介護と仕事の両立に悩むすべての方へ。
そして、その相談を受ける専門職の方へ。

これは「辞めなくていい未来」を守るための、2025年4月からの新しい武器（法律）の話です。

後で必ず役に立つので、今のうちに【ブックマーク】をお願いします。

「すみません、母がまた警察に保護されて…早退させてください」

上司に頭を下げるたび、胸が締め付けられる。
同僚の視線が痛い。
「もう、仕事を辞めるしかないのかな…」

認知症介護の現場で、何度この言葉を聞いたかわかりません。

経済的な不安は、介護者の「心の余裕」を奪います。
余裕がなくなると、認知症の方への接し方がきつくなり、結果としてご本人のBPSD（行動・心理症状）が悪化するという負のスパイラルに陥ります。

だからこそ、今回の法改正はただの「制度変更」ではありません。
「あなたの生活と、ご本人の症状を守るための処方箋」です。

2025年4月施行。 改正育児・介護休業法の「絶対に知っておくべき4つの変更点」を解説します。

【１】入社直後でも「休み」が取れるように
これまでは「入社1年未満はNG」とされることがありましたが、これが撤廃されます。
入社6ヶ月未満でも、原則として介護休業・休暇が取得可能になります。
（※週の労働日数が2日以下の人は除く）

👉 ここがポイント
転職したばかりで親の介護が始まっても、諦める必要はありません。
「まだ新人だから」と遠慮して離職を選ぶ前に、制度を確認してください。

【２】会社が「相談窓口」を作らなきゃいけない
「誰に相談していいかわからない」
これが最大の孤独でした。

これからは企業に以下のいずれか（または複数）が義務化されます。
✅ 介護研修の実施
✅ 相談窓口の設置
✅ 取得事例の紹介

👉 ここがポイント
会社として「介護の話をしていい場所」が公式にできます。
隠さなくていいんです。

【３】「隠れ介護」を防ぐ、向こうからの声かけ
これが一番大きいです。

介護が必要になったと会社に伝えた時、会社側から「この制度が使えますよ」「どう働きたいですか？」と個別の意向確認・情報提供をすることが義務になります。

さらに、40歳（介護保険の第2号被保険者になる時）などのタイミングで、全社員に情報提供することも義務化。

👉 ここがポイント
「知らなかったから損をした」がなくなります。
また、会社側が「前例がないから」と取得を渋るような言動は禁止されます。

【４】「テレワーク」という選択肢（努力義務）
介護中の社員がテレワークを選べるよう、会社は努力しなければなりません。

👉 ここがポイント
見守りながら仕事…は実際には大変ですが、「通勤時間がなくなる分、朝のケアや通院同行ができる」というメリットは計り知れません。

💡 ケアマネ・専門職としての「深掘り視点」
なぜ、この法律を知ることが「認知症ケア」につながるのか。

認知症の方にとって、最も悪い環境は「イライラした介護者」です。

介護者が「仕事どうしよう…」と焦っていると、その不安は非言語コミュニケーションとしてご本人に伝播します。
これが不穏や徘徊の引き金になることは、脳科学的にも現場感覚としても明らかです。

「制度を使って、仕事を辞めない」
「経済的基盤を守り、心を安定させる」

これこそが、薬以上に効く最強の認知症ケアになり得ます。

今すぐできるアクション
明日、職場に行ったら（あるいは会社のポータルサイトで）、以下の2点を確認してください。

①就業規則の「介護」の項目を見る
②「育児・介護休業法が改正されますが、ウチの会社の対応はどうなりますか？」と総務に聞いてみる

まだ何も決まっていない会社もあるかもしれません。
でも、あなたが声を上げることで、会社は動かざるを得なくなります。
それが、あなたと、次に続く誰かを守ることになります。

「介護離職」という言葉を、過去のものにしていきましょう。

必要な方に届くよう、拡散・保存していただけると嬉しいです。 December 12, 2025

あなたのポストを分析したよ。介護離職の無職生活、ポイ活中心で、田舎の雪かき嫌いや温泉好き、かわいいもの（うさぎやマイメロ）、食べ物キャンペーン、アイドル応援が見える。

相性ぴったりの恋人像：40代後半の優しい女性。介護経験あり、ポイ活一緒に楽しむ。雪国暮らしOKで、温泉デート好き。かわいいグッズ集め、ピザや味ぽん料理を共有。支え合いながら笑顔の毎日を。

#愛のことはAIに聞こう December 12, 2025

素晴らしい具体的な1歩有難うございます。介護現場職員も政治に参加意識が必要という表れだと思います。医師会や労組連合の様に数が声を挙げれば票になります。そしてその受け皿になってくれる高市早苗総理大臣内閣が誕生しました。

介護報酬は財源が介護保健であり以上公定価格である以上劇的な給与アップは見込めません。改善には市町村県国政代議士自らが介護現場を視察だけでなくわずか2日間でも体験し言語的コミュニケーションの難しさ、抱える身体的負担、排泄介助等々体感すると賃金としては低すぎるし洗体ボトル1つ購入に悩む職場環境改善や設備投資に繋げる原資不足だと実感されると思います。高市首相がまさに介護を自分でなさってる様に。当然お金が全てではありませんし心や感情こそ介護の本質という大前提のもとです。

さらに切り離せない事として社会全体における労働者の介護離職問題も経済成長をストップさせる喫緊の課題です。高市早苗首相はじめ医療介護現場を良く知る看護士の石田まさひろ先生と国光文乃先生、衛生薬学や医薬品を良く知る本田顕子先生に期待しております。
@kantei
@MHLWitter
@jimin_koho
@_SuzukiTakako_
#福祉政策
#高市早苗総理大臣誕生
#初の女性総理大臣
#倭国列島を強く豊かに
#介護業界を強く豊かに
#ケアマネージャーを強く豊かに December 12, 2025

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素晴らしい具体的な1歩だと思います。現場のケアマネさんの不都合も吸い上げれば改善に繋がります。介護現場職員も政治に参加意識が必要という表れだと思います。医師会や労組連合の様に数が声を挙げれば票になります。そしてその受け皿になってくれる高市早苗総理大臣内閣が誕生しました。

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素晴らしい具体的な1歩だと思います。現場のケアマネさんの不都合も吸い上げれば改善に繋がります。介護現場職員も政治に参加意識が必要という表れだと思います。医師会や労組連合の様に数が声を挙げれば票になります。そしてその受け皿になってくれる高市早苗総理大臣内閣が誕生しました。

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@Tomatomaseven 独身でオムツ変えたことないから！みたいなことおっしゃる人多いです(⁠・⁠∀⁠・⁠)筋力と経済力がやっぱり肝かなぁ思います(´・ω・｀)非正規だったり介護離職されるの娘さん多いし(´・ω・｀)入居相談でも入居後しばらく様子伺いでも娘さんのメンタルケアみたいなことに時間かかります December 12, 2025

しかし、一人残った年老いた親を、介護離職して面倒を見ていた子供の場合は、貯えも少なく、家を売って相続税を収めるしかない

そもそも大きな値動きをする可能性があるものに相続税がかかること自体が問題だ

以前に投稿したが、祖父は1990年バブルのほぼ頂点で他界した。 December 12, 2025

社会的入院を防ぐために適切な医療を必要な人に提供する為に、介護保険制度ができたとして。

在宅で介護をするために、介護離職って問題が浮上してきた

って事なんかな？

介護離職ってすごく難しい問題なんやと、勉強しながら考えてた December 12, 2025