現在の解体工事業登録制度の問題点

解体業については工事金額で500万円（税込み）を境に以下の通りになります。

①500万以上の解体工事も扱う事業者：建設業の許可（建設業法）

②500万円未満の解体工事のみを扱う事業者：解体工事業の登録
（建設工事に係る資材の再資源化等に関する法律（建設リサイクル法）による）

今、SNSで危険な工事が問題になっていると思われるのは②の解体業者かと思われます。

各解体工事事業者は建設リサイクル法に基づき、解体工事を行う区域を管轄する都道府県等が登録申請を受け付けるようになっております。

●登録とは

所轄行政機関に書類を提出し、帳簿に登録されれば成立します。

「許可」、「免許」と大きく違うのは、行政庁の自由な判断の余地が入らないということです。

判断をしないから登録までの時間も一般的に早いです。

要するに、書類さえ揃っていれば登録されてしまいます。

許可制度ではなく、簡易な登録制度による事業者の把握を行っていることから、都道府県に登録されている解体工事業については登録後、5年ごとの更新はありますが、定期的な監査等があるわけではありません。

解体業のおかれている業界動向から、労働環境等に厳しい3Ｋ職場であるため、許可制による厳しい行政の管理監督に置くことは、解体業自体の業者数を維持等の問題もあるため、あくまでも登録制度による業者管理となっている背景もあります。

解体業の申請に当たっては、「技術管理者」の選定が必要です、

この技術管理者が様々な問題の原因の一つ、となっているかと思われます。

解体工事業登録の「代表者」には特に資格はありませんが、「技術管理者」には土木系などの大学の学部や各種専門学校などを出る、もしくは実務経験が必要となります。

全くの未経験者だと実務経験8年以上が必要です。

建設業関係は一人親方の事業主も多いため、個人事業主として解体現場にて働いていたことを如何に証明するのかは実務的に難しいことも多く、自分で自分の実務経験を自己証明することが可能となっています。

解体工事業申請の手引きには以下の説明があります。

https://t.co/pagoLma22G

「使用者の証明を得ることができない場合」とは、 「使用者の商号又は名称」の欄に記入 された者と、 「証明者」 の欄に記入された者と異なる場合をいいます。

この場合、 「その理由」 の欄には、 「会社解散のため」 「事業主死亡のため」等の理由を記入します。

つまり、本人が本人の経歴を証明する、この救済的な制度、これを悪用し虚偽の経歴を記載したり、外国人が倭国人妻を技術管理者として虚偽の登録申請をしている疑いがあります。

前述の通り、一度申請を受け付け登録されると、特に何もチェックもなくずっと更新され続けます。

また、代表者が難民申請中で特定活動ビザ(就労可)を得ている時に申請し、解体業登録された後にビザが切れて仮放免(就労不可)になっている状態でそのまま不法就労の状態で解体業を続けても、都道府県には何も確認する手立てがありません。

このように簡易な制度の穴を不法滞在者に利用されている恐れがあります。
　
参考に埼玉県の解体業登録業者一覧のリンクを貼っておきます。

会社名がカタカナ、代表者名・技術管理者が外国人、もしくは女性で登録されている会社の例では、会社名でHPを検索するとなぜか代表者が登録された人物ではなく外国
人だったりするケースが見られるなど、色々おかしなことが分かります。

https://t.co/LrglkFDBt3

以前、諸井先生のポストにありましたが、埼玉県庁ではこの解体業登録を担当する職員が6名しかおらず、虚偽の記載などを調査するマンパワーがなく、書類が揃っていれば登録を受け付けざるを得ないと。

https://t.co/cLnT6VpGKk December 12, 2025

昨日の夜昼ご飯🍴
たまには贅沢な鍋🫕
#角上魚類 具が美味しい🐡
昼200円以下🍜

おはようございます🙇
今日も宜しくお願い致します🔨

土曜日です🍩
今日も勿論仕事です😢
建設業は日祝曜日しか休めない
のでもう一日休みが欲しいです

本日も外仕事頑張ります👍

今日も一日ケガなくご安全に✋ https://t.co/9so3e6HVda December 12, 2025

大阪夢洲万博建設が、大手ゼネコンが請負を拒否し、工事が遅れるなか、維新吉村大阪府知事は中小建設業者に頭を下げて協力要請をしたのに、工事費不払い（請負業者が下請＝中小業者に不払い）が起きると「民民の問題」と片付けた。つまり、吉村大阪府知事は民民に介入して工事建設をやらせたわけだ。 December 12, 2025

