【独身で保育士を辞めて、在宅で月30万円】

毎日くたくたで、帰っても心が休まらない…。
「このままずっと1人で大丈夫かな」って不安になった日、小さな働き方を探し始めました🌷

初月で達成できた20万円の報酬がすごく嬉しくて、
そこから少しずつ在宅ワークを継続。
半年経った今は、毎月30万円。
プライベートも充実させながら自分のペースで働けています✨
人間関係のストレスもなし。
もう後悔することはありません。

「変わりたい」と思えたその気持ち、大切にしてください🍒
小さな一歩が、未来を優しく変えてくれます。 December 12, 2025

このポストを要約すると、多くの人はハードワークに耐えられるだけのメンタル・体力を持ち合わせてないので、ワークライフバランスを考えた仕組みにしないとこれからの社会は成り立たないと書いていますね。
無理矢理ハードワークさせて潰してしまうよりも、ワークライフバランスを考えた働き方をさせて継続して働き続けてもらう方が長い目で見たら社会にとってプラスだと書かれています。
激しく同意しかない。 December 12, 2025

Anthropic公式が「AIがAnthropicの業務をどう変革しているか」を公開した。

AIを開発する側のエンジニア132人・研究者53人が、Claudeをどう使って仕事を書き換えてしまったかを赤裸々に語っている。

開発している側の意見なので、未来の働き方の予報みたいな内容で、自分は正直ゾッとしたしワクワクもした。

一般的に「AIで仕事が楽になる」くらいに考えている人が多いけど、実態はもっとエグい。

彼らは業務の60％でClaudeを使い、平均生産性+50％を叩き出している。しかもその半分は、AIがなかったら絶対に着手しなかった仕事らしい。

つまり、本来やらない・できないタスクが発生し、アウトプット量が爆増しているとのこと。これはもう、働き方そのものが別物になっているといっても過言じゃない。

面白いのは、AIが便利になればなるほど「深い専門スキルが衰えるかもしれない」という不安が同時に広がっていること。

AIを監督するにはスキルが必要なのに、AIがそのスキルを錆びつかせる。いわゆる監督のパラドックス。

これを避けるために、あえてAIを封印してスキルの練習するエンジニアまでいるらしい。なんか、人間らしい葛藤だなと思った。

さらに驚いたのは社会面への影響。Claudeが最初の相談相手になったことで、メンターや同僚に聞く機会が減っている。

孤独に強くなる代わりに、学び合いの瞬間が減るっていう。便利なのに、ちょっと寂しい状態になっている。

とはいえ、データを見るとAIは確実に次のフェーズに入っている。

Claude Codeは半年で「人間が帰ってくるまでの自動アクション回数」が9.8→21.2に増え、タスクの複雑度も上がっている。

もう人間の手元に戻ってこなくても、ひとまとまりの仕事が終わるレベルに近づいてるということ。

でも、いちばん刺さったのは、Anthropicのエンジニアの言葉。

「長期的に自分たちがどうなるかは誰にも分からない。でも適応できる人が生き残る。」

AIに置き換えられるかどうかじゃなく、「AIを使った仕事の設計」ができるかどうかにシフトしてる。

もう、手を動かすだけの人からAIを操る人にアップデートしないといけない未来が到来しつつある。

このレポートは、未来がどう変わるかの抽象論じゃなく、「すでに起きている現実」そのもの。読むと、自分の働き方そのものを見直さずにはいられない。

興味ある人は、この内容をどう受け止めるかぜひ考えてみてほしい。これは他人事じゃない👇https://t.co/cBVbfBvrvt December 12, 2025

🎉 第1回副業グランプリ開催決定記念 🎉
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#懸賞 #プレゼント企画 #副業 December 12, 2025

RT→アマ
【映像系で稼いでる人の働き方の例】

以下レナ君の担当の方の働き方例です。

Aさん
ファンティア→100〜200万(稼働1日)
高級DC→50万(稼働5日前後※自宅待機)

