正社員になることや結婚して家族を作ることなんかが「安全で安定した生き方」で、それ以外の生き方をしてる人に安全じゃない！安定してない！そんな生き方はいつまでも続けられない！と口出したがる人が上の世代に多いなと思うが、安全も安定も保証された生き方なんてなくねと思うよ。特に今の時代は。 December 12, 2025

就職失敗した人へ
自分もそうだったけど（全落ちして大卒なのにアパレル店員やってた）、資格モリモリ取ったら超大手の正社員になれたから大丈夫、絶対挽回できるよー！！
私が保証します(｀・ω・´)ｷﾘｯ December 12, 2025

【長文】会社同僚との付き合い方を考える。
藤原さんは、「ビジネスには忘年会や会食は必要」というお考えですが、俺は40過ぎて、考えが変わった。その辺を説明する。

30代終盤までは、俺はどこの会社でも宴会部長で、会食や飲み会こそが、”仕事”と信じて疑ってなかった。
だから、毎晩の様に飲み会をしていたし、金曜の夜なんかは浴びる様に朝まで飲んでいた。

当時、総額何千億円と言う規模のグローバルPJのITマネージャーをいくつか掛け持ちする様な生活で、PJメンバーと寝食を共にして、気心を通じ合う事がビジネス成功への道だと信じて疑って無かった。
もっと言うと、「飲み会に参加しない奴なんて使えねえ。」と公言していた。

だから、藤原さんの主張はよく理解できる。ただ、40過ぎて、俺自身が遅ればせながらも子供を持つ様になり、その考えは大きく変わった。要は、40過ぎて、「会社飲み会否定派」に転じた訳だが、理由は２つある。

まず、子供を持つと、俺の様な平民は妻もフルタイムで働いている訳で、兎に角、忙しい。子供の世話で手が一杯。
ウチは、子供２人だが、上の子供が生まれてから、下の子供が小学校に上がるまでの約10年は、仕事でさえフルコミットできないレベルでの多忙さ。毎日、家事分担で妻と怒鳴り合っている様な生活だから、飲み会なんて、本当に極力避けたいと言うのが本音。
まあ、「飲み会とか会食をする物理的余裕も精神的余裕もない」と言うのが、この世の多くの子育て世代の本音だと思う。

ただ、もう一つの理由の方が今の俺にはデカい。30代後半にもなると、20代の頃と違い、個々人の環境は大きく変わってくる。
派遣社員や正社員と言う雇用形態の違いに加え、独身、離婚経験者、結婚したが子無し、シンママ、子沢山家庭と言う風に色々な状況の人が、混じり合って仕事をしている。

学歴一つ取ったって、東大京大もゴロゴロといる一方で、現場を支える高卒ベテランスタッフもいる。当然、居住エリアも違うどころか、趣味も違う。もっと言えば、子育て世代同士としても、子供の教育方針とは全く異なる事が多い。

こうした環境では当然、人間のサガとして、嫉妬や確執が蔓延するのだが、この本来、業務遂行とは関係のない私情が、チームとしての業務遂行に非常にネガティブに作用することにPMとして、気が付いた。

要は、職場でのちょっとした同僚との会話でも、余計な事は喋らずに、業務話題のみに限定した方が、円滑に業務遂行が出来ると感じる様になった。

考えても見て欲しい。
業務の話を淡々としているだけで、人間関係に問題が生じる事はないが、家庭の話や子供の話、あるいは思想信条の話をした瞬間に、無駄な嫉妬や確執が生じる事が非常に多い。俺は人間の情念とか嫉妬とかの負の感情を軽く考えていけないと思っている。

この辺の話は20代は意識しない事だと思う。
20代なら、会社同僚とのスペックなんて似た様なモンだし、大した差もない。
ただ、巨大PJの中で働く30代終盤ともなると、色々な思想信条や価値観の人がいる訳で、軽々に趣味の話もできないと言うのがリアル。
そして、そんな些細な話題が、人間関係にマイナスに作用して、ひいては業務遂行全体にマイナス影響を与える事例を腐るほど、見てきた。

長々と書いてきたが、纏めると、「仕事の関係の人とは、業務の話だけを淡々としている方が、むしろ、業務遂行にはプラス」と言うのが俺の今の考え。
だから、同僚との飲み会と会食っていうのは、なるべく避けたいと言うのが、今の俺の本音。

では、客先とかパートナー接待は？ と言う話になるのだろうが、少なくとも、現在勤務中の米国大企業では、非常に厳しく禁止されている。接待どころか、スタバ割り勘で客先とコーヒー飲むことも、事前の本社許可なくやったら、解雇事由になる程の"大罪"。

