ちょっと面白い話だが。
興味のある人は読んでくれ。

【人間は自分に近い周り五人の平均に近づく】
という研究がある。

話し方や態度、
時間感覚、趣味、思考、
さらには年収までも。

だから自分の人生が良い方向に進んでいるか、
疑問に思ったら周りの人間を見て、
誰と時間を過ごすべきか、
どんな人と出会いたいのか考えてみると良い。

尊敬できる人の周りにいれば成長するし、
怠惰な人間に囲まれれば自分もそれ相応に怠惰になる。

大体人生が上手く行く時は
尊敬できる仲間やメンターに出会ったり、
そんな人たちが傍にいるものだ。

逆に上手く行かないときは、
大体どうしようもない人に出会うことが増えたり、
自分のいる場所に嫌気が刺しても
立ち止まっている時だったりする。

自分の進んでいる方向の良し悪しは
周りの人間を見ればすぐに分かる。

嫌なら変えろ。
尊敬できる仲間を探せ。

“平均”はたった1人でも大きく変わる。 November 11, 2025

TRONが未来へ支援🎁

ハーバード大学の学生主導ブロックチェーンクラブの副会長、Fin PetersさんがTRONのサポートに感謝動画を投稿🎥

どんなサポートかというと💭
🔹クラブ全体の運営資金の大半をカバー
🔹学生が個人で取り組んでいるブロックチェーンプロジェクトへの直接スポンサー
🔹世界中のカンファレンス（DevconとかConsensusとか）への渡航費・宿泊費を全額負担
🔹キャンパス内で大規模なワークショップやハッカソンを開催するための会場・機材・ケータリングまですべてサポート
🔹さらにゲストスピーカーの招聘まで手伝ってくれる…！

TRONの支援で学生達がブロックチェーンに熱中できてるのが素晴らしい✨

最後にFinさんがカメラに向かって
「Tronと一緒に、これからもブロックチェーンの未来を築いていけることを本当に楽しみにしています！」

TRONの大学支援が凄すぎる‼️
アイビーリーグのトップ校がここまでベタ褒め！

TRON の他の支援情報も紹介👇

大学支援はハーバードだけじゃなく、グローバルに広がってる🌏

「TRON Academy」っていうイニシアチブを通じて、世界トップクラスの大学とコラボし、学生たちのブロックチェーン教育をバックアップ
2025年は特に勢いがすごくて、最近のニュースをピックアップ💡

🔹UC Berkeley（カリフォルニア大学バークレー校）
11月14日にワークショップを大成功させて、学生たちのDeFiやブロックチェーン実践スキルを強化。
参加者は熱心で、キャンパス全体のブロックチェーン熱が高まってるらしい🔥
資金提供からメンターシップまでフルサポート。

🔹Columbia University（コロンビア大学）
11月7日にワークショップ開催、約30人の学生が参加。
Web3の基礎から実践プロジェクトまでカバーして、クラブ活動の資金やリソースを投入。
ハーバードとセットで、NYのイノベーション拠点として注目💡

🔹その他のパートナー大学
TRONのネットワークはすでにImperial College London（ロンドン）、Yale（イェール）、Princeton（プリンストン）、MIT、Cornell（コーネル）、Dartmouth（ダートマス）と超一流揃い。
どれも資金援助、ワークショップ、学生プロジェクトのスポンサーシップを提供して、理論から実務まで繋げてる。

TRONは学生に対しても支援し、未来のブロックチェーンや、次世代のブロックチェーン人材を育てて、業界全体をデセントラライズ化！

TRONが未来に投資しブロックチェーンを築いていく姿が楽しみ😊
#TRON #TRONGlobalFriends
@justinsuntron @trondao @TronDao_JPN November 11, 2025

次回の文教科学委員会での質問は、
12月4日(木) に行うことが決まりました。

本日も、メンターである #伊藤たかえ さん に丁寧なご指導をいただきながら、準備を進めています。

伺った たかえさんの執務室は、子どもたちの気配が感じられる温かな空間で、まるで小さなテーマパークのようでした。
教育や子ども政策に真摯に向き合う たかえさんらしさが、部屋全体に表れているように感じます。

