大手の本選考締切続々と始まってる
1次締切で出せる企業はどんどん出していこう

■11/27時点で本選考が始まっている大手
U-NEXT HOLDINGS（11/30）
LINEヤフー（12/1）
TOPPAN（12/1）
倭国ロレアル（12/1）
ZOZO（12/2）
サントリー（12/2）
ユニリーバ・ジャパン（12/4）
ネスレ倭国（12/8）
ライオン（12/12）
キリン（12/16）
P＆G Japan（1/19）

ほかにも倭国IBM、アクセンチュア、楽天、サイバーエージェント、集英社、三井物産（本選考直結インターン）とかでも募集開始してる

この時期の本選考は、一次締切から積極的に出して“早めにポジションを取りに行く”ことをとにかく意識してほしい

企業も最初は合格ラインを広く設定するから、出遅れるほど難易度は上がったりするので。

あと、本選考面接を受ける前に大手の非公開求人を受け取る準備も始めておこう

サントリー、味の素、JT、日清食品、コクヨ、日立製作所、三菱地所、富士フイルム、富士通、NTT東倭国、クボタ、NTTドコモ
↑このあたりの超大手から選考免除付きの非公開求人を受け取れたりするので、以下の準備はマストで

①まずは以下のアカウントをアクティブにしておく↓↓
https://t.co/6HyZCdGhiJ
NTTドコモ、JT、アサヒなど名だたる多くの大手が使用

自身の面接結果を登録することで、
・学生→大手の非公開求人（しかも選考免除付き）が届く
・企業→優秀な学生をヘッドハンティングできる
と地上波等の多数メディアで紹介されるほどの神過ぎるスキーム

僕がメンターとしてみてた26卒だと、以下みたいな逆転就活してた子も観測済↓

サントリー落ちの結果を登録
↓
上記結果からアサヒ飲料の選考免除非公開求人が届く
↓
書類スキップ・面接2回で内定

しかもこの時期だと、学生登録数も少なく、大手の選考免除枠が貰えやすかったりするため、アカウントをアクティブにするだけでもしておこう

②自身からアプローチをかける準備も忘れず
https://t.co/hUlt9Tq0bE
このサービスは自分から企業へアプローチができるから、より積極的に動きたい人は使ってみよう

JT、富士通のような大手企業も利用してる

③ほかにも……
https://t.co/zAUsR96InZ
20,000社以上が登録している大手サービス。

1つ目で紹介したものと併せて使うと、かなりの数の優良企業から選考免除が受け取れるんじゃないかな。

3つのサービスを入れて通知がうるさくなる等の心配がある人は、オールラウンドに大手の非公開求人が届く1つ目のサービスがまずはおすすめかな↓
https://t.co/6HyZCdGhiJ
※ちなみにこれを今登録すると、大手の面接頻出質問想定質問集と回答テンプレが登録特典で貰えたりする

登録するだけで大手の非公開求人を受け取る準備と選考対策ツールの両方が手に入るのはかなり熱いので

[pr] November 11, 2025

今日到着分のユニリーバ😆
ジフでIH綺麗にしよっと✨

#ユニリーバ
#BEFIRST #DRAW_YOURSELF https://t.co/Qk3yPVULUB November 11, 2025

一昨日はビール、昨日はシャンプー、今日はお弁当。
毎日お買い物が楽しいわ😉🛒

#BEFIRST #BESTY
#おいしいのがいちばんファミマのクリスマス
#ユニリーバ #DRAW_YOURSELF
#MYサン生缶　#生FIRST https://t.co/EegTdrXGlt November 11, 2025

9:30 ファミマ空振り
10:00 カラオケ入店ビファ見た歌った
14:00 カラオケ退店
14:30 ファミマお弁当ゲット
15:00 マツキヨでユニリーバゲット
15:30 帰宅

ひとり推し活で楽しい一日でした♪
マルッ🙆‍♀️ https://t.co/LNRO9vRxjA November 11, 2025

LUX バスグロウ ストレートアンドシャイン+詰め替え
ダヴ ボディウォッシュ
とりあえず第一弾今日から使うの楽しみ！
#DRAW_YOURSELF
#ユニリーバ
#BEFIRST https://t.co/R3wojwlRR8 November 11, 2025

