障害者雇用
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2025.11.30 16:00
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「身体障害者のA」さんと「身体障害者のB」さんが仕事に対して持つ考え方を深掘りするにあたり、まず前提として重要なのは、「身体障害者」という大きなくくりの中には、驚くほど多様な個人がいるということです。障害の種類（例えば、視覚障害、聴覚障害、肢体不自由など）やその程度、発症した年齢、性格、これまでの経験、そして現在の生活環境によって、仕事に対する価値観や期待は千差万別です。
ここでは、AさんとBさんがそれぞれ異なる視点や課題を持っていると仮定し、仕事への向き合い方を文章で具体的に掘り下げていきます。
身体障害者のA：安定性と配慮を重視する視点
Aさんは、自身の障害特性を深く理解し、現実的な課題に対して慎重に向き合うタイプかもしれません。仕事を選ぶ上で、最も重視するのは「安定性」と「必要な合理的配慮が継続的に得られるか」という点です。
Aさんは、通勤や体調管理に多くのエネルギーを要することを自覚しており、無理なく続けられる環境を求めます。そのため、一般雇用枠よりも障害者雇用枠を選択する可能性が高いです。特に、業務内容が明確で、サポート体制が整っている大企業や特例子会社での事務職などに魅力を感じるでしょう。
Aさんの仕事に対するモチベーションは、「経済的な自立を果たし、日々の生活リズムを安定させること」にあります。キャリアアップや高い報酬よりも、安心して長期的に働ける職場を優先します。職場の同僚には、自身の障害特性や必要なサポートについてオープンに伝え、相互理解を深めることを重視します。具体的な配慮事項（例えば、車椅子対応のトイレ、フレックスタイム制の導入、通院休暇の取得しやすさなど）が契約書や就業規則に明記されていることを確認してから入社を決めます。
Aさんにとって仕事は、社会とのつながりを保ちながら、生活の基盤を築くための重要な手段であり、そのために必要な環境整備は不可欠な要素です。
身体障害者のB：やりがいと成長を追求する視点
対照的にBさんは、障害の有無に関わらず、自身の能力やスキルを最大限に発揮し、「やりがい」や「自己成長」を追求したいと考えるタイプかもしれません。障害は個性の一つと捉えており、自身の可能性を狭めたくありません。
Bさんは、一般雇用枠（オープン採用）での就職を目指すことが多く、専門的なスキル（例えば、ITエンジニアリング、ウェブデザイン、士業など）を活かせる職種を志向します。仕事選びの優先順位は、業界の将来性や会社のビジョン、任される裁量の大きさといった点に置かれます。
Bさんは、物理的なバリアフリーよりも、職場の文化や評価制度の柔軟性を重視します。成果主義で、テレワークや時短勤務が柔軟に認められる企業を好むでしょう。障害があること自体を過度に強調せず、一人のビジネスパーソンとして評価されたいと願っています。
Bさんの仕事に対するモチベーションは、「自身のスキルアップを通じて社会に貢献すること」や「チームの一員として大きなプロジェクトを成功させること」にあります。必要な配慮については、その都度、周囲と調整しながら進める姿勢を持ちます。例えば、特定のソフトウェアの導入や、オンライン会議ツールの活用などを自ら提案し、生産性を高めるための工夫を厭いません。
Bさんにとって仕事は、自己実現のための挑戦の場であり、障害の有無に関わらずフェアに評価される環境を求めます。
まとめ
このように、AさんとBさんの例からわかるように、同じ「身体障害者」という属性であっても、仕事に対する価値観や求める環境は大きく異なります。企業が障害者雇用を進める上では、個々人のニーズやキャリア志向に丁寧に耳を傾け、それぞれに合った「合理的配慮」を提供することが、長期的な定着と活躍の鍵となります。
⏬タッチ🙌🔎🔍拡大して👀良く見て🙇🏻♀️読んで下さい🙇🏻♀️🙇 November 11, 2025
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今日障害者雇用で契約社員として働いてる職場の面談で「残念ながら年内で契約を打ち切る」と言い渡された。
入社しててまだ半年な上に、年内ももうすぐ終わるって時のこの解雇通告は今までの解雇とは比べ物にならない程ショックが余りに大きすぎる… November 11, 2025
【倭国障害者雇用担当者協議会キャンプ部】
協議会の皆様とキャンプをご一緒させていただきました！
