ワー専論争は女同士の戦いになるので、「男が悪いよ」できないからフェミとの相性が悪いんや。専業側でワーママを批判する場合、「女性に稼得労働させる甲斐性のない男が悪くない？」って言っても、「女性の社会進出と自己実現を妨害するの？」って論破される。

ワーママ側で専業を批判する場合、「女性を家に縛り付けて産む機械にするのは昭和。男が悪くない？」って言っても、「甲斐性ある男に養われて子供をたくさん産むのが女の幸せ。弱男としか番えなかった負け組の女の僻み」って論破される。

「奢らない男が悪くない？」で女の利益を代表できる奢り奢られと違って、ワー専論争はどちらの側に立っても女の利益を代表できない。千日戦争（ワンサウザンドウォーズ）不可避 December 12, 2025

妊娠出産というのは女から見れば「男からの虐待」であり、生存の為に供与してきただけの代理母労働だもんな。「女性の社会進出」というのが「好きでもない男の代理母兼家政婦になることからの解放」であったように、男に頼らずとも生活出来るようになればこんな傷害労働から解放されたいに決まってる https://t.co/78qNfyNU1D December 12, 2025

そもそも「女性の社会進出」みたいな話が幻想で、本音ベースでは「男の金は欲しいけど世話はしたくありません！」なんだから、それを前提に方向修正すべきなんだよ。 December 12, 2025

GID特例法と司法判断がそもそも男女不平等である。
男性の過度な権利拡充が女性迫害に至り、秩序を破壊している。
GID特例法は包摂する側の男女リスクが不平等な欠陥のある法律だ。
トランス思想は人類の習性・習慣、社会秩序を壊し、女性の社会進出阻害と共に社会停滞を招く激ヤバ極左的思想。 https://t.co/2UlGSi4dJv December 12, 2025

昨夜の橋本先生との対話動画をzoomが要約してくれたので、一部をみなさんにご共有🎁

立憲民主党の政治的転換議論
Hasimotoは、立憲民主党の政治的転換について説明し、8年前に新しいリベラル政党として設立された時から現在の高市政権下での変化を議論した。野田党首の安保体制に対する批判や、公明党の離脱、国民民主党の玉木を首相候補として擁立する提案など、最近の政治動向について言及した。daiは、hasimotoの書籍が戦後民主主義や保守・リベラルの対立について詳しく整理しており、多くの市民が自分自身の政治的立場を特定するのに困難を抱えていることを評価した。

新リベラル層調査結果
Hasimotoとだいは、政治調査の結果について話し合いました。調査では新しいリベラル層が7000人中23%を占めていることが判明し、政治党派がこの層を取り込もうとする動きがあると議論されました。hasimotoは、韓国の社会学者ハンサンジンから学んだ統計学の知識を用いて倭国でも同様の調査を実施したと説明し、金曜日28日のイベントで詳細について話す予定であることを伝えました。

新しいリベラルの政治的立場議論
だいとhasimotoは、従来のリベラルと新しいリベラルの政治的立場の違いについて議論した。新しいリベラルは社会的投資国家の概念を重視し、教育や少子化対策などの社会的施策に重点を置くようである。両者は、リベラルの方向性が戦後民主主義的な立場から離れつつあるかどうかについて合意した。

社会衰退と高齢化の議論
だいとhasimotoは、社会の衰退と高齢化に伴う「弱者」の定義が変化していることについて議論し、倭国人の利他的な性質が次世代への支援に活かされるべきだと合意した。二人は政治の健全性を促進するために左右両端の意見を聞くことの重要性を強調し、特に女性の社会進出に対する見解についての調査結果がショック的であることを確認した。

政治的傾向とリベラル変化
Hasimotoとだいは、政治的傾向について議論し、リベラル保守と新しいリベラルの違いについて話し合った。hasimotoは新しいリベラルが社会的投資（教育、子育て、次世代支援）に重点を置いていると説明し、リベラル保守は曖昧な定義であると指摘した。daいは著書の目的について質問し、hasimotoは野党の理念の欠如とリベラル政党の支持率の低下を問題視し、保守とリベラルでの政治的対立の必要性について言及した。

などなど。橋本先生のお名前がローマ字表記なのはzoomの設定がそうだったからということでご放念ください！笑

ご関心ありましたら、
11/28（金）19-21時の隣町珈琲にぜひぜひぜひご参加ください🙏✨ご参加お待ちしています！

https://t.co/Jo3Vq3j4vt

【橋本努】7000人の大規模調査から見えた「新しいリベラル」とは　隠れ多数派が望む社会的投資国家とは https://t.co/xsx2fQDyxf @YouTubeより December 12, 2025

