ハラスメント専門家です。「不機嫌がハラスメント扱いされて損害賠償を払わされるなんて!!」とか、「不機嫌になることくらいあるだろ!?」みたいに思う人もおられるかもしれませんが、いいんですよ不機嫌になること自体は。問題なのは、

「不機嫌によって相手をコントロールしようとする、タチの悪い人」
と、
「そういう面倒なタイプの人間を野放しにしてきた、組織の事なかれ主義」

のほうです。

「機嫌が悪そうだから」
「何を言っても通じないから」
「とばっちりが自分に来たら面倒だから」…

と、面倒なタイプの人間を放置してしまうと、組織の免疫が働かなくなり、やがて「不機嫌が正義」になってしまいます。

不機嫌をばら撒く人間は、「気難しい職人」でも、「繊細な天才」でもありません。単に「感情をコントロールできない未成熟な人間」であり、「自分の機嫌も自分でとれないガキ」です。しかも、それをもって職場を精神的に支配しようとするなら、もはや立派な加害行為とさえいえるでしょう。

そして、不機嫌を振りまく人間を放置する組織は、自らのマネジメント機能の欠如を認めているようなもの。職場秩序を乱し、服務規律に反する行為なんですから、本来は都度注意指導し、配置転換含めて調整し、人事評価にも反映させなければいけません。それでも発言や態度が改まらなければ、懲戒処分を下し、反省なく再発するようであれば組織から去ってもらうべく、粛々と手を打っていくべきなのです。

「不機嫌を許容し続けた職場」の行き着く先がどれだけ生産性を蝕むか…それこそ、企業にとって最大のリスクといえるでしょう。

＜追記・「フキハラ」も「パワハラ」の一種なのか?＞
「フキハラ」をはじめ、「モラハラ」「アカハラ」「アルハラ」など、世の中には「●●ハラ」が溢れていますが、現時点で我が国の法律に明確な定義･規定があるハラスメントは、「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ･パタハラ」「ケアハラ」だけ(来年にはここに「カスハラ」が加わる予定)。それ以外は、社会的･メディア的な呼称として。誰かが名付けたに過ぎないものです。

ちなみに本件は「女性部下が男性上司に対して、繰り返し不機嫌をあらわにして萎縮を誘う威圧的な振舞いを行った結果、上司側が精神的に追い込まれ、休職に至った」というケースです。

昨今は「上司が部下に厳しい指導をしたらパワハラ」「相手がパワハラと感じたらパワハラ」かのように理解されているフシがありますが、本来のパワハラの定義は「立場に関係なく、相手の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させるような言動をしてはいけない」という話なので、部下⇒上司に対するものでもパワハラに該当することもあれば、相手がパワハラだと感じても、条件を満たさなければパワハラ認定されないこともあります。

今般のケースは、「相手が逆らいにくい状況下で、業務上必要性を超えた過剰かつ不適切な言動により、相手に精神的苦痛を与えた」という条件を満たすので、部下⇒上司に対する行為ですが、明らかな「パワハラ」に該当します。しかも「男性上司が女性部下を提訴し、女性側がハラスメントを認めて和解に至り、男性上司側に慰謝料が支払われた」という点でなかなかレアケースですね。

ということで「フキハラ」も、「精神的な攻撃」というパワハラ類型の一種となります。 December 12, 2025

見てください。遊んでばっかりの斎藤元彦さんを。
これで部下には異常に厳しくて、パワハラや告発者潰しをするんですよ？ https://t.co/kiseHIwFIf December 12, 2025

@ashitawawatashi 朝日の記事ですね。

＞複数の県関係者によると、斎藤氏はこの文書を、議員らとのパイプがあり、後の知事選で自身をそばで支えた知人男性から独自に入手していた。

　文書の内容を見た片山氏は、知事のパワハラ疑惑が含まれているのを見て「非常に厄介な事になる」と思った。
https://t.co/WvYtMCENfK December 12, 2025

田舎あるある。

①やたら仕切るお節介おじさんが多い
②排他的で、閉鎖的で...でも女好き
③慣例、しきたり...自分がルール
④イベント好きで....自己満足、自分達が楽しめればよい人が多い
⑤自分勝手な自粛警察となる
⑥名前が挙がると....親兄弟、情報が駄々洩れ
⑦行動範囲がだいたい決まっているので、近場のイオンで良く会う
⑧「ばれなきゃいい！」ってコンプライアンス、パワハラ、セクハラが横行する