【超重要】
建設業で
良い給料／単価を
貰う為には〇〇を
するしかない。

・給料が何年も上がっていない
・単価がずっと横ばい
・どれだけ頑張っても評価されない

そんな悩みを抱える
職人さん/会社は
建設業界では本当に多いです。

色んな職人さんから
日々コメントなどで、

『給料が上がらない』
『会社を辞めたい』

という悩みが私の元に
届いてるのが現実です。

会社目線で考えても、
実際弊社野谷組も
過去にこの壁にぶつかってきました。

「頑張っても頑張っても利益が残らない」
「社員に還元したいのにできない」
「福利厚生を作りたいのに予算が作れない」

この地獄みたいな悩みを、
社長であれば誰もが味わっているはず。

ただ最近、
野谷組は本当に少しずつですが
社員の給料も福利厚生も
レベルアップできています。

その理由はひとつ。

『良いお客様に出会えたこと』

これが、
本当に全てを変えました。

建設業界には、

・下に押し付けるだけ押し付ける元請
・無茶振りしかしない企業
・現場の状況を全く理解しない担当
・単価ばかり下げたがる会社
・追加費用をケチる元請

みたいな、
いわゆる“搾取型”も
残念ながらまだまだ存在します。

けど一方で、

・約束を守ってくれる
・頑張りを評価してくれる
・単価に適正な理解がある
・無理を言わず誠実に向き合ってくれる

こんな“本当に良い企業”
も間違えなく存在します。

野谷組もここ数年、
こういった素晴らしい元請様に
たくさん救われ、
会社が大きく成長する
きっかけになりました。

このようなお客様と仕事をし、
会社に利益を残さないことには、
そこで仕事をしている職人が
良い思いをできるわけがありません。

では――
“良いお客様”に出会うには
どうすればいいと思いますか？

答えはひとつ。

『営業をし続けるしかない』

これ以外に、
会社の未来を
変える方法はありません。

建設会社の多くは、

・知り合いの紹介だけ
・降ってきた仕事だけ
・横流しされた単価だけ

この環境の中で生きています。

でもそれでは未来は変わらない。

良い単価の仕事は
待ってても絶対に手に入りません。

良い仕事が誰かから
紹介される確率なんて
低いに決まってるんですよ。

自分の力で掴み取るんですよ。

職人に良い想いをさせたい。
給料を上げたい。
福利厚生を整えたい。
離職率を下げたい。
最高の職場を作りたい。

その願いを本気で叶えようと思ったら、
社長や役職者自身が汗をかいて
“動くしかない”んです。

・アポイントを取る
・足を使って営業に行く
・名刺を配る
・SNSで存在を知ってもらう
・紹介を生むための信用を積む
・現場の評価を積み上げていく

そして、
「この会社に任せたい」
と言ってもらえるまで
愚直に積み上げるしかない。

逆に言えば、
この努力ができる会社は
必ず伸びます。

なぜなら、
良い元請企業というのは
「誠実に向き合ってくれる会社」と
ずっと付き合いたいから。

建設業界はとかく、
「技能」の話ばかりされますが、
実際はそれだけじゃない。

・現場の安全意識
・管理能力
・コミュニケーション
・約束を守る姿勢
・段取り
・社員教育

こういった部分も
“評価ポイント”になっていく。

そしてその評価が積み上がると、
必ずこう言ってもらえる日が来ます。

「野谷組さんだから単価上げたいです」
「次の大きい現場もお願いできますか？」
「一緒に事業を広げてほしいです」

こうなれば、
会社は一気に成長する。

社員の給料を上げられる。
福利厚生を良くできる。
採用の質も上がる。
若手が入りやすくなる。

職人が“誇りを持って働ける環境”に
近づいていく。

夢が無い会社に
職人は席を置いてくれません。

だから私は、
「営業をやれ」
と何度でも言います。

職人に良い思いをさせたいなら
上層部が動くしかない。

会社の未来を作るなら
行動するしかない。

社長自らが汗をかき、
会社の未来を切り開くしかない。

それを伝えるために、
この度“顧問サービス”
もスタートしました。

・営業のやり方がわからない
