ヤマト運輸のベトナム人運転手の雇用は、大量リストラと連動しています。運送会社は低コスト競争で運転手の給料が上がらない。働き方改革で残業もできない。手取りが安いから子育て世代の運転手が辞めて行き、年金生活者の高齢のドライバーだけが残る。外国人を雇えばさらにこの状況は悪化します。 https://t.co/I8Rwn2g4WB November 11, 2025

台湾有事になれば、尖閣のみならず、先島諸島の与那国、石垣、宮古周辺地域への影響も甚大で、シーレーンも封鎖されると倭国の存立危機になるのは当然なので、高市さんが答弁したことは全く間違っていません。

例えば、倭国が台湾防衛のために台湾に自衛隊を防衛出動させるなど一言も言っていませんので、大阪総領事に高市さんを斬首するなど言われる筋合いはありません。

直ちに、ペルソナ・ノン・グラータで国外追放すべきです。

それに、倭国のリーダーとして、最悪の事態を想定して対策を練るのは当然のことです。
これを批判するのは全く意味が分かりません。

日中関係を改善するには、倭国が何を言われようが、口を閉ざし、従属しろとでも言っているようにしか聞こえません。対等な関係を構築するにはダメなものはダメだとはっきり相手に分からせることが必要なんです。このまま、遺憾砲レベルの抗議で終われば、ますます舐められ、押し込まれていくだけです。押し返さなければ、倭国の安全保障は維持できません。

大塚氏は話がふんわりしすぎて、何がいいたいのか分かりません。典型的なお花畑平和主義者にしか思えませんね。彼は元民主党議員の中では中道的な方ですが、彼ですらこれですからね。

高市さんがそこまで踏み込んだということは、それだけ台湾有事が近づいているということですよ。50年前とは違うのです。もっと現実的な思考をすべきですよ。

松原さんは個人より労働者を優先していると仰っていますが、その理由に最低賃金目標を撤回したとか、働き方改革の緩和とか挙げてますが、最低賃金は拙ポストで述べましたようにこれは悪手です。経済成長が先なんです。働き方改革はもっと働いてたくさん稼ぎたい人には足かせを切りましょうということで、企業よりはむしろ国民を優先していますよ。

個人と国家と言う視点では高市さんは国民の生命財産を守るのが国家の最重要目的だと何度も主張しています。国がなくなれば、個人の自由も自由も民主主義も人権も社会保障もないのですよ。
国を滅ぼされてディアスポラになった人々が長い年月を経てどんなに苦しく世界中をさまよったのかと言う現実を観てください。＃サンデーモーニング November 11, 2025

@GW3CjJsMQ6n2ye1 谷原章介は
高市総理の事を
『この働き方改革の時代に〜』
って佐々木恭子アナと小馬鹿にしてたからね。谷原章介がフジテレビに言わされたのかわからんけど本当気分悪いよね。 November 11, 2025

【労働時間の規制緩和より先に手取りを増やす】

労働時間の規制緩和について、先日の予算委員会で、高市総理は「残業代が減り、生活費を稼ぐために無理して副業することで健康を損ねる方が出るのを心配している」とも答弁されました。

ただ、この議論の根底にある問題の一つは、上がらない実質賃金です。

そのためには、まずは最低賃金に応じて年収の壁を早急に引き上げて、手取りを増やすべきではありませんか。

ニーズに合った働き方を実現するために、ぜひまずは年収の壁を引き上げましょう。

#国民民主党
#年収の壁
#働き方改革 November 11, 2025

@sorapiyo1111111 年収(所得税)の壁→働き控え
働き方改革→働き控え
社会保険の壁→働き控え
倭国人を働かせないようにし「人手不足だ外国人を受け入れなければ」と散々煽りどんどん条件を緩くして移住させるより、働きたい倭国人が働ける社会へ。外国人は治安悪化 賃金低下 ゴミ騒音 宗教トラブルのリスクしかない。 https://t.co/n3dxbuqf9A November 11, 2025

安倍政権のレガシーたる働き方改革すらスポイルしようとしてますからね https://t.co/WxTc0ujd35 November 11, 2025

@misakism13 年収(所得税)の壁→働き控え
働き方改革→働き控え
社会保険の壁→働き控え
倭国人を働かせないようにし「人手不足だ外国人を受け入れなければ」と散々煽りどんどん条件を緩くして移住させる。本来の働きたい倭国人が働ける社会へ。外国人は治安悪化 賃金低下 ゴミ騒音 宗教トラブルのリスクしかない。 November 11, 2025

