求人です！一緒に働ける最強探してます！
興味ある方是非自分のDMお願いします！！！

3DCGジェネラリスト募集

企業名：株式会社NERDER
所在地：東京都渋谷区富ヶ谷2-42-3
企業HP：https://t.co/SsIgkf6YrL
勤務先：東京都千代田区（本社スタジオ）

■ 業務内容
自社が取り扱うキーボードやマウスなどのECプロダクトを3Dモデリング化し、EC掲載用の製品画像を制作。
一つの製品ごとに、形状の再現、質感の設定、スタジオライティング、静止画レンダリング、色と階調の確認、最終レタッチ、入稿データ整理までを一貫してご担当いただきます。
さらに、CG制作に留まらず以下のクリエイティブ領域にも横断的に関わっていただきます。
カルチャー・ブランド形成に向けた企画・ディレクション
EC・SNS・PC BANGなど多面展開のブランド体験デザイン
CGにとどまらず、
ブランド・クリエイティブ・マーケの中心として価値を生み出すポジションです。

■ 必須スキル
プロダクト分野でのCG制作実務経験
Maya または Blender を用いた制作経験

■ 歓迎スキル
ゲーミングデバイス／ガジェットへの興味・知識
撮影・色校正の知識
ゲームカルチャーへの理解
ブランド立ち上げ・クリエイティブマネジメント経験
Houdini / Cinema 4D / Substance 3D の経験
Python を用いた自動化・バッチ処理、USD運用の経験

■ 求める人物像
スピード感を持ち、変化の中で最適解を出し続けながら、スタートアップの環境そのものを楽しめる方
エンタメの世界観を持ちながら、カルチャーを一緒につくっていける方
社内外の関係者と正確かつ建設的にコミュニケーションできる方
高い成長意欲とオーナーシップを持ち、自走して改善を進められる方
不確実性や変化を前向きに捉え、状況に応じて最適解を提案・実行できる方

■ 活動開始時期
即日〜応相談
■ 想定稼働日数
週5日（平日フルタイム） ※応相談
■ 契約形態
業務委託 または 正社員
■ 想定報酬
経験・スキル・評価に応じて決定
■ 勤務地
東京都千代田区（本社スタジオ） November 11, 2025

社内政治どうこう言ってる人はまず読むといいと思う。そこにいなかった人のクリティカルな目線とレポートなので。

起業家から正社員になってみて、意外なほど“学び”があった話｜ハヤカワ五味 @hayakawagomi https://t.co/3mymxubSAd November 11, 2025

【婚活中の20代女性とアラフォー女性の違い】

〇職業
・20代
正社員や専門職が多く、結婚後も仕事を続けるつもりの人が多い
・アラフォー
非正規雇用がとても多く、結婚したら仕事は辞めるつもりの人が多い

〇お見合い中の姿勢
・20代
ご縁のあるなしに関わらず、純粋にその場の出会いを楽しむ
・アラフォー
トークは基本受け身で「ナシ判定」したら即座にスリープモードかストレス解消のためのフルボッコモードに移行

〇連絡・調整
・20代
自分から行きたいお店を積極的に提案する。しかも相手の懐事情もちゃんと考慮する
・アラフォー
お店選び、日程調整すべてを男性に丸投げ。お店は男性が選んだお店の中から一番高そうな場所を選ぶか、自分では絶対に行けない高級店を提案

〇会計
・20代
「払うつもりないけど財布を出すだけ出す」みたいなことはせず、自分も払うつもりで会計に臨む。ご馳走してもらえたときは全力で感謝。
・アラフォー
「男性に払わせてる私って価値のある女」みたいな価値観を持っており、１円たりとも出さない。ご馳走してもらって当たり前なので感謝もなし。

【婚活教訓】
アラフォー女性でも20代女性と同じことをやれば余裕で成婚できる。ただ、できる人は極少数 November 11, 2025

石丸さん業務委託で支局長（CCO）
tonariの正社員さんが支社長

このあたりの高橋さんのバランス感、すごいなと思った。 https://t.co/LU0iS2VDws November 11, 2025

@oo_syahu 自分がいた介護施設も年間休日160日以上＋有給10日で正社員週4日勤務を求人に出していましたが、夜勤が18時間休憩3時間で夜勤明けを休日としており、夜勤手当も基本給＋１回4千円で最低賃金以下でした🤣

