トラックめいめいみたいな子を見るとマジでリスペクトしかない。24歳の女の子がトレーラーで956.3km走ったり、時にはコンテナ6基30トンを手積みしてるとかカッコよすぎ🥰世の中じゃ「女性活躍」とか「推しドライバー」とか、キレイな言葉で持ち上げてるけど、実態は若さと根性を燃料にした最強の物流だよ。

あれ、ベテランおっさんドライバーが同じことやってたらブラック企業とか労基署案件って言われるレベルだからね😂

TikTokのコメント欄を見ると、「すごい」「可愛い」「ようやるわ」とある。

「運転手不足の理由？」って書いてる人もいたけど、答えはこの動画1本とこのトラックの前で米持った女の子のポストに全部映ってる。

荷物は重い、時間はタイト。運転だけじゃなくて積み降ろしまで丸抱え。これで「若者がトラック運転手になりたがらない」とか、よく言えたものね。こりゃ誰でもできる仕事じゃない。

自分で選んだ仕事で、誇り持ってやってる顔してる。北海道の米や野菜を抱えて写真撮ってるの見りゃわかる。

私が運ばんと、こいつら本州まで行けないんだっていう責任感がにじんでる。倭国中の食卓の裏側には、ああいうドライバーの汗と筋肉と、情熱がぜんぶ詰まってるわけ。

要するに、倭国のうまいメシは、あの荷室の中でガタガタ揺られて命懸けの運転手によって運ばれてきてる。

問題は、そういう人たちの頑張りを「美談」にだけ使って、仕組みを変えようとしない大人たちでもある。

「働き方改革」って言いながら、荷主は相変わらず無茶な時間指定を要求して、荷受け側は平気で待たせる。

それを埋めてるのが、めいめいさんみたいな若いドライバーのサービス残業と体力勝負だよ。

これで事故ったら「スピード出し過ぎ」とか「わき見運転」で個人の責任にされるんだから、たまったもんじゃないよ。

本当はさ、「若いからできる」って言ってりゃ済む話じゃなくて、「誰でも安全に続けられるようにする」のが政治と業界の仕事なんだよ。

パレット化するとか、積み降ろしは荷主側の責任にするとか、待機時間にはちゃんと金払うとか、やれることはいくらでもある。

そういう地味な改革をサボって「人手不足が深刻です」って会見してる連中に、あのコンテナの中で10分だけ箱積みさせてみたいね。

たぶん3分でギブアップして、「ロケ弁どこ？」って言い出すんじゃないかしら？🤣

それでも倭国の物流が今日も回ってるのは、ああいう信念と筋肉を持った真面目な人間がいるからだよ。

トラックめいめいさんは、倭国列島という舞台のど真ん中で、客席からは見えないところを必死で支えてる一人なんだよ。

だからせめてあたしたちできることは、安い送料にばっかり文句言う前に、「ありがとう」「気をつけて帰ってね」の一言ぐらい、心の中で投げてほしいなって思う。

若いうちにしかできない無茶はある。

でも若いうちに壊れて終わりじゃ意味がない。

めいめいさんみたいなドライバーが、10年後も20年後も笑ってハンドル握ってられる国かどうか？

そこが、倭国の文明国としての腕前が試されてるところなんじゃないかしら？ November 11, 2025

国会議員というのは国民の代表者ですが、この態度は軽すぎます。

誰が彼女に投票したのでしょう？
女性議員の割合を増やせと立憲などが主張していますが、こんな議員がいるのであれば、女性ですら立候補を嫌がってしまいますよ。

恥を知るべき。

クオータ制の導入など僕は大反対です。
高市さんや片山さん、小野田さんなど、実力のある議員を増やしましょう。
高市政権こそ、女性活躍、男女共同参画のあるべき姿。

アファーマティブ・アクションを行っている先進国の現状がどうなっているのか知るべき。 November 11, 2025

今月もgirl’s talkを開催するよ。
お仕事が平和につながるって素敵じゃない？
お話だけでもいかがですか？
#東京地本 #トウチ君 #さくらちゃん #自衛官募集 #陸上自衛隊 #海上自衛隊 #航空自衛隊 #防衛省 #女性活躍 #小泉防衛大臣 #就活
https://t.co/dPpaAvxcOm https://t.co/BHyqErfMkC November 11, 2025