@rina_yoshikawa_ 年収(所得税)の壁→働き控え
働き方改革→働き控え
社会保険の壁→働き控え
倭国人を働かせないようにし「人手不足だ外国人を受け入れなければ」と散々煽りどんどん条件を緩くして移住させる。本来の働きたい倭国人が働ける社会へ。外国人は治安悪化 賃金低下 ゴミ騒音 宗教トラブルのリスクしかない。 November 11, 2025

おはようございます！
今朝も街頭演説から1日をスタートしました。

金沢港前交差点では、今年取りまとめた「金沢港ビジョン」について。
国指定の特定港湾、クルーズ船🛳️受け入れ、金石や大野地区の電動車導入、流通拠点、防災拠点、賑わい創出など、ご報告しました。

近岡町交差点では、県有地である金沢市中央卸売市場の青果部門の移転候補地について。

県庁北口交差点では、県庁職員の働き方改革や賃金含め処遇改善、県庁や市町との行政デジタル化連携、さらに新たに孫守り休暇制度導入についてお伝えしました。

寒い中、足を止めて聞いてくださった皆さん、本当にありがとうございました。
今日も、県民の皆さんの暮らしに向き合いながら取り組んでまいります。 November 11, 2025

@MisterHR_japan 長時間労働を推進し、最低賃金を撤回する施策は「働き方改革」を阻害し、人材の疲弊と労働生産性の低下を招き、企業の競争力低下、労働者のモチベーション減退、経済成長鈍化の悪循環に陥る逆効果を生む。 November 11, 2025

働き方改革って適用を間違ってるよね。
必要以上に働きたくない方だけを守れる様にしたらいいのに、多くの働きたい方をも一緒にして、国民を貧しくする事に猛進してる。
人手不足を作り出し移民化へ…
その行く末は絶対に間違ってる。 https://t.co/4X8TybxsOj November 11, 2025

来週20日の木曜日、夜８時は
𖤐しおPとダイチ大佐の夜のつまみにFIGHTING!⸝𖤐
なんやかんやで第８弾！！
ワールドシリーズ　ドジャース優勝の感動も、 新総理の働き方改革のような社会性もありませんが、 聴いて楽しく見て面白い番組を目指しています。
今回もお付き合いください。
番組へのメッセージや質問、 要望などは RADIOLUSH公式のポストへのリプライで‼
Travel TVのチャットでもご参加ください
▼ご視聴はコチラ▼ https://t.co/HelMNrU0Ns

#RADIOLUSH
#TravelTV
@6aVFRj2Mce43cJ8 November 11, 2025

今日は公的病院界隈にとってかなり耳の痛い話をします。

病院勤務医や病院看護師はなぜ楽にはならないのか？

これは私もずっと考えてた。

で、出した結論が

「そういう仕組みで病院が成り立ってるから。」

まず公的病院と民間病院でなぜ利益率が違うのか？

もちろん、金にならない医療をしているというが移植とかする大学病院はそうだろうけど

他はそうでもない。

本当の違いは年功序列の人件費だと思っている。

公的病院の人件費は年功序列で、年齢が高い人ほど給与も高い。
データも出ている。
（医師は50歳過ぎると下がってくるがコメディカルはそうではない。）

更に地域偏在や診療科偏在はあるが病院勤務医、看護師の数は増えている。

何故楽にならないのか？

例でいうと

病院などは1ベット年間〇〇万円×ベッド数で年商を大体計算し、そこからコストとして人件費などを考える医療機関が多い。
即ち頑張っても収入を調整できる訳ではないのでコストの調整をする。

