コンプライアンス トレンド
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2025.12.09 00:00
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わかってない人が多いので解説すると、倭国では
・アルコール類のCMモデルは25歳以上
・20歳未満を対象とした媒体にはCMを行わない
という広告規制があって、畑芽育ちゃんは23歳。ものすごくコンプライアンス意識が高いということ。
ポス主はやましいことあると思ってツッコんでそうだけど😮💨 https://t.co/liqQSzeYxA December 12, 2025
67RP
1000本以上あるけれど、今となっては コンプライアンス的に出せないやつもあるだろう。
だけど、この作品は、倭国の文化遺産と言ってもいいほど、重要だと思う。
できるだけ多くが、視聴できるようになるといいなぁ。
自分も、大きな影響を受けました。
むしろNHKなどが引き継ぎ、倭国各地のまだまだ映像化されていない昔話や民話を、少数スタッフ制で映像化して、若手アニメーターの登竜門にしてほしい。ベテランアニメーターの、作品発表の場にして欲しい。 December 12, 2025
26RP
え、日テレのやってる事ヤバ。これこそコンプラ違反にならんの?城島茂、松岡昌宏「が」番組卒業を検討なら本人の意思だから良かろうけど、城島茂、松岡昌宏「の」だから、本人の意思ではなく日テレが一方的にクビにしようとしていると言う事。日テレヤバいだろ。 https://t.co/1KyWqiCSqI December 12, 2025
8RP
📢 『コミュニケーション許可局』大幅改稿のお知らせ
物語序盤を読みやすくするため、
主人公 佐伯ミナの立場・役職・派遣理由 が一目で伝わるように
設定と描写を全面的に整えました。
▼ 主人公・佐伯ミナの現在地(改稿後)
・TGH(東都総合ホールディングス)本社/監査部所属
・新設部署 「コンプライアンス統括室」室長(社長直轄)
・入社1年目の新人ではあるが、
社長判断で“現場改革の切り札”として異例の抜擢
・子会社 TLX(東都運輸ロジスティクス)へ派遣
理由:離職率・不正・沈黙文化が慢性化し、
従来の監査体制では機能不全だったため
・現場を直接歩き、証拠を掴み、沈黙構造を壊す役目を担う
▼ 読者が迷いやすかった部分を明確化
・「なぜ新人なのに現場を動かせるのか?」
→ 社長直轄の“統括室長”だから
・「なぜTLXに行かされたのか?」
→ グループの“最深部の腐敗”を変えるための派遣
・「専務がなぜ対立するのか?」
→ 社長派 vs 現場派の構図が明確化
物語の軸である
“沈黙を破る者” vs “沈黙を守る者”
の対立がより鮮明になりました。
引き続き、
📘 佐伯ミナの刃がどこまで届くのか
📘 TLXの沈黙は破られるのか
ぜひ見守っていただければ嬉しいです。
作品はこちら👇
https://t.co/caoksE3TfC
#Web小説 #ネオページ December 12, 2025
2RP
360度評価を導入している会社、今すぐ見直したほうがいい。
11,000件以上のキャリア相談を受けてきたが、360度評価で組織が強くなった例を一度も見たことがない。
日経新聞に衝撃的な事例が載っていた。
約6年間コンプライアンス部門を束ねてきた部長が、ある日突然FX事業部への異動を言い渡された。理由を尋ねると社長の答えはこうだ。
「人事評価の結果が一番悪かった。360度評価のスコアが低かった」
これ、おかしいと思わないか。
部下に上司を評価する権限を与えた瞬間、組織は評論家集団になる。部下は上司の成果に責任を取れない。なのに評価する側に回る。
識学の安藤社長も言っているが、権限は常に責任とセットでなければいけない。責任のない権限は、無責任な判断しか生まない。
パーソルキャリアの調査を見てほしい。360度評価を導入した企業の77%が制度に不満を持っている。
なぜか。上司が部下の顔色を伺い、必要な指導ができなくなるからだ。
もっと言うと、この制度、簡単にハックできる。
実際に何度も見てきた。上司と部下が結託して互いに高評価をつけ合い、給与を上げようとする。本人たちも「ハックできますよね」と笑いながら言っている。
制度として完全に破綻している。
パワハラやセクハラの相談窓口は別に作ればいい。評価制度に混ぜ込む必要はない。
176社のIPO支援をしてきて分かったことがある。強い組織は、責任と権限の構造が明確だ。
経営陣がやるべきは、部下に上司を評価させることじゃない。適切な人材配置と、透明性のある評価基準を作ることだ。 December 12, 2025
2RP
iNPHの総説がNEJM、必読ですよ!特に、これは僕もずっと言ってたことですが、iNPHは単に水がたまる物理的な圧迫の病態ではなくて。そもそも貯まるのは結果であり、貯まるような病理が問題なんですよね