夜勤やらない人は年間休日106日＋有給で、普通でした🤣 November 11, 2025

／
16期トップバッター
#複業コミュニティ🪽
＼

「正社員以外は怖い…」
「フリーランスしかない！」

こんな思い込みから、そっと肩の力を抜いて🕊️
目指したい働き方が見つかれば、きっと足取りも軽くなる☝️💖

キャリア迷子・マルポテさん遊びに来てネ🤗

https://t.co/cwWIZX7I4t

#シーライクス https://t.co/Yjy7nhbevc November 11, 2025

【告知解禁】
先ほどの配信にて告知させていただきましたが…

2026年6月5日(金)
渋谷club asiaにて3rdワンマンライブ
「Be Your Star」の開催が決定しました！

さらに現体制で再レコーディングした全曲収録のベストアルバムを来年春頃に配信リリースすることも決定しました！

詳細は追って告知させていただきます！
お楽しみに！

#イノルチ
#正社員兼アイドル November 11, 2025

>「じゃあ12月は働きません」

いや、ここに関してはパートにしている会社側のリスクであって、安定的に仕事してほしいなら正社員化すれば良いのよ。
そのコストを秤にかけた上で会社側がパート雇用を選択してるんだから、会社側でリスク対策しとかないと。 https://t.co/9r8ePF2v81 November 11, 2025

実家住み正社員なのに、借金があるうちの息子。なんか様子もおかしいけど…本人に聞いたら「ギャンブルなんてやってない」ていうし、まだまだ大丈夫かな？相談するまででもないかな…。
心配の種は大事に育てても良い事ないですよ。ちょっとお話し聞きに来てみて下さい〜。解決策はあります☺️ https://t.co/JhDE7v6ufM November 11, 2025

【就職氷河期世代として歩んだ道―だから政治を志す】

第３回：“救済します”という視線のズレ

就職氷河期世代に向けて、政府や自治体はこれまでにさまざまな制度を用意してきました。

「起業支援があります」
「再就職支援があります」
「非正規から正社員へ」
「生活困窮者支援もあります」

制度そのものがあることは確かです。
しかし、現場の感覚として、私はそこに"少なくないズレ"を感じてきました。

■"起業しませんか？"の違和感

起業支援という政策があります。
補助金もあります。
セミナーもあります。

その政策によって、実際に起業し、成功した人もいました。
決して間違った制度ではありません。

しかし、起業しなかった人、途中でやめた人もいました。
大切なのは、その差は、能力の差でも、努力の差でもないということです。

・性格や価値観の違い
・生活環境の違い
・家族や責任の違い
・安定志向か挑戦志向かの違い

その違いを理解しないまま「起業しませんか？」と言われても、それは起業できる人への声掛けにしかなりません。

挑戦することだけが「前向き」なわけではない。
ずっと働いてきたことも、日々の仕事を丁寧に続けてきたことも、同じだけ価値のある人生の選択です。

■「支援します」「救済します」という空気

私自身、就職氷河期世代を歩んできた一人として、
政府や行政のメッセージの中に、
「困っている人を助けます」「救済します」という響きを感じてきました。

しかし私たちは"助けられる対象"ではなく、社会を支えてきた働く仲間です。
長年働いて、税金も社会保険料も納めて、会社や社会の中で責任を果たしてきた人たちに、
「助けてあげます」という視線では、私たちの実感に寄り添えない。

■優遇ではなく尊重を

必要なのは、制度的な優遇ではなく、働いてきた価値への尊重です。

非正規でも正社員でも。
起業してもしなくても。
転職してもしなくても。

どの働き方も尊い。

救済ではなく、肯定を。
支援ではなく、理解を。
優遇ではなく、尊重を。

■私の政治姿勢

私は、就職氷河期世代を、"支援される対象"としてではなく、"共に働く仲間"だと思っています。
日々、仕事を通して社会を支えてきたその年月は、決して軽く扱われるものではありません。

