・福祉の大手は特に歓迎します

私は、
本気で世界を変えたいと思っている企業とだけ組みたい。
妥協はしません。

そして、このプロジェクトの市場規模は
“倭国史上最大級” になります。

■ 10年後、倭国のシニア金融資産は300兆円規模へ
■ 国民の 2人に1人が65歳以上
■ 婚姻率の低下・少子化によって
　“深い孤独を抱える高齢者” が急増

この巨大な社会課題に正面から向き合うサービスは、
LINEを超える社会インフラになり得ます。

倭国の未来を支えうる産業を、
本気の企業と一緒に創りたいと考えています。

協議可能な企業様はDMください。
審査をした上で返信いたします。

※1番大事なのは本気で１兆円を目指す気があるかと、社会貢献を絶対にしたいという思いです。 December 12, 2025

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#正社員
#高待遇
#税金免除
#免税
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#JICA解体 December 12, 2025

【財務省の犬】ほーら岸田増税、独身税も決定している
値上げしようが値下げしようが、必ず正社員人件費に消費税10％課税徴収
👉消費税を民間労働者の人件費に課税（公務員は無税）
公務員と議員の所得税を10％増税し調整しろ
▶防衛所得増税、復興特別所得税の流用で財源確保へ https://t.co/qf1SzFWsws December 12, 2025

✨店舗拡大によりスタッフ募集✨

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#JICA解体 December 12, 2025

@rebirth_dogcat 正社員で働いてる者も多いだろうにその状態　独身が多かった江戸時代の武士のようだ。 December 12, 2025

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※協業にはお金は一円もかかりません。
本気で倭国を世界を変えたい人、お年寄りに素晴らしいシニアライフを過ごしてほしい経営者の方のみ見てください。

倭国の65歳以上が保有する金融資産は 60兆円。
このわずか 1%のシェア を獲得するだけで
6,000億円規模の社会貢献ビジネス が生まれます。

しかし今、
高齢者の“デジタル弱者”問題は見過ごされています。

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100歳寿命の時代 に突入します。

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協業いただく企業様には 明確な条件 を設けています。

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私は、
本気で世界を変えたいと思っている企業とだけ組みたい。
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■ 国民の 2人に1人が65歳以上
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恐ろしい正社員ですね！渡辺さん、頑張って生きてくださり、議員になってくださってよかった！ https://t.co/93DhD0by4G December 12, 2025

【人材サービス業界2025年版】

市場規模は2024年度に10兆円突破。
年5-6%成長を継続中。

一方で倒産件数は過去10年で最多の92件。
大手への集約と中小淘汰が同時進行する「二極化」の時代に。

主要サービス：
・人材派遣（9.3兆円）
・人材紹介（4,110億円）
・求人広告（7,267億円）
・HRテック（1,077億円、年30%成長）
・スポットワーク（1,216億円、2年で3倍）

