🔥「その壁、本当に“越えられない”ものですか？」🔥
多くの人が“常識”や“年齢”という見えない鎖に縛られ、挑戦をあきらめてしまいます。でも――本当に、そこで止まってしまっていいのでしょうか？
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『今こそ、もっと熱くなれる！ 定年後を輝かせる「第二の人生」の生きがい創造バイブル：第四弾・女性メンター編　人生100年時代、可能性は無限大。マンガで読む感動の実話！勇気をくれる5人の偉人との対話で学ぶ生き方　マンガで読む 定年後の生きがい創造シリーズ Kindle版』（著者：コウセイ）
今回は、定年後の不安や迷いを抱える読者にこそ届けたい一冊です。
歴史上もっとも“理不尽な壁”に挑み続けた5人の女性メンターから、「突破力」を学べます。
▼この本から得られる３つのポイント
① 歴史を動かした女性たちの“壁破りの思考”が手に入る
　荻野吟子、ナイチンゲール、津田梅子、マリー・キュリー、与謝野晶子。
　誰も歩いていない道を切り拓いた共通点が明確にわかる。
② 「年齢」「常識」という目に見えない壁を壊す勇気が湧く
　読者が抱える不安が、歴史上の偉人の挑戦と重なり、前に進む原動力になる。
③ マンガ形式でサクッと読めて、深く刺さる“学び”が残る
　難しい話ではなく、感情に届く実話だからこそ、心が熱くなる。
無料キャンペーンはあと４日です。
お急ぎください！あなたの「第二の人生」を動かす一冊です。
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定年後の人生に、まだ“本気”を出していないあなたへ。
今日から 5日間限定で無料、心を震わせる一冊が公開されました。
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『今こそ、もっと熱くなれる！ 定年後を輝かせる「第二の人生」の生きがい創造バイブル: 第四弾・女性メンター編　人生１００年時代、可能性は無限大。マンガで読む感動の実話！勇気をくれる5人の偉人との対話で学ぶ生き方 マンガで読む　定年後の生きがい創造シリーズ Kindle版』
（著者：コウセイ）

このシリーズを待っていた方、そしてはじめて触れるあなたにも断言します。
この本は、ただ読むだけでは終わりません。
“あなた自身の人生を動かす一冊” です。

定年後に湧き上がる、言葉にしづらい不安。
「新しいことを始める勇気が出ない」
「もう遅いんじゃないか」
そんな心の壁を静かに、しかし確実に崩してくれるのが、今回登場する5人の女性メンターたちです。

荻野吟子、ナイチンゲール、津田梅子、マリー・キュリー、与謝野晶子。
彼女たちの前に立ちはだかった“理不尽すぎる壁”は、今のあなたが抱える不安よりはるかに高く、厚く、冷たいものでした。

にもかかわらず、彼女たちは諦めませんでした。
周囲に笑われても、制度に阻まれても、常識に押しつぶされそうになっても、
自分の人生を、自分の手で切り拓く道を選んだのです。

そして──
その姿は、いま不安を抱えている“あなた自身の未来像”でもあります。

「もう一度、熱くなれる人生を生きたい」
「今度は、誰かではなく“自分のための挑戦”をしたい」
そう思うあなたに、この一冊は必ず灯火になります。

歴史上最もタフな魂の物語から、本物の突破力を受け取ってください。

『今こそ、もっと熱くなれる！ 定年後を輝かせる「第二の人生」の生きがい創造バイブル』（著者：コウセイ）
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公務員の元同期が辞めていった理由10選

