🇯🇵紫式部様御支援🫡

#自衛隊さんありがとう
#自衛隊に感謝と敬意を
#自衛隊員の処遇改善を
命懸けの自衛隊に感謝と待遇改善を‼️ https://t.co/XdfpaUo1H5 https://t.co/D3k0DnLe2d December 12, 2025

@JSDF_recruit 自衛官の皆様の処遇改善を望んでいます
今の内閣ならちゃんと対応してくれるものと信じています
いつもありがとうございます December 12, 2025

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賃上げの改定方向性（12月5日中医協総会）。
書類が簡素化されればRPA、AIエージェントなどにより作成がしやすくなりそう。

#### 1. 書類を簡単にするのが一番の目標
病院や診療所がお給料を上げるための特別なお金（ベースアップ評価料など）をもらうときに出す**書類を作る作業が「難しくて大変すぎる」という意見が多いため、まずはこの書類をできる限り簡単にすること**が、今後の大切な方向性です。

#### 2. 小さな病院も参加できるように
特に**ベッドの数が100床より少ない小さな病院では、事務作業が大変すぎて、特別なお金をもらうための手続き（届出）ができていない**ことが多いです。そのため、小さな病院でも簡単に参加できるようにルールを変える必要があります。

#### 3. 2種類のお金を1つにまとめる
今、看護師さんのお給料を上げるための「看護職員処遇改善評価料」と、他の職種のお給料を上げるための「ベースアップ評価料」の**2種類のお金がありますが、書類の作成が面倒なので、これらを一つに統合（まとめる）こと**が検討されています。

#### 4. 夜勤手当をしっかり上げる
看護師さんが夜遅くまで働くときにもらえる「夜勤手当」の金額は、この10年くらいあまり増えていません。そのため、**夜に働いてくれる人を病院がちゃんと確保できるように、夜勤手当を上げる必要がある**のではないかという意見が出ています。

#### 5. お給料の基本に溶け込ませる考え
特別なお金（ベースアップ評価料）を、患者さんが入院するときに支払う**「入院基本料」などの、もともとの治療費に最初から組み込んでしまい、特別に届出をする必要がないようにする**という考え方も提案されています。

#### 6. 正確さと簡単さのバランスをとる
**「どれだけお給料を上げたか」を正確に計算して評価する方法**と、**「病院の事務作業をなるべく簡単に済ませる方法」**は、同時に両方とも完璧にすることは難しく、どちらを優先してバランスをとるかということが、大きな議論のポイントになっています。

#### 7. 過去の賃上げ分をどう評価し続けるか
これまでに特別なお金で上げたお給料を、**これから何年も先に、どのような方法で評価し続けていくか**（例：加算区分をそのまま維持するか、基本の治療費に溶け込ませるか）について、今後のルール作りで検討が必要です。

#### 8. すでに書類は3回簡単になった
届出の手続きが煩雑であるという意見を受け、国は、必要な書類（賃金改善計画書など）の書き方や計算方法を、これまでに**3回にわたって、なるべく簡単にするように修正を加えてきました**。

#### 9. 外来・在宅医療の評価も簡単に
入院をしない患者さんを診る「外来」や、おうちで医療を行う「在宅医療」のための特別なお金（外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅱ））についても、**さらに手続きを簡素化（より簡単にすること）を図るべきだ**という意見があります。

#### 10. 対象となるお仕事を見直す
お給料アップの特別なお金を受け取れる対象となる**お仕事の種類（職種）について、今のルールで本当に良いかどうかの見直し**を行うべきだという意見も挙がっています。 December 12, 2025

🇯🇵川内三姉妹提督様御支援🫡

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#倭国を想う全ての方を応援 https://t.co/V66KD6lWFt December 12, 2025

介護と仕事の両立、非正規雇用や未婚率の高さによる介護負担の集中など、就職氷河期世代が抱える課題は、もはや個人では背負いきれない社会構造問題だと感じています。

・介護離職を防ぐための働き方改善
・介護業界の処遇改善と担い手確保
・中年単身層への孤立防止の仕組み

こうした政策を急がなければ、数年後にはさらに深刻化してしまうはずです。

現場も家族も限界まで頑張っていますので、必要な人に必要な支援が届く社会になるため、声を上げ続けます！ December 12, 2025