今見ても笑ってしまう…　私が倭国を離れた理由は仕事にまつわる環境が合わなかった、特に転職しにくく長く同じ所に勤務するのが良しとされる風潮が苦手で移住したのです。しかし話題の玉田教授「女性なのに安定した教授職についてる私への嫉妬」と。女性の社会進出を邪魔するのはこういう人。 https://t.co/wgbTALIlns December 12, 2025

対処すべき課題については、他社は招集通知をそのまま読み上げるのが通例なんだけど、社長が自分の言葉で説明するのがサイゼリヤのスタイル #サイゼリヤ株主総会

松谷：前期決算では、売上高2567億円（前期比114.3％）、営業利益154億円（同104.3％）と、ともに過去最高を達成できた。

ただ、一番重要視してるのは客数。前年比112％で、国内は年間2億人超、海外を合わせると約3億人を迎えることができた。客数こそが、私たちにとってのお客さま満足の指標であって、事業の社会貢献度だと考えている。

レストラン「サイゼリア」という事業は、世界中の人々に、健康的なイタリアの家庭料理を店舗で便利に楽しく食べていただくことを目的としている。創業当時から「食を通して暮らしを豊かにしていく」という考え方は全く変わっていない。今期はいよいよ本格的な成長ステージに移っていけると考えている。

海外では、中国メインランドでデフレ傾向が高まっている。競争力の弱いショッピングセンターの衰退が顕著になっていて、我が社の出店もショッピングセンターが中心なので前年同期比80～87％と低迷している。ただ、今期に入ってからは徐々に回復傾向が見えてきた。

それ以外の香港、台湾、シンガポールでは前年同期比100％を超えて非常に好調で、今期に入ってもそのトレンドは変わっていない。

中国メインランドに関しては、不況が逆に成長の好機だと考えて、今まで接点ができなかった競争力の高いショッピングセンターに好条件で入れる、店舗拡大のチャンスだと受け止めている。

中国メインランドを中心に、香港、台湾、シンガポール、新たにベトナムを含めると前期は123店舗出店。海外店舗数は期末で629店舗となった。今期もすでに発表している武漢（中国）、オーストラリア、マレーシアを含め、積極的な進展を計画している。

国内は、売上高1729億円（前期比118.2％）、営業利益50億円（同183.9％）。今期に入ってからも売上高はさらに伸びている。ここ数カ月の既存店売上高は、コロナ前と比較すると160％を超える水準となってきた。ようやく安定して損益分岐点を超えるレベルまで売上高が上がってきた。

今期は、今まで取り組んできた客数増は前提とした上で、利益改善のためのマネジメント体制に移っていく。
方針は「商品開発」「作業体制」「チェーンマネジメントシステム」の3つ。

商品で一番重要なのは価格。ESLP（Everyday Same Low Price）ということで、いつでも変わらぬ安さということだが、サイゼリヤは今後も変わることなく継続していく。

創業以外、我が社は「La Buona Tavola（イタリア語で楽しい食卓）」を提案している。いろんなメニューを組み合わせて食事を楽しんでいただくために安く提供する。一品でお腹いっぱいにするというより、用途によって組み合わせて食事を楽しんでいただこうとしている。お酒を飲む方はワインを組み合わせる食事ですね。

メニュー施策では、今まで行っていた核商品の改善をさらに進めて、圧倒的な品質と価格を提供できる人数、商品の磨き上げ。それに加えて、より食事を楽しめる、彩るためのデザート、季節メニューなどの開発を行っていく。ニーズとウォンツを組み合わせたメニューの完成度を高めていく。

また、朝食店舗の拡大を考えている。6月19日にサイゼリヤ 大島ピーコックストア前店で導入した朝食メニューは非常に好評で、現在は7店舗まで増やしてテスト検証している。

高齢化社会や女性の社会進出を考えても、今後、朝食時間帯の需要は増えていくと考えている。都心だけでなく地方でも市場規模は大きいと考えているので、計画的に拡大していく。

原価改善は、世界的な気候変動を受けた農畜産物の高騰、為替の円安傾向で、原材料価格の上昇傾向はしばらく続くと考えている。ただ、海外店舗が増え、購買量が増えたことで、マスメリットを享受できるアイテムも増えてきている。全社的にソーシングやサプライシステムの構築を行うことで、仕入れ原価の改善を進めていく。また、売上が好調なので、自社生産工場や固定費吸収などでの原価改善が進んでいる。

2番目の「作業体制」で、改善効果が高いのはテーブルトップオーダー。今月末でほぼ全店が導入する。すでに全店導入済みのセルフレジと合わせて、店舗のオペレーションの標準化ができあがってきた。今後、導入したシステムを使った新たな仕組み作りで、さらなる作業改善を進めていく。