・資金繰りが厳しい
・採用が難しい
・組織の作り方がわからない

こんな親方／社長の悩みを
一緒に解決するために
立ち上げました。

1人で悩んでても
状況が良くならない
パターンも多いので、
一旦相談していただけたら嬉しいです。

ご興味ある方は
ぜひDMでご相談ください。

建設業界の未来を
もっと明るくしたい。

職人が胸を張って働ける
最高の業界にしたい。

そのために動き続けます。

業界内で悩んでる方に
この想いが届いてほしいので、

保存／拡散／シェア
ご協力よろしくお願いいたします！

それでは明日もご安全に。

チャンネル登録フォロー
よろしく〜ゴーヘイ！

-サービス一覧/URL-

https://t.co/ab46ig2Icb

#野谷のオヤジ #職人 #建設業

@genius_tomoya December 12, 2025

@urarachangogo そう、先生！…て、違う人だと思う🤣
店のマスターとかアボさん！て呼んでたからオレもそう呼んでたけど、「阿保」て名字だからか！あだ名だと思ってた🤣
たしか、青森では建設業やってて、冬だけスキーのインストラクターしに来てた。おもしろくて、いい人だったな〜。すげー訛ってたけど🤣
懐かしい December 12, 2025

@TaiseiSasaki39 大手もM&Aにより再編、国交相も「標準労務費」「公共工事設計労務単価」等の改訂に取り組むなど、これからの建設業を取り囲む環境変化への対応が様々起きている模様。その中で、生き残りをかけて、どう先を読み、対応すればよいか、経営者に求められるとしても、景気浮揚は必須ですね。 December 12, 2025

✅株式会社澤村
滋賀県の総合建設業 株式会社澤村、2025年12月6日に創業75周年に。記念企画として、創業精神を振り返り、次の75年を見据えた企業姿勢を伝える新聞広告を出稿。

■広告に込めたメッセージ
広告ビジュアルでは、創業者・寅男氏と、現代表・幸一郎氏の姿を重ねる構成を採用。

1950年、寅男氏が小さな工務店として創業して以来、SAWAMURAは“技術”と“品質”にこだわり、地域の暮らしや営みを支える建物づくりに向き合ってきました。
創業から75年。建設会社としての事業拡大にとどまらず、暮らし方や働き方の変化にも寄り添い、建設の枠を超えた挑戦を続ける。
今回の広告では、「建設会社の領域を超え、これからの時代に必要とされる価値を生み続ける企業へ」
というSAWAMURAの姿勢を、クリエイティブとして可視化。

75周年新聞広告　概要
■媒体（全7社予定※順不同）
読売新聞 滋賀版、産経新聞 滋賀版、朝日新聞 滋賀版、毎日新聞 滋賀版、中日新聞 滋賀版、京都新聞 滋賀版、福井新聞

■公開日（予定）
2025年12月6日～2026年12月末頃まで　※媒体社により、掲載日が異なります。

■制作
企画・デザイン制作：株式会社Do-IC
CD・C：門田コピー工場株式会社 代表　門田 陽氏

■コピー全文
75年前、
1950年に澤村は生まれた。
75年後、
2100年に澤村は果たして
何をしているだろう。
https://t.co/3wQgpJH1au December 12, 2025

橋梁 トンネル技術展2025🌉🛠️

前回に引き続き株式会社三共様にて、ブースMC を務めさせていただきました🗣️✨

今開催は、
橋梁補修や桁下など足場が掛けにくい現場で活躍する、ユニット式吊り足場システムの『トビスライド』に加えて、
“置く・握る・伸ばす”の3ステップであっという間に仮囲い・間仕切りが完了✨
ビス打ちほぼ不要、粉じん少なめで、営業中の商業施設・病院などにも最適な『パパッとE3パネル』をご紹介しました🔩

来場者のみなさまに、製品の魅力をお伝えできて光栄です😇
三共様、そしてデモをご覧になってくださった皆さま、誠にありがとうございました✨

#三共 #MC #展示会 #仮設資材 #トビスライド #パパっとE3パネル
#吊り足場 #仮囲い #省施工 #現場の安全 #環境配慮 #インフラメンテナンス #建設業の未来 December 12, 2025