俺の理解では本社は、「個人的なつながりで仕事を取ると言う事は、製品性能の高さを相対的に薄める事になる背信行為。」と考えていると思っている。

結局、同僚とも客先とも、会食や飲み会はほぼ無いと言うのが今の俺の現状。
勿論、高校大学の同級生とか昔の仕事仲間みたいな人とは、仕事抜きで気楽に飲むし、勿論、それはそれでとても楽しみなイベントだが。。。。 December 12, 2025

環境君(@environment888)様の

🌟正社員、アルバイト募集についての📮を拡散し🌟

🎁 🅿️ 2000 🎁
をいただきました。

ありがとうございました。

環境君が気になる方は
ぜひプロフィールを見てください。

この度はご縁をいただきありがとうございました。

これからもよろしくお願いいたします。 https://t.co/I46GsQMr5F December 12, 2025

職場に高卒で現場職で入社して営業になった子がおるねんけどさ
この前お昼一緒に食べてる時に

👧「私、高卒ですけど総合職になったので、大卒で入社した香織さんと給料一緒ですね😆🫶」
って言われて言葉で言い表せないくらい負の感情がブワッて込み上げた😇
（本当だね〜😊って返した）

私は学歴コンプはない方やと思ってたけど、大卒のちっぽけなプライドは持ってたのかな
地方の公立大学やけど親に大学まで行かせてもらったのに、誰でもできる事務作業やって、毎月の給料20万切ってて、10歳近く離れた後輩にもこんなこと言われて、低収入ってほんまに自己肯定感も下がるやなって🙏

お見合いでも年収で相手の男性から見下された時のこととかも思い出してしまって本当に悔しくて🥲
正社員とは名ばかり、最低賃金とほぼ変わらん給料
今の会社昇給もほぼ無いし、このままこの給料で定年まで働くとか鬱。 December 12, 2025

ですよね😭😭これがバイトやったら速攻で飛んでたんですけど正社員なので辞めていいんか迷ってたんですけど辞めてよかったなって心から思います😭また新しいとこ探します😭
#マシュマロを投げ合おう
https://t.co/RjZvvqDQqR December 12, 2025

12月で約5年正社員で働いた仕事を辞める。クソ真面目に働いて、売上1番だった時もあるけどボーナス1円も貰ったことない。なんなら未経験の新入社員と給料一緒だった事もあって1度辞めたいと言ったらその時初めて昇給した。これからも人手が足りない時は助けて欲しいと言われたが流しといた。 December 12, 2025

自律神経ってさ、ストレスも毒だからね。

ひ弱にも程がある。

だから嫌なんだ、私…

普通なら、こんな転職重ねなくても良かったとか、
正社員で働けたらとか、色々、何度も思う。

こんな身体で、意味無く生まれてきたなら、
人生ってなんだろうって。 December 12, 2025

私も正社員で働いてるからってFPの勧めでそれなりの死亡保険？かけてるけど、私は旦那がいなくなったら保険金ないと生きていけないけど旦那は私いなくなっても最低限あれば子どもたち養えると思うんだよな😂病気で金なくて治療が受けられないとかは嫌だからそこが出れば保険見直してもいいのかも🥺 December 12, 2025

先々週くらいに人生初入院して(産後のを除く)以来、まじで10-15分くらい立ち歩くと子宮収縮して真っ直ぐ立てない感じになるやばさ(そのまま言うと入院って言われるからちょっと誤魔化している)…今日仕事で朝イチ湘南某所に向かってて、久々に満員電車に乗った、これは無理すぎる😇正社員復帰不安すぎ December 12, 2025

こんな時間に失礼しますが、子がインフルで仕事休まなきゃいけないのは私、看病するのも私。平日に役所や銀行に行くのに昼休みを潰すのも私で。別にいいんだ、それは仕方ないと思ってる。
でもそれを当たり前と思わないでほしいよ…私が正社員で仕事をしたいって思ってるの旦那は知らないんだろうな。 December 12, 2025

@neruru_urara @Dragon141149487 仕事おわたー٩( ᐛ )و
そして本日より正社員になりましたーo(^▽^)o
実は本人忘れてたけどσ(^_^;)

