就職や転職面接で「失礼だな...」「なんだこの面接官...」と思ったときは、悩まずに辞退をすることをおすすめします。まだ「お客さん」である採用候補者にひどい対応をする企業は、入社をして社員になると「もっとひどい対応をされる」ということです。

きっと大丈夫だろうと思って、
入社をすると後悔しますよ。 December 12, 2025

転職考えている人へ

・年収を下げる転職はするな
・年間休日は最低でも120日以上
・リモートがOK
・副業もOK
・年収はどの業界にいるか次第
・面接官の人で意思決定するな
・内定は複数とるべき
・なぜなら年収交渉がしやすい
・残業は中央値を聞け
・上司だけでなく、同僚になる人も確認するべき

これが普通であり基準 December 12, 2025

ここは、大学入試の面接会場。
教授の私は面接官だ。
最初の受験生が部屋に入ってきた。
張りつめた空気の中、静かに挨拶を交わす。

志望理由を尋ねると、彼はすぐに話し始めた。
通る声。整った文章。語順も正確。
きっと何度も練習してきたのだろう。

だが、不思議とこちらには届かない。

途中、彼の視線が一瞬だけ上を向いた。
「あ、いま暗唱したことを思い出しているな」
そう直感した。

話は最後まで流れるように続いたが
それは「伝わった」のではなく、
「再生された」言葉だった。

面接の終わりに、私はゆっくりと告げた。

『君は4年後、就職面接でも同じように話すかもしれない。
でも、そのやり方では相手の心には響かない。
これからの4年間で、“伝える力”を育ててほしい』

「伝える」とは、暗記を披露することではない。

要点だけつかんで、
自分の言葉で、その場で語ること。
毎回、同じでなくていい。
むしろ変わっていい。

それが、人の心に届くコミュニケーションなのだと、
私は思っている。

『教授のミカタ』でした。
@33makio December 12, 2025

面接官として伝えますが…応募者に「物足りない」と感じたら、内定を出すことはありません

「一緒に働きたい」「組織に良い影響を与える」と思う人に内定を出すから

受け答えのよさ、書類の仕上がり、ここで「物足りない」と思わせないこと…とても大切

「物足りない人」の特徴…その改善点までをリプ欄で　↓↓↓ December 12, 2025

@haco_career こういうことを考えてくれている面接官だったら、不採用でも納得です。ただ“こなす”だけの人も多いから。求職者も同じですけど… December 12, 2025

あちこち行くんだけど、
結構初対面かまだ数回勤務しただけで結婚は？子どもは？住まいは？年齢は？今までの経験は？
随分ズカズカ人のこと知りたがるなぁっていう人たち多い
面接官か何かですかぁ？

いくら表面上にこやかに返事しても即心のシャッター閉じるわぁ
話したかったら自分から言いまーす https://t.co/cwj5cWxiYS December 12, 2025

転職や就活の面接が怖いあなたへ。
「怖い大人が評価をつけてくる…！」と感じるかもしれませんが、面接官も普通の人間です。怖くないですよ。

面接は落とすためではなく、採用するために行います。
わざわざコストをかけて面接するので、「自分を採用する理由」を的確に伝えましょう。

採用するために、面接官はあなたの実績や長所を聞いてきます。
見栄を張らず、かといって自分を卑下せず、今までの仕事の実績や自分の長所を伝えてください。

あと、面接では怖く見えた社員が、入社したらめっちゃ優しい人だと分かった、みたいなこともよくありますよね。
応募者と同じように、面接官も緊張するのかもしれない。 December 12, 2025

安心してください。
「面接官も普通に緊張してる」という話。

こんなこと考えてます👇

・話しやすい人だったらいいなあ…
・答えにくい質問しちゃったかな…
・変な質問して舐められるのだけは避けたい…
・同席している部長の目線が一番のプレッシャー…
・話聞いてメモしながら次の質問考えるのムズすぎ…
・ちゃんと選考しないと社内で詰められるんだよな…
・答えてもらってるけど、今何を質問してたんだっけ…

同じ人間なので大丈夫です。気楽にいきましょう。 December 12, 2025

【教採頻出】
「教員の不祥事はなぜ起こると思いますか？」
※これ、絶対に“ストレスや不安”を理由にしない方がいいです。
だって、不安だったら体罰していいのか？
ストレスがあるから飲酒運転していいのか？
…そんなわけないですよね。

本質はここ↓
✔ 教員としての力量不足
✔ 職務に対する自覚の欠如

特に“自覚”は見えにくく言語化が難しい。
だからこそ
指導力不足の方から切り込む回答をおすすめします。
実際に各種提言でもそこが強調されています。

教採の面接官に刺さるのは、
「環境のせいにしない」
「個人の力量をどう高めるか語れる人」
ここで受験生は差が出ますよ！ December 12, 2025

「フットインザドア」「YESセット話法」って、
実は面接でもかなり使えます。

いきなり大きなお願い（内定ください）ではなく、
まずは小さなYESを積み上げる👇
・「ここまではイメージ合ってますか？」
・「この強み、活かせそうですか？」

こまめに確認を挟むと、
面接官の頭の中で「一緒に働く絵」が
少しずつ固まっていきます。

お願いするのは最後でいい。
途中は“合意を積むゲーム”だと思ってみてください。 December 12, 2025