今日はソウタが好きそうな銀シャケのお店で久しぶりのベス会🍽️
ファンミやら映画やらのトークノンストップで楽しかったー😆
ファミマで写真プリントしてユニリーバ探し🚶全然LUX見つからないよ…🤣
銀テとドームのレオさんプレゼントありがとー💓 https://t.co/YSl0GuHJdT November 11, 2025

今日はちい活🤍ྀི
順番待ちの間近くのイオンで暇つぶしてたらユニリーバ様POP見つけた
今日もシュントくん弁当(旦那様用)🥢
スタンプ増えていくのが楽しくなってきた😊 https://t.co/SOsaYkLpdi November 11, 2025

TVアニメ「ワンダンス」オープニング主題歌
#BF_StareInWonder
　165位 ↓ (162)
　58,197 回 ↑ (58,138)　Total 51日

2025年 ユニリーバキャンペーンソング
#BF_SecretGarden
　187位 ↓ (176)
　54,835 回 ↓ (55,404)　Total 92日

#ワンダンス
#ユニリーバ
#DRAW_YOURSELF
#BEFIRST https://t.co/7JUmBAracv November 11, 2025

@shidadadada_ice しだちゃんも録画出来たのね！私は狙ってたロングver未だ出会えてないよ😂もう諦めてるwそもそも流れてないと思うことにした😂もう録画するのは満足したから野生のモンダミンに出会うのを楽しむ🥰
繁華街とかにはあるのかな🥺うちの地域もユニリーバ以外は干されがち笑
お互い出会えますように🥺 November 11, 2025

ドラスト行きました
スクラブの香りサンプルが一通りあったので嗅いできたけど、甘過ぎる香りが得意でないのでサクラ🌸かキウイ🥝がやはり好きです（キウイの方が粒感が多い）
今日はドメスト類買いました
（お風呂場で使うのはキッチン用の方が良いのかなぁ）

#ユニリーバ
#BEFIRST #DRAW_YOURSELF https://t.co/R3XjWxOex4 November 11, 2025

追加分のお買い物🎁
まだまだ足りなーい🤗
売り場にビーファのポップが
たくさんで嬉しい
#DRAW_YOURSELF
#BEFIRST
#Unilever
#ユニリーバ https://t.co/3GDmOCrjOL November 11, 2025

マツキヨでマゼのOnly you流れてる
さぁLUXヘアオイル金木犀とドメスト買って帰りますよっと

#ユニリーバ
#BEFIRST https://t.co/FOQZdr447z November 11, 2025

先日、ここ置いてないよね…と思いつつ
まさかの置いてありました!!

2種類のみ😢

買えてよかった!!

使いごこちどうなんだろ…

#ユニリーバ
#BEFIRST
#DRAW_YOURSEL https://t.co/nbOE73TnmW November 11, 2025

王道の経営者育成は、グローバルでも7つのプロセスが存在する。

JTCや倭国式経営の中で起こりがちな、本人の学習機会と現地法人の安定運営は両立しないという構造的矛盾。

この課題に対する海外経営の理解も無く、育成プロセスも無い中では、経営者育成には向かない。

ここを解消するには、
「育成目的の任用」
「経営責任を負う任用」
を分ける必要がある。

海外経営は、
「数字を読む力」ではなく、
「人・文化・市場を動かす力」が核心。

海外経営で成功するリーダーの特徴は、
①文化を学び尊重する異文化マネジメント
②現場との距離が近い現場主義
※トヨタ生産方式の現地化にも近い思想
③ローカル人材を育て組織の持続性を創出
※Googleのプロジェクト・オキシジェンの要件とも一致
④“任期ありき”ではなく“使命”で仕事する
※信頼性と正当性が生まれる
⑤数字でなく“事業の呼吸”を読む
※ジム・コリンズ『ビジョナリー・カンパニー』に通じる「現場の事実を直視する力」

