就職や転職面接で「失礼だな...」「なんだこの面接官...」と思ったときは、悩まずに辞退をすることをおすすめします。まだ「お客さん」である採用候補者にひどい対応をする企業は、入社をして社員になると「もっとひどい対応をされる」ということです。

きっと大丈夫だろうと思って、
入社をすると後悔しますよ。 December 12, 2025

大手メーカーで人事部長してますが、
"採用するかどうか"を決める質問は、ほぼこの順で判断されます↓↓
（これがリアルな面接官のジャッジポイント）

1.転職理由は何ですか？
↓
2.弊社を志望した理由は何ですか？
↓
3.どんな軸で会社を選んでいますか？（選社軸）
↓
4.今までの仕事でどんな成果を出してきましたか？
↓
5.その成果を出せた理由は何だと思いますか？（再現性）
↓
6.弊社でどんな価値を出せますか？
↓
7.将来どんなキャリアを描いていますか？
↓
8.今までで一番苦労したことと、どう乗り越えたか教えてください
↓
9.あなたの強みは何ですか？それは業務でどう活きましたか？
↓
10.逆に、短所や苦手なことは？どのように向き合っていますか？

この中でも特に 1〜5の質問 は「合否がほぼ決まるゾーン」なので、準備の優先度を高くするのが得策。
それぞれの質問に対する”受かる回答テンプレ”はリプで解説します↓↓ December 12, 2025

未経験採用の面接官が見ているポイント
｜理由が“逃げ”か“挑戦”か

未経験でも挑戦理由が前向きなら評価される。
「今の仕事が嫌だから」「早く辞めたい」だけの理由は即不採用。
面接官は最初の段階で“逃げなのか挑戦なのか”を明確に見ている。 December 12, 2025

もぉ〜採用時のみ連絡ってちゃんと伝えてくれや〜
面接官、1週間くらいで…ゴニョゴニョ…しか言ってなかったぞ〜
それくらいで連絡するってことかーって勝手に納得した私も悪いけどよー December 12, 2025

イオナズンのコピペっぽいコメントがない事に時代を感じる( ˇωˇ )
クラーラが向いてる方向に絶対面接官いるだろ() https://t.co/4ZHoJ3GAOR December 12, 2025

就活の面接で合格不合格を決める大きな要素は？
社長に「面接で最終的な判断を左右するポイント」について聞いてみました！
#社長に聞いてみた #就活 #面接対策 #採用のリアル #新卒採用 #キャリアの考え方 #中途採用 #ビジネスマインド #アプロ総研 #若手育成 #人材採用 #採用面接 #面接官の視点 https://t.co/2KSHbLOGDp December 12, 2025

@qk_english 面接官にとって意外な回答だったんでしょうね😆
楽しくてと答えてくれるだけ英語好きなんだって思ってもらえそうです☺️ December 12, 2025

採用責任者として数百名以上の面接を担当してきましたが、話す内容よりも「答える順番」で評価が決まってしまう人が驚くほど多いです。

能力が高い人でも、順番を間違えれば伝わらない。
逆に、普通の経歴でも順番さえ整っていれば面接官の印象は一気に変わります。
落ちる人ほど話が遠回りになり、聞いてほしいところが最後に出てきます。

今回は、面接で実際に通過率が上がった答え方の順番を5つ紹介します。
順番を整えるだけで、短時間でも伝わる人に変わります。
ぜひ面接準備に役立ててください↓ December 12, 2025

Q.面接で落ちるたびに、自分の人格を否定されたような気持ちになって辛いです

A. これは就職活動あるあるな気がしますが、落ちるたびに心が傷つくのは、それだけ真剣に向き合っている証拠です。また、不採用はあなたの「人格」や「価値」の否定ではありません。単にその企業とのタイミングや相性が合わなかっただけのことです。結果を深く受け止めすぎず、走り続けて欲しいなと思います。ただ、単に優しい言葉だけをかけるのは違うなと思ったので言いますが、その企業の求める人物像に擬態できなかったという点については、反省してください。今回は何が面接官に刺さらなかったのか、次はどのようにしたら良いかを中心に改善を繰り返していけば面接力は必ず向上します。せっかくエントリーしたのですから、最後まで自身の成長のために企業を使い倒してやりましょう。すぐに立ち直れなくても大丈夫。少し休んでから、また前に進めば良いと思います。いつも言っていますが、就活は長期戦です。諦めずやり続けることで勝機は見えてきます。一緒に頑張りましょう。 December 12, 2025

