SCSKの本選考対策。 22卒〜26卒の「過去5年分」の面接質問を徹底分析したら、内定を勝ち取るための"評価の分かれ目"が見えてきました。

結論、SCSKの面接官はここを執拗に見ています。

🔹 1. 学業の一貫性とITへの接続 「なぜその学部を選んだのか？」「そこからなぜIT業界に興味を持ったのか？」 文系・理系問わず、自分のルーツとITへの関心をどう繋げるか。ここがブレると一気に信頼を失います。

🔹 2. 「なぜSCSKか」の解像度 「興味のある事業部や製品は？」「他社との違い（インターン等の印象）は？」単なるSIer志望ではなく、SCSKの特定のビジネスを理解しているかが問われます 。

🔹 3. 5〜10年後のキャリアビジョン 「PMになりたいか、技術を極めたいか」「10年後、どのような姿になりたいか」具体的なキャリアプランがないと「志望度が低い」とみなされる傾向が強いです 。

これらを含む、5年分の全質問リスト（1次〜最終）を資料にまとめました。 「過去問」を制するものが、SIer就活を制します。3日間限定で配布。

🎁条件
①@techsyu_mainをフォロー
②いいね&RT
③リプ（ください等でOK）
※シークレットリプライで案内します
※鍵垢の方は送れない仕様です December 12, 2025

〜最終面接にて〜

面接官「最後に質問ありますか？」

ワイ「御社にはノー残業デーはありますか？」

面接官「もちろんあります！みんな早く帰ってアフター5を楽しんでます！」

ワイ「…ということはノー残業デー以外は残業する人が多いということですか？」

面接官「…」

ワイ「入社辞退します」 December 12, 2025

CTC（伊藤忠テクノソリューションズ）の本選考対策。 21卒〜26卒の「過去6年分」の面接質問を分析したら、"内定を分かつ分岐点"が明確に見えました。

結論、CTCの面接官は「綺麗な志望動機」よりも「現場での再現性」を徹底的に見ています。

✅ 1. 「マルチベンダー」という言葉の罠 「御社はマルチベンダーだから」という理由は、25卒の面接で「それは聞き飽きたので、他の理由を教えてください」と一蹴された事例があります 。

他社（独立系・ユーザー系）との明確な差別化、なぜCTCの「産業IT」や「特定のソリューション」なのかという具体性 ここを自分の言葉で語れるかが最大の関門です 。

✅ 2. 「組織の摩擦」への高い適応力 SIerはチームプレー。単なる成功体験ではなく、人間関係の深掘りが6年間一貫して続いています。

「チーム内で意見が対立した時、どう立ち回るか」
「苦手な人や嫌な人と行動する時に気をつけていること」
「自分が力を発揮できない環境での対処法」 これらへの回答から、ストレス耐性と協調性をシビアに判定されています 。

✅ 3. プロとしての「覚悟」とITへの執着心 26卒でも「本当にうちでやっていけると思うか？」と問われるなど、入社後のミスマッチを極端に嫌います 。
「勤務地が希望通りにならなくても問題ないか」
「IT未経験であることに対して、今どう動いているか」
「最近気になっているITニュースとその理由」 ITに対する継続的な好奇心と、泥臭い仕事への覚悟が問われます 。

これらを含む、6年分の全質問リスト（1次〜最終）をPDFにまとめました。 「過去問」の傾向を知っているだけで、面接の突破率は劇的に変わります。

💡条件
①@techsyu_mainをフォロー
②いいね&RT
③リプ（ください等でOK）
※シークレットリプライで案内します
※鍵垢の方は送れない仕様です December 12, 2025

面接で「同業他社ではなくなぜうち？」みたいな質問が来た時は

•社員が言ってた系
•原体験を踏まえた自分の意見系
•自分は〜と感じた系
•〜をするために最適な会社が御社系

これで大体押し切れる。
上記は面接官が基本突っ込めないのでおすすめです。 December 12, 2025

【27卒必見：日系大手SIer（富士通・NEC・日立）最終面接の「回答困難」質問集】

富士通・NEC・日立製作所の最終面接情報を完全網羅した「攻略まとめ」を配布します📝
※3日間限定です
単なる過去問リストではありません。

🔹NEC：「スマートシティのマネタイズ（収益化）はどう行うべきか？」「社会課題解決の障壁は何か？」というビジネス視点を問う鋭い質問や、5分間プレゼンの有無について。