計150〜250万(6日間)

Bさん
単体A○→100万(稼働1日)
イベント→10〜30万(稼働1日〜3日)
DE●→85〜100万(稼働5日)

計195〜230万(9日間)

Cさん
企画単体→240万(稼働15日)
DE●→120万(5日間)

計360万(20日)

上記数字を見ると稼ぎだけ見ると思ったより少ないなと感じられるかもしれませんが稼働時間や体の負担やストレスを差し引くと他業種よりも魅力はあります。

ご興味ありましたらお気軽ご相談ください。 December 12, 2025

RTいいねで1500×10。
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凍ることにも慣れてきましたw

どんな状況でも最善ルートを選択し、
全ての姫様に“ベストマッチな提案”をするのが超得意です🙆‍♂️🔥

「行くお店に悩んでる」
「今の働き方に限界を感じてる」
そんな姫様はぜひ一度相談ください😌🙇‍♂️ https://t.co/rKPXL619PY December 12, 2025

『体力おばけに、私は負けない！！』

万年、体育２だった私は、体力も運動神経もない。

何とか20年仕事を続けてきたが、自分の体調を考えずに我を忘れて仕事に取り組んだ結果、ガス欠をおこし鬱になり、会社に行けなくなってしまった。

本書は、そんな体力のない人がどうやって仕事をサバイブしていくのか、戦略を教えてくれる。

体調を崩しやすい、無理が効かない体質も、変えられない。
それならば、「意識」を変えて、自分に無理をしない働き方をしよう。

期待を寄せられると、こたえたくなるのは、人間の本能的な心理とのこと。（ピグマリオン効果）

いかん、いかん。
無条件にこたえようとすれば、自分に無理や我慢を強いることになる。
少し疑いの目を持ちながら、「逃げる」という選択肢も頭に入れておき、自分を助けにいこう。 December 12, 2025

高市政権の現状で個人的に思う、良い点と悪い点

『良い点・期待されていると思う点』
・​積極的な経済政策への期待「責任ある積極財政」など、デフレ脱却や景気回復を重視する政策方針（サナエノミクス）に期待が寄せられてるかな？​物価対策や内需拡大の推進への期待も高いかな？

・​外交・安全保障での毅然とした姿勢。​経済安全保障の推進や、国際情勢に対応した防衛力強化への姿勢が評価されてると思う。

・​若年層からの比較的高い支持。
​特に10代後半から30代といった若年層において、他の政権発足時と比較して高い支持率が見られることがある事。

・​女性初の首相。
​女性初の首相という歴史的な意義が、一部で支持・期待を集めているっぽい。

・​リーダーシップ・人柄。
​外交での手腕や、覚悟を示すような言動が「コミュ力お化け」「覚悟」などと評され、支持を集める要因となってるのかなぁ。
​
『悪い点・懸念されていると思う点』
・​経済・財政政策への疑問。
​財政拡張によるインフレ加速のリスクや、金融政策への政治的介入の懸念が専門家から指摘されてるし、俺も指摘してる。需要中心のテコ入れだけでは潜在成長率が高まらないという批判もあり。

​・国際関係・外交面のリスク。
​台湾有事に関する発言や歴史認識をめぐる発言が、中国などとの関係悪化につながる可能性が懸念される。
​特に中国側は、高市さんの答弁を批判し、倭国の「再軍備」への警戒感を表明しとる。

・​政治姿勢・価値観をめぐる批判。「ワークライフバランスを捨てる」といった発言が、多様な働き方や価値観を尊重する層から批判を招いた。​過去の「電波停止」発言など、報道・表現の自由に対する懸念も指摘。

