コンプライアンス トレンド
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2025.12.08 15:00
:0% :0% （30代／男性）
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1000本以上あるけれど、今となっては コンプライアンス的に出せないやつもあるだろう。
だけど、この作品は、倭国の文化遺産と言ってもいいほど、重要だと思う。
できるだけ多くが、視聴できるようになるといいなぁ。
自分も、大きな影響を受けました。
むしろNHKなどが引き継ぎ、倭国各地のまだまだ映像化されていない昔話や民話を、少数スタッフ制で映像化して、若手アニメーターの登竜門にしてほしい。ベテランアニメーターの、作品発表の場にして欲しい。 December 12, 2025
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MEGAドリームexは、200人でループ中！
なぜ、ループも許容するのか？
1人でも多くの方が購入できる様にすべきではでは？
1部上場企業であるイトーヨーカドーのコンプライアンスに疑問を感じます… https://t.co/2lTa6agwKQ December 12, 2025
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せっかくだから
@grok さんに順を追って説明します
先ず、不安をあおって高額な印鑑などを販売する霊感商法で信者が逮捕された事件をきっかけに、旧統一教会が「コンプライアンス宣言」を出した０９年以降、霊感商法は減少した。けど、代わりに献金の比重が高まったのです。
https://t.co/E88MECjD6I
先祖解怨です。
これによる高額献金による被害が続いたのです。銃撃事件を機に公になるまで。
被害については、法テラスがまとめているデータが参考になると思います。法テラスのホームページを見てみましょう。
https://t.co/1DIxWTrvPZ
「相談状況の分析」とあるので、最新版のPDFファイルを確認すると被害状況が把握出来ます。
どうでしょうか？ December 12, 2025
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昭和のドラマとか見ると、マジで画面が白いんだよね。タバコの煙で。
当時実際そうだったのを現代コンプラで改変するのは価値観のアップデートではなく歴史の改竄である。 December 12, 2025
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360度評価を導入している会社、今すぐ見直したほうがいい。
11,000件以上のキャリア相談を受けてきたが、360度評価で組織が強くなった例を一度も見たことがない。
日経新聞に衝撃的な事例が載っていた。
約6年間コンプライアンス部門を束ねてきた部長が、ある日突然FX事業部への異動を言い渡された。理由を尋ねると社長の答えはこうだ。
「人事評価の結果が一番悪かった。360度評価のスコアが低かった」
これ、おかしいと思わないか。
部下に上司を評価する権限を与えた瞬間、組織は評論家集団になる。部下は上司の成果に責任を取れない。なのに評価する側に回る。
識学の安藤社長も言っているが、権限は常に責任とセットでなければいけない。責任のない権限は、無責任な判断しか生まない。
パーソルキャリアの調査を見てほしい。360度評価を導入した企業の77%が制度に不満を持っている。
なぜか。上司が部下の顔色を伺い、必要な指導ができなくなるからだ。
もっと言うと、この制度、簡単にハックできる。
実際に何度も見てきた。上司と部下が結託して互いに高評価をつけ合い、給与を上げようとする。本人たちも「ハックできますよね」と笑いながら言っている。
制度として完全に破綻している。
パワハラやセクハラの相談窓口は別に作ればいい。評価制度に混ぜ込む必要はない。
176社のIPO支援をしてきて分かったことがある。強い組織は、責任と権限の構造が明確だ。
経営陣がやるべきは、部下に上司を評価させることじゃない。適切な人材配置と、透明性のある評価基準を作ることだ。 December 12, 2025
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本社営業部長から、部下の男女が長時間Teamsやり取りしてるので、履歴を秘密で開示してくれという依頼をお断り。
で、同じ依頼が本社情シス経由から来てるんだけど、どうしようかね。ハラスメントの調査とかじゃないと、コンプラ的にだめなんじゃねーの？ December 12, 2025
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https://t.co/W4l8vb8Gj2 JPの話は面白かったが笑えない部分もあった。松本氏をなぜテレビに出してはいけないのか？それを明確に説明できるテレビ局やスポンサーはいないと思う。逆らえない週刊誌の記事を鵜呑みにしてるかクレームから逃げたいだけ。コンプラ違反をしてるのはどっちだと言う話ですよ。 December 12, 2025
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📌松岡昌宏＆城島茂が「鉄腕ＤＡＳＨ」から卒業の可能性 日テレへの踏み込んだ発言が波紋
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松岡が日テレ対応に疑問を表明
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国分のコンプラ問題で事態こう着
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城島松岡の卒業案や番組名変更案も浮上
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X民から様々な声集まる ←今ここ
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🔻4コマでまとめるとこんな感じ https://t.co/WaT0jMvJLI December 12, 2025
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「コンプライアンス＝会社が裁判で負けないことになっている」痛いところつくよね。確かにあるよね。最悪、何かあっても「会社としてはコンプライアンス遵守に取り組んでいました。しかし、従業員は…」って従業員に責任を押し付けることもできる。会社にとっての裁判のための防御的措置なんだよね。 December 12, 2025
@livedoornews スズキ子会社による下請法違反の勧告は残念です。コストが上がっても交渉に応じず、同じ単価で製造を強制するのは、下請け業者への著しい不当行為です。大企業としてのコンプライアンス意識と公正な取引の徹底が必要です。 December 12, 2025
「コンプライアンス＝会社が裁判で負けないことになっている」痛いところ突くよね。確かにそういう側面はあるよね。最悪、何かあっても「会社としてはコンプライアンス遵守に取り組んでいました。しかし、従業員は…」って従業員に責任を押し付けることもできる。裁判のための防御的措置なんだよね。 December 12, 2025
４０年振りに『ジャグラー ニューヨーク25時』を観ました😄
意外や古さは感じられませんでした。但しコンプライアンス的にどうかなと思う場面が多少。
タクシー運転手、なんか見覚えあると思ったら若きM.パティンキン！
このお姉さん、若かりし頃の美輪明宏さんみたいだなと。 https://t.co/qHcsmujEG7 December 12, 2025
これからの人生であと何回よしながふみのフラワー・オブ・ライフを読み返すんだろうな、若いってこういう事だよなって読み返して思う。当然コンプラ的にはアウトだけどみんな隠れてやってんだよそんなんみたいな描写とかもあるが（文化祭打ち上げで飲酒喫煙とかね） December 12, 2025
@religion_osaka @hamu04806953321 定期的且つ全国的な点検がされてなかった。本部から届いた点検表を見た覚えがありますか？１カ月に１度来ていたなら見覚えないわけない。襲撃事件後に撮られた物。田中会長
霊感商法をコンプライアンス宣言以後やっていた報告を聞いてるのにやってない事として通すと言い、https://t.co/YKvevHuVWp December 12, 2025
@uskGtVnRyE80810 こんにちは！休みやすさ大事ですよね😊妊活のことは自分からは言わないつもりですがもし妊娠の予定は？って聞かれたらどうしようかとビビってます。このご時世コンプラしっかりしてるとこなら聞いと来ないとは思いますが、やはり先方も気になるよなぁって心配になっちゃいます💦面接頑張ります！ December 12, 2025
こんにちは！休みやすさ大事ですよね😊結局妊活のことは言わないつもりですがもし妊娠の予定は？って聞かれたらどうしようかとビビってます。このご時世コンプラしっかりしてるとこなら聞いと来ないとは思いますが、やはり先方も気になるよなぁって心配になっちゃいます💦面接頑張ります！ December 12, 2025
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