本番まで残りわずか。
しっかり準備し、委員会の場で子どもたちの未来につながる議論を深めてまいります。

#水野こういち #全員参加 November 11, 2025

IT・通信大手のインターン・本選考締切続々と始まってる
出し忘れがないように準備を進めておいて

■直近のIT・通信大手締切
富士フイルムビジネスイノベーション（11/30）
U-NEXT HOLDINGS（11/30）
倭国総研（12/1）
日立製作所（12/1）
SCSK（12/1）
LINEヤフー（12/1）
キヤノンマーケティングジャパン（12/8）
トヨタシステムズ（12/11）
日立ソリューションズ（12/17）
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン（12/21）

上記のような大手IT・通信のインターンに行かなくても選考免除ルートを持てる仕組みもあったりする

特に、就活序盤は
「優秀層がまだ動いていない」
「企業のスカウト枠が余っている」
この2つが同時に起きている期間だから、先に動いた方が枠を取れるので早いもの勝ち

下記の準備をしておくだけで、

サントリー、味の素、JT、日清食品、コクヨ、日立製作所、三菱地所、富士フイルム、富士通、NTT東倭国、クボタ、NTTドコモ
↑このクラスの“非公開”選考免除枠が貰える可能性もあるので、早めに動いておこう

①まずは以下が使えるようにしておく↓↓
https://t.co/6HyZCdFJtb
NTTドコモ、JT、アサヒなど名だたる多くの大手が使用しており、大手志望はマストで使っておこう

自身の面接結果を登録することで、
・学生→大手の非公開求人（しかも選考免除付き）が届く
・企業→優秀な学生をヘッドハンティングできる
と地上波等の多数メディアで紹介されるほどの神過ぎるスキーム

この時期はまだ登録者も少ないから、「先に気づいた人だけ」有利枠を取りやすい

まずはアカウントを動かして、受け取れる状態だけつくっておいて

ちなみに、僕がメンターとしてみてた26卒だと、以下みたいな逆転就活してた子も観測済↓

NTTデータ落ちの結果を登録
↓
上記結果から某NTTグループ会社の選考免除非公開求人が届く
↓
書類スキップ・面接2回で内定

②自身からアプローチをかける準備も忘れず↓↓
https://t.co/hUlt9Tpsm6
このサービスは自分から企業へアプローチができるから、より積極的に動きたい人は使ってみよう

JT、富士通のような大手企業も利用してる

③ほかにも……↓↓
https://t.co/zAUsR96ayr
20,000社以上が登録している大手サービス。

1つ目で紹介したものと併せて使うと、かなりの数の優良企業から選考免除が受け取れるんじゃないかな

3つのサービスを入れて通知がうるさくなる等の心配がある人は、オールラウンドに大手の非公開求人が届く1つ目のサービスがまずはおすすめかな↓
https://t.co/6HyZCdFJtb
※ちなみにこれを今登録すると、大手の面接頻出質問想定質問集と回答テンプレが登録特典で貰えたりする