仕事の話、音楽の話、人との関わり方の話、いろんなお話しを伺え、楽しい時間になりました！
上前さんが買って漬けてきてくださった美味しいお肉
平野さんのスパイスカレー
那須さんのウイスキー
長谷川ご夫妻のお菓子
辻さんの鍋
全部めちゃくちゃ美味しくて、大人のキャンプという感じでした。
最年少36歳の僕は全てにおいて甘えっぱなしでお世話になりました。
テントに暖炉あるのすごすぎ
皆様素敵な時間をありがとうございました！！
引き続きよろしくお願いします！ November 11, 2025
@medium02091 障害者雇用でどんな配慮をしているかの一例に「チームを組んで、急な休みでも対応できるようになってます」というのを何度も見たことがあります。
しかし休みがちな人に対し上司は重要度が低くやりがいの感じられないような作業しか振れなくなったり、相応の低い評価を下さざるを得ないんですよね November 11, 2025
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【第1回】漫画で学ぶ！障害の基本情報整理ワーク｜障害者雇用 内定獲得シリーズ | ミツバ☘️障害×就労 - 働く準備は小さな一歩から - @mituba_no_sien #note https://t.co/oqHVz9sPjY November 11, 2025
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【第2回】漫画で学ぶ！障害の自己理解を深めるワーク｜障害者雇用 内定獲得シリーズ | ミツバ☘️障害×就労 - 働く準備は小さな一歩から - @mituba_no_sien #note https://t.co/nWXfPgMXVr November 11, 2025
「身体障害者のA」さんと「身体障害者のB」さんが仕事に対して持つ考え方を深掘りするにあたり、まず前提として重要なのは、「身体障害者」という大きなくくりの中には、驚くほど多様な個人がいるということです。障害の種類（例えば、視覚障害、聴覚障害、肢体不自由など）やその程度、発症した年齢、性格、これまでの経験、そして現在の生活環境によって、仕事に対する価値観や期待は千差万別です。
ここでは、AさんとBさんがそれぞれ異なる視点や課題を持っていると仮定し、仕事への向き合い方を文章で具体的に掘り下げていきます。
身体障害者のA：安定性と配慮を重視する視点
Aさんは、自身の障害特性を深く理解し、現実的な課題に対して慎重に向き合うタイプかもしれません。仕事を選ぶ上で、最も重視するのは「安定性」と「必要な合理的配慮が継続的に得られるか」という点です。
Aさんは、通勤や体調管理に多くのエネルギーを要することを自覚しており、無理なく続けられる環境を求めます。そのため、一般雇用枠よりも障害者雇用枠を選択する可能性が高いです。特に、業務内容が明確で、サポート体制が整っている大企業や特例子会社での事務職などに魅力を感じるでしょう。
Aさんの仕事に対するモチベーションは、「経済的な自立を果たし、日々の生活リズムを安定させること」にあります。キャリアアップや高い報酬よりも、安心して長期的に働ける職場を優先します。職場の同僚には、自身の障害特性や必要なサポートについてオープンに伝え、相互理解を深めることを重視します。具体的な配慮事項（例えば、車椅子対応のトイレ、フレックスタイム制の導入、通院休暇の取得しやすさなど）が契約書や就業規則に明記されていることを確認してから入社を決めます。
Aさんにとって仕事は、社会とのつながりを保ちながら、生活の基盤を築くための重要な手段であり、そのために必要な環境整備は不可欠な要素です。
身体障害者のB：やりがいと成長を追求する視点
対照的にBさんは、障害の有無に関わらず、自身の能力やスキルを最大限に発揮し、「やりがい」や「自己成長」を追求したいと考えるタイプかもしれません。障害は個性の一つと捉えており、自身の可能性を狭めたくありません。
Bさんは、一般雇用枠（オープン採用）での就職を目指すことが多く、専門的なスキル（例えば、ITエンジニアリング、ウェブデザイン、士業など）を活かせる職種を志向します。仕事選びの優先順位は、業界の将来性や会社のビジョン、任される裁量の大きさといった点に置かれます。
Bさんは、物理的なバリアフリーよりも、職場の文化や評価制度の柔軟性を重視します。成果主義で、テレワークや時短勤務が柔軟に認められる企業を好むでしょう。障害があること自体を過度に強調せず、一人のビジネスパーソンとして評価されたいと願っています。
