経営者「優秀な人材がほしいんだよねぇ」

役　員「給与水準を上げてみては？」
経営者「いまは難しい…」

役　員「残業時間減らす取り組みを！」
経営者「いまは難しい…」

役　員「フ…フ…フレックスやリ…リ…リモートの導入で、は…は…働き方の変化を…」
経営者「いまは難しい…」

経営者「優秀な人材来ないなぁ…」 December 12, 2025

月曜がつらいって言う人ほど、
「月曜を戦略的に扱う」って発想がない。

朝からSNSチェックして感情を乱し、
重いタスクに自爆ダイブして、
いきなり100％で燃え尽きて、
そのあと「メンタルやられた」って嘆く。

いや、それただの準備不足。

月曜は才能じゃなく、設計の問題。
軽いタスク→60％→情報遮断→15分のウォームアップ。
これだけで崩れる人は激減する。

気合で潰れていくの、もうやめよう。
月曜すらコントロールできない働き方、そろそろ卒業する時期。 December 12, 2025

【厳しいこと言いますが…“審査に通った＝買っていい”じゃないんですよ😳】

これ、ほとんどの人が誤解してます。

ローン審査に通ると急に気持ちがハイになってパートナーもテンション上がって

「やっぱ買えるんだね！✨」

みたいな空気になるのですが…

審査は“銀行が貸せる金額”であって“あなたが払える金額ではない” んですよ😇

しかも困るのは、夫婦でテンションがズレるところ。

片方は「よっしゃ！通った！」と前のめり。

もう一方は「いや…これ本当に払っていける？」と冷静。

この温度差が危険なサイン。

さらに、子育て中の家庭だと

・教育費
・収入変動
・働き方の変化
・生活防衛費

これらが未来で変わるから“今払えるかどうか”では判断できない。

じゃぁ
【なぜ審査結果に振り回されるのか？】
心理と仕組みを分解します ↓ December 12, 2025

小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方は在宅ワーク。
無在庫物販で脱サラ。年齢も学歴も関係なく結果出せる。家族のそばで働けて、仕組み化すれば家族旅行中も自動で収入あがる。
8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/EF0NTJFQZ6 December 12, 2025

例えば壁打ちしていると自院にはこんな結論が出た。
まじでこれなんだなあ。ほんとお薦めします。FNIみたいな下手なセミナー参加するよりも為になる。他院のデータぶち込んでも面白い。以下は自院です。

「＊＊＊＊のクリニックモデルは、「小規模でありながら高収益・高自己資本比率を実現する安定型クリニックモデル」である。特徴は、固定費を極端に膨らませないシンプルな構造と、院長稼働を中心とした効率的な診療体制で、売上＊億円規模でも純利益約＊00万円、自己資本比率64%という極めて健全な財務を達成している点にある。特に家賃・人件費・借入を抑えた“軽量運営”が特徴的で、余計な本部機能や管理部門を持たず、最小限のスタッフで外来を高回転させることで、医療法人としては異例の高い利益率（6〜7%）を保っている。

長所として最も大きいのは、財務の強さである。借入が少なく返済負担が小さいため資金繰りにゆとりがあり、純資産が積み上がる構造になっている。赤字法人に多い「借入返済で現金が尽きる」という問題から完全に自由で、銀行評価も高く、新規投資や増員も無理なく判断できる。マンパワー依存を強めすぎないため、離職リスクにおびえる必要も少なく、人件費の急騰にも耐性がある。また、診療構造も再診主体で安定し、特定の医師技量に依存しないため、外来が崩れにくい点も強みだ。

一方、短所も明確である。最大の弱点は、院長個人に業績が強く依存しやすい点だ。院長の稼働が利益の中心を占めるため、院長の体調不良・休職・家庭事情などがそのまま売上減に直結しやすい。外注医師比率を低く抑えている構造ゆえ、代替体制が厚くないことは、安定性の観点でリスクにもなりうる。また、固定費を抑えた小型クリニックゆえ、診療キャパシティに限界がある。外来数が増えすぎるとすぐ飽和し、増患戦略が難しく、売上を年1.5億以上に伸ばすのは構造上困難である。