登録するだけで大手の非公開求人を受け取る準備と選考対策ツールの両方が手に入るのはかなり熱いので

[pr] November 11, 2025

ね、
人生におけるメンターや
信頼できる仲間は必要だと思う。

だって大人になると……

自分と真剣に向き合ってくれる人は少なくなっていく。

自分を思って本気で叱ってくれる人っていなくなる。

アドバイスをくれる人も相談できる人も減る。

そしてなんでも“自分ひとり”で
抱え込むようになってしまう。

でも
ひとりでいると視野は狭くなる。
モチベーションも続かない。

だからこそ思う。

人生の“メンター”や“仲間”の存在は
必要不可欠だ。

自分を見てくれる人。
背中を押してくれる人。
新しい視点をくれる人。

そんな存在がいるだけで、
人は前に進める。

だから私は、
セミナーやサロンで
安心して楽しく学べて、
互いが刺激を受けられる時間を
これからも作り続けたい。

ひとりで頑張らなくていい場所。
仲間と一緒に成長できる場所。

そんな場を、ずっと提供していきたい。 November 11, 2025

おやたーか🥰🩷

今週は実働2日間
病み上がりは疲れた

受講者から
お見舞いメール📩沢山
メンター冥利に尽きる

就職フェアに
来てくれた受講者が
たかさんは？と
受付で尋ねてたと聴いた
嬉しいね～🩷

俺には新たなる使命が
12月以降の本業に…

おやぱいぱい✨🌙🤍🩵💙 https://t.co/c7fRSd6nvC November 11, 2025

4ヶ月で脱サラ出来たときの基準値

✅本業とは別で毎日6時間作業する
✅3時間睡眠×4ヶ月を乗り切る
✅数ヶ月1円も稼げなくても続ける
✅失敗するのは当たり前
✅上手くいくには経験を積むしか無い
✅遊びは1日1時間まで
✅毎日メンターに会いに行く

最初だけはマインドと目標達成への執念が必要。 November 11, 2025

大手の本選考締切続々と始まってる
1次締切で出せる企業はどんどん出していこう

■11/27時点で本選考が始まっている大手
U-NEXT HOLDINGS（11/30）
LINEヤフー（12/1）
TOPPAN（12/1）
倭国ロレアル（12/1）
ZOZO（12/2）
サントリー（12/2）
ユニリーバ・ジャパン（12/4）
ネスレ倭国（12/8）
ライオン（12/12）
キリン（12/16）
P＆G Japan（1/19）

ほかにも倭国IBM、アクセンチュア、楽天、サイバーエージェント、集英社、三井物産（本選考直結インターン）とかでも募集開始してる

この時期の本選考は、一次締切から積極的に出して“早めにポジションを取りに行く”ことをとにかく意識してほしい

企業も最初は合格ラインを広く設定するから、出遅れるほど難易度は上がったりするので。

あと、本選考面接を受ける前に大手の非公開求人を受け取る準備も始めておこう

サントリー、味の素、JT、日清食品、コクヨ、日立製作所、三菱地所、富士フイルム、富士通、NTT東倭国、クボタ、NTTドコモ
↑このあたりの超大手から選考免除付きの非公開求人を受け取れたりするので、以下の準備はマストで

①まずは以下のアカウントをアクティブにしておく↓↓
https://t.co/6HyZCdGhiJ
NTTドコモ、JT、アサヒなど名だたる多くの大手が使用

自身の面接結果を登録することで、
・学生→大手の非公開求人（しかも選考免除付き）が届く
・企業→優秀な学生をヘッドハンティングできる
と地上波等の多数メディアで紹介されるほどの神過ぎるスキーム

僕がメンターとしてみてた26卒だと、以下みたいな逆転就活してた子も観測済↓

サントリー落ちの結果を登録
↓
上記結果からアサヒ飲料の選考免除非公開求人が届く
↓
書類スキップ・面接2回で内定

しかもこの時期だと、学生登録数も少なく、大手の選考免除枠が貰えやすかったりするため、アカウントをアクティブにするだけでもしておこう

②自身からアプローチをかける準備も忘れず
https://t.co/hUlt9Tq0bE
このサービスは自分から企業へアプローチができるから、より積極的に動きたい人は使ってみよう

JT、富士通のような大手企業も利用してる

③ほかにも……
https://t.co/zAUsR96InZ
20,000社以上が登録している大手サービス。

1つ目で紹介したものと併せて使うと、かなりの数の優良企業から選考免除が受け取れるんじゃないかな。

3つのサービスを入れて通知がうるさくなる等の心配がある人は、オールラウンドに大手の非公開求人が届く1つ目のサービスがまずはおすすめかな↓
https://t.co/6HyZCdGhiJ
※ちなみにこれを今登録すると、大手の面接頻出質問想定質問集と回答テンプレが登録特典で貰えたりする

登録するだけで大手の非公開求人を受け取る準備と選考対策ツールの両方が手に入るのはかなり熱いので

[pr] November 11, 2025

【11-12月が勝負】
絶対に出してほしい大手インターン・本選考締切

締切リストにあるような企業も含めて、あらかじめ以下のような準備をしておくと、非公開求人が届いて選考免除が受け取れたりすることも

サントリー、味の素、JT、日清食品、コクヨ、日立製作所、三菱地所、富士フイルム、富士通、NTT東倭国、クボタ、NTTドコモ
↑このあたりの超大手から選考免除付きの非公開求人を受け取れたりするので、以下の準備はマストで

