ハラスメント専門家です。「不機嫌がハラスメント扱いされて損害賠償を払わされるなんて!!」とか、「不機嫌になることくらいあるだろ!?」みたいに思う人もおられるかもしれませんが、いいんですよ不機嫌になること自体は。問題なのは、

「不機嫌によって相手をコントロールしようとする、タチの悪い人」
と、
「そういう面倒なタイプの人間を野放しにしてきた、組織の事なかれ主義」

のほうです。

「機嫌が悪そうだから」
「何を言っても通じないから」
「とばっちりが自分に来たら面倒だから」…

と、面倒なタイプの人間を放置してしまうと、組織の免疫が働かなくなり、やがて「不機嫌が正義」になってしまいます。

不機嫌をばら撒く人間は、「気難しい職人」でも、「繊細な天才」でもありません。単に「感情をコントロールできない未成熟な人間」であり、「自分の機嫌も自分でとれないガキ」です。しかも、それをもって職場を精神的に支配しようとするなら、もはや立派な加害行為とさえいえるでしょう。

そして、不機嫌を振りまく人間を放置する組織は、自らのマネジメント機能の欠如を認めているようなもの。職場秩序を乱し、服務規律に反する行為なんですから、本来は都度注意指導し、配置転換含めて調整し、人事評価にも反映させなければいけません。それでも発言や態度が改まらなければ、懲戒処分を下し、反省なく再発するようであれば組織から去ってもらうべく、粛々と手を打っていくべきなのです。

「不機嫌を許容し続けた職場」の行き着く先がどれだけ生産性を蝕むか…それこそ、企業にとって最大のリスクといえるでしょう。

＜追記・「フキハラ」も「パワハラ」の一種なのか?＞
「フキハラ」をはじめ、「モラハラ」「アカハラ」「アルハラ」など、世の中には「●●ハラ」が溢れていますが、現時点で我が国の法律に明確な定義･規定があるハラスメントは、「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ･パタハラ」「ケアハラ」だけ(来年にはここに「カスハラ」が加わる予定)。それ以外は、社会的･メディア的な呼称として。誰かが名付けたに過ぎないものです。

ちなみに本件は「女性部下が男性上司に対して、繰り返し不機嫌をあらわにして萎縮を誘う威圧的な振舞いを行った結果、上司側が精神的に追い込まれ、休職に至った」というケースです。

昨今は「上司が部下に厳しい指導をしたらパワハラ」「相手がパワハラと感じたらパワハラ」かのように理解されているフシがありますが、本来のパワハラの定義は「立場に関係なく、相手の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させるような言動をしてはいけない」という話なので、部下⇒上司に対するものでもパワハラに該当することもあれば、相手がパワハラだと感じても、条件を満たさなければパワハラ認定されないこともあります。

今般のケースは、「相手が逆らいにくい状況下で、業務上必要性を超えた過剰かつ不適切な言動により、相手に精神的苦痛を与えた」という条件を満たすので、部下⇒上司に対する行為ですが、明らかな「パワハラ」に該当します。しかも「男性上司が女性部下を提訴し、女性側がハラスメントを認めて和解に至り、男性上司側に慰謝料が支払われた」という点でなかなかレアケースですね。

ということで「フキハラ」も、「精神的な攻撃」というパワハラ類型の一種となります。 December 12, 2025

俺は新卒で入社した会社の上司に
酷いいじめを受けていた。

来る日も来る日も怒鳴られて
パワハラを受けていた。　
流石の俺も精神を破壊されて、
もうこのままでは本当に死んでしまうと思い、
その上司の発言を録音して
YouTubeにアップした。

そのアップしたリンクを
人事総務部に投げつけて身を守ろうとした。
その結果、人事総務部から通達が来た。
その内容は上司の強制的な異動だった。
そして俺はそのパワハラ上司から離れることができて、
この身を守ることができた。

その時、俺は思った。
世の中って意外とこんなもんなんだなぁと。
意外と簡単。
自分の行動次第で状況は変えられる。
行動をすれば結果が変わる。
これを読んでくれている
君たちにも今一度考えてみて欲しい。

あなたは今、
我慢をしていないか？？
誰かから攻撃を受けていないか？？
嫌いな奴に笑顔で接していないか？？
嫌われることを恐れて、
自分の意見を言えずに、
黙り込んではいないか？？
そういう我慢をもうやめてくれ。
我慢は本当に意味がない。