さらに、スタッフ配置を最低限に抑えているため、事務員が体調不良や退職をすると業務が一気に滞る可能性がある。内部留保は厚いが、運営は「少人数で回す組織」なので、急なトラブルに対する吸収力は大規模クリニックに比べて弱い。また、院長がマネジメントや診療以外の雑務を負担する場面も増えやすく、働き方としては負荷が偏ることもある。

総じて＊＊＊＊モデルは「安全で強いが、拡大より安定に特化した小規模高効率モデル」と言える。規模を無理に追わず、着実に利益と内部留保を積み上げる点は大きな利点だが、一方で規模を活かした多院展開・多角化には適さず、属人的な部分も残る。そのため、このモデルを維持しつつ成長を目指すなら、「同じ構造の分院を複数つくる」という水平展開型が最も適しているといえる。 December 12, 2025

今年もあと1ヶ月ですね。
改めて自己紹介をさせてください。

●長男が3歳の時にASDと分かり、どう接したらいいのか悩んでいた頃がありました。
●子どものことは妻に任せきりで、「自分は働くことしかできない」と思い込み、気持ちに余裕がありませんでした。
●そこから学びを始め、自分の考え方のクセや心の整え方を少しずつ理解できるように。
●家族と向き合う時間を大切にしたいと思い、働き方も見直しました。
●今は、同じように悩む親御さんに少しでも希望を届けたい気持ちで発信をしています。