脳のコンプライアンス低下
慢性的な血流障害
ネットワーク異常:前頭葉—皮質下構造
グリンパティック系の障害
要は加齢性変化であり、変性疾患の要素もある病態なんでしょう December 12, 2025
2RP
@maisa_cat77777 身体壊してでも働け!って言われても
より良い未来を信じて
会社に尽くした世代が
コンプラってアバダケダブラみたいな魔法を使う
若い世代の魔法使いが急に出て来て
説明も無く会社から消える。
20年後にはもっと怖い魔法があるんだろうなぁ。
一族レベルで消え去る魔法とか。 December 12, 2025
@ActiveIndex
さん主催の #金融系_AC の記事を投稿しました。 https://t.co/vZQBVDC67zアセマネのコンプラとしてのおススメ本を紹介しました。 これまでのこのACの中で群を抜いて面白みのない記事ですが、読んでやってもらえると嬉しいです! December 12, 2025
匿名垢の方はすごいなぁ、自称銀行員なのに顔出してるガチな元銀行員たちに「ヴァーーカ」とか言えちゃうんだもん。
コンプラ意識と誤字が銀行員だとは思えないし、こういうのは何か悲しいなぁ。 https://t.co/nuaRY5YmNH December 12, 2025
バブル期に大学生でスキーサークルだったSIVAです。
この映画に出て来るアクションは遍く同じことやってます💦
この頃の倭国は輝いてたなぁ。
コンプラとかCO2とかSDGsとかGBTとかの偽善に踊らされてませんでした。
私をスキーに連れてって
https://t.co/btKmFukutI @YouTubeより December 12, 2025
タイムマネジメントやコンプラ的なリスク管理等々、色んな事情はあるかと思うが、公演中のコメントはもうちょっとカンペの割合を減らしてくれたりなんかすると嬉しいなぁ
倭国人2人いるしみんな結構アドリブで話してたし、全然出来んことないと思うんやけど December 12, 2025
@ActiveIndex さん主催の#金融系_ACの記事を投稿しました。
https://t.co/vZQBVDC67z
アセマネのコンプラとしてのおススメ本を紹介しました。
これまでのこのACの中で群を抜いて面白みのない記事ですが、読んでやってもらえると嬉しいです! December 12, 2025
@Yuka1030Ryo なんだろね。。なんかTwitterの時楽しかった。なんかコンプラめんどくちゃい!なんでも言えてた昔が懐かしい。今なんてすぐ通報通報だもん暇かよ😂 December 12, 2025
まだやるのかsupreme × NUMBER NINE
全てポストに宮下貴洋は関係ありませんって書いてあってシュプからコンプラを感じる
この言葉言いたいのは宮下ファンなんじゃないこの指も
関わりたくすら無いと思うけどさ
zozotownだからねこれね https://t.co/hzCHcOA0Pu December 12, 2025
若い女性が共感の声をかけて下さり、更に世間の関心が高まったことを感じた本日。
自らでなくても、大手事務所から独立したタレントに限って、何のコンプラ違反か不明だけど急き降板になったり…誰でも気づく芸能界とマスコミのおかしさ。
#三浦春馬さん #三浦春馬
#三浦春馬さんは自死していない https://t.co/TysnLGkoFH December 12, 2025
https://t.co/W4l8vb8Gj2 JPの話は面白かったが笑えない部分もあった。松本氏をなぜテレビに出してはいけないのか?それを明確に説明できるテレビ局やスポンサーはいないと思う。逆らえない週刊誌の記事を鵜呑みにしてるかクレームから逃げたいだけ。コンプラ違反をしてるのはどっちだと言う話ですよ。 December 12, 2025
[ブラック企業あるある]
先輩や上司には逆らえず、どれだけコンプライアンス的に正しく、世間から見れば素晴らしくても、組織にとって都合の悪いことであれば揉み消し隠蔽しなければならない。それができなければ不正に低評価される。
#ブラック企業 https://t.co/qMoVZ4gus5 December 12, 2025
TOKIOはもう、いっかい解散、再結成してロックバンドとして生きればいいと思うの。コンプラ違反もアル中も全部大丈夫だから。テレビなんか出なくても全員幸せに生きられる。 December 12, 2025
松岡さんすげえよ、後輩たちにも迷惑かからないよう退所して、改めてこれだけの意見を述べてるんだ…漢だよ。
【初激白】松岡昌宏が語った、国分太一への思いと日テレへの疑問 「倭国テレビさんのやり方はコンプライアンス違反ではないのか」(デイリー新潮)
#Yahooニュース
https://t.co/lNo56RhmUQ December 12, 2025
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