当店は 優しいお客様が多く
無理のないソフトなサービス が中心。
自分のペースでしっかり稼ぎたい方に
ピッタリです💎

🔸シフト自由
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🔸サポート体制充実
🔸30代・40代の女性活躍中

お気軽にご連絡ください☺️

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#ffc　オープニングセッション登壇しました！楽しすぎて話の圧が強すぎました。失礼しました。

ここに来ている人たちはきっと何かを変えたいと思っていて、その熱心な姿勢にこちらがパワーをもらいました。

言及したWE CHANGE AWARDS 2026の調査について、こちらでも。

NewsPicks読者20代〜50代男女を対象に実施した働き方に関する調査で【転職時に重視する要素】について選択式で回答してもらいました。

・自分のスキルや経験を活かせる
・成長やキャリアアップの機会がある
・給与や報酬が納得できる
・福利厚生や制度が充実している
・企業の安定性や将来性がある
を始めとしたいくつかの項目のうち、

・女性活躍やDEIに積極的である

という項目を選んだのが、女性が全年代で多かったのはもちろんですが、20代男性も同じくらい多かったんです。（30代〜50代男性との差はおよそ2倍ありました）

女性だけではなく、これから働き盛りとなる若手男性も、転職時にこうした点を重視している。持続可能なキャリア形成とはどういうことか、ともに考えていきたいですね。 November 11, 2025

「社会保険法改正」に本気で取り組まないと、働き控えは（労働力不足）は解消されません

第１．結論（最初に一番大事なことを言います）

「103万円の壁」だけいくら下げても、働き控えは絶対に止まりません。本当の原因は社会保険法が作った「年収130万円の壁」です。この壁を社会保険法で何とかしない限り、パートの人は永遠に129万円で調整し続けます。