そうすると病床稼働率が下がったり、コストが上がると極端に事業計画が破綻する訳だ。

では、何故
公的病院と民間病院で違うのか。

同一賃金、同一労働を国は謳っているが実際はそうではない。

研究などを名目に働いていない幹部職医師や看護師が民間病院より多すぎて安月給のレジデントを酷使するなどで帳尻を合わせるシステムが構築されている。

もちろん管理職は必要だが、本当に管理職？っていう謎な人物も多く役職数だけが肥大化している。

患者をちゃんと診ている先生や研究実績値が本当にある人はいいが、本来はココにもメスを入れるべきである。

医療業界は終身雇用ではない。

医局制度含め確実に入れ替わる事を前提にシステム設計がなされており、看護師もそうだが若手の子達を使い潰している事で残念ながら成り立っている。

離職が定期的に起こらないと若い子達を入れる枠がなくなる。
年寄りが増えるとコストは上がるし当直しないし経営が成り立たなくなる。

だから今までの仕組みは

「敢えて、居心地を悪くしてほどよく辞めたくなる様な組織作り」

が正解であったんだと思う。

それがスーパーローテート含め情報アクセスが簡単になり転職が可能となって事で急速に崩壊し、、

直美問題、看護師不足問題から急速に「ホワイトを全面に押し出す」スタイルとなって

医師の働き方改革踏まえ、本来金をかけたくなかった若手に金かけたらそりゃ破綻しただけである。

本来はちゃんと患者を診ている医師や看護師の賃上げに繋がるか？
これが1番の問題じゃないか？

更に

本音は若い子達に定期的に入れ替わって貰わないと困るビジネスモデルなので多少テコ入れがあっても、多分大事にはしないし、本質は変わらない。

ここも問題ではないか？

脱線すると、、
開業規制が検討されているが、開業医は競合が減るので嬉しいんだろうが

私としては、病院が終身雇用になって若い先生達がおらず年寄りだけになるのも拠点病院としてはヤバいと思うので患者側にとっても開業規制なんて絶対しない方がいいと思ってる。

話を戻そう。

一般的に民間病院はちゃんと患者さんを診る事で医師の評価を行っている。

恐らく、公立病院の処遇改善の問題もあるが民間病院や開業医の人達の中にもおかしくない？と不満を抱えている人がいることを認識した方がいい。

（私は皆幸せになればいいので、ちゃんと若手含め救われるなら公立病院の診療報酬upは大賛成です。）

まぁ、これはもともと多くの若手医師が言語化は出来ていないが漠然と認識しており離職の原因になっていて火種として燻っているよね。

ぶっちゃけ！！

稼いでいいんですよ。
働いて働いて働いて働いていれば！！

その原則を履き違えてはいかんと私は思うし、、

うちは先生毎の収益も出しているので、その先生の人生設計に応じて、先生の働き方や実績値を元に給与設定します。

そして当然自分の組織にいる先生、職員は大事にします。

まぁ、自分の言いたい事しか言わない組織なんてどうせ勝手に自滅して崩壊するから自分達で作ったほうが早い。

と私みたいな人間は思っちゃうのも良くないのかもしれませんが、、、 November 11, 2025

参議院予算委員会
国民民主党・川合孝典

【一部の産業の人手不足を理由にして労働時間の規制緩和の議論は決してするべきではない】

働き方改革、多様な働き方をどう浸透させるのか…法の趣旨を各産業界がきちんと対応を行った上でそれでも問題があるという事であれば見直さなければならない

取り組みを行わず単純に残業時間を削った事で人手が足りなくなったから労働時間の規制緩和をしろなどという議論に総理には乗って頂きたくない

この事を検討、進めるにあたってはぜひ前提においた議論を進めて頂く事をお願いしたいと思います

#国民民主党
#かわいたかのり November 11, 2025

引越し業に外国人が必要になってしまったのは、過去政権が働き方改革の“副作用”を何も考えずに放置した結果。

高市政権の『働きたい改革』で、人手不足を外国人任せにしない構造に、今こそ正してほしい！ https://t.co/9cHw7FRf3Y November 11, 2025

