トランプ大統領が教会で献金バスケットにお金を入れる瞬間がカメラに捉えられた。
メディアが絶対に見せない彼の一面だ…
トランプ大統領は親切で、寛大で、思いやりのある人物です。
https://t.co/vLFrPDjF8P
主流メディアが邪悪なせいで、多くの人が素晴らしい大統領の真実を知れないことを残念に思います November 11, 2025

「多文化共生」、「排外主義反対」
「外国人差別反対」

こんな言葉に騙されてはいけないのだ。

これらは全て、

「なんとしても第三世界の最低辺の男たちを数百万人規模で倭国に移民させて、欧米のように倭国を崩壊させたい」と悪巧みをするグローバリストと倭国政府が考えた「宣伝文句」に過ぎない。

コロナワクチン接種の時に仕掛けられた「思いやりワクチン」キャンペーンと全く同じなのだ。

差別主義者？レイシスト？ファシスト？ナチス？
うるさい、だまれ。

「多文化共生を強制するな、移民は拒否する。外国人と生活したくない」と私は言っているだけだ。 November 11, 2025

大切な人に、思いやりを１つ。
自分にも、やさしさを１つ。
いい一日になりますように。 https://t.co/JYWVYAC1cP November 11, 2025

WBC世界バンタム級王者👑
井上拓真選手へ、祝勝ケーキを
お作りさせていただきました🎂✨

兄・井上尚弥選手から拓真選手へ…🔥
大切な日のケーキをツリーオーブンにご依頼いただき、本当に光栄です。　

「強さ」だけじゃなく優しさ・思いやり・支え合いそんな家族愛がずっと流れているのを感じます。 https://t.co/qqbKSY5gCw November 11, 2025

具体例を挙げると

👧🏻「ドーナツ食べたい。フレンチクルーラーを買ってきて」

👦🏻「ただいま。ポンデリング買ってきたよ」

👧🏻「！？私頼んだのフレンチクルーラーだよ」

👦🏻「ドーナツ食べたいって言ったから買ってきたじゃん。フレンチクルーラーよりポンデリングの方が美味しいからこっちの方がいいよ」

👧🏻「いやポンデリングの方が美味しいと言われても、私が頼んだのフレンチクルーラーだよね」

👦🏻「せっかく買ってきたのに文句言わないでよ…！」

👧🏻「いやだからなんで頼んだもの買ってきてないのにこっちが文句っていう形になるの？訳分からない」

こういうトンチンカンな会話を男性はしがち。

男性に悪意はないが、思いやりが無さ過ぎるからこういう会話になる。

したがって
✅なんか会話が噛み合わない
✅話し合いができない(話が違う方向に逸れていく)
✅会話の構造自体がおかしい気がする

こう思った時は、相手側の思いやりの視点が欠けていることが多いから要注意。 November 11, 2025

ペットフードバンクに届いた“インコ用のおもちゃ”、
一番ハマったのは……カラスのあーちゃんでした。

ラベルも対象年齢も関係ない。
あーちゃんは、ただ静かに咥えて、
重さを確かめて、音を鳴らして、
少しだけ誇らしげにくちばしで持ち歩いた。

生き物って、
こういう“好きの瞬間”だけは本当に正直だ。

頂いた支援物資の中で、
誰かの“インコのために選んだやさしさ”が、
別の生き物の心にぴたりとはまる。
こういう偶然は、現場にいると何度でも驚かされる。

そして気づく。
物資って【届く先】を人間が勝手に決めてるだけで、
本当はもっと自由でいいんだと。

今日、あーちゃんは羽をふるわせながら遊んでいる。
その姿を見ていると、
「支援って、こうやって命の形を変えて届くんだな」と
ちょっと胸の奥が温かくなる。

あなたの手を離れた思いやりが、
今日もどこかで小さな命を動かしています。

#GSAjapan
「 命をつなぐペットフードバンク 」
https://t.co/Fcso1pyOo3 November 11, 2025

ここ最近、組織とは何か？マネジメントとは何か？という議論が続いていて、ずーーっと悩んでいたんだけど、少し答えに近いものを見つけた。超シンプルにいえば、相手への思いやりなのかも。