🔹富士通：「なぜ同業他社ではなく富士通か？」の徹底的な深掘りや 、「富士通のパーパスを通して成し遂げたいことは何か？」 という企業理念との合致度を測る質問。

🔹日立製作所：「なぜそう考えたのか？そこから何を学んだか？」という価値観・行動背景への執拗な深掘り や、「人と衝突した経験」 への対応。

など、知っておかないと頭が真っ白になる質問傾向と、各社の面接官の雰囲気（穏やかか、年次が高いかなど）までまとめました。

最終面接は「意思確認」ではありません。落とすための面接です。これを見て対策してください🔥

💡条件
①@techsyu_mainをフォロー
②いいね&RT
③リプ（ください等でOK）
※シークレットリプライで案内します
※鍵垢の方は送れない仕様です December 12, 2025

転職活動で一番NGなのは「求人票だけ見て応募すること」です。面接官やってるけど、面接でわざわざ「自社の悪いところ」は話しません。内情を知らずに飛び込むのは、地図を持たずに海へ出るようなもの。賢い人は面接官の言葉だけでなく「現場の生の声」を先に裏取りしてから動きます。後悔しないように December 12, 2025

ガクチカに関するご質問、ありがとうございます！
まず長期インターンに関して、私も3年の4月から始めましたが、ガクチカとして使えたので大丈夫です🙆🏻‍♀️

私は以下の5つのガクチカを企業によって使い分けていました。
①バイトリーダー
②留学
③学祭実行委員の役職持ち
④長期インターンシップ
（⑤幼少期から続けてきた習い事）

メインで使っていたのは②と④です。⑤はどちらかというとガクチカではなく、長所の説明として使うことが多かったです。
①と③はマネージャー職など、人との関わり方を特に見られる仕事において使用していました。

ガクチカの選び方ですが、面接官が目標、挫折、努力の過程をイメージしやすいものを選ぶよう意識していました。
私が多く使用していた②に関しては、「高校時代に留学予定だったが、コロナ禍で諦めざるを得なくなったため、大学で再挑戦した」など、挫折と努力の過程が面接官の方にとって想像しやすいものでした。
②を使った面接やESは通過率が高かったと感じますし、実際に内定先の面接でも②を使用しました。

また、④を多く使用した理由は、エンタメ業界に興味を持って行動した姿勢をアピールしたかったからです。

主さんの場合、サークルでの経験を「面接官がイメージしやすいガクチカ」として扱い、これから始める長期インターンを「エンタメに対して行動したガクチカ」として話せば良いのではないかと思います👍🏻✨ December 12, 2025

ロート製薬が2027年新卒採用からエントリーシート廃止。15分の対面対話だけで選考する。

理由は明快だ。生成AIで応募書類が均質化し、学生の個性が見えなくなったから。

これ、本質を突いている。

みんなChatGPTで志望動機を書く時代に、書類選考に何の意味がある?能力検査もAIが解く。SPIも玉手箱も形骸化している。

ロート製薬は「だったら会って話せばいい」という当たり前に回帰した。

エントリーシートという儀式のために、学生は何百社分も同じような文章を量産し、企業は何千枚も読む。両者とも消耗するだけで、本質的な情報は何も得られない。

15分の対話の方がよほど濃い。

ただし、これが機能するかは別問題だ。面接官の質が低ければ、結局は「雰囲気採用」になる。評価基準が曖昧なら、属人的で不透明な選考になる。

それでも、この決断は評価したい。

従来のやり方が機能しなくなったとき、多くの企業は惰性で続ける。ロート製薬は止めた。この勇気が重要だ。

AIが前提の時代に、人事はどう変わるべきか。この問いに対する一つの明確な答えがここにある。

大手が追随するかどうか。来年はその分水嶺になる。 December 12, 2025

野村総研（NRI）の本選考対策。 21卒〜26卒の「過去6年分」の面接質問を分析したら、"絶対に落とせないポイント"が明確に見えました。

結論、NRIの面接官はここを徹底的に見ています。

✅ 1. 職種理解の解像度 「AE（アプリケーションエンジニア）とTE（テクニカルエンジニア）の違いを説明してください」 これが6年間、ほぼ毎年聞かれています。 ・AE：顧客業務に向き合い、システム化の要件定義〜設計を主導 ・TE：基盤・インフラ技術のスペシャリストとして品質を担保 この役割分担を自分の言葉で話せるかが最初の関門です。

✅ 2. SIerとしての基礎知識 24卒〜26卒で急増しているのが「V字工程（Vモデル）を知っていますか？」という質問。 開発工程とテスト工程の対応関係（要件定義⇔受入テスト等）への理解は、NRI志望ならマナーレベルで必須になりつつあります。