第２．103万円の壁はもう怖くない

１．税金の負担は極めて小さい

(1) 103万円を超えても増える税金は月数千円程度
(2) 配偶者控除は150万円まで拡大された

２．データが証明している

(1) 税制改正後もパート年収はほぼ増えていない
(2) つまり税金ではなく、社会保険法の別の壁が働き控えを生んでいる

第３．社会保険法の130万円の壁が一番怖い本当の理由

１．社会保険法（健康保険法・厚生年金保険法）では
年収130万円未満＝第3号被保険者 → 保険料ゼロ円で夫の保険に乗れる

年収130万円以上＝自分で厚生年金・健康保険に加入 → 月4～5万円の保険料が発生

２．実質「100万円の壁」になっている

(1) 130万円未満：年間50万円以上の価値がある給付がタダ

(2) 130万円超：その給付が消え、さらに年50万円以上払う

(3) 結果、160万円稼いでも手取りが125万円になる「働けば働くほど損する」現象

３．だから厚生労働省の年収分布図には129万円に異常な山ができる

→ 社会保険法の130万円ルールが、働き控えを強制している決定的証拠です

第４．社会保険法の壁を何とかしないと、働き控えは永遠に止まらない

１．内閣府試算

「社会保険の130万円の壁がなくなれば、約73万人分（フルタイム換算）の労働力が増える」

２．今の政府は税金（103万円）ばかりいじって、社会保険法には絶対手をつけない

→ だからいくら「女性活躍」「働き方改革」と言っても、現場は全く変わらない

第５．社会保険法をどう変えれば働き控えが本当に止まるか

１．最強解：社会保険法から第3号被保険者制度を廃止（全員が自分で加入）

→ スウェーデン・ドイツと同じ。効果は抜群だが政治的にほぼ不可能

２．現実的な最強解：社会保険法で130～200万円の間に「なだらかな坂」を作る

→ 収入に応じて保険料を少しずつ増やす → 手取りが逆転する現象が消える

３．最低限の改善：社会保険法の106万円ルール（大企業だけ早めに加入）を廃止

→ 今は大企業のパートだけが損をしている状況を是正

第６．なぜ社会保険法の130万円の壁は30年以上も放置されているのか

１．約850万人の第3号被保険者（主に主婦）が既得権益化

２．企業はパートを130万円未満に抑えて保険料負担を逃れられるので大歓迎

３．社会保険法を変えると短期的には年金・健康保険の赤字が拡大 → 財務省が絶対に許さない

第７．まとめ

・103万円の壁はもう「死んだ壁」
・働き控えを生んでいるのは、社会保険法が作った「130万円の壁」だけです

社会保険法のこの壁を本気で何とかしない限り、いくら税金を下げても、いくら「女性活躍」を叫んでも、パートの人は129万円で調整し続け、倭国の労働力不足は永遠に解決しません。

2025年11月現在、働き控えを本当に止めたいなら、
政治は税制ではなく「社会保険法改正」に本気で取り組むしかありません。それ以外は全部気休めです。

守若冬史郎 November 11, 2025

働く女性の非正規率51％。
この数字を見て、少し驚いてしまった。
だってこれは、女性が選ばなかった道ではなく、社会が選ばせなかった道の結果なのではと感じたからだ。

結婚、出産、介護。
人生の転機が来るたびに、働き方を変えざるを得なくなる。
本当はキャリアを続けたいのに、「正社員の働き方」に人生を合わせられなかっただけで、待遇も評価も一度リセットになったり、
努力も実績も、一瞬でなかったことになるときもある。これを自己責任と言える人がいるだろうか。

職場にいたあの人も、夕方スーツを着たまま急いでママチャリを漕いでいたあの人も
「もう一度ちゃんと働きたい」「自分の力を証明したい」と、胸の内で静かに思っているかもしれない。
でも、戻れる階段はいつも途中から壊れている。その壊れた段差の数が51％なのかもしれない。

女性活躍とは、キラキラしたキャリアを語ることじゃない。戻りやすい仕組みを作ること。選択しても失わない社会にすること。
生き方が増えるほど未来が減るなんて、そんな矛盾はあってはならない。

51％という数字は、諦めた女性の数じゃない。本当はもっと輝けたはずだった未来の数だ。その未来を取り戻せる社会を、私たちは次の世代に渡さなければいけない！！ November 11, 2025

「“女性活躍というトレンド”を恨みそうになる」妻に出世で先を越され、寝かしつけもできず…7人のパパ作家が描く“令和の父親たち”の本音
清田隆之が『パパたちの肖像』（外山薫／行成薫／岩井圭也／似鳥鶏／石持浅海／河邉徹／カツセマサヒコ 著）を読む

記事はこちら↓
https://t.co/rGMPTSYiC1
#週刊文春 November 11, 2025

「“女性活躍というトレンド”を恨みそうになる」妻に出世で先を越され、寝かしつけもできず…7人のパパ作家が描く“令和の父親たち”の本音
清田隆之が『パパたちの肖像』（外山薫／行成薫／岩井圭也／似鳥鶏／石持浅海／河邉徹／カツセマサヒコ 著）を読む

https://t.co/PlFItSa4uw November 11, 2025

ゲーム開発における女性活躍と初年次教育の取り組み | Shinji R. Yamane (山根信二) #docswell
https://t.co/7w1DlzyLRj
本日のオンラインワークショップのスライドを公開しました． November 11, 2025

🎬令和7年度啓発事業「マダム・イン・ニューヨーク」上映会
「自分らしい生き方・働き方（女性活躍）」を身近に感じ、男女共同参画について考える機会にしましょう。
※申込必要

日時: 2025年12月23日（火）
13時～15時30分
申込方法など詳しくはこちらをご覧ください✨
https://t.co/9SCH0vsP7K https://t.co/guLPn2cg2r November 11, 2025

病院の外で助産師が”必要とされる場”が確実に増えてきていると感じています。

・女性活躍
・健康経営
・不妊治療と仕事の両立
・子育て中の柔軟な働き方の選択
・働く女性のメンタルヘルス
・フェムテック　などなど

企業や行政、助産師として学んできた知識を
別の形で活かす動きが広がっています。 November 11, 2025

この度、本学は職場環境における女性活躍や男性の育児参画推進が評価され、「山梨えるみん」に認定されました。本学は今後も、女性の活躍推進や子育て支援に力を入れ、誰もが働きやすい職場づくりを積極的に進めてまいります。
＃山梨大学 ＃山梨えるみん ＃女性活躍
https://t.co/tcWHs0j0hy https://t.co/DEWyDFZ4BJ November 11, 2025