指示や助言で人を動かそうとするのは、やっぱり傲慢なやり方だった。誰だってコントロールはされたくない。理解されたいし、尊重されたい。

だからこそ、相手の業務を定期的に自分の手で触れ、どんな負荷を抱え、何に苦しんでいるのかを体感する必要がある（マジで全然出来てない、反省）そこで生まれる自然なリスペクトこそが、結局いちばん強い信頼の土台になる。

店長・現場スタッフ・経営陣という区分も、上下関係ではなく役割の違いである。役割ごとに適度な緊張感や圧力をかけ合うことは必要だけど、それは相手への尊重を前提にした圧力でないと、ただの支配に近づいてしまう。山本五十六もドラッカーも、人を理解することをマネジメントの中心に据えていた。やはりそこに本質があるんだと思う。

最近視察しに行った温浴施設さんのリーダーは、この相手の立場で考えるを誰よりも徹底していた。難しく考えすぎず、忘れないようにしよ〜。 November 11, 2025

@apricot_candy_a 最近子供にしても大人にしても自分から動かず指示待ちの人多いね💧
遊びに行かせて貰い、ジュースを頂きわざとじゃないとしても物損しておいてお互い様？
相手の方も言わないんじゃなくてそこは待っておられる優しい方なのでは？
思いやりが足りない。 November 11, 2025

本日、11 月 27 日は、
松島くんのお誕生日！🎂🥂

おめでとうございます！🎉

松島くんの優しさや思いやりがたくさんみられるタイムレスマンは、
12 月 2 日(火)24:25 から！🐶🍀

お楽しみに！
＃松島聡 #タイムレスマン https://t.co/xt0Ey0qrWM November 11, 2025

誰かの作為は実らない。
その代わり、活けられた椿のような何気ない気遣いは受け取ってもらえる。
椿をスバラシと思ってくれたこと、糸こんにゃくで不快な思いをしないで済んだこと。ヘブンが気分良く一日を過ごせたことが嬉しい。
それは恋情というよりも家族に対する思いやりに近い。→
#怪談夫婦 November 11, 2025

@depression1203 FF外から失礼します。
「辛いのはみんな一緒」だから『私も協力する』『応援する』と繋がるのが本来あるべき形のはずで、『あなたも黙って耐えなさい』だとか『文句を言うな』という威圧へとつなげる現在の風潮は他者への思いやりを決定的に欠いた極めて良識のない幼稚さの発露だと思います。 November 11, 2025

品格は
誰のために
どのように生きるかー
という日々の選択にあらわれる
習慣化された美しさ♡

外見の華やかさではなく
態度・言葉・選択・思いやりに
あらわれるものです♡

🕊 言葉の品格
❶挨拶は相手の目を見て先に
❷相手の話を聞く、傾聴力
❸感謝は言わなくても伝わると思わない
❹批判するなら事実と行動に限定
❺心に添った言葉を選ぶ

🌿 態度の品格
●約束と時間を守る
●場の空気を濁さず、整える側にまわる
●知らないことは素直に認める
●弱い立場の人に誠実である
●困っている人を見かけたら
静かに手を差し伸べる

🌙 内面の品格
●怒りを直接ぶつけず、一拍置く習慣
●誰も見ていない場所で正しく振るまう
●成果よりプロセスを大切にする
●自分の感情を言い訳にしない
●自分の欲より、長い目での徳を選ぶ

🌸 日常の品格
●部屋と身の回りを整えておく
●清潔感を保ち、余計な派手さを求めない
●食事・買い物・仕事で丁寧さを意識
●感情的な投稿・発言をネットに残さない
●誰かが気づかない善いことを静かに行う

品格（人としての品・心の上質さ）は
日々の小さな姿勢の
積み重ねで磨かれます♡

本日もハッピーポジティブレッツゴー
元氣はつらつLOVE＆PEACE♡♡♡ November 11, 2025

あんたみたいな考えをする人がいるから私は前から発信している。
これは人間の傲慢さが招いた結果なんだ。人間が野生動物の命を決める事ではなく対策を人間が取るべき。自然に感謝の気持ちさえ
失ってしまった人災ですよ！
動物園にと動物が頼んだの？全ては人間の利己主義失われた思いやりの無さです https://t.co/gCDyYw2TXb November 11, 2025

著しく聞き取りづらい喋り方をする人めっっっちゃめちゃストレスなんだけどこれって個性や技能の問題じゃなくて思いやりとマナーの問題だと思うんですよ、最低限相手に聞き取りやすい音量を出す、「今あなたに話しかけていますよ」という姿勢を明らかにする(独り言との明確な区別)、モゴモゴ喋らない… November 11, 2025