・​企業・団体献金の規制強化への取り組み姿勢が、野党や公明党から批判されてる。

とりま、現状こんな感じかな。
俺の中で。 December 12, 2025

公明党の税制改正提案
子育てや住宅、働き方など多方面での負担軽減をめざしています
#税制改正 #家計支援 #子育て #中小企業

家計、中小支援に総力を／子育て世帯の負担軽く／来年度税制改正で公明が自民に提言 #公明新聞電子版 2025年12月03日付 https://t.co/DWNAapuXOJ https://t.co/QLRtLxZLSK December 12, 2025

流行語大賞、私のイチオシは「エッホエッホ」です。

実際の大賞には、高市総理の「働いて×5参ります」が選ばれましたが、この受賞に対して、馬車馬のように働くことを賛美するのか？という質問がありましたが、総理ご本人もそんな趣旨ではないと明確におっしゃっておられるますし、総理大臣として倭国と国民のために働く強い決意を示したものとして、私は好感を持って受け止めています。

法令に違反するような働き方はもちろんダメですが、ただ、働くことは単なる苦役ではなく、充実感や達成感、多くの出会いももたらす人生の大切な営みだと思っています。

働きがいを感じながら、働きたい人が働きやすい環境を整えていくことが大切だと考えています。 December 12, 2025

@gyakusyu_papa 逆襲パパさんの言葉が本当に沁みました。定時で帰ること自体が問題じゃなくて、周りが安心していられるかが大事なんですよね。安心感を先に置いていく働き方って、結局は自分も周りも救う力になると思います。こういう発信がもっと広がってほしいです！ December 12, 2025

『先生ぐらいの年次の時は病院に入り浸って働いてました。先生のような働き方、私はいいと思います！』

ってすごく憧れてる先輩にこの前言ってもらえて、すごく嬉しかったのと、がんばろって思ったのとを思い出した。まだまだ、まだまだ頑張りたい https://t.co/xleuvQDXtd December 12, 2025

@dekobokob 能力より人間性が大事、なるほどです！
特例や障害者枠にどのような働き方があるのか、あまりよく知らなかったので、これから少しずつ情報を集めていきたいと思います。ありがとうございます。 December 12, 2025

12/3は、第34回 #VRC就活生集会 でした！🐸✨
27卒、28卒、そして社会人のみなさんといっぱいおしゃべりしました！　己のスキルで自活している方のお話を聞いて、「雇われる」以外の働き方は大変さもあるけど、「己の力で生きてる！」感があっていいなあと感じたり。
第35回は、12/17 22時予定です～！ https://t.co/djH2VFqxjm December 12, 2025

個人事業主で軽貨物をしてよかった事3選

①とにかく稼げる
軽貨物は稼働に入れば売上上がるので稼ぎたい人は歩合制宅配稼働に入れば稼げる💪

②自由な働き方ができる
都合に合わせて勤務時間や休日を選びやすい🆓

③人間関係悩まない
基本的業務は1人です。人間関係に悩む事はほとんどないです✨ December 12, 2025

社用スマホ見て、連絡きたら即レスして…
21時までずっとスマホ見て対応してる
こんな生活したかった訳じゃないんだけど
私生活犠牲にする働き方したら
こいつこの量捌けるんだなって思われて、どんどんやらされるの分かってるんだけど全部〆切守れって言われると
もう睡眠時間削ってやるしかないんよ December 12, 2025

30年前から
「倭国の給料が上がらない」
って文句ばっか言ってるけど、

それで何か変わったか？

国や会社に文句を言っても、何も変わらん。

サラリーマンは、会社が決めた給料を、
国にガッツリ税金や社会保険料を引かれた手取りで受け取る仕組み。

この構造そのものが変わらない限り、
給料なんて上がるはずがない。

じゃあお前は、
会社の給与制度を
国の税制や社会保障制度を変えられるのか？

無理だろ。

だったら、
その受け身で、他責思考の働き方のまま生きてて収入が増えると思う方がおかしい。

変えるべきは自分の働き方だ。

つまり

起業しろ、という話です。

「いや、起業なんて自分には無理です、あわわ」
ってなるなら

倭国で一番起業のハードルを下げた働き方RE/MAXRevoの不動産エージェントがある。

一度面談にお越しください。 December 12, 2025

最初に入った会社は先輩の給料やら働き方見て3年5年経ってこのままは絶対モチベ保てないと思って週休がしっかりしてる会社転職を目的に第二新卒転職しました
🌟結果🌟
転職して正解だった
在職してるうちに即転職できる状況は作っててマジで得した
転職エージェント詳細は固定RPしてるとこです December 12, 2025