我慢をすると、
相手は調子に乗ってさらに
こちら側を攻撃してくる。
それが人間と言う生き物だ。

だからこそ我慢はしないでほしい。
我慢をしたところで
あなたの人生は何も変わらない。
むしろ我慢をせずに
本当に思ってることを言って、
嫌われた方が自分の人生は
圧倒的に豊かになっていく。

誰もあなたの人生に
そこまで本気で向き合ってくれる人なんていない。

それは家族だけだ。
家族以外の人間は
そこまで信用するに値しない存在だ。

だからこそ本音で生きてくれ。
嫌われる勇気を持ってくれ。
他人の目線を気にしないでくれ。
俺もこのマインドを
身に付けてから人生が変わった。

このマインドで行動しよう。
自分なりの夢を見つけて行動しよう。
行動して俺たちのことを
馬鹿にしてきた奴らを見返してやるんだ。それが人生と言うものだ。

こんなところで
終わるわけにはいかない。
俺と一緒に頑張ろう。
俺が全力でサポートする。
人生を変えよう。
人生を素晴らしいものにしていこう。 December 12, 2025

#石丸伸二

東京都知事選では上から目線のパワハラ気質がバレ

#再生の道
たちあげては政治センスのなさを露呈

その合間に過去の卑劣な言動が次々に暴露された挙句に

このたびの政治資金収支報告書では金権政治屋顔負けの不透明ぶりが話題となって…

ペテン師がホラ吹き続けてきての成れの果てか。

石丸伸二氏の後援会、昨年の収入３・１億円…高市首相の団体の４倍 : 読売新聞オンライン https://t.co/GgHBe1RsMK December 12, 2025

@lorochan @goro62853759 自分事ですから、告発文も百条委員会や第三者委員会の報告書も何度も読み返して何がどうなのか確認した上で自分の態度を決めていますし
goroさんにしても、パワハラが公益通報の対象にならないことすら理解せずにずっとやんやん言っていたと知り
そりゃそんなもんだろうなと感じています December 12, 2025

ワイさんの今の気持ちは褒めてと言う
気持ちがあるし、会社で個人的に
パワハラ上司に省かれてたんだよな
凄いターゲットにされた天才だから
#労災　#パワハラ December 12, 2025

@sp8a79 アズにゃんはＣＣＡ世界線に行くと有能そう。

核をロンドベル隊に、配備してくれそうで。
やる気も相当あるよ？パワハラ気質あってもバフになるくらいの熱いモノ持ってるし。流石僕らの盟主王。 December 12, 2025

【知る権利を奪われているのは是枝裕和ドキュメンタリー取材協力者】

これら是枝裕和さんの主張は、是枝裕和自身が行っている（行ってきた）ことを彼が敢えて自分が持っている問題意識としてすり替え、立場を変えることで自分を守るやり方です。

そこを見抜かないと周防正行監督のように、是枝さんを逆に高く評価する、という是枝の罠にはまるのです。
#WithoutmemoryHirokazuKoreeda
#是枝裕和パワハラ
#関根萬司
#是枝裕和ドキュメンタリーパワハラ

https://t.co/P7Xzmb5asI December 12, 2025

【200セット限定】六厘舎海老つけ～焔～（3食入り）4,540円

週末もウォーキングを終えて楽しい時間
の、はずがパワハラ役員への怒りが冷めない

でも、腹は減る
さすが
#六厘舎
機嫌が回復気味

で、息子の大学の学校祭に妻と突入
#あらき軒
が出張

#ラーメン
#グッジョブ
#岐阜聖徳学園
#らーめん https://t.co/9mpnb49Igv December 12, 2025

うちは引き篭もりや発達、精神障害がある子に世間の荒波に慣れて欲しいからパワハラモラハラしてます。短期間で辞めたら給料無しです。って、いやいや、どんな職場だよ。健常者すら辞めるのに耐えられると思ってるのか？
怖過ぎる。 December 12, 2025

@312Z5CVgus3uTje 立花の「爆弾情報」は公選法以外にパレード補助金の背任罪関係があるとの検察関係者
昨年来の斎藤による異様な告発者潰しはパワハラやおねだり如きでなく激ヤバの補助金疑惑のため
立花は他にも告訴事案があり収監は避けられない
司法取引の犯罪の対象にならずとも「実質」刑期は短縮されるはず December 12, 2025