＼新着コラムリリース／
#健康経営　を支える「 #コンパッション 」──思いやりは経営資源になる
https://t.co/0Zg6YnsSMw

従業員の8割がストレスを感じる現代、健康経営の鍵は「コンパッション（思いやり）」にあります。🔑 単なる優しさではなく、組織成長の経営資源となるそのメリットと実践法を解説。#ウェルビーイング
現代社会において、従業員の「心の健康」は企業にとって重要な経営資源です。厚生労働省の調査では、実に10人に8人の従業員が仕事で強い不安や悩み、ストレスを感じていると報告されています。この状況は、従業員のメンタル不調や離職リスクを高めるだけでなく、組織全体の生産性や持続的成長にも深刻な影響を及ぼしかねません。
このような経営課題に対し、健康経営を推進する上で今、特に注目されているのが「コンパッション（思いやり）」の概念です。
📌 「コンパッション」とは？
コンパッションとは、単なる表面的な「優しさ」に留まらず、自分自身や他者の困難、課題に気づき、それに対し積極的に支援しようとする姿勢を指します。この「思いやり」が組織文化として根付くことで、企業経営に多大なプラスの効果をもたらします。
📈 コンパッションが組織にもたらす3つの主要メリット
メンタルヘルスケアの向上：従業員は「困難な時に助けを求めても良い」という安心感を得られます。これにより、自らの状態に気づき、適切に対処するセルフケア能力が向上し、燃え尽き症候群（バーンアウト）の予防に繋がります。
心理的安全性の確立：相互の信頼関係が深まり、ミスや課題、率直な意見を安心して共有できる職場環境が醸成されます。これは、活発な議論や新しいアイデアの創出を促進します。
従業員エンゲージメントの強化：相互に感謝し、ねぎらう文化が生まれることで、「自身の仕事が誰かの役に立っている」という実感が高まります。結果として、仕事への意欲や組織への信頼感が向上し、離職率の低下にも寄与します。
💼 経営層・管理職の皆様へ
リーダー層が率先してコンパッションを実践することは、組織全体に大きな影響を与えます。
✅ リーダー自身のストレス軽減：自身の心の声に耳を傾ける「セルフ・コンパッション」を通じて、持続的に高いパフォーマンスを発揮するための基盤を築けます。
✅ リーダーシップの強化：コンパッションと同時に「厳しさ」も兼ね備えたリーダーは、部下からの信頼度が2倍以上になるという調査結果もあります。
✅ 意思決定の質の向上：精神的な安定が保たれることで、プレッシャー下でも感情に左右されず、冷静かつ的確な意思決定が可能になります。
👣 コンパッションを組織に根付かせるための実践的な第一歩
「具体的に何から始めるべきか？」という疑問に対し、コラムでは以下のステップを提案しています。
まずリーダーが、自分自身へ意識を向ける：自身の心の状態に気づき、大切にすることからスタートします。
「声かけ」から始める：「何か困っていることはないか？」と、シンプルな問いかけから関心を示しましょう。
「安心して話せる時間と空気」を作る：1on1ミーティング等で、業務だけでなく感情や状態にも目を向ける対話の機会を設けることが有効です。
チーム全体で学ぶ機会を持つ：「感情との付き合い方」や「傾聴スキル」など、相互理解を深めるテーマの学習も推奨されます。
「思いやり」は、特別なスキルや個人の性格に依存するものではなく、誰もが育める人間的な力です。本コラムでは、多忙な現代において見過ごされがちな「セルフ・コンパッション」の重要性から、職場全体に思いやりの循環を生み出すための具体的なヒントまで、詳しく解説しています。
健康経営を真に機能させ、誰もが安心して働ける、活力ある職場を築くために、ぜひ本コラムをご一読ください。📖
https://t.co/0Zg6YnsSMw November 11, 2025

@adachi0601_oj5 あなたの手から離れた思いやりや優しい言葉が、電波に乗って誰かの心を温かく包み、繋がり広がっていく。
世界線がますます良くなって来てますね🤗 November 11, 2025