業界課題TOP3：
①人材不足（51.7%の企業が正社員不足）
②価格競争（利益率1.2%の薄利構造）
③DX対応遅れ

出典：矢野経済研究所、帝国データバンク、東京商工リサーチ

【人材業界で働くリアル】

■業務内容
・キャリアアドバイザー：求職者の転職支援（カウンセリング、書類添削、面接対策）
・法人営業：企業への採用支援（求人開拓、マッチング）

■年収
・未経験〜2年目：300〜400万円
・3〜5年目：400〜600万円
・マネージャー：700〜1,000万円超

■労働環境
・残業：月30〜40時間
・リモート：普及（週2〜週1出社）
・有給取得率：63〜72%

■口コミ評価（OpenWork）
・20代成長環境：★★★★☆
・待遇面：★★★☆☆

■転職難易度
・求人倍率10倍超（売り手市場）
・未経験可の求人多数
・書類通過率30〜50%

■必要スキル
1位：コミュニケーション能力
2位：目標達成意欲
3位：交渉力

■資格
・キャリアコンサルタント（合格率50-60%、費用35〜55万円）
・必須ではないが、独立時に有効

出典：OpenWork、doda、厚生労働省

【人材業界の副業・フリーランス情報】

■案件内容
・人事コンサルタント（制度設計、採用支援）
・RPO（採用代行）
・キャリアコーチング

■報酬相場
・人事コンサル：月130〜140万円
・RPOフリーランス：月30〜70万円
・フリーコンサル平均：月170〜201万円

■獲得難易度
・経験3年以上、専門性が必須
・審査ありのエージェントが主流
・競争率：フリーコンサル登録5.2万人以上

■チャネル別
・フリーコンサルエージェント（高単価・上場企業案件70%以上）
・クラウドソーシング（低単価・人事案件少なめ）
・前職クライアントへの直接契約

■有利なポートフォリオ
・年間採用支援数、売上達成率などの数値実績
・専門領域の明確化（IT人材特化、ハイクラス特化等）
・取引先企業の規模・業種

■有利なスキル・資格
・キャリアコンサルタント国家資格
・社会保険労務士
・業界特化の知見（IT、医療、製造等）

出典：ハイパフォコンサル、マルゴト、厚生労働省

#業界レポート #人材業界 #就活 #転職 #副業 #案件 December 12, 2025

妹の新車の見積もりをしに行ってたんですが、店員が「ローンの審査はぁ～、ちょっとお時間かかる事もございましてぇ～」とか言いながらチラッチラ見てきてたんですけど、『正社員』って入力した瞬間に審査完了の画面になって草草の草になった　つよすぎ December 12, 2025

@guchito_ero まぁ、ほぼ正社員みたいなもんだから大丈夫大丈夫ーって社長に言われてるけど、正社員になると給料多少上がるからなりたいよねー（数パーセント昇給程度ですけど） December 12, 2025

【知らないと詰む。派遣の「社内見学」の正体】
これから契約社員や派遣で働こうとしている人、 悪いことは言わないから聞いてほしい。
企業と顔を合わせる「社内見学（顔合わせ）」。 これ、法律上は「面接」じゃないって知ってました？

建前上のルールはこう。
・目的は「職場の説明」だけ...
・企業側は選考（面接）をしてはいけない
・スキルを測る質問はNG

「なんだ、気軽に見に行けばいいのか」

…そう思った人、その油断が命取りになります。

現実は全くちがう。 私がこれまで見てきた「リアル」を話します。

1. 実態はゴリゴリの「違法面接」
「で、前の職場はどうして辞めたの？」
「このスキル、実務でどれくらい使える？」
禁止されているはずの深掘り質問の嵐。 本来なら止めるべき派遣会社の担当者も、契約が欲しいから見て見ぬふり。 働く側は立場が弱いから、ニコニコ答えるしかない。

2. 「Zoom見学」という名のブラックボックス
最近さらに悪質なのがこれ。
職場を見せずに、Zoomで上司候補と話して終了。
職場の温度感も、オフィスの空気も、隣に座る人の顔もわからない。
職場見学」なのに「職場」を見せない。 もはや何のための時間なのか不明です。

3. 衝撃の採用基準
スキルや経歴を聞くだけ聞いておいて、 最終的な採用の決め手がこれだったりする。
「笑顔がさわやかだったから」
「なんとなく話しやすそうだったから」

…は？ アイドルのオーディションですか？ 仕事の適正、関係なくないですか？

その結果、何が起きるか。
「愛想はいいけどスキル不足で現場が混乱」
「雰囲気だけで決めたから、配属後に人間関係で崩壊」

私は契約社員も正社員も経験したから分かるけど、こんな曖昧な基準で決まる仕組みは、 働く側にも企業側にも、モヤモヤと不幸しか残さない。

「社内見学」という制度自体はあってもいい。 でも、「面接禁止」という建前の裏で、こっそり品定めをする今の運用は間違いなくバグってる。

嘘をついてまで行う「見学」に何の意味があるの？
お互いに本音でマッチングした方が、離職率も下がるはずなのに。

正直、この「茶番」で泣いている人が多すぎると思います。

みなさんはどう思いますか？
同じような「謎のお見送り」や「入社後のギャップ」を経験したことがある人、採用側の方もぜひリプで教えてください。
この「業界の闇」、もっと可視化されるべきです。 December 12, 2025