まあ、だから、良くもならないし...どんどん疲弊する。

若者や頭の良い戦略的思考の持ち主は...街から流失する。

これが現実だ。

そんな田舎でも、若者がのびのび、よそ者も活躍できる、そんな寛容な街は、伸びている。そろそろ結果は出始めていますね。 December 12, 2025

認識が無かったなんて大問題。パワハラの3つの定義と6類型は、リーダーだけでなく、組織で働く人なら誰もが知っておく必要がある。是非、厚労省のHPで確認して欲しい。

上司や部下に日常的に「アホ」「バカ」、５２歳県職員を懲戒処分…「パワハラだと認識していなかった」 https://t.co/OAHSn3HE6F December 12, 2025

勤務時間の制限がない特別公務員である知事が行う広報活動のインスタグラムと、勤務時間がきっちり決まっている10級地方公務員が行った福祉施設への誹謗中傷文書や部下へのパワハラ文書、不倫日記、女性職員の顔写真をダウンロードしてきた100時間を同じ土俵で比べて職務専念義務違反と言える頭の中が知りたい。知事が手袋もせず直接汚れた牡蠣を素手で触り、事業者の説明を真剣に聞く姿見て、何も思わない心ない人でも意見できるいい時代。 December 12, 2025

是枝裕和さんは、秋田県にかほ市から多額の援助金を受け取るそうです。

どの監督さんも映画製作をする時に、使わせていただいた地方都市（あるいは大きな都市）の税金をもらって制作費に充てるのでしょうか?

是枝裕和さんは、不幸な人たちのドキュメンタリーで当事者には無断で得たお金や、多く公金を申請して受け取り映画制作をしてきております。

『万引き家族』も他のタイトルでフジテレビから申請して通ったお金で制作していたかと思われます。
#是枝裕和公金
#是枝裕和にかほ市
#是枝裕和パワハラ

にかほ市 https://t.co/YQrSbOUJPn December 12, 2025

何を言ってるんですか？

そもそも忘年会は労働契約の中の業務にあたらないので行く行かないは自由、
いい組織だから参加する、悪い組織だから参加しない、というものではありません。

貴方の言い方では組織に問題なければ参加すべきという誤解や義務感を誘発させ、
「参加しないのは仕事に不満があるのか！」と益々パワハラの口実を作らせるだけ。

毎度微妙にズレてるので(👉https://t.co/zE9Lnmlw4d 📝)
労働問題で啓蒙活動をされるなら
もう少し知識とメタ認知をつけましょう。 December 12, 2025

大学進学率が上がろうが、倭国製鉄の株価が上がろうが、三菱商事の業績が良かろうが、自分の稼ぎは変わらない。仕事ができる人を漠然と目指して仕事をしていると、ふいに、「仕事ができたから何だっていうんだろう」と冷めた気持ちになる。そんなことありませんか？

今日の10時くらいに、事務所の隣りにあるコンビニでチキンサラダを買いに行こうとしたけど売り切れで、この世の終わりみたいな顔で落ち込んでたら、どこかの会社の営業さん同士が暗い顔をしながら会話していました。チキンサラダがなくて落ち込んでいた私は、私より不幸な人の会話を聞くことで、相対的に元気をもらおうと聞き耳を立てました。

営業1「お客さんから見積りの工期より1日早く終わったから1日分の人件費を減額するぞって言われました」
営業2「え？でもその理屈だと、ダラダラやって遅延したら余分にお金をくれるってこと？」
営業1「前に半日工期が遅れたら、社会人として約束した納品時間も守れねえのか？まじでクソ以下のクオリティだな！遅延した分の謝罪として値下げしろよって、言われましたよ」

お二人とも('Д')な顔をしてました。
私は知りました。人は、自分の頑張りや技術が不当に扱われる仕組みを目の前で見たとき、('Д')のような顔になるのだと。

アドラー心理学によると、他人を攻撃するのは「原因論」と「目的論」の2つがあって、「原因論」とは攻撃に足りるだけの原因があるから攻撃をするのであって、その原因がなくなれば攻撃をしません。ですが「目的論」とは、他人を攻撃することが目的なので、攻撃する理由を作って攻撃します。今回のエグイお客さんはもろに「目的論」です。