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#健康経営 を支える「 #コンパッション 」──思いやりは経営資源になる
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従業員の8割がストレスを感じる現代、健康経営の鍵は「コンパッション（思いやり）」にあります。🔑 単なる優しさではなく、組織成長の経営資源となるそのメリットと実践法を解説。#ウェルビーイング
現代社会において、従業員の「心の健康」は企業にとって重要な経営資源です。厚生労働省の調査では、実に10人に8人の従業員が仕事で強い不安や悩み、ストレスを感じていると報告されています。この状況は、従業員のメンタル不調や離職リスクを高めるだけでなく、組織全体の生産性や持続的成長にも深刻な影響を及ぼしかねません。
このような経営課題に対し、健康経営を推進する上で今、特に注目されているのが「コンパッション（思いやり）」の概念です。
📌 「コンパッション」とは？
コンパッションとは、単なる表面的な「優しさ」に留まらず、自分自身や他者の困難、課題に気づき、それに対し積極的に支援しようとする姿勢を指します。この「思いやり」が組織文化として根付くことで、企業経営に多大なプラスの効果をもたらします。
📈 コンパッションが組織にもたらす3つの主要メリット
メンタルヘルスケアの向上：従業員は「困難な時に助けを求めても良い」という安心感を得られます。これにより、自らの状態に気づき、適切に対処するセルフケア能力が向上し、燃え尽き症候群（バーンアウト）の予防に繋がります。
心理的安全性の確立：相互の信頼関係が深まり、ミスや課題、率直な意見を安心して共有できる職場環境が醸成されます。これは、活発な議論や新しいアイデアの創出を促進します。
従業員エンゲージメントの強化：相互に感謝し、ねぎらう文化が生まれることで、「自身の仕事が誰かの役に立っている」という実感が高まります。結果として、仕事への意欲や組織への信頼感が向上し、離職率の低下にも寄与します。
💼 経営層・管理職の皆様へ
リーダー層が率先してコンパッションを実践することは、組織全体に大きな影響を与えます。
✅ リーダー自身のストレス軽減：自身の心の声に耳を傾ける「セルフ・コンパッション」を通じて、持続的に高いパフォーマンスを発揮するための基盤を築けます。
✅ リーダーシップの強化：コンパッションと同時に「厳しさ」も兼ね備えたリーダーは、部下からの信頼度が2倍以上になるという調査結果もあります。
✅ 意思決定の質の向上：精神的な安定が保たれることで、プレッシャー下でも感情に左右されず、冷静かつ的確な意思決定が可能になります。
👣 コンパッションを組織に根付かせるための実践的な第一歩
「具体的に何から始めるべきか？」という疑問に対し、コラムでは以下のステップを提案しています。
まずリーダーが、自分自身へ意識を向ける：自身の心の状態に気づき、大切にすることからスタートします。
「声かけ」から始める：「何か困っていることはないか？」と、シンプルな問いかけから関心を示しましょう。
「安心して話せる時間と空気」を作る：1on1ミーティング等で、業務だけでなく感情や状態にも目を向ける対話の機会を設けることが有効です。
チーム全体で学ぶ機会を持つ：「感情との付き合い方」や「傾聴スキル」など、相互理解を深めるテーマの学習も推奨されます。
「思いやり」は、特別なスキルや個人の性格に依存するものではなく、誰もが育める人間的な力です。本コラムでは、多忙な現代において見過ごされがちな「セルフ・コンパッション」の重要性から、職場全体に思いやりの循環を生み出すための具体的なヒントまで、詳しく解説しています。
健康経営を真に機能させ、誰もが安心して働ける、活力ある職場を築くために、ぜひ本コラムをご一読ください。📖 November 11, 2025

今日は通所日です✨周りの方々に思いやりの気持ちを持ち✨優しい世界や愛を伝え✨世界平和への道を自分の足元から見据えて固めていきたいと思います✨️いつも真心を本当にありがとうございます✨ https://t.co/4x7l5Pwv9C November 11, 2025

毎2択しかないのに結果変わらないのすごいな…

MBTI診断の結果、私は「思いやりのある「領事官型」 (ESFJ)」タイプでした！ #MBTI診断 https://t.co/cHu9Wx6NsL November 11, 2025

@nyori__nyori ありがとうね。大事に育ててる人の将来をちゃんと見てあげる立場の人間があまりにも無関心で思わず噛みついちゃった。にょりちゃんの思いやりをほんのひとかけでもその人間に分けあげたい！！！いや私に分けて😌 November 11, 2025