こういうのをみて、「ワークライフバランスを重視なんて、最近の新人はぬるい」みたいに思う中年男性が多い印象なんですが、

中年以降の人たちは、例えば女性に家事育児などのケア労働を押し付けて飲み会とかゴルフとかに時間を費やしてても許されてたので、「ライフ」というとレジャーや遊びだと思いがちなだけかなと。

20代とかにおいては、ライフは、男女ともに、家事育児などに時間を費やしているので、そこが多く入っているんです。もちろん、趣味とかの時間もはいるでしょうが、「仕事をして、家事や育児もして、一般的な趣味やリフレッシュの時間を取る」でライフなんです。

ライフワークバランス重視というと、「趣味ばっかりにうつつを抜かしている」とか「遊びまくっている」みたいに思うのは、もしかしたら自分は他人にケア労働を押し付けてたことによって、仕事に時間を使えたり、ゴルフとか飲み会に行けてただけかもしれない、と振り返ってみるといいかもしれません。 November 11, 2025

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番宣情報📺
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明日(11/26)⏰21:00〜
『#上田と女が吠える夜』

#森本慎太郎 さん出演！

ワークライフバランスを
捨ててる女 🆚 大事にしてる女🏠💻

みなさんはどっち派？
お楽しみに🫶

#良いこと悪いこと
#イイワル
【第8話】12月6日(土)よる9時 https://t.co/TE4yhDBmn5 November 11, 2025

ワークライフバランスについて議論するときはまず「日々あなたが仕事に行くのに身につけている下着靴下は誰が洗って干して片付けて身につけられる状態にしているか」の話から始めたいと思ってる November 11, 2025

AIの投稿が経営層にバズる理由、このデータ見たら完全に理解できた。

Z世代の35.1%が週休3日希望、自分らしい働き方を聞くと「ワークライフバランスを保ちながら働く」18.1%、「仕事とプライベートをきっちり分ける」15.9%。

一方で「多少プライベートを犠牲にしても目標・目的のために働く」はわずか2.4%。

週休3日、短時間勤務、フレックス、フルリモートokで副業兼業可能な職場。

経営者からすると、これ相当厳しい話だと思う。

事業成長させたい、競争に勝ちたい、でも採用できる人材の大半は「無理せず自分のペースで働きたい」が本音。

成長意欲ある人材を探そうにも、母集団の11.7%しかキャリア・スキルアップを重視していない。

働く目的のスコアを見ても、1位が「経済的な安定」1721点、2位が「安定した人生」916点で、圧倒的に安定志向。

つまり人に期待できない。

だからAIなんだよね。

AIは週休3日を要求しない。ワークライフバランスも求めない。24時間365日、成長意欲を持って働き続ける。

経営者やエグゼクティブがAI投稿に反応するのは、そこに突破口を見出しているから。

人材採用の限界を感じている経営者ほど、AIへの期待値が高い。

実際、仕事ができる人ほどAI活用を進めている。

一方で調査では46.5%が「AI使っていない」と回答。若い世代ほど保守的という皮肉。

この温度差が、今後の格差を決定的に広げると思う。

AI活用できる経営者と、できない組織。成長志向の個人と、安定志向の多数派。

日経新聞とヒューマンホールディングスの調査、採用市場のリアルを完全に映し出している。 November 11, 2025

ほわー！そうか！なるほど！
おじさま方がなんかワークライフバランスにしっくりきてなくて、会話がうまく伝わった感じがしないのはこれか… https://t.co/1GTWQxR1Wv November 11, 2025

ワークライフバランスの一環で、今日は会社休み。

予定ない休日の朝って、
ベッドの中でダラダラしてる時間が一番好き。

もう少しダラダラしてから動き出そう。 November 11, 2025

11月26日(水)よる9時の
#上田と女が吠える夜 は…

ワークライフバランスを
捨ててる女 VS 大事にしてる女🏠💻

あなたはどっち派？
お楽しみに🫶

▼出演者
安藤優子　あんり(ぼる塾)　イモトアヤコ
小田切ヒロ　髙田真希　光浦靖子(オアシズ)
森本慎太郎(SixTONES)　やす子 https://t.co/JEB87Ll4ZK November 11, 2025

ワークライフバランス重視の若者たちはまともだから、無駄な仕事を増やす「無能な働き者」の老人たちを何とかする方法を教えてほしい〜〜！ https://t.co/OCZMJWVtni November 11, 2025

【2分で読めるnote】静かに分断する職場――かつての「濃いつながり」と今の「静かな距離」｜@nobutsucchy https://t.co/fylAB0zlQg
#note #職場　#コミュニケーション ＃分断する職場　＃リーダー　#ワークライフバランス #働き方 November 11, 2025

ワークライフバランスにおける世代別感覚の違いについて。

たしかに中年以降、家事をやっていない方が多いのに対し、最近の新人は共働きや家庭内分業も多いですね。

自分の価値観の見直しも必要。 https://t.co/j0fFclflg2 November 11, 2025

さすがクラウドワークスの方は言うことが違う。
分かっていてAIのリスクをスルーしているし、今の人手不足が何故起きているのかをZ世代の意識に責任転嫁している。

本当に社会を良くしようとするならAIを使った効率化でワークライフバランスを保てる職場環境を構築することが経営者の責任だろうにね。 https://t.co/aqGobjM1dk November 11, 2025

もしかして、ワークライフバランスに否定的な人ってライフの部分がレジャー中心だったりするのか？！

それは目から鱗だったというか、そうだとしたら、そりゃ噛み合わないよなという感じだねぇ。。 https://t.co/uJ8G9GBF0g November 11, 2025

JAM With北関東の皆さんと。

ワークライフバランスをどう実現していくか？、「働く女性」といっても、結婚や子育ての有無等、さまざまな生き方があり、それぞれの生き方に寄り添った政治を！等、意見交換しました。

皆さん、ピンクのグッズを持ち寄ってくださり、ありがとうございました！ https://t.co/ewisVN5Jl7 November 11, 2025

11/23は「勤労感謝の日＆ワークライフバランスの日」でした✨社会を支えるすべての人に「ありがとう」

この夏、社員が「仕事と暮らし」をテーマに登壇しました。私たちも働きやすさと“ワークインライフ”の取り組みを続けています😊

あなたの働きやすさポイントは何ですか？ https://t.co/OutxsgzZpP November 11, 2025

ワークライフバランスとかいう本当に意味がわからない言葉。
なぜライフという目的と手段であるワークが同列ヅラしてるかわからない。
「私は旅行において、移動時間と観光バランスを考え、移動時間を少し減らしてでも、観光時間を取りたいんですよ」
と言われたら、「何当たり前のことを？」となる https://t.co/k9A9jH5mPY November 11, 2025

これだけ働きまくって、今度は飲み会もしろ！だと。
ワークライフバランス云々で文句言ってたくせに。
全く、アホなのか？？新聞は。
中国の意向第一だとこんな感じになるのか？ https://t.co/Sf6NCAeW3K November 11, 2025