この本、正直すぎて笑った。『デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか』読み進めると「夜9時から深夜にかけて再びメールが活発に飛び交う」と書いてある。4時に帰宅→家族と夕食→子ども寝かしつけ→深夜に仕事再開。憧れの北欧ワークライフバランス、実態は「時間分散型労働」だった November 11, 2025

こういうのをみて、「ワークライフバランスを重視なんて、最近の新人はぬるい」みたいに思う中年男性が多い印象なんですが、

中年以降の人たちは、例えば女性に家事育児などのケア労働を押し付けて飲み会とかゴルフとかに時間を費やしてても許されてたので、「ライフ」というとレジャーや遊びだと思いがちなだけかなと。

20代とかにおいては、ライフは、男女ともに、家事育児などに時間を費やしているので、そこが多く入っているんです。もちろん、趣味とかの時間もはいるでしょうが、「仕事をして、家事や育児もして、一般的な趣味やリフレッシュの時間を取る」でライフなんです。

ライフワークバランス重視というと、「趣味ばっかりにうつつを抜かしている」とか「遊びまくっている」みたいに思うのは、もしかしたら自分は他人にケア労働を押し付けてたことによって、仕事に時間を使えたり、ゴルフとか飲み会に行けてただけかもしれない、と振り返ってみるといいかもしれません。 November 11, 2025

面接で「 ハァ〜 」っとため息した
即落ちるフレーズ9選

①「 どんな仕事でもいいです 」
キャリアの軸や目的意識がない。
志望理由が明確ではなく、ミスマッチの可能性が高い。
成長意欲や主体性に欠ける。

②「 成長できる仕事がしたい 」
どう成長したいか抽象的。
働く意欲が伝わらない。
自己分析不足と判断される。
ミスマッチを懸念される。

③「 給料・福利厚生を知りたい 」
志望動機が金銭のみと受け取られる。
仕事内容や成長環境への関心が薄いと見られる。

④「 質問は特にありません 」
主体性や意欲が感じられない。
志望度が低い印象になる。
入社後も指示待ちタイプと判断され評価が下がる。

⑤「 理念に共感しました 」
具体性がなく表面的な発言と受け取られる。
準備不足・志望度の低さを疑われる。

⑥「 今の会社の〜がイヤで 」
不満を言う人だと判断される。
同じ不満を抱える可能性があると判断される。
環境依存型に思われる。

⑦「 人間関係に悩んで転職しました 」
環境のせいにしており、他責思考・自己解決力が弱い。
前向きな転職理由が見えず、採用後の意欲に不安を持たれる。

⑧「 ワークライフバランスを改善したい 」
楽をしたいと誤解される。
意欲がないと思われる。
仕事内容より条件面を優先している印象になる。

⑨「 コミュニケーション能力が強み 」
具体例がないと説得力に欠ける。
自己評価で客観性がなく、実力が伝わらない。 November 11, 2025

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勤務間インターバルが義務化されるとこういう働き方はむずかしくなりそう……。就業時間中に歯医者に行く、みたいな中抜けとして処理？ November 11, 2025

@macoffice_inc あったら嬉しい福利厚生は
ワークライフバランス向上のための特別休暇🙌
推し活🎤アニバーサリー🎂ペット🐶など
それぞれが大切にしている物事に対して
お休みがもらえること！

MACオフィスさんの福利厚生を調べてみたら🔍
インフルエンザ予防接種全額負担家族分まで❣️
これはスゴイですね✨ November 11, 2025

ワークライフバランスなんて無視して働く。
良いね。俺は好きやで(^^) November 11, 2025

＼\内定者の方に聞いた🎤/／
NSKの魅力に感じるところ✨

・世界トップクラスの技術力
・社員の人柄とコミュニケーションの良さ
・ワークライフバランスが取れている
など、さまざまな回答をいただいています！

その他の理由も紹介しているので
👇スレッドのリンクからご確認ください https://t.co/qNluw8G50R November 11, 2025