✅ 3. 具体的なキャリアビジョン 「PMに必要な素養5つ」「入社後どの領域で、誰にどんな価値を提供したいか」 憧れだけでなく、泥臭い現場やリーダーシップの経験則に基づいた再現性を問われます。

これらを含む、6年分の全質問リスト（1次〜最終）を資料にまとめました。 「過去問」を知っているだけで、面接の安心感は段違いです。3日間限定で配布します。

🎁【資料受取方法】
①@techsyu_mainをフォロー
②いいね&RT
③リプ（ください等でOK）
※シークレットリプライで案内します
※鍵垢の方は送れない仕様です December 12, 2025

大手メーカーで人事部長してますが、
面接官が評価する回答は決まってたりします↓↓

●Sランク（即評価される）
・課題を自分で見つけ、改善提案まで実行した
・成果を出すためにチームを巻き込んで動いた
・失敗から学び、次の行動を変えた
・数字だけでなくプロセスにも責任を持った
・自分の強みを理解し、再現性を語れる

●Aランク（かなり好印象）
・できなかった原因を言語化して改善した
・他部署や上司を巻き込んで目標を達成した
・前職で得た経験を次にどう活かすか話せた
・苦手分野にも挑戦し、成長機会を作った
・感情ではなく「行動」で熱意を見せた

●Bランク（良いけど惜しい）
・「頑張りました」で止まっている
・成果はあるが、過程の説明が弱い
・チーム貢献を語れるが、具体例が曖昧
・スキルを語れても再現性がない
・「学びました」で終わってしまう

●Cランク（無難すぎる）
・「努力しました」「やり切りました」だけ
・具体的な数字や行動がない
・周囲との関わりが出てこない
・感情的で、ロジックが弱い
・話の軸が散らかっている

●Dランク（評価されにくい）
・他責思考（環境や上司のせいにする）
・成果や学びが全く出てこない
・「なんとなく」「たまたま」で説明する
・結論がなくダラダラ話す
・面接官の質問意図を読み違える

評価されるエピソードを伝えれば、面接の勝率はグッと上がります。特別にリプで解説しておきます↓↓ December 12, 2025

【27卒：食品大手3社の面接を丸裸に】

サントリー・味の素・江崎グリコの1次〜最終面接を完全攻略する「虎の巻」です📝

🥃サントリー：「『周りのために』という使命感がないと仕事は楽しめないのか？」という価値観の深淵
🧂味の素：「DXがやりたいのか、味の素に入りたいのか？」という志望度の踏み絵
🏃‍♂️江崎グリコ：「別の夢があるのに、なぜグリコに入りたいのか？」という一貫性の追求

など、本番でフリーズしかねない「詰み質問」や、各社のリアルな「深掘り強度」「面接官の雰囲気」まで網羅。

食品志望なら、最終面接前に必ず目を通してください🔥
💡条件
①@techsyu_mainをフォロー
②いいね&RT
③リプ（ください等でOK）
※シークレットリプライで案内します
※鍵垢の方は送れない仕様です December 12, 2025

全員保存せよ。知らないとヤバい面接の新常識（2025年12月最新）

・愛嬌だけでは普通に落ちる
・初手で逆質問くるケースが激増
・成功体験より"泥臭い経験"の方が高評価
・「戦力になれます」アピール→何より重要
・最も嫌われるのは「他責思考」「他力本願」
・圧迫面接してくる企業はノールックで辞退
・大学入学〜現職入社までの理由を聞かれる
・正しい敬語にこだわり過ぎるとキモくなる
・志望動機の重要度は低い（特に経験者転職）
・面接官が笑ってるときこそ目の奥をよく観察
・準備しすぎより「自然体＋ロジカル」が最強 December 12, 2025

面接、最後に落とされる人に共通するのが「 逆質問 」での失敗。「 何か質問ありますか？ 」は、ただの疑問解消タイムじゃない。面接官がこの人と一緒に働けるかを最終確認する場。300人以上の採用に関与してきてわかった、逆質問で面接官が見ているポイントを5つ、共有します → December 12, 2025

日系外資系4社で面接官やってわかった
採用したいと思う人の7つの特徴

①自信を持って自分の経験を語れる
②踏み込んだ質問にも堂々としている
③一般論ではなく自論がある
④＂何をアピールしたいか＂が明確
⑤抽象的な表現が少ない
⑥考えと行動に再現性がある
⑦難しい言葉を使わない December 12, 2025