こういう他人を攻撃することが目的というカスハラやパワハラをする環境で働くと、どんなに頑張って成果を出しても認められないんですよね。だって、攻撃することが目的な人って、仕事で成果をつきつけても、「なんで犬みたいな匂いをしてるの？」「なんか顔が嫌い」とか言って攻撃するんです。

結論から申し上げます。
「目的論で攻撃してくる人」がいる環境で戦うことは、永遠に続くかのような苦しみに絶望し、涙も流れてくるほどの、非効率な行為です。
この理不尽な環境から脱出する、最も合理的な手段がございます。

目的論の攻撃が、そもそも通用しない場所へ移動する。

これが、合理的で最も速い解決策です。

まずは異動や配置変更で目的論のクソから離れることが大事で、頑張ってもクソとの縁が切れないのであれば、新天地を探すと言う手段もあります。

つまり何が言いたいかと言うと、サラダチキンをちゃんとストックしておけってことです。
https://t.co/8k1zbl0RmM December 12, 2025

高知ユナイテッドＳＣが駆けたＪ３元年…小林心の完全移籍・パワハラ問題・監督の交代、波乱万丈のシーズンで残留果たす : 読売新聞オンライン #高知ユナイテッド #高知
https://t.co/lO1V2rsO8F December 12, 2025

@livedoornews パワハラの認識不足が問題の根っこですね。被害者の方々お疲れ様です。職場研修の強化が必要かも…詳細ありがとう。 December 12, 2025

パワハラするやつは　する、しない　の選択肢があって、受ける側は選択肢が1つしかない　この時点でもうパワハラしてくる奴のこと気にして何か行動を抑制する必要は微塵もねーから　全然潰しに行っていいから(潰すの前にできることはある) December 12, 2025

上司や部下に日常的に「アホ」「バカ」、５２歳県職員を懲戒処分…「パワハラだと認識していなかった」(読売新聞オンライン)
#Yahooニュース
https://t.co/1UEvaKyrb2 December 12, 2025

うちにもいたわ、パワハラ上司。その人が移動したからよかったけど、じゃなければとっくに会社辞めてた。 https://t.co/snWxjFzK4z December 12, 2025

パワハラするやつは　する、しない　の選択肢があって、受ける側は選択肢が1つしかない　この時点でもうパワハラしてくる奴のこと気にして何か行動を抑制する必要は微塵もねーから　全然潰しに行っていいから(潰すの前にできることはある、自分が先に潰れたら意味ない) December 12, 2025

というか、パワーハラスメントをしてる人を見てその人をパワーハラスメントする絵面を繰り広げられるのがこだわりの強い自閉傾向特有というか、なんというか... December 12, 2025

なにかした
↓
注意されたor事情聞かれた
↓
「虐待！DV！パワハラ！いやがらせ！」

まじでどうやって生きてきたん？

で、ふつーに事態？実態？
見て
たっちゃん怖くてムリ😭 https://t.co/quw9mCCamp December 12, 2025

田舎あるある。

①やたら仕切るお節介おじさんが多い
②排他的で、閉鎖的で...でも女好き
③慣例、しきたり...自分がルール
④イベント好きで....自己満足、自分達が楽しめればよい人が多い
⑤自分勝手な自粛警察となる
⑥名前が挙がると....親兄弟、情報が駄々洩れ
⑦行動範囲がだいたい決まっているので、近場のイオンで良く会う
⑧「ばれなきゃいい！」ってコンプライアンス、パワハラ、セクハラが横行する

まあ、だから、良くもならないし...どんどん疲弊する。

若者や頭の良い戦略的思考の持ち主は...街から流失する。

これが現実だ。 December 12, 2025

昔、転職先でパワハラ受けて鬱になりかけた時期があったわ。まさか裏SNS運用でこんな自由な生活送れるようになるとは。あの辛い経験が今の強さになってる。どんな状況でも希望捨てなくて良かったって心から思うよ。 December 12, 2025

あれほど関わりたくないから指定した人とって言ったのに、私がNG出した利用者とスタッフ当てつけてくるとか
もうパワハラととってもいいですかね！
私のやってた仕事をその子にやられたらどんな事になるか
一瞬しか見てないが、すでにスタート日が違うから話にならん December 12, 2025