①まずは以下が使えるようにしておく↓↓
https://t.co/6HyZCdFJtb
NTTドコモ、JT、アサヒなど名だたる多くの大手が使用しており、大手の層もかなり厚い

自身の面接結果を登録することで、
・学生→大手の非公開求人（しかも選考免除付き）が届く
・企業→優秀な学生をヘッドハンティングできる
とNTTドコモ、JT、アサヒ等の名だたる大手が使用しているのも納得の神スキーム

インターンに参加せずとも自身の選考結果を登録するだけで、インターン優遇と同じくらいの選考免除を貰えるからパラレルで動けるようにしておこう

僕がメンターとしてみてた26卒だと、以下みたいな逆転就活してた子も観測済↓

サントリー落ちの結果を登録
↓
上記結果からアサヒ飲料の選考免除非公開求人が届く
↓
書類スキップ・面接2回で内定

しかもこの時期だと、学生登録数も少なく、大手の選考免除枠が貰えやすかったりするため、アカウントをアクティブにするだけでもしておこう

②自身からアプローチをかける準備も忘れず
https://t.co/hUlt9Tpsm6
このサービスは自分から企業へアプローチができるから、より積極的に動きたい人は使ってみよう

JT、富士通のような大手企業も利用してる

③ほかにも……
https://t.co/zAUsR96ayr
20,000社以上が登録している大手サービス。

1つ目で紹介したものと併せて使うと、かなりの数の優良企業から選考免除が受け取れるんじゃないかな

3つのサービスを入れて通知がうるさくなる等の心配がある人は、オールラウンドに大手の非公開求人が届く1つ目のサービスがまずはおすすめかな↓
https://t.co/6HyZCdFJtb
※ちなみにこれを今登録すると、大手の面接頻出質問想定質問集と回答テンプレが登録特典で貰えたりする

登録するだけで大手の非公開求人を受け取る準備と選考対策ツールの両方が手に入るのはかなり熱いので

[pr] November 11, 2025

【一次面接でよく聞かれる質問】

面接対策はメンターを絶対つけた方がいいです。

メンターをつけるメリット
・悩みをすぐに解決できる
・ES添削や面接対策が気軽にできる

などお得です。おすすめのメンターを以下に紹介するので、ぜひ使ってみてほしい

メンターの付け方（無料）
①以下のURLからLINEを追加
https://t.co/Hn8uNGgCLj…………… ……
②アンケートに回答
③LINEのメニューからキャリアアドバイザー選択面談をクリック（ここでお好きなメンターを選ぶことができます） November 11, 2025

ESの志望動機の原体験について質問が多いので、現状の個人的な見解です。（長文だけど全部読んでほしい）

大前提として、企業から逆算して原体験を選ぶ（作り込む）こと。

◾︎Tier1（模範解答になる可能性が高い💯）
【その企業だけに当てはまる原体験】
→補足説明無しでもその企業を志望する理由となる原体験。精度の高い他社比較や情報収集、運が必要。10時間以上模索して無理なら諦めてtier2へ。会社や業界の理解に繋がるので、自分の原体験じゃなくても考えてみてほしい。
※独占的な業務がある会社は、原体験作りの難易度が下がるので、このレベルまで目指してほしい。
※ 消費者としてではなく、提供者としての話。「商品が好き・救われた」などは消費者視点で、その企業で働く人を採用する理由にはならないケースが多いと考えている。また、差別化が難しいので非推奨。

◾︎Tier2（👍👍👏）
【他の企業にも当てはまるけど、その企業が最適解になる原体験】
→ここが現実的なゴール。全ての企業でtier1を目指すと出せるESの数が極端に減ってしまうので、tier2でも自信を持って出す。
※「なぜその会社が最適なのか」という要素をいくつか追加したり説明を加えたりして説得力を上げるべき。