2026年に「約40年ぶりに労働基準法が改正されるかもしれない」という話が出ているので、労働者に直接関係あるものを抜粋して解説します。

40年前の労働基準法が今の時代にも適応されていましたが、コロナになってから働き方がガラッと変わったので、変えていこうという動きです。

自宅でも仕事できるし、副業もする人が増えてるし、正社員で働くのではなくフリーランスになったり、実態に合わせて、改正していく案が出ているものになります。

①有休の賃金の計算方法
平均賃金、標準報酬月額、通常賃金、の3つの方法でそれぞれで有休の単価が変わっていました。

その結果、毎日出勤してない人は平均賃金で計算すると単価が下がる傾向があったり、計算方法によって上下するのをなくす方針です。

それを統一するために単価が低くなる、平均賃金、標準報酬月額、をやめて通常賃金にしようという案になっています。

②法定休日を決めよう
週5日勤務、週2日休日の週休2日になっており、出勤するタイミングによって

法定休日出勤は最低35%増
時間外労働は最低25%増

となっていましが、法定休日をちゃんと決めてはっきりさせようという内容です。

③副業の業務時間
1日にA社で8時間働き、B社で2時間働くと10時間労働になります。

1日8時間の労働を超えると週40時間労働も超えるので、別々の会社で働いても割増賃金が発生します。

そうするとどっちかの会社が、25%増で払わないといけないけど「どっちが払うか」みたいな話し合いをしたくないから副業禁止にしてるとこが多いのが現状です。

実際に話し合って「どっちが払うか」決めてる会社なんてないから、そもそもルールが成り立ってない。

今回の改正で別々で考えようと言う方針になっています。

④週の法定労働時間
週40時間を超えたら時間外労働ですが、社員10人未満のサービス業などは「週44時間までいいよ」というルールがあります。

このルールに適応されてるけど、44時間の中途半端なルールいらないんじゃないかということで、廃止の方向に進んでいます。
　
⑤勤務間インターバルの義務化
退勤から次の出勤まで"11時間は空けないといけない"というルールです。

例えば23時に退勤したら、次の出勤は早くても10時になる。

普通の会社は9時スタートが多いけど、9時から開始してもらうなら、22時には退勤してもらわないといけません。

⑥管理職の勤務時間
管理職は時間の関係なく仕事ができますが、残業代を払わなくていいのを利用して、名前だけの管理職になってしまう人もいるから、管理職も勤怠つけて残業もつけましょうという方針です。

時間の制限がない働き方ができるのは、役員以上だけになる可能性があります。

⑦繋がらない権利
時間外に連絡をして報連相するのを、禁止にする内容です。

休日や退勤後の「時間外はつながりません」という権利を社員に持たせる。

40年前は固定電話しかないから個人に連絡をすることはできなかったけど、今の時代はいつでも誰にでも連絡ができるようになっているので、繋がらない権利を持てるようにしようという方針です。

解説は以上ですが
賛否両論あるけど、そもそも「こんな法を作ったところで意味がない」と言う意見が多いです。

労働基準法を守らなくても大した罰則がないから、労働基準監督署という取り締まるところが、なかなか動かないのが現状。

残業未払いなどのお金関連の話でない限りは、動いたとしてもお金などの罰則はなく、注意されて終わりになっています。

さらにいうと、労働基準法をしっかり理解している企業が少ないという状態でもあります。

だから「労働基準監督署のありかたから直さないといけない」という話が出てたりもしますね。

来年は40年ぶりに、労働基準法改正が行われるかもしれません。

労働者が働きやすい環境として、皆さんの考える意見などもあれば知りたいので、コメントでお待ちしております。 December 12, 2025