総括すると、
海外駐在CEOに必要なのは能力ではなく、意識の転換と現場への没入である。

倭国式の「管理者」を捨て、
“現地のリーダー”として振る舞う覚悟が本質にある。

王道の経営者育成は、
「修羅場 × 自己変容 × 複合スキル × 長期伴走」の体系化

単なる知識の蓄積ではなく、
意思決定の質を根本から変える総合的プロセスが必要となる。

これは歴史的にも、現代のHBS、IMD、INSEADなどの世界のトップビジネススクールの研究でも共通して示される“普遍的真理”

その真理からなる王道の経営者育成は、7つの必須プロセスが存在する。

❶早期から「経営の現実」に触れさせる
経営者は“現場の肌感”を持たないと判断が歪む。ため、PL/BS/CFだけでなく、顧客・市場・現場のリアルに触れ続ける経験。
※GE（ゼネラル・エレクトリック）やトヨタが長年続けてきた“リーダーを現場で育てる"方式

❷修羅場・難局の経験
世界のリーダー育成論で共通する結論、
『人は成功でなく「困難」で成長する』
・赤字事業の再建
・廃業判断
・大型クレーム対応
・海外立ち上げ
・競争激化の中の意思決定
※Googleでも、
「困難な環境で成果を出せる者が経営者に近い」と明示されている。

❸思考の質を変える“メタ認知”の獲得
経営者は、
「何を考えるべきか」
を判断できる存在である必要がある。
・思考フレーム（MECE、逆算、ゼロベース）
・システム思考
・非連続変化への対応（AI・DX・地政学）
・多角化した価値視点
これらは、本を読めば身につくのではなく、
伴走型のフィードバックが必要。

❹人間理解の深さ
経営者としての力量の大半は、
“人を動かせるかどうか”で決まる。
「マネジメントとは人に関わる仕事だ」
・動機の理解（内発 / 外発）
・文化・価値観の違いへの対応
・対話力
・信頼を積み上げる力

❺長期の育成設計
世界標準の経営者育成は 10〜15年単位。
海外企業（P&G、ユニリーバ、GE）では、
・異動計画
・越境経験
・メンター制度
・トップによる後継者計画
がセットで動いている。
倭国企業の“場当たり的な指名”では育成は成立しない。

❻“経営の哲学”の獲得
歴史上の名経営者は共通して
「哲学と思考体系」を持っている。
教養・歴史・哲学・人間学が、意思決定の“軸”を支えている。

❼“経営者の健康と持続性”を支えるセルフマネジメント
・ストレス耐性
・意思決定疲労の管理
・メンタルの維持
・読書習慣と学習習慣
・師匠・メンターの存在
ウォーレン・バフェットは、
「経営者の最大の武器は、一貫した学習者であること」と語っている。

「偶然できる経営者」ではなく、
「育てる経営者」 を生む唯一の道である。 November 11, 2025

BE:FIRSTパッケージが嬉しい
LUX [BUTH GLOWｼｬﾝﾌﾟｰ&ﾄﾘｰﾄﾒﾝﾄ]🧴
使用して10日以上経ちましたが、ドライヤーかけずに自然乾燥で寝てしまった翌日でも艶々、雨の日もうねりが大分収まってとても秀逸✨✨
このお値段設定、本当に信じられないです😲
#DRAW_YOURSELF
#ユニリーバ
#BEFIRST https://t.co/MWUQQFcEqo November 11, 2025

昔の記事だけどドメストの良さがめっちゃ書いてあります。
ドメスト買って
ユニリーバ✕BE:FIRSTキャンペーンに応募しよう！

#Yahooニュース
https://t.co/eePA2WyaN8 November 11, 2025

今日の帰り！ムビチケ！追加する！
ファミマで！豚カルビ重！買う！
ユニリーバ！商品！買う！
サン生！買う！ 𓂃✍︎
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
Giannaplusもどうか買えますように（ ; ; ）

びふぁちゃん応援するの楽しい♪( ˶ᵔᵕᵔ˶و)و " November 11, 2025