「事例のプロ」の事例 / 東急株式会社様

株式会社Jitera様が東急株式会社様の出張管理サービス「TsugiTsugi」 を導入し、その負担をどのように減らしたのかをお話しいただきました！
日々の出張が多い方や出張手配・精算にかかる細かな負担を減らしたい方はぜひご覧ください！
スタートアップでも無理なく運用できる"現実的な改善策"が詰まった事例です

(以下、本文抜粋)
‐TsugiTsugiはどのような企業におすすめできますか？
根岸様：弊社のような、働き方が柔軟で、アーリーステージのスタートアップ、特にこれから営業活動を本格化させ、セールス組織を立ち上げ始める企業におすすめです。

出張の「見える化」と「手間削減」を両立、スタートアップ企業のTsugiTsugi活用例

※記事リンクはコメント欄で December 12, 2025

新田さんのおっしゃる通りと思う。

世の中結果を出している方は基本ブラック的な働き方。ワークライフバランス関係無しで馬車馬のように働いた結果。特にベンチャーや創業者の類はまさにこれで結果を出し、世の中に知れ渡り、カリスマ的に見られているであろう。これはこれで素晴らしい話。
分かりやすい例がワタミ創業者の渡邉氏。佐川急便で働き、独立費を稼ぎ、つぼ八のFCだったかな？そして自身の会社ワタミを創業。
そして自身の成功体験をベースに事業拡大した。当然結果を出したが、過労で自殺者を出してしまった。

会社を創業し、会社、事業を拡大するには社員を使い、やっていく。社員は基本駒。社員で渡邉氏の熱量で働くのはごくまれであろう。
社員は夢などあるが、基本生活するために働く。自分で会社を起業する方は本当少数派。

創業者の成功体験を社員に押し付けてはならない。
会社を作ったのあれば、社員は労働基準法というルール上で働かせなければならない。
それが出来ないのであれば全部自分でやれ！！自分でワークライフバランスを完全無視して、本当〇ぬまで働け！！
社員を上手に使って結果を出すのが社長や創業者の力。
長時間労働を強制させたり、残業代をカットして稼ぐのであれば、トップとしての能力はゼロ。本当肝に銘じておけ！！

働き方改革で残業時間の制限など無茶な働き方が制限されるようになった。これは良かったと思う。自分の成長や夢の為にただで残業したり、やりがい搾取は基本ダメだ。それでも自分で会社を起業するにはこれくらいしないとおそらく無理であろう。
しかし、この熱量を持っている方はごく少数。基本生活する為にプライベートを大切にしたい方（社員）がほとんど。

高市総理がワークライフバランスを無視する発言をし、外野はギャーギャーさわいでいるが、これは全くお門違い。総理は国民に決して押し付けていない。「しっかりワークライフバランスを守って。」と発言している。

労働環境は日々変化している。働きやすい環境に日々変化しているように感じる一面もあるが、世界との競争力に不安な面もある。労働時間だけで比較できないが、倭国人は働きすぎだ。それで結果が出ないのは何か原因がある。ここを本当に深掘りしなければならない。
労働人口減少も待ったなし。AIの活用などで人を使わないやり方が進んでしるが、安全面など課題も山積。それでも世界と競争するには、世界も同様。倭国が出来ない訳でない。

ちなみにわたしは副業は１人親方、社長。（笑）
本当ワークライフバランスなんてありません。 December 12, 2025