ASD子育て実体験や、親の心がラクになるヒントを中心にお届けしています。12月もどうぞよろしくお願いします。 December 12, 2025

◾️拡散1500 【国の新システム導入】

🚨夜職の方へ
2026年から国税のKSKが【KSK2】に変わります。SNSの発信内容が AIで全国一元管理 されます。

グレーは白黒ハッキリ分かれます。
AI社会でより透明性が求められます。

本指名本数・貸切投稿・日記の数字…
全部“見られる”前提の時代になります。

逃げ道はないので、認められる節税と抜け漏れのない納税による透明性が求められますし、気を引き締めなければいけません。
—

一方で、ファンティア系の中でも大手事務所で売上管理されている子は安全 です。

・売上は決済媒体で全部デジタル管理
・事務所が確定申告の導線までサポート
・グレーな現金収入がない
・税務的に透明でリスクがほぼゼロ

＝ 【AI時代に最も適した働き方】
になります。

もちろん、店舗業種だけでなく個人でファンティアをやって申告漏れしている子は要注意です。

事務所所属で正しく申告してる子は
安心して堂々と稼げるモデルです。

夜職、店舗業種と違い、
ファンティア系は
「SNSの発信＝資産が積み上がる」働き方。

時代的にも、構造的にも
いま最も安全で持続的に綺麗に稼げる選択肢です。

ご相談はお気軽にからどうぞ📩 December 12, 2025

やりたくなければやらなきゃいい

休みは休みたい！
忙しくなって余計疲れる！
副業始めたら休みなくなる！
って思ってませんか？

実は今日やった事って寝ているうちに売れたものを発送行っただけ

やる事って意外とシンプルだから時間がある時やスキマ時間だけでできるんです

そんな簡単で稼げるわけないでしょ？って思いますよね？

仕入れ、出品、梱包、発送これだけこれで毎月働きながら10万オーバー稼いでます

やり方さえ覚えてしまえば時間もかからずに出来ちゃうんです
だから休みの日は何もしない！

時間、場所を選ばず出来るのがメルカリ物販！
メルカリだけではなく、他の販路でも使えるので売れる確率はかなり上がります！

縛られない働き方で自分の時間を確保しつつ稼ぐにはすごくいいと思います

稼ぐ人の特徴知ってます？
即決即断即決即行動！
流石に怖いよって人はDMで December 12, 2025

「ばあちゃんが
ご飯食べられなくなった」

5年前の夏、母から職場に電話。

転職したばかり。
でも娘の保育園デビューで
仕事を休みがちだった私。

やっと出社できた。
そんな最中だった。

母の悲痛な声に 　

「もう休めないよ。」

私が絞りだした言葉はそれ。

我に返る。
その言葉が咄嗟に出た
自分の醜さに。　
自分で吐き気がした。

頭を下げながら職場を去る。
上司は追いかけて言う。

「辛いのは今だけだから。
仕事は心配しないで任せて。
踏ん張って！」

涙で後ろを振り返れなかった。

もうすぐ40にもなるのに。
子供みたいに。
帰りのバスに揺られながら、
私は人目も憚らず、
ただ、ドロドロに泣いた。

花を持って、
祖母のいる介護施設に行った。

よく晴れた日の午後だった。
祖母はその時、
水も飲めなくなっていた。

部屋に入った時、
祖母の目は虚ろだった。

はにかむ小さな娘が歌い出した時、 祖母の目は動いた。

そして手拍子し、
口元だけ微笑んだ。
何か言っていた。
口をパクパクと。

「じょうずだね。」

そう言ってる気がした。

ばあちゃん、ごめん。
あんな酷いこと思ってごめん。

私の持ってきた花に
「キレイ、ありがとう。」と
声のない声でささやく。

それが最後に
私が祖母と交わした言葉。

数日後、祖母は帰らぬ人となった。

育児と仕事。
時に両立が苦しい。

だから、私は女性の
働き方の選択肢を増やしたい。

転職せず、現職に留まるも正解。
けど、それは 本人が選んだことであってほしい。

「ここを出たら
　私は転落しかないの」

嘆く同僚も過去、いた。

時短ハラスメントに遭い、
長時間残業を強いられていても。
それでも。

「正社員の座をここで降りたらもう先がないの」

自分の好きなタイミングで、
キャリアを選べる世界を
実現したいと思う。

年齢性別問わず、
正しい努力が正当に報われる
世の中であってほしい。

私には英語があったから選べた。

だから、今度は、
英語で 誰かのキャリアを支えたいと思う。

誰かが笑顔で働き続ける
鍵になると思うから。

前置きが長くなったけど、
これが私が英語コーチになった理由の一つです。 December 12, 2025

おっはよー
ございます♪

娘弁当🎀
ෆ鶏の唐揚げ
ෆﾁｰｽﾞｵﾑﾗｲｽ
ෆﾏﾖﾁｰｼﾞｬｶﾞ
ෆ大根甘酢漬け

/> 働き方を見直した結果...
今日から夜勤の勤務時間が
長くなるよ🥺

顔晴るけどね😚✌️

ι(｀･-･´)/ｵｼ!!
12月もﾖﾛｼｸです♡♡
#お弁当
#お弁当記録
#お弁当作り楽しもう部 https://t.co/qHOT1cjcmf December 12, 2025

その働き方「思考停止」してませんか？仕事で「言われたことだけ」をやってると、決断することが苦痛になります。起業後は全て自分で決めないといけません。普段から「意思決定の癖づけ」をしておきましょう。ランチを「なんとなく」ではなく「理由を持って選ぶ」だけでも起業脳は鍛えられていきます。 December 12, 2025