①何をしても評価が横並び
頑張っても給与や昇進に反映されず、「やってもやらなくても同じ」と悟り、冷めていった。

②真面目な人ほど潰れていく
理不尽なクレーム対応や膨大な雑務を押しつけられた人が、体調を崩してフェードアウト。

③挑戦＝煙たがられる空気
「前例がない」「余計なことはするな」と言われ続け、何も提案しない人が重宝される組織に嫌気がさした。

④定年前の“何もしない人”が最も高給取り
「こいつ何もしてねえな」と思うような職員が一番もらっている現実に耐えられなくなった。

⑤民間企業の友人との年収差
転職した友人が年収を上げていく中、昇給ペースの遅さに焦りを感じ始めた。

⑥スキルが蓄積されない業務
議事録、印刷、調整…雑用ばかりで「この経験、どこで活きるんだ？」と不安になった。

⑦希望部署に一生行けない人事システム
希望を出し続けても異動叶わず。「適性よりとりあえず空きを埋めることが優先」な人事に限界を感じた。

⑧本当に助けたい人に手が回らない現実
支援が必要な人より、「ただ文句を言いたい人」に時間が取られる毎日に嫌気がさした。 November 11, 2025

もうマーベリック米海軍大佐やゴクウ2等空尉のようなドッグファイターはケイン少将の言うように絶滅危惧種なんやろな。まぁ今だと二人とも定年退職（退役）してるか。二人はJAS39EやGCAP、F-47を見て何を思うか November 11, 2025

定年退職爺いの日課　11月30日(日)
こんにちは😃　気温15° ☀️

朝の冷え込みも緩みポカポカ陽気になってきました🍂🍁😊
お出かけ日和ですね🚗

素敵な午後をお楽しみください✨
午後からも宜しくお願いします🙇‍♂️

今日の散歩
歩行時間　1時間30分
歩行距離　11.4km
歩数　　　12,350歩 https://t.co/F0AYpG5ocD November 11, 2025

そういう集まりには行かない……っていう選択肢ももちろんあるんだけど、単純に友達は好きだから会いたいし、定年退職される恩師にも会いたいし。みんなの声は聞きたいんだけど、誰もわたしには何も聞かないでいて……置物だと思ってもらって、みたいな気持ちで人の話を聞くことに専念したい。 November 11, 2025

ベトナム戦争のアメリカ帰還兵を思い起こさせる悲しいエピソードだなあ…
今のアメリカ軍では、定年で退職すると退職した月の給与の40％を軍人年金として受け取れて、さらに銃声による難聴などで障害年金も受け取れて食べるには困らないみたいだから、自衛隊にも同じような制度があればいいけど https://t.co/BAE82s7FGX November 11, 2025

鉄道まつりまで来て鉄道に興味なく
めちゃマイナーなバス会社でトミカ買った
何故これだけと思うかもだが父親が戦後間もなく入社して(その頃は鉄道会社)定年まで勤めた会社
そいて会社創立111周年としてトミカを売り出したからです
人が多過ぎるのでもう帰る
#鉄道まつり
#淡路交通 https://t.co/EJlQ3LGiIS November 11, 2025

そもそもうちの親のような例外はあるけど平均的な家庭だと定年迎えた後の生活って派手で遊んでる人は少ないイメージ。
質素で倹約してないけど倹約してるような生活になってる人が多いと思うので思ったよりは生活費はかからないのではと思う。
ただ子供が困ってる時に援助したいからお金はあって良い。 November 11, 2025

@japanmevius1 @kikumaco すげーわかりやすいじゃん。なんで今年急に抜擢か？それは片山さんが66歳になった＝国家公務員の定年の年齢を超えた＝基本全員後輩になった November 11, 2025

日産自動車事件（最判昭56.3.24）

争点と結論はともかく
女子の定年年齢が50歳って😂

この時代はこれが普通だったのか？？
私なんて今頃無職じゃないか

判例って面白いですよね😊

#中大通教
#憲法
#公序良俗 November 11, 2025

住宅ローン破綻した人が後悔していること

・高額なローンを組みすぎた
・夫婦の共有名義にしなければよかった
・もっと早く買っておけばよかった
・ボーナス払いを併用しなければよかった
・定年前にローンを完済しておけばよかった

失敗を回避する方法は November 11, 2025

「40代なら逃げ切れる」と思ってた。

AIに仕事取られる？
定年までは大丈夫でしょ。
コンサルのセミナーとかで見る事例も期待外れだし。

でもSNS見てたら不安になった。

1ヶ月前までGeminiもClaudeも知らなかった自分が、今は毎日使ってる。

ツールに振り回されず、使い倒すしかない。 November 11, 2025

昨日、 #石川県 #穴水町 に #農作業ボランティア の為、来てました。
作業は #電気柵撤去 #しいたけ原木運び #藁運び 。
数人のボランティアにより、農場主が希望した作業は終わりました。
農業に定年はありませんが、力仕事等の作業は、どれも農場主一人では大変。
手伝う事が出来て良かった次第。 https://t.co/24XZ0uWA9G November 11, 2025