Tier3（妥協ライン） 上位3%
【その業界か職種に当てはまる原体験】
→多くの就活垢や比較的マシな有料noteが推奨するレベル。志望度が低い会社や、原体験による差別化がしづらくtier2も思いつかない企業はtier3で妥協する。他に問題が無ければES通過はできるレベルなので、出さないよりは出す。
※原体験の抽象度を上げて、強引に接続して説明を加えないと志望動機として成立しないケースが多い。（「妥協ライン」と表現したのはコレが理由。ここの論理的な飛躍は理解した上で受け入れるしかない）
※「なぜ、その中でも御社なのか」などの要素追加が必須で超重要。要素を追加して同業界や同業種の会社の数を絞り込む。（これが欠落してると、「他社でもよくない？他業界でもよくない？」と面接で聞かれるし答えられない。要素は、社風と人物だけに頼らない。）
※ 興味ある業界は本選考が本格化する前に全てtier3を作っとく。（締切直前でも出せるようにするため）

Tier4（論外）
【関係ない話、論理の飛躍、原体験なし、業界・職種が絞れていない 等】
いわゆる、アプリに掲載されてるゴミESの原体験。 世の中の9割以上の就活生は最終地点もココなので、理解して突破すれば普通にアツい（万垢、有料note、メンターしてる人、大学の先輩、キャリアセンターの人、面接官などなどもこのレベルばかりなので要注意）
※ 自分スタートで考えているケースが多い。企業から逆算すること。関係ないガクチカや得意なストーリーをそのまま無理やり組み込もうとしない。
※このレベルでも大手に内定しちゃう人が大多数いるが、原体験に関しては再現性がなく、就活生が参考にできるポイントは一切ない。

⚠️最後に注意⚠️
・あくまで「ES突破」の話
・志望動機は原体験（過去軸）だけでは成立しない。今回は原体験がメインの話。
・自分スタートで考えることは大切だが、複数社内定後に入社する企業を選ぶ段階でやればいい。
・就活は、ロジックの軸に加えパッションの軸も非常に大切なので、どんな原体験でもtierが高い方を使えばいいという訳ではないというのが個人的見解。（面接で詰められるため、ストーリーに厚みがないとパッションが伝わらない）
『ロジック×パッション=最大値』
となるような原体験を選択するのが良いと思う。（もちろんtier3以上で。） November 11, 2025

同期たちのナエドコ体験記を読んでじんわり♨︎

わたしはこなっちゃんと出会えて、12期メンバーと出会えて、aiyueyoの世界に入れた事。そこに大きな価値を感じてます🌱

こなっちゃんは今回募集が始まった14期で耕しメンターとして入るのだそう♡一人ひとりに寄り添ったやさしい場所になるね☺️ https://t.co/vXrUtQYAqy November 11, 2025

おはぽこ😊

正直に言うと、
SNS発信5年の今、
過去イチで「伸びない時期」にいます。

毎日コツコツやってるのに
成果がついてこない。
そんな瞬間、誰にでもあるよね。

でも私は今、
「これは辛抱のときだな〜」って
焦らず受け止めてます。

こういう時期に私がやるのは、
✔ 発信方法を見直す
✔ 自分の気持ちと向き合う
✔ メンターに整えてもらう

そして気づいたのは、

「続けられる理由は、仲間がいるから」

ということ。

頑張っても報われない日があっても、

歩みを止めなければ、絶対どこかで光る。

もし今、結果が見えなくて苦しい人がいたら…

大丈夫。あなたの努力、ちゃんと積み上がってるよ。

今日もいっしょに、コツコツいこ😊✨ November 11, 2025

@Imagawa61_bot ヤクルトでは本当に素晴らしいメンターでした。杉谷さんとの対談で日ハム時代に若手にもっと教えればよかったといってましたので、日ハムシーズン2では、若手に良い影響を与えるのではないかと思っています。 November 11, 2025

しゅーぞさんのメンター的ポジション満了のタイミングでお疲れ様会を設定してもらい、そーだいさんのクソデカナチュラルボイスにApple Watchさんも納得のアラートを出していただいた夜。
人生は様々あり、全てが楽しい。あざす。 https://t.co/bJ2SlVIquH https://t.co/mUo1mpFwDF November 11, 2025