BCG内定はとにかくケース対策！

✔ ケースの型
✔ 仮説の立て方
✔ 面接官が見ている評価軸

これを知らずに受けると即落ちです。
外資コンサル内定を本気で狙うなら、まずはケース面接対策から！

ケース面接対策は【ケース面接圧勝対策パッケージ】がオススメ！
https://t.co/8H1S7QQFEH https://t.co/eRsn8s97SD https://t.co/Qror20fn2v December 12, 2025

面接で何度も落ちると、「自分は能力が足りないのでは」と感じてしまいます。

しかし採用責任者として多くの面接を見てきましたが、実際に落ちている理由は能力ではなく、本人が気づいていない癖であることがほとんどです。
しかもその癖は、真面目な人ほどやりがちです。

今回は、面接官が内心マイナス評価している無自覚な癖を整理します↓ December 12, 2025

8年勤めた会社を辞め、3年の空白、その後現職に就き、現在3年目で転職を考えていると聞くと、多くの面接官はまず「空白期間」を気にする。履歴書上では説明が難しく、定着性への不安が生まれやすいからだ。

その求職者さんは、3年間は、昔から興味のあった韓国に渡り、現地の語学学校で韓国語を学びながら、アルバイトで生活を成り立たせていた時間だった。会社に守られた環境を離れ、言葉も文化も通じない場所で暮らす経験は、決して何もしていないブランクではない。

一方で現場面接官からは、「また突発的にやりたいことができたら辞めてしまうのではないか」という率直な懸念も出た。それに対し彼は、8年間同じ会社で働く中で「一度は外の世界を見たい」という気持ちを先送りにしてきたこと、この状態のまま働き続ける方が長期的には会社にも自分にも誠実ではないと判断したことを語った。だからこそ、衝動ではなく覚悟としてキャリアを止めたのだと。

その3年間で彼が得たのは、興味だけでは生活も価値も続かないという現実と、仕事を通じて成果を出し続けることの重みだった。だから現職では、環境や不満を理由にせず、3年間成果に正面から向き合ってきたという。

今後、関心が広がることはあっても、辞めて取りに行く選択はしない。今回の転職は探求ではなく、積み上げてきた経験を、より必要とされる環境で使い切るための意思決定だと語った。

面接後、同席していた部長がぽつりとつぶやいた。
「もはや、8年いた会社を辞めて海外に行く決断そのものが、すごいことに見えるくらい説得力があったな」

実際に身をもってやり切り、そこから何を得たのかを語れる人は強い。
ブランク🟰空白とはいいきれない。覚悟は、言葉になった瞬間に評価を動かす。 December 12, 2025

面接で何社も落ちると、
「自分は能力が足りないのでは」と感じてしまいます。

でも採用責任者として多くの面接を見てきましたが、
落ちている理由の多くは能力ではありません。

今回は、
面接官が内心マイナス評価している、よくある失敗を整理します。
知らないと、同じ理由で落ち続けます。

↓ December 12, 2025

⚠️⚠️その質問本当に大丈夫？⚠️⚠️
面接官がうっかり聞いてしまいがちな「NG質問」について徹底解説します👨‍🏫
知らないうちに「就職差別」や「プライバシーの侵害」とならないよう、この動画でしっかり確認しましょう！
動画では実例付きで解説しています🎥
#新卒採用
https://t.co/BrLYqLCDi3 https://t.co/Qt4GOoJ5NO December 12, 2025

【現役人事&心理カウンセラーが教える、「なぜ転職するの？」と聞かれた時の答え方✨】

面接でこの質問をされた瞬間、
「正直に言うとネガティブになる…」
「どう答えたらいいか分からない…」
と悩んだ経験、みなさんありませんか？

実はこの質問、
“理由そのもの”よりも“考え方”を見られている ことが多いんです。

心理学的に見ると、人は「原因の話」よりも
「価値観の話」から相手を評価しやすい という特徴があります。

だからポイントは、
ネガティブな理由を消すことではなく、
“価値観の言葉”に変換すること です。

例えばこんな変え方です。

「残業が多かった」
→「メリハリを持って成果を出す働き方を大切にしたい」
「評価が不透明だった」
→「納得感のある評価のもとで成長したい」
「人間関係が合わなかった」
→「チームで協力し合える環境で力を発揮したい」

こうして
“何が嫌だったか”ではなく
“何を大事にしたいか”に焦点を移す だけで、印象は一気に変わります。

面接官が知りたいのは、過去への不満ではなく、
あなたがどんな基準で未来を選ぼうとしているか です。

原因ではなく、価値観を語る。
これだけで「なぜ転職するの？」は、
あなたの強みを伝える質問に変わります☺️ December 12, 2025