高市早苗
「働き方改革のために、残業を抑えて会社に告げずに副業してる人がいる。それが心配」

小池晃
「総理は上限規制を勘違いしてる
労働時間の延長を阻止する目的と安倍元首相が言ってる
労働者の選択？際限なく働くことになる
過労死は過去最高」

高市
「悪いと思わない」

小池
「悪いです」 https://t.co/cXDI5NyIeD November 11, 2025

小室淑恵です！今日は広島県の福山市に呼んでいただき、講演してきました。帰りの新幹線に乗るまでの束の間の自由時間に、買い物かごに山盛りの「もみじまんじゅう」を選んでいると、「小室先生！」と呼んでくださる方が。
　目に涙をいっぱいに溜めて「今日の小室先生の話。外ではお話になっていない、あんなに色々なライフのご事情の中で走ってこられたなんて！私も今の毎日の中で本当に苦しくて、ずっとずっと本を読んでいた小室さんもそうだったなんて。明日からまだまだ頑張れます！」と言ってくださって。もう本当に泣けました。私も毎日がいつも真っ暗だった。こんな声を聞かせてもらえると、本当に明日から頑張れる。今日は福山まで4時間かけて来て良かった。

そして新幹線のホームからみえた、福山城の一角と、もみじの紅葉が綺麗！！！

先日、ニュースレターに書いた原稿が、とても皆さんからわかりやすいと言っていただいたので、一部を抜粋。ぜひ皆さんのご理解にお役立てください↓

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
一部のエコノミストが「倭国は一人あたりの労働時間が短くなったことでGDPが減少した」と分析し、あたかも労働時間を延ばせば再びGDPがあがるかのようなミスリードをしています。

しかし倭国の一人当たり労働時間がみじかくなったのは、人口構造の変化によるものであって働き方改革のせいでも倭国人が怠けるようになったせいでもありません。高齢労働者の比率が増え、非正規雇用の割合が増えた結果であり、フルタイム雇用の男性の労働時間は全く減少していないことがわかっています。
　
むしろ実は、2019年の働き方改革以降に、企業の働き方が変化したことで育児女性や介護との両立者が、再び労働市場に参画できるようになり、労働力人口は、なんと今年、過去最多になっていたのです。せっかく社会に戻ってきた女性や高齢者を再び排除してしまうことは大きな損失です。倭国は既に「労働時間の上限を撤廃して増やせる労働力」よりも、「労働時間を短くして新たに確保できる労働力」のほうが多い国なのです。

倭国の時間外割増率は1.25倍ですが、欧米の多くは1.5倍以上。この差が、企業にとって「新しい人を雇うより残業させた方が安い」という構造を生み、長時間労働を「得策」にしている。労働基準法がブラック経営を推奨している状況です。

長時間労働を前提とした社会構造こそ、少子化の最大の要因です。男女ともに働き続けられる環境を整えることが、結果的に税収や社会保障の安定につながります。一人の女性が出産・育児で離職した場合と働き続けた場合では、生涯で約2億円の差が生じるという試算もあります。女性が働き続けられる社会をつくることは「支援」ではなく、国の持続性を守る経済政策なのです。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ November 11, 2025

働き方改革は、見かけ上の人手不足を作り出し、外国人移民政策を推進し、賃金上昇を抑制する為のものです。見直すべきと思います。

働き方改革で起こる弊害の悪い例⇒
物流業界の人手不足対策！特定技能外国人ドライバー活用法と導入成功のポイント
https://t.co/tVid9ClqxJ November 11, 2025

- ̗̀📢キャロラインちゃん壊れない為の大休日期間を今から決めとくお知らせ⋆͛📢⋆🌟

8年近く2日以上の休暇と長期休暇を経験しておらず、、忙しすぎて壊れそうになったり壊れてた期間があったので今空いてる期間を事前にお休み期間として、作っとく事にしてみました！休み終わりに依頼入ってるとソワソワしちゃって働いちゃうので休みたい2倍期間開けます！働き方改革！この期間はパワー充電するのでキャロラインちゃんは冬眠します！！🐑💤
ご注意ください！

今事前にスケジュール抑えてもらってるご依頼は大丈夫です！

《2026年》
2月2日〜18日
6月14日〜27日
9月1日〜20日

はお休みします！！！！！！
この期間はご連絡取れません！！ November 11, 2025

@GW3CjJsMQ6n2ye1 女も働けば同等の賃金は当たり前。だけど、共稼ぎになって、1世帯あたりの収入って倍になってないよね？
昔の方が良かったんじゃない？
1億総労働者。
働き方改革や年収の壁で労働時間を減らし、人手不足を理由に移民させ、さらに下がる倭国人の賃金。儲かるのは企業だけ。
竹中の仕業か⁉️ https://t.co/Ltg27OoTJn November 11, 2025