☘️環境って大事よね〜😌💕

浄霊師としてレベルアップし
美しい倭国🇯🇵を取り戻したい！
日々、修行中のりえです💫
（@WasArt369）

神学びの養成講座
ビジネスメンターTenさん
@japan11ten
朝のデイリーマインドセット

【ミラーニューロンに注意しろ！】
私たち人間や動物など全て
無意識レベルでマネをして生きてきた
そして、今も生きている。
誰かの影響を受けてマネをしていく。

なので、
悪い影響を与える環境にいてはいけない。
自分が多くの人に良い影響を与えるために
家族であっても離れる必要がある。

なるほど！
自分が良くなるか悪くなるかは
環境が大きく影響する😱

今、家族や友人・知人と離れ
誰一人、知り合いもいない環境に
身を置いて感じたのは
とてもスッキリした✨

不必要な付き合いもなく
誰かの目も気にしない

心新たに再出発しよう！
そのように思いました😊

🍎*･゜ﾟ･:.｡..｡.:･🍓･:.｡. .｡.:･゜ﾟ･*🍒

🔹神学びの養成講座とはなんですか？
🔹浄霊師とビジネスは関係あるの？
🔹環境を変えたい！
など…

気になる方はこちらをチェック❣️
👇

🌟 WAS公式サイト
　浄霊や開運の詳細は
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今日は #リンゴ をもらいました🍎🥰
#長野県 November 11, 2025

女性リーダー（候補含む）に必要なのは、能力でもマインドセットでもなくて「機会」だと思う。

女性がリーダーを目指したり、自分が納得いくキャリアを歩もうとしても、時間的な制約や人事制度、社内外のバイアスなどによって男性がリーダーを目指すよりも大変なことが少なくありません。

各企業も女性リーダーを増やす施策をやってるものの、なぜか「マインドセット研修」とか「女性メンター制度」などのように、女性がいかにもマインドや考えとしてリーダーになりたがってないことを前提とするような施策が多い気がします。

もちろんロールモデルや、メンタリングも重要ですが、能力はあるのにそれを最大限活かせる「機会」に格差があることに注目してる人は少ない。

能力を活かすための機会があるから、スキルがついたり自信がついたりして、自分らしいリーダーシップを発揮できたりします。言い換えれば、男性は機会が多かったので、リーダーとしてのスキルを持ってる人が多いだけ、とも言えます。

企業が「機会の差」を埋めるトレーニングをしないのであれば、誰かがやるしかない。だからこそ自分たちでトレーニングできる機会を作って提供しようと思っているのが「Grab Your Career」 #GYC です。

——
リーダーにチャレンジしたくないわけじゃないけど、社内に研修やトレーニングの機会がない。

スキルをインプットしたいが、実践の場が少なくどこで身につければいいかわからない。

同じような想いや環境にいる女性たちと刺激し合いながら、基礎スキルを伸ばしたい。

時にはキャリアや仕事についてメンタリングもしてほしい。
——

そのように思っている女性リーダーや女性リーダー候補の方、自分でキャリアを掴んでいきたいと思っている方がいたら、ぜひGrab Your Carrerを受けて欲しいと思います。

まずはリプ欄のnoteで内容確認いただき、記載されている申し込みフォームより問い合わせください。お待ちしています。 November 11, 2025

Figmaの学習を始めたい方にとって、素晴らしい一冊ですね。メンターとして活動する中で、実践的な教材を探していました。特に最終章のチーム制作に関する内容は、現場で求められるスキルと直結するため非常に価値が高いと感じます。発売を楽しみにしています！ https://t.co/qkmLQBi2k3 November 11, 2025

「ファイナンスミックスアクセラレーター」の
専門家メンターとして参加します。
スタートアップの資本政策・ファイナンス・エクイティストーリーを、
実務の視点からしっかり伴走していきます。

年明けのキックオフが楽しみです。 https://t.co/ehiZ3qhrfy November 11, 2025

「また怒られるかも…」

新人が質問をためらう職場では
成長が遅れ早期離職にもつながります

だからこそ
「質問歓迎」の文化を作り相談窓口や
メンター制度を整えることが大切です

ある施設では
“質問ノート”を導入しただけで
新人の安心感が増し定着率が改善しました

新人さん
孤立させていませんか？ November 11, 2025