Bさんの仕事に対するモチベーションは、「自身のスキルアップを通じて社会に貢献すること」や「チームの一員として大きなプロジェクトを成功させること」にあります。必要な配慮については、その都度、周囲と調整しながら進める姿勢を持ちます。例えば、特定のソフトウェアの導入や、オンライン会議ツールの活用などを自ら提案し、生産性を高めるための工夫を厭いません。
Bさんにとって仕事は、自己実現のための挑戦の場であり、障害の有無に関わらずフェアに評価される環境を求めます。
まとめ
このように、AさんとBさんの例からわかるように、同じ「身体障害者」という属性であっても、仕事に対する価値観や求める環境は大きく異なります。企業が障害者雇用を進める上では、個々人のニーズやキャリア志向に丁寧に耳を傾け、それぞれに合った「合理的配慮」を提供することが、長期的な定着と活躍の鍵となります。
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「身体障害者のA」さんと「身体障害者のB」さんが仕事に対して持つ考え方を深掘りするにあたり、まず前提として重要なのは、「身体障害者」という大きなくくりの中には、驚くほど多様な個人がいるということです。障害の種類（例えば、視覚障害、聴覚障害、肢体不自由など）やその程度、発症した年齢、性格、これまでの経験、そして現在の生活環境によって、仕事に対する価値観や期待は千差万別です。
ここでは、AさんとBさんがそれぞれ異なる視点や課題を持っていると仮定し、仕事への向き合い方を文章で具体的に掘り下げていきます。
身体障害者のA：安定性と配慮を重視する視点
Aさんは、自身の障害特性を深く理解し、現実的な課題に対して慎重に向き合うタイプかもしれません。仕事を選ぶ上で、最も重視するのは「安定性」と「必要な合理的配慮が継続的に得られるか」という点です。
Aさんは、通勤や体調管理に多くのエネルギーを要することを自覚しており、無理なく続けられる環境を求めます。そのため、一般雇用枠よりも障害者雇用枠を選択する可能性が高いです。特に、業務内容が明確で、サポート体制が整っている大企業や特例子会社での事務職などに魅力を感じるでしょう。
Aさんの仕事に対するモチベーションは、「経済的な自立を果たし、日々の生活リズムを安定させること」にあります。キャリアアップや高い報酬よりも、安心して長期的に働ける職場を優先します。職場の同僚には、自身の障害特性や必要なサポートについてオープンに伝え、相互理解を深めることを重視します。具体的な配慮事項（例えば、車椅子対応のトイレ、フレックスタイム制の導入、通院休暇の取得しやすさなど）が契約書や就業規則に明記されていることを確認してから入社を決めます。
Aさんにとって仕事は、社会とのつながりを保ちながら、生活の基盤を築くための重要な手段であり、そのために必要な環境整備は不可欠な要素です。
身体障害者のB：やりがいと成長を追求する視点
対照的にBさんは、障害の有無に関わらず、自身の能力やスキルを最大限に発揮し、「やりがい」や「自己成長」を追求したいと考えるタイプかもしれません。障害は個性の一つと捉えており、自身の可能性を狭めたくありません。
Bさんは、一般雇用枠（オープン採用）での就職を目指すことが多く、専門的なスキル（例えば、ITエンジニアリング、ウェブデザイン、士業など）を活かせる職種を志向します。仕事選びの優先順位は、業界の将来性や会社のビジョン、任される裁量の大きさといった点に置かれます。
Bさんは、物理的なバリアフリーよりも、職場の文化や評価制度の柔軟性を重視します。成果主義で、テレワークや時短勤務が柔軟に認められる企業を好むでしょう。障害があること自体を過度に強調せず、一人のビジネスパーソンとして評価されたいと願っています。
Bさんの仕事に対するモチベーションは、「自身のスキルアップを通じて社会に貢献すること」や「チームの一員として大きなプロジェクトを成功させること」にあります。必要な配慮については、その都度、周囲と調整しながら進める姿勢を持ちます。例えば、特定のソフトウェアの導入や、オンライン会議ツールの活用などを自ら提案し、生産性を高めるための工夫を厭いません。
Bさんにとって仕事は、自己実現のための挑戦の場であり、障害の有無に関わらずフェアに評価される環境を求めます。
まとめ
このように、AさんとBさんの例からわかるように、同じ「身体障害者」という属性であっても、仕事に対する価値観や求める環境は大きく異なります。企業が障害者雇用を進める上では、個々人のニーズやキャリア志向に丁寧に耳を傾け、それぞれに合った「合理的配慮」を提供することが、長期的な定着と活躍の鍵となります。
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