ドラさんうちの町知ってのよ！
昔色々あったらしいぞぉ🤭

やっぱりタイトル通りの素敵な曲とそのMVなのね！
何故かドゥアズの"遠雷”が頭をよぎった🤔

では帰るよー👋 December 12, 2025

正社員なりたいけど就きたい仕事分からない感じなら、就活エージェントの担当者にざっくりとした希望伝えて探してもらうのもアリかなと。

25卒で今フリーターとか無職ニートの状況から既卒就活する人に使いやすいエージェントは固定に載せておくね。 December 12, 2025

ハローワーク行って
幼稚園で保育補助の募集があったから
家から通いやすい、子供の成長に合わせて正社員として働くこともできるというのを合わせてその幼稚園に決めて
とりあえず申し込んだ
2、3日の間に履歴書完成させて
郵送する
頑張らなきゃ December 12, 2025

事務職やりたい！
て気持ちがあるんやったら
絶対新卒で頑張って探した方がいい
中小なら正社員で募集してる可能性ある
(大学の就職課の方が求人あるかも)
事務職やりたい！て思ってる人間は
総合職絶対しんどいと思う
営業とかみなし残業やらノルマやら辛いですよ December 12, 2025

9時ー17時で時短勤務できるかな？最悪パートでいいかなと思ってたら、やっぱり短時間だとパートになっちゃうって言われた…🥲
パートだとボーナスなし、、それはつらい。

結局、8時半ー17時半･土曜日のみ夜勤可･土日のみ早番可って形で正社員のままになった。 December 12, 2025

私が前3年やって鬱で潰れた仕事
残業は基本タダ、たまに「今日は頑張ったから残業つけとく」ノリ、5時に大量の駆け込み客 → 非正規のこしょだけ残されて必死、正社員は横で談笑、手伝った一部だけ「優しい」扱い December 12, 2025

今読んでいる本。
なるほどなあ。正社員の場合、会社は成長させようとするのよね。成長する方向性を選んで責任もある程度持ってくれるのが会社。
フリーランスはそこを自分でやらないといけない。育てるコストは自分持ち。 December 12, 2025

20代半ばで会社辞めた＆ニート期間も1年で面接もこぎつけなかったけど第二新卒転職向けのエージェントいくつか相談して正社員復帰できたので精神安定した
ダメなエージェントもあったけどプロフに貼ってるとこはコンサルの人が実力ある感じで結果的にここら辺使っておけば間違いない December 12, 2025

復帰したばかりの正社員のママさん達に病児保育の必要性についてインタビューしたんだけど「会社が？私が働けるように？病児保育のお金を出してくれるんですか？そんなに期待してくれるんですか？頑張って働きます！」ってめちゃくちゃエンゲージメント高まる人が多かった。若い人たちなんだよ。企業側が正社員として採用する時に厳選してるんだもん。古い言葉だけど話してて「企業戦士」って感じがした。
ところが、子どもが3歳以上になってくると、「いやあもう、与えられた仕事をやるだけで、クビにならない範囲で」ってなってて、まさに「意欲の冷却」教科書通りじゃん！と思った。その時話をしていた経営者の人が優れた人で、この制度を使いたい人が平時の会員費用みたいなものを負担し（1000円程度の少額）いざ子どもが熱が出た時のスポットの費用（2万円程度）は会社負担にするという方策を考えられていた。
私自身も病児保育使っていて実感するんだけど、いざという時躊躇なく使えるのが大事で。子どもが熱が出てるだけでも、かわいそう！大丈夫かな？とかマインドシェアを一定奪われるし、体調が悪い子どもって一晩中断続的に泣き続けたりするから親の側もフラフラだったりする。病児保育はその点プロが預かってくれて、医師の診察も連れて行ってくれるから、寝不足でフラフラの親が見ているよりいっそ安全かもしれない。セミナー登壇とか、大事な商談とか、ここぞ！という時に子どもって熱出す（まあそれは印象深いだけだと思うけど）。そういう日に2万円使うのか？などと躊躇せずにスッとつかえる、でも別に休んでも構わない日もあると思うからそういう日は子どもの看病のために休んでもいい。または自分がフラフラすぎると思ったら昼間は病児保育に頼んで自分は有給とって寝てる方法もある。そもそも自分も子供も病気になったときどうするの？病病介護するの？あれは辛い。そんな時これがあれば、子は病児保育に、自分はしっかり寝て休める。なあ、みんな体調崩した時にしっかり寝て休めているか？若いから、しっかり寝て休めばかなり元気になるぞ。でもしっかり休めなくて無理して動いてないか？
てわけで、ぜひ会社としては子どもの熱？テレワークできますよ、じゃなくて病児保育の手当をしてあげるということを考えて欲しいし、個人ではフローレンスやルアンジェを契約することを考えて欲しい。

https://t.co/ElFixPX2Js December 12, 2025