私が目指したいのは、
「弱いから助ける政治」ではなく
「働いてきた尊厳を認める政治」です。

■ おわりに

この世代は、弱者ではありません。
救済される存在ではなく、共に未来をつくる仲間です。

就職氷河期世代対策の制度そのものは、私は否定しません。
ただ、その前提に対して、私は"ズレ"を感じています。

政策の前提が変われば、
企業の姿勢が変わる。
採用の姿勢が変わる。
働き手の自己肯定感が変わる。
社会の空気が変わる。

私は、その「前提」を変える政治をしていきたいと思っています。

#就職氷河期 #就職氷河期世代 #団塊ジュニア #ロスジェネ November 11, 2025

正社員兼業完全個人Vtuber、活動歴はもうすぐ6年半.ᐟ.ᐟ
年々できることも見つけてくれる人も増えてマイペースに楽しく活動してます🌷🌷 https://t.co/6Ohv89ooWZ November 11, 2025

【告知解禁】
先ほどの配信にて告知させていただきましたが…

2026年6月5日(金)
渋谷club asiaにて3rdワンマンライブ
「Be Your Star」の開催が決定しました！

さらに現体制で再レコーディングした全曲収録のベストアルバムが来年春頃に配信リリースすることも決定しました！

詳細は追って告知させていただきます！
お楽しみに！

#イノルチ
#正社員兼アイドル November 11, 2025

ゆめみ最終日の仕事おしまい！！
ユニークな組織と制度で楽しませてもらった11年2ヶ月でした！(長くなります)

ゆめみに入るまでは就職氷河期世代の代表的な不安定な雇用スタイルで長く派遣社員で働いていた私ですが、39歳でゆめみに正社員で採用されたのはまさに奇跡。派遣社員というのは成長機会が少なく、同年代と比べ知識や経験が圧倒的に足りなかったのですが、ゆめみの成長環境が私のキャリアを加速させてくれました。
採用に携わってくれた方々に恩返ししたいと思い働いてきましたので、しんどいことは沢山ありましたが辞めたいと思ったことは一度もありません。

そんな11年2ヶ月の最後の日をどんな気持ちで迎えるのか、今日まで分かりませんでしたが思ったより寂しさはありません。
きっと、半年前に描いてた半年後の自分になれたのかなと思っています。
それでもキャリアとかなり向き合った葛藤の半年間でした。
詳細は12/17にnoteにて公開します📝

そしてゆめみ保健室を支えて下さった皆様、本当にありがとうございました！！

【Special Thanks】
・株式会社アイセント kuniさん@kuni9292_92
・ながままさん @nagamamacareer
・株式会社iCARE 健康管理システムCarelyちゃん @iCARE4U_info
・仕事と介護の両立支援 産業ケアマネ
山﨑さん @kaigoyayamazaki

そして、11年2ヶ月がんばった私、
お疲れ様でした！ November 11, 2025

今日のTikTok動画は、
戦極MCバトル運営の、正社員さんといきなりライムバトルしたよ🔥

いつもありがとうございます🙌
@sengokumc

#TikTok https://t.co/zdBNta4zsQ November 11, 2025

起業家から正社員になってみて感じたこと｜Shu @NGO275 https://t.co/PtqCSJBvTm November 11, 2025

かつての「低い失業保険申請件数」は、もう同じ意味を持たない

表面だけを見ると、このチャートは労働市場が落ち着いているように見える。失業保険申請件数は低く、解雇も加速しておらず、ラインは通常「安定」と見なされる水準へと戻りつつある。
もしこの指標だけの世界に生きていれば、雇用環境は問題なく持ちこたえているように見えるだろう。

しかし、この数字はもはや実際の働き方を反映していない。

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なぜ失業保険申請件数が低く見えても、労働者の状況は悪化するのか