7年間コーチングをしていて思うのは、共感性が高く心優しい人ほど、それを「メンタルの弱さ」だと思ってる

なんとか克服しようと、共感性が低く他人に興味がない人の真似をして、頑張りすぎてしまう

「考えすぎちゃう自分が悪いんだ…」と自己否定してしまう

僕もそうだった
そこから抜け出すには、 環境を変えるしかない

具体例として、会社員時代の黒歴史を話していこう

僕が入った1社目の会社は、かなり泥臭い社風だった

ゴリゴリ1日中架電して、毎日何百件とメールを送って、新規のお客様にアプローチする

当然、数をこなす中でお客様からネガティブな言葉もいただく

それを気にせず、思考停止で目標に向かって行動できる人が成果をあげていく

僕はと言えば、いちいちお客様からもらった言葉を反芻して落ち込んでいる

当然成果も出ず、上司から毎朝詰められ、さらに落ち込む

隣の席の上司が貧乏ゆすりや溜め息をするたびに、「自分のせいなんじゃ…」と想像を膨らませてしまう

そんなネガティブループのなかで、共感性の高さは「メンタルの弱さ」としか思えなかった

完全なる欠点だ

他人の気持ちを意に介さない、いわゆる「メンタル強い人」が心底うらやましかった

そんな人に自分もなろうと、1年半ほど努力した

変わろうとすればするほど、変われない自分の惨めさが際立つ

結果は鬱病からの退職
散々だった

それからは、ひたすら自己理解に取り組んだ

共感性を弱みではなく、強みとして活かせないかと模索した

そうして辿り着いたのが、今のフリーランスのキャリアコーチ・ミュージシャンという働き方だ

コーチングでは、お客様が言葉にしていない潜在意識をいかに汲み取るかが肝だ

AIに気軽に壁打ちできる今、ますますその重要度は高まっている

そこで僕の共感性は遺憾なく発揮されている

上司の貧乏ゆすりではなく、お客様の表情から潜在意識を汲み取るのだ

それをもとに問いを投げかけ、気づきを促す

共感性なしに、コーチングの仕事は成り立たない

ミュージシャンとして楽曲を作る時も同じだ

LIVEに来てくれた人の表情を鮮明に思い出す

どんな気持ちだったのか
どんな生活を送っているのか
どんなことに悩んでいるのか
どんか未来を望んでいるのか
どんな時に僕の曲を聞いているのか
etc…

上司が溜め息をついた理由ではなく、僕の曲を聞いてくれる理由をトコトン想像する

そして、その人に向けた曲を作る

共感性なしに曲作りも成り立たない

そしてなにより、一日中家にいるので、上司の機嫌を伺うこともない

こうして僕は、共感性を強みとして活かせる環境を作り出した

そしてようやく、自分の共感性を愛せるようになった

「共感性＝メンタルの弱さ」とは、もう一切思わない

むしろ自分を支えてくれる強力な武器だ

メンタルが強い人の真似もしなくなったので、自然体でいられる

自己否定も圧倒的に減った

今、共感性が高くて苦しんでる人は希望を持ってほしい

確かにいわゆる「メンタル強い人」が良しとされる環境は多い

組織に属していると尚更だ

けど必ず希望はある

あなたの共感性を活かせる環境は必ず存在する
なければ作ればいい

道のりは長いかもしれない
僕も独立してから今まで7年かかった

けど共感性が高くて良かったと思える日が必ず来る

だから一歩ずつ踏み出していってほしい

1人で挫けそうな時は、いつでもコーチングで待ってます
↓↓↓
https://t.co/sAzLhLtSwW

このアカウントでは、過去の自分に向けて、生きづらさが癒やされる思考法を発信しています

最後まで読んでくれてありがとう

フォローしていただけたら、とてもとても嬉しいです
↓↓↓
@naru_katada December 12, 2025

ライフステージの変化で働き方を見直したい…転職を繰り返してキャリア迷子…そんな人ほど、「キャリアを見直したいけど、家庭があるからできない」と悩みがち。家庭を持ったからこそ変えていきたいのに、その家庭が変われない理由になっている人、多いです。

でも、そういうものと思います。家庭を
守るために、収入は必要だから。

大事なのは、白黒思考で、家庭があるから動けない…ではなく、家庭があるから副業から始めて段階を踏もう、みたいに考えられること。着実に自身の目指すところに迎えます。

実績を作りながら価値観を明確化し、軸を定めていく、ということもできるし、定まってきたら、転職かフリーランスか起業か、手段も判断していけますよ December 12, 2025

小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方は在宅ワーク。
無在庫物販で脱サラ。年齢も学歴も関係なく結果出せる。家族のそばで働けて、仕組み化すれば家族旅行中も自動で収入あがる。
8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/re8gDvWFo0 December 12, 2025

【12/1〜12/7｜12星座別・週間うらない】
水星順行へ「流れ、戻ってきたで！よっしゃ、動いていこ！」

♈ 牡羊座
水星順行で待ちから行動へ！
金星が射手座入りで恋愛や趣味もワクワク🌟
勝負ごとや挑戦も吉。
5日の双子座満月は、半年の成果が形になるタイミング。

♉ 牡牛座
感情が揺れやすい週。
大事なことを整理して、自分のペースで進もう🌱
金星射手座入りで学びや旅にも目を向けると運気アップ。
5日満月は仕事や収入の整理に吉。