【面接官の好印象◎ネコ流Web面接の環境作り】
面接において表情や印象はかなり重要🐱
就活生時代、面接内容以外でも好印象を残せるように工夫しまくっていたネコが面接前に作っていたデスク環境を教えますにゃ🐾
特にWeb面接は見た目の印象操作がかなりしやすいから、通過率少しでも上げたい人は一つでも取り入れてほしいにゃ！

①絶対にライトをつける
当たり前だけどとても大事なこと。照明は表情や顔を明るく見せてくれるから、オンライン面接での強力な味方にゃ🐾
オンラインISやGDに参加していると意外とライトをつけていない学生をちらほら見かけるけど、付けていないだけでかなり暗い印象を与えてしまうから絶対つけてほしいにゃ。
理想は部屋の照明＆PC裏にデスクライトだけど、難しい場合は百均の卓上ライトやスマホのライトを手元に置くだけでも結構印象変わるにゃ🐱

②暗い色の家具は白い紙を貼る
これあまり意識してる人いないけど、周囲に黒や焦げ茶など暗い色の家具があると光を吸収して顔色がかなり暗く見えるにゃ……。
面接の時だけ白いコピー用紙を貼ったり置いたりする（画面に映らないように注意！）と反射光のおかげでかなり顔色綺麗に見えるにゃ🐱
これらはモデル撮影にも使われている方法で、実際やってみると全然写り方違うから本当にやってみてほしいにゃ〜🐾

③PCを厚い本やティッシュ箱の上に置いて目線の位置を合わせる
少し上から面接官が写っている画面を見ると、向こうからはちょっと高圧的に見えることも。
違和感なく目を合わせられる高さに調節すると自然に映るにゃ！
忘れちゃいけないのが肩付近まで映すこと。
顔しか写っていないよりも肩まで見えた方が印象がいいし、ボディランゲージもわかりやすいにゃ🐾

④カンペのタブは細長くしてカメラの真下に設置＆目線はカメラか1cm下🐾
ネコは面接で頭真っ白になって言うことド忘れしやすいタイプだったから、カンペは要点しか書けない紙じゃなくてガッツリ書き込めるgoogleドキュメントやNotionを使っていたにゃ。カンペのタブは細長くしてカメラの真下の文章をスクロールしながら読めば、紙のカンペよりも目の動きが自然なのも推しポイント🐱

⑤念の為にキーワードを書いた付箋をPCに貼りまくる！
ネコは心配症なので、PCが固まってカンペが使えなくなった時のためにキーワードを書いた付箋をPCに貼り付けまくっていたにゃ。
実際に使うことはなかったけれど、何かあっても周囲に話すネタのキーワードがあるというだけで安心材料になっていたからおすすめにゃ🐱

ここまで色々書いてきたけど、1番大切なのは面接官に「是非うちに来て欲しい」と思ってもらうこと。
画面上での印象をいくら良くしても、話す内容がその企業からブレていたら「本当にうちの企業に入りたいのかな？」なんて思われて落ちるにゃ。
そのために、志望企業に沿った面接の内容作りは絶対にしておくべきにゃ🐱

ネコが志望企業に刺さる面接対策をしたい人に本当におすすめしたいのは『REALME』というサービス。
志望企業の模擬面接を何回も受けられて、過去実際に聞かれた質問を練習できたり、志望企業の求める人物像に基づくFBをくれたりするから、その企業に刺さる内容をしっかり作っていけるにゃ！

ここから登録できるにゃ👇
https://t.co/aUQFW0wJCn

【企業に沿った面接の内容×画面上での好印象】の掛け合わせで、27卒の皆が自分の素敵な人柄を面接官に上手く伝えて通過できるようにネコは応援していますにゃ🐾

#pr December 12, 2025

面接官10年やってますが、
即落ちする回答パターン70選はこれ。

■ 転職理由で“即落ち”する回答（1〜10）

1】「前職が最悪で辞めました」
2】「人間関係が本当にひどくて」
3】「上司が無能で…」
4】「給料が安いので辞めました」
5】「もう無理で辞めました」
6】「何となく辞めました」
7】「メンタルやられて…」
8】「飽きたので辞めました」
9】「会社がブラックで…」
10】「特に理由はありません」

↓↓ December 12, 2025

@Nothingyama その発想はなかったです！オンライン面接で自分の個性を活かすって、意外と大事な視点ですよね。むしろ、その「つよつよ環境」を面接官にどうアピールできるか、考えるのも面白そうです👍 December 12, 2025