失業保険制度は W-2（伝統的な正社員雇用） を前提に設計されている。
だが今では、労働者の大きな割合がその枠に収まらない。
ギグワーカー、業務委託、フリーランス —— 彼らの多くは従来の失業保険の対象外だ。収入が途絶えても、この指標には一切反映されない。

さらに、対象者であっても給付金は十分でなく、申請手続きは煩雑でストレスが大きい。多くの人が申請を諦め、代わりにアプリ経由のギグワークで生活をつなごうとする。

加えて、曖昧な雇用区分により、労働時間が不安定でも「就業中」とカウントされる。
結果としてこの数字は解雇件数こそ拾うが、その裏で進む広範な減速を捉えられない。

だからこそ、失業保険申請件数は低水準を維持する一方で、クレジット延滞や家計負担は悪化している。
ストレスは確実に存在しているのに、この指標がそれを示すのは循環のずっと後になってからだ。

⸻

表面下で実際に起こっていること

他のデータと合わせて考えると、より蓋然性の高いストーリーはこうだ。

企業は静かに引き締めを行っている。
大規模なレイオフではなく、
•労働時間の削減
•採用凍結
•外部委託・ギグワークへのシフト
•目立たないコストカット

といった形で負荷をかけている。
安定した職を失った人はギグワークで穴埋めするが、それは「失業」扱いにはならない。
決して安全ではないのに、数字上はそう見えてしまう。

つまり指標は良く見えるが、現場の実感は全く違う。

⸻

これは健全な労働市場ではなく、引き伸ばされた（綱渡りの）労働市場だ。
•仕事は増えても安定性は低い
•所得の振れ幅が縮んだように見えて、実は余裕がない
•早期の警告は失業ではなく クレジットデータ に現れる

この乖離は、やがて数字にも姿を現す。 November 11, 2025

2013年〜2020年の協約交渉
賃上げ率19〜39%

ドイツは全国一律最低賃金
2022年に最低賃金を12ユーロへ

IKEA 2014年、パート全員を無期雇用の正社員化
働く時間を週20時間、30時間、フルタイムから選べるようにした。
パートから正社員になって「夫と妻の関係がやっとフェアになれた」 November 11, 2025

@Orlando_Orlind こんにちは。
パートであれば、3月いっぱいまで我慢する必要ないのではないでしょうか。
通常は正社員でも大体辞める30日前に報告していれば大丈夫です。
もし雇用契約で期間が定まっていなければ、即日退職も法的には認められます。 November 11, 2025

@debidebiru_sama フルタイムで働いてた時は朝7時。持病で泣く泣く時短勤務になって、それでも電車に乗るのは朝8時。正社員で朝10時に電車に乗れる会社なんてほぼ無いよ。
社会人の気持ち考えて発言して欲しかったな、でびちゃん…。ネタでも笑えません。 November 11, 2025

AIで月商6,000万円の会社を取材しました

元々は26人で運営していたが、AIをフル活用して正社員1人+1人で運営している天才
※Youtubeは明日11:30に公開

①ビジネスモデル
WEB広告で顧客にLINEを登録してもらう
↓
LINEでAIが顧客とチャットしておすすめの商品やアドバイスを行う
↓
多い顧客だと100通以上のLINEを半年間程AIが行う
↓
顧客の課題に対して商品をよければ購入しませんかとAIがオファー
↓
個別面談などは人が対応しますが100万円近い商品が売れることもあるとのこと

②酒井コメント
僕はよく分かりませんがAIと人間がLINEで100通とか会話をしているチャットを見て驚愕しました

AIってリサーチ以外にあんまり役に立たなくないか？とずっと思ってました

僕のXもAIが運用できると聞いてお願いしたこともありますが全然ダメでした笑

今回取材した文太さん(@__BUNTA__ )に相談してみるとAIには癖があってその癖を解いてあげてたりすると僕がやって欲しいこと絶対できるらしいです

また別の動画でそういう企画を撮りましょうという流れで、無料で僕がコンサルしてもらって得する企画をやってみようと思いました

そんなわけで明日11:30をお待ちくださいませ！
土曜11:30に毎週公開できるようにYoutube頑張っております！ November 11, 2025