そのほか、配膳ロボや自動ライス盛り機などを実験導入した店舗の効果検証を行いながら、どこまで標準化していくかを検討していく。

作業マニュアルについては、1店舗あたりの従業員数が今、非常に増えていて、教育訓練の標準化と期間短縮が課題となっている。まずは店舗作業を単純化した上で、マニュアルの手順や指導ポイントを映像化して、見えるトレーニングに改善していく。

3つ目の「チェーンマネジメントシステム」のポイントはマネージャーの育成。前期から導入している数値責任制度で店舗運営のマネジメントレベルが徐々に上がってきている。ただ、店舗ごとの数値のばらつきがまだまだ非常に大きい。

各店舗の比較数値を見える化して対策できるよう、ウィークリーマネジメントを今期からスタートし、改善スピードを上げるマネジメント体制を作り、現在実行している。

採用では、前期の採用社員数が205人で、近年においては非常に多くの新入社員を迎えることができた。今期も220人を計画している。従業員の数が増えれば増えるほど、教育の質とスピードが重要になってくる。特に重要なのは教える側の教育で、マネージャー教育の質とスピードを上げる必要がある。

マネージャー育成のための教育研修制度を充実させてきたが、今期はさらにスペシャリスト育成のための試験制度、研修、教育専任者に対するインストラクター研修、現場作業教育などを加えて、教育投資として前期比120％の9億5000万円の予算を組んだ。

その他、お客さま需要に合わせて、営業時間を前々期、前期と増やしてきた。ただ、まだ変更できてない店舗も多くあるので、順次変更していく。加えて、先ほどの朝食実験の結果を見ながら、朝の時間帯の延長も含めて検討している。

前期の出店は28店舗で、期末の店舗数は1053店舗。新たなエリアとして徳島、愛媛、大分の3県に出店。地方の利益率の高い立地に出店できたことで非常に好調。新店舗の標準化が進んできたので、オープンから営業が安定するまでの期間も短縮される。現在、1店舗当たりの売上高の伸び率が非常に高くなっているので、今期は新規エリアの出店は行わずに、既存エリアのドミナント出店を中心に進めていく。

今後、グローバルなレベルで拡大していくと、それぞれの経営のばらつきが大きくなる恐れがある。それゆえ、今一番重要視しているのは、機会損失を減らすための標準化。国内、海外の成功事例の情報を一元化して、改善を繰り返すことで全体の経営効率を高めていく。 December 12, 2025

@NazologyInfo 女性の社会進出により、相対的に生産性の低い男性が余り低収入化

経済成長を女性が支え、子育ては疎かに
力仕事が減ったために、子育ても仕事もできない男性が増え続ける

雇用機会を均等にした結果、男女の家庭での需要格差が広がり、少子化が止まらない

@grok 整合性を確かめて下さい December 12, 2025

@taichinakaj 最高に有益

こなす作業量だけがコストではない
意識の切り替え、モードの切り替えにも実はものすごいコストがかかってるという事実

子育ては特に
やってる事をブツ切りで中断させられたり、途切れた集中をまた戻すの繰り返し

分業大事だった
女性の社会進出勧めた奴バカ December 12, 2025

今さら昭和を言われてもなぁ。
これも男のせいにされそうだけど、
女性の社会進出を推進した団体が悪いんじゃね？

働きたくないって
憧れていた男の下駄だろ。おめでとう https://t.co/5h0pXOQo6t December 12, 2025

@sumile_vivi 考えられない、というより
考える発想がないんですよ。
別に妻以外なら人の視点にたって考えられるので。
基本的に妻を家電と思っていて、女性の社会進出に伴ってATM機能もついたのにATM機能が動かない、だから
専業主婦希望の女性は外れ、
みたいな感じです。 December 12, 2025

@ygz_D40 婚姻率に関しては女性の社会進出で相対的な弱者男性が増えたので、これは対策しようがないし望み薄なんだろうなと思います。核家族は都市集中が問題なので、「地元で働ける」をどれだけ実現していくかですね。 December 12, 2025

ざっくり言うと、第一波まではそもそも女性には社会で生きていくためのさまざまな「権利」において、男性には与えられているが女性にはない、というものがさまざまあったので、まずこれを女性にもきちんと与えようとなった。

つまり「権利を得るための戦い」で、これは別に男性側が何か努力しなければいけないようなことはなく、単に女性にも権利を与えるだけで収束した。

でも第二波以降は、いわゆるガラスの天井のように「女性の社会進出において男性が障壁を作っている」という言説が主体となった。
これは確かに男尊女卑や家父長制が根強い場ではその通りというものもあった。

か、そのうちに要求はだんだんと複雑化し、解釈が難しいものが増えていった。
議会のクオータ制や、昨今の受験における女子枠のように、本当にそれは「平等」なのか？を議論すべきものが「差別だ！」のシュプレヒに押されて押し通されるということが度重なり、次第に男性からも「フェミニズムって何かおかしくないか？」という意見が湧き上がるようになっていった。