学校内の暴力や虐待を『イジメ』『イジり』『悪ふざけ』て言ってる間は、教育環境の改善なぞ出来ん。
あと喉元過ぎればナントヤラを決め込み、定年退職&安泰の余生を過ごそうとしてる教育者は、自分の過ちをあの世で精算して頂こうぞ。

#心の傷は生涯残る
#イジメ言うな暴力や
#絶対許さん https://t.co/giKRpEgy0L November 11, 2025

親が定年後の話してるの聞いてたら1年留学行くのも気が引けて全部やめて死にたくなっちゃった November 11, 2025

ん万回行っておりますが、自衛官に対する真の処遇改善は20年定年制度を採用する事なのです。18で入隊して38で定年。これならセカンドキャリアを形成しやすいのです。その一方で50半ばから後半では誰も欲しがらないし、新たに何かやるにはちと遅いのです。 https://t.co/PCuLw8mN32 November 11, 2025

基本的に住む場所や家賃の心配が理由なんだけど、定年近くなったら倭国に戻ってもいいかなぁとか思えてきた。英語のできる定年近いおばさんの仕事の需要はあるのか？ November 11, 2025

「 採用段階で"活躍できるか"を100%見極める方法を教えてください。 」

と打ち合わせの中で、お客さんよりいただきました。
・
・
私の回答としては、「 いやーそれはですね、ないですね。」と答えました。
・
・
採用側の永遠の悩みですよね。。。

しかし、お客さんが打ち合わせの終了時点では、私の回答に満足してくださってました。

この打ち合わせでお客さんに伝えたのは、『 "自責にできる納得感"をつくりましょう 』ということです。

"自責にできる納得感"とは、つまり「 採用前にこんだけ考えたんだから、ダメだったとしても仕方ない 」と思える状態をつくりあげるということです。

つくり方は以下です。

❶ 採用背景を再度確認
❷ 将来のリスク想定
❸ 採用基準を3ランクつくる
❹ 候補者ごとにランクを振り分ける

順に解説しますね。

❶ 採用背景を再度確認
なぜ、この求人を立ち上げ、採用をしたいのかということを再度考えます。他の手段では、できなくて採用という方法でしか補填できない理由があればOK！

❷ 将来のリスク想定
組織図を一緒に見ながら、3〜5年後の組織に起こりそうなリスクを想定します。例えば定年の人がいる場合は後任をつくらないといけないということや、メンバーとの相性など。

❸ 採用基準を3ランクつくる
❶と❷から今回の採用で満たしたいことを3つほど基準として書き出します。

a. 必ず満たさないといけないこと
b. 満たしてくれてるといいもの
c. 満たしてくれてたら最高！

この3つのランクでつくり、今回の採用はa〜cどこが満たされていればいいかを考えます。

❹ 候補者ごとにランクを振り分ける
❸でつけたランクをそれぞれ面接後にラベリングしていく。求職者ごとの相対評価ではなく、絶対評価で採用することを目指していきます。

この❶〜❹を行うことによって、"自責にできる納得感"とは、つまり「 採用前にこんだけ考えたんだから、ダメだったとしても仕方ない 」と思える状態をつくりあげることができます。

私のモットーは、『 お客さんとお酒が楽しく飲める 』関係性を築くことです。笑

採用された方が活躍してもらわないと楽しくお酒が飲めません。だからこそ、当事者意識120%で採用のお仕事をさせていただいております。 November 11, 2025

#未来への自分史

いいよねぇ😍

定年して
何の憂いもなく
自分の好きなことできる未来が
来ますように‼️

マーシーにも来ますように😅

はやぶささん
審査員特別賞受賞
おめでとう㊗️ https://t.co/dhpsQKe3MZ https://t.co/gVV7H6xXpi November 11, 2025