すげぇな胸！ちょっと触らせてみろ
by次長♂

翌日
次長がぎるさんにセクハラしてるって報告がったby組合

？？？？！！！ https://t.co/68rZPgL77N December 12, 2025

セクハラし放題だったであろう1970年代から出生数減少は始まってるので、セクハラOKに戻したところで少子化は解消しません。

男たちの好きに女体を触らせないと少子化で国が滅ぶぞ！という脅しは効きませんからやめましょう。恥を晒すだけです。 https://t.co/JBLmdhWHO9 https://t.co/iX5AU1R7r5 December 12, 2025

旅行先で旦那とスパとかマッサージに行くことがあるんだけど、旦那が必ず女性にやってもらおうとして違和感。
その時店に男性しかいなかった時は男性にやってもらいつつ「生理的に気持ち悪かった」と後で文句言ってる。
私も男性のマッサージ師にセクハラされた経験があり「生理的にまじ無理」なので必ず女性にお願いするんだけど、お前のそれ違うだろと腹立つ。
男が男にケアされるのってそんなに気持ち悪いことなのかな？ケア労働が女性に偏って低賃金化してることにもこの心理が関係ありそうできもい。 December 12, 2025

そもそも人生かけてまで知らん女を助ける訳ねぇだろって話が分かんないんだな…

声かけてもセクハラ言われる時代なんだから、女と関わらなくていいならそれが一番なんだよ、是非とも女同士で助け合ってほしい

男女分断してるのは女の方なのに、推定無罪の原則を無視してるのに見殺しだの逆恨みすんな https://t.co/I83IypYe2i https://t.co/IGrLyqKyQh December 12, 2025

本当にそう
鬼滅見て炭治郎や煉獄さんの正義感に心を震わせながら、女を叩いたりセクハラや嫌がらせをしたり性犯罪者男を擁護してる男をいくらでも見かける
精神が分裂しとるんか？？ https://t.co/5zAA5v29Ck December 12, 2025

平野だからといって許される発言じゃない。もはやセクハラ。ファンも見たくないだろうしこのカップルも可哀想すぎるだろ https://t.co/R1OdLTzmUu December 12, 2025

@Kai_41328921 小さな穴に棒を挿す行為（←けん玉です
を教えながらセクハラする🌭氏しか思い浮かびませんでした…
きっとすぐ上達しちゃうと思うのでー、それまでの短い時間を目一杯楽しんで欲しいですね笑🥰 December 12, 2025

セクハラしたいしされたいしあたしの事考えながらしこって欲しい December 12, 2025

@EkureA_0p ただの好きな色です。
何食べたらそんな瞬時にセクハラできるんすか^_^ December 12, 2025

これ面白いよなぁ。男性から女性に「舌打ちしたり、お前の顔も見たくないから明日休む」なんていったら「セクハラで終わる」ことをちゃんと教育されてやってはいけないこととちゃんと学んでいるからそういうのは激減してる。
しかし女性はそういう教育を受けていない。セクハラは男性のみの罪であり、女性から男性へのセクハラは存在しない。たとえ男性が部下であろうが男性は権力勾配で上なのだから女性は男性に何を言っても罪にならない！
という教育を社会や大学教授様に子供の頃から叩き込まれた結果こういうモンスターが普通に量産される。 December 12, 2025

ひとり街道立ち120日目　晴れ

今日から12月。旗見せ9ヶ月目に突入。

高校生男子に「行ってこい！イケメン！」とセクハラまがいな声かけをするのが癖になってしまい、自転車に乗ったおじさんにもうっかり言ってしまった朝😅

#保守党チーム静岡
#倭国保守党
#静岡
#沼津 https://t.co/nqYRNYyNF7 December 12, 2025

ハラスメント専門家です。「不機嫌がハラスメント扱いされて損害賠償を払わされるなんて!!」とか、「不機嫌になることくらいあるだろ!?」みたいに思う人もおられるかもしれませんが、いいんですよ不機嫌になること自体は。問題なのは、

「不機嫌によって相手をコントロールしようとする、タチの悪い人」
と、
「そういう面倒なタイプの人間を野放しにしてきた、組織の事なかれ主義」

のほうです。

「機嫌が悪そうだから」
「何を言っても通じないから」
「とばっちりが自分に来たら面倒だから」…

と、面倒なタイプの人間を放置してしまうと、組織の免疫が働かなくなり、やがて「不機嫌が正義」になってしまいます。

不機嫌をばら撒く人間は、「気難しい職人」でも、「繊細な天才」でもありません。単に「感情をコントロールできない未成熟な人間」であり、「自分の機嫌も自分でとれないガキ」です。しかも、それをもって職場を精神的に支配しようとするなら、もはや立派な加害行為とさえいえるでしょう。

そして、不機嫌を振りまく人間を放置する組織は、自らのマネジメント機能の欠如を認めているようなもの。職場秩序を乱し、服務規律に反する行為なんですから、本来は都度注意指導し、配置転換含めて調整し、人事評価にも反映させなければいけません。それでも発言や態度が改まらなければ、懲戒処分を下し、反省なく再発するようであれば組織から去ってもらうべく、粛々と手を打っていくべきなのです。

「不機嫌を許容し続けた職場」の行き着く先がどれだけ生産性を蝕むか…それこそ、企業にとって最大のリスクといえるでしょう。

＜追記・「フキハラ」も「パワハラ」の一種なのか?＞
「フキハラ」をはじめ、「モラハラ」「アカハラ」「アルハラ」など、世の中には「●●ハラ」が溢れていますが、現時点で我が国の法律に明確な定義･規定があるハラスメントは、「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ･パタハラ」「ケアハラ」だけ(来年にはここに「カスハラ」が加わる予定)。それ以外は、社会的･メディア的な呼称として。誰かが名付けたに過ぎないものです。

ちなみに本件は「女性部下が男性上司に対して、繰り返し不機嫌をあらわにして萎縮を誘う威圧的な振舞いを行った結果、上司側が精神的に追い込まれ、休職に至った」というケースです。

昨今は「上司が部下に厳しい指導をしたらパワハラ」「相手がパワハラと感じたらパワハラ」かのように理解されているフシがありますが、本来のパワハラの定義は「立場に関係なく、相手の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させるような言動をしてはいけない」という話なので、部下⇒上司に対するものでもパワハラに該当することもあれば、相手がパワハラだと感じても、条件を満たさなければパワハラ認定されないこともあります。

今般のケースは、「相手が逆らいにくい状況下で、業務上必要性を超えた過剰かつ不適切な言動により、相手に精神的苦痛を与えた」という条件を満たすので、部下⇒上司に対する行為ですが、明らかな「パワハラ」に該当します。しかも「男性上司が女性部下を提訴し、女性側がハラスメントを認めて和解に至り、男性上司側に慰謝料が支払われた」という点でなかなかレアケースですね。

ということで「フキハラ」も、「精神的な攻撃」というパワハラ類型の一種となります。 December 12, 2025

不法滞在支援国会ダイブ
セクハラ誤魔化し
連帯ユニオン反社との付き合い
の
れいわ新選組から当選の伊勢崎賢治

目がイッちゃってる👀 https://t.co/gIhL3EFSWI December 12, 2025