さらには胡散臭い活動家やら自称有識者やら、はたまた女性票を稼ぎたいだけの議員やらが「フェミニズムの名の下に！」などと、フェミニズムを看板として利用し出したから、その忌避が決定的になった、という感じ。 December 12, 2025

@NazologyInfo 軽く読んだ感想「想像通り」

いやまぁそりゃ普通に「30歳近くまで勉強」なんてしてたら出産なんて出来る訳ないし、出産して数年拘束されたら金稼いで好き放題な生活出来ないんだから嫌がるに決まってるよねとしか…

結局女性の社会進出が原因でしょ直接書けないだけで。 December 12, 2025

#韓国文学読書会
昨年は、韓国における女性の社会進出の難しさ、今年はそう遠くない過去に実際にあった民主化運動について、ただ翻訳するだけでなく気になるところを掘り下げて教えてもらってます
来年の課題も今の韓国を知るための課題ということです
顔出しはしてませんが、コツコツ続けてます🖊️ https://t.co/O7oZdi3rDB December 12, 2025

社会の構造が「男が仕事、女が家庭」という仕様になっていることを「男性仕様にできている」と考えている。

それはいま、女性の社会進出が急務であり必要にもかかわらず、阻む仕様になってしまっているということです。
しかも国は「女性活躍」を重要なこととして取り組んでいる。
個人個人「働きたい」とか「働きたくない」とか希望は色々あると思うけど、「女性がもっと活躍できるようにしなくちゃいけない」というのが、男女共同参画のコンセンサスです。

で、何が「男性仕様」なのか。

たとえば、ちょっと前にも合計所得の上限で話題になった「配偶者控除」。

この制度はもともと昭和の高度成長期の家族モデルを前提に作られた制度。で、夫が外で働き、妻が家で家事育児をすることを後押しした。
農業から工業へと産業構造がかわり、都市型のサラリーマンスタイルにはいい制度だった。

でも、時代は変化しています。
1985年「男女雇用機会均等法」が制定され、女性の労働参与が広がりますが、これによりこれまで女性が一手に担っていた家事育児との両立という問題が浮上します。

その後「育児・介護休業法」ができ、両立のしやすさを促しますが「女性が家事育児をすること」という前提は変わらないまま。

この「女性が家事育児をする」という社会規範はいまも根強く残り、大きな問題となっています。

そうした中、配偶者控除は、「もっと社会に出て働いていいんだよ」という価値観と「妻が働きすぎると控除のメリットが消えるよ」という制度とでコンフリクトしてきました。

これについて内閣府男女共同参画局が出している令和5年版 男女共同参画白書（2023年版）に、「税制を含めた制度が、働きたい女性が“就業調整を意識せずに働く”ことを可能にする見直しが必要」という文脈で、配偶者控除などを取りあげている。

これは、配偶者控除が、女性の就業調整を意識させていることと読み取れる。

そしてこれは、「女性が控除なんて気にしないでたくさん働けばいいじゃん」と簡単には言えない。

たとえば夫が「控除内で働けばいい」と働くことを「反対」するかもしれない。また、フルタイムで働こうと思っても「家事育児を中心的に妻が担う」という家庭構造だと物理的に働ける条件に制約が出る。
そのため、企業に受け入れてもらえない、キャリアが断絶する、両立がキツすぎて非正規でいいや、となることもある。

配偶者控除と、その周辺を見渡すだけでも、こうしたことが起こっていることがわかる。

けど、言いたいのは「男性が悪い」とか「女性が悪い」とかってことではない。
そんなことじゃなく、時代の変化に合わせて社会規範を変えていかないと結局お互いに生きづらい社会になっていくんじゃないかってことです。 December 12, 2025

思えばパキスタンのときも，女性の社会進出が難しい状況で果たす遠隔教育の役割には大きなものがあるとのことで，弊学が苦労している状況は倭国が相対的に問題の少ない国だと思えばよいことということになるんかな？ December 12, 2025

女性の社会進出って正直進出したい人だけでやってほしいんだよねえ

私は仕事に関して上昇志向なしかつワークライフバランス重視型なのでできるだけスキルだけ身に着けて素敵な旦那さんに養ってもらいたい（専業主婦がいいという訳ではない） December 12, 2025

女性の社会進出がいらないというのは暴論やな。世界的には働いてる女性が多いわけやもんな。 https://t.co/oWMqJQe9RN December 12, 2025

フェミは置いといて、皮肉な話やけど女性の社会進出が少子化の一因であることは確か😺

女性が理想の男性と結婚して子供産めるようになれば、理想高すぎて結婚が遅れてしまう…みたいなこともなくなるんやけどなぁ https://t.co/ygFAMDQOlR December 12, 2025