【パブコメ募集中】

第9期大田区男女共同参画推進プランの素案がリリースされ、パブリックコメントを募集しています。

昨今の行き過ぎた男女平等、ジェンダー至上主義、女性活躍の定義など、ツッコミどころ満載ですので、ぜひ皆さんのご意見を提出いただきたいです。

パブコメ期間:11/18(火)〜12/8(月)
対象者:大田区在住者、通勤・通学者、または直接利害のある方

↓詳細はこちら
https://t.co/FkbbshVL3i

意見募集にあたり説明会が開催されますので、ご都合のつく方はこちらもご参加ください！
11/21(金)14:00-15:00
エセナおおた5階

指標として提示されているジェンダーギャップの評価基準を見てください。
倭国の順位は低いですが、経済参画・政治参画の項目で順位が上がれば女性は幸せになれると思いますか？ November 11, 2025

@SY1698 まあでも、女性をいれても上滑りのDEI だし、このまま本邦は企業は男様のものだといいながらつぶれていってほしいです。帝国データバンクがくれる女性活躍役員してます！みたいな資料で大活躍女性役員率１９%！僕たち算数苦手です！みたいなの毎回面白いし November 11, 2025

キッチン常夜灯/長月天音

シリーズ第4弾！今作は、会社での女性活躍が主なテーマになっており、女性店長が主人公。疲れた心に、キッチン常夜灯の美味しい料理が癒やしてくれる。毎回料理の描写が上手いな〜こんなお店に行ってみたいです。 #読了 https://t.co/SQQMktUxUE November 11, 2025

#国宝　#山田洋次と李相日の対談

大ヒット中「国宝」に山田洋次監督が見た「劇的」な要素　映画界の女性活躍、課題は　東京国際映画祭リポート：#東京新聞デジタル https://t.co/epXXmLyCi3 November 11, 2025

NSGグループのNSGホールディングスは、
「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度（愛称：Ni-ful）」において、最高位である「ゴールド認定企業」として認定されました。

これからも社員一人ひとりがいきいきと働き、活躍できる環境づくりを推進してまいります

#Ni_ful #NSGホールディングス November 11, 2025

【Q＆A】
広報活動をしていると、「女性職員が少なそう」という印象をお持ちの方が多いように感じます。
業務のイメージからすると致し方ないですが、実際は、女性も多く採用されています。

当庁管内の採用状況はこちら→https://t.co/E7KTqwujyB

#検察庁　#検察事務官　#女性活躍 https://t.co/wygUe04CSf November 11, 2025

💥普通免許だけでOK！未経験・女性ドライバー大歓迎💥

🚚株式会社メセット｜軽貨物ドライバー募集
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👩‍🦰女性ドライバー活躍中！
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チームで支え合う安心感
先輩・同僚がフォローしてくれるので、1人じゃない！

👂従業員のリアルな声
女性ドライバー／1年目（44歳）
「男性が多いイメージでしたが、女性でも働きやすいです。子育てと両立できるフレキシブルなシフトも助かります！」

男性ドライバー／2年目（35歳）
「自分のペースで働ける自由度が魅力。お客様から『ありがとう』と言われるのが励みです。」

男性ドライバー／1年目（23歳）
「運転好きで未経験からスタート。研修でしっかり学べるので安心。社内はアットホームで毎日楽しく働けます！」

男性ドライバー／3年目（35歳）
「頑張りがダイレクトに結果に。環境整備もしっかりしており、長く続けられる職場です。」

💼福利厚生・手当
✅入社祝い金5万円
✅大阪焼肉うしとみの賄い付き
✅フォロー手当（頑張りに応じた特別報酬）
✅役職手当（サブリーダー：3万円/月、リーダー：6万円/月）
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