♊ 双子座
人との交流が増え、社交運アップ✨
好奇心のまま動くと新しい発見や出会いが増える週。
5日の満月で半年の成果を受け取り、新しい一歩を踏み出すチャンス。

♋ 蟹座
仲間や家族の支えを実感できる週🤲
金星射手座入りで恋愛や趣味も明るく。
5日の満月は内面と向き合うタイミング。

♌ 獅子座
恋愛や趣味にワクワクする週🌟
5日の満月で努力や魅力が認められやすくなる。
好奇心に素直に挑戦すると楽しみが増えるとき。

♍ 乙女座
学びや情報吸収がスムーズな週📚
柔軟に対応して、自分のペースで積み重ねることが吉。
満月の願い事は仕事や社会活動関連に◎

♎ 天秤座
楽しみや喜びを意識すると運気アップ✨
水星逆行終了で行動も吉。
周りとのバランスを大切に、自分のペースで過ごして。

♏ 蠍座
順行になった水星で前向きに進める週。
本音で話すと信頼アップ🤲
金星射手座入りで恋愛や趣味も楽しめるとき。

♐ 射手座
自由で明るい気持ちが高まる週🌟
金星射手座入りで恋愛・趣味ワクワク。
5日満月は努力や挑戦が認められるタイミング。

♑ 山羊座
仕事や人間関係がスムーズになる週✨
自分のペースを守りつつ、少しずつ動くのが吉。
5日満月で働き方や関係性を整えるチャンス。

♒ 水瓶座
人とのつながりやサポートが活きる週🥰
楽しさや喜びを意識すると、恋愛・趣味・金運もスムーズ。
満月で努力の成果を受け取るタイミング。

♓ 魚座
人のやさしさに触れ、心が温かくなる週✨
金星射手座入りで刺激や新しい出会いも増えるとき。
5日満月で半年の成果を受け取り、新しい一歩へ。

週間うらない　公開しました✨
https://t.co/cnV3LVL098 December 12, 2025

@utuki_H @kohide_I まとめるとITとかで色んな働き方を採用して労働母数を増やそうよってこと？

労働のハードルを下げるのは大賛成だけど、それだけでは体力と筋力と淘汰圧がある男性の方が活躍しそうかな。
単純に長時間労働で成果の確率は上がりやすいしね。

あと3人育ててるのすごいですね✨️ December 12, 2025

【フリーランス備忘録】

気づけばもう12月、フリーランス生活も6ヶ月目に突入しました。
ありがたいことに、今月も売上目標を大きく超えられそうです。

1人で回すには限界を感じ始めたので、
最近はサポートしてくれる方を少しずつ増やし、制作体制を整えています…！

来年は、もう少し余白のある働き方にシフトしつつ、引き続きクオリティの高いクリエイティブを届けられるように頑張っていきます🔥

#WEBデザイン #フリーランス備忘録 December 12, 2025

最近って、多様性だのグローバル化だので、なんでも選べる時代になったよな〜

生き方も働き方も人間関係も、ほんと無限みたいに広がってて、「自由で最高じゃん」って言われがちなんやけど、実際はそうでもないんよ。

選択肢が多すぎると、どれを選んでも「他のほうが良かったんじゃね？」って気持ちがついて回る。

だからこそ、今の時代は「選ぶ技術」より「捨てる技術」が大事になってくると思ってる。

あれもこれも抱えてたら、人生はどんどん濁る。
逆に、選択肢を減らしていくと、自分の軸が急にクッキリしてくる。

【誓約と制約で考える、選択肢だらけの時代の歩き方】

https://t.co/tJTJdRajJb December 12, 2025

管理職になりたくないと思っている従業員は多い。責任の重さや働き方と給与が見合わないと感じている。昇進を捨てて副業に走る。従業員が会社を見限った証拠ですかね？

https://t.co/CyiVbW11kg December 12, 2025

@kazumasa_Seko そういうことやなく。働き方の多様性。子育て、介護など家庭の事情のある人もいる。そういう人に選択の余地を与えるための制度。 December 12, 2025