今日はイベント21愛知支店G旅で名古屋に来てます！

※G旅とは、全国にいるイベント21役職者達に年一回僕が会いに行く旅で、役職者とそれぞれ面談した後に拠点のみんなで飲み会する社内イベントです。

いやー、ほんまみんなよく頑張ってくれてる！さすが近藤支店長率いる愛知支店や！

愛知支店は女性拠点で、障害というカラフルな個性を持つ社員達もみんなで支え合って輝いてるイベント21のインクルージョン最先端の拠点です。

パートナーさん達（パート・アルバイトさん）やその子供達2人にも会えてめっちゃ嬉しい。

いつも現場で頑張ってくれてる仲間の小学生の子供達が普通に職場に来てくれて、働くお母さんの姿を当たり前に見て育つ会社って最高ちゃいます⁉️

そんな、イベント21全拠点で一番多様性溢れる愛知支店。

まさにイベント21のコアバリュー多様性を最前線で推進していく拠点として、期待しかないし、一人ひとりの個性を生かすモデルケースとして愛知支店こそが進めていってくれ！とみんなに想いを託しました。

役職者面談してて一気に話が進むことも多いイベント21ですが、今回半年ぶりに愛知支店に来て、事務所のドア開けた瞬間に、人が多くてもう事務所パンパンやないか！と一瞬で思ったので、

愛知支店、来年3月までに営業部門だけ名古屋駅前に引っ越します‼️

また新たな挑戦来たわ。何これ。

ヤバいヤバい。これから半年の期間で、北海道支店が新しく出来る予定と、熊本支店も新しく出来る予定と、東京支店は最寄駅東京駅というど真ん中に移転する。

そんな中で、愛知支店も更に2拠点に分裂して名古屋駅前に移転する事が今日みんなと話してて決まった。新たにグループ6社目となるM&Aの話も進んでます。

今期過去最高の業績で絶好調のイベント21ですが、全く落ち着かない（笑）更に加速して全国至る所で挑戦に溢れてる。

これは日々一生懸命頑張ってくれてる社員達しか居ない、人財輩出企業だからこそ出来る成長速度ですが、未来に対してワクワクしか無いです。

もっともっとみんなと一緒に新しい景色を見たいし、みんなのエンパワーメント（潜在能力）を引き出したいし、みんなでもっと良い会社を創れる実感を共有出来ることに、感謝しかないです。

みんないつもありがとう😊

愛知支店飲みめっちゃ面白かったよ！面白すぎてさ、動画見返してて、一番汗かいて頑張ってくれてる支店長に話振るの忘れたと後で気付いたわ！しもたーごめん！

これからの愛知支店の進化を楽しみにしてるな！ December 12, 2025

#27卒
【旭化成　インターン対策】

総合職インターンきたね！
まさかのESガクチカのみです！

有給めっちゃ取りやすいし、
家賃補助が持ち家にまで出るから若い間に財産を築きやすい

（超有利になる隠れ説明会あるので、参加したい学生は1個前のポストも見てください）

締切12/4
年収800万

①収益の柱はケミカルと住宅
②関連会社４つの名前と事業
③10の「Growth　Gears」

この会社の売上は1兆6000億

まずセグメントの把握から！！
収益の柱は以下の２つ
ケミカル
住宅

加えてヘルスケアがある

受けるのであれば関連会社も把握は必須
旭化成ホームズ
旭化成ファーマ
米ゾールメディカル
旭化成メディカル

必ず新中期経営計画2024の「10のGrowth　Gears」は頭に入れておこう
10個セグメントごとに紹介していく
マテリアル領域
「水素関連」、「CO2ケミストリー」、セパレータを含む「蓄エネルギー」、「自動車内装材」、「デジタル関連ソリューション」

住宅領域
「北米・豪州住宅」の展開に加えて、「環境配慮型住宅・建材」

ヘルスケア領域
「クリティカルケア」、「グローバルスペシャリティファーマ」、「バイオプロセス」

現在は営業利益の約35%
これを2030年近傍には70%を目指すと株主に宣言しています
M&Aも積極的に行うと述べている

まず自分はどのセグメントに興味があるのか
そのセグメントの注力ポイントについては面接やESで触れられるようにしておこう

詳細にみていこう
まずはケミカル（マテリアル）から

「Environment & Energy」分野
リチウムイオン電池用セパレータ事業

2015年度に買収したPolypore International, LPの製品群も含めて湿式・乾式の特徴が異なる両タイプの製品を提供し、世界市場で高いシェアを維持
特に、今後も需要が拡大すると考えられる、電気自動車等の環境対応車向けのリチウムイオン電池用途では、更なるビジネス拡大の機会がある

「Mobility」分野
車室空間には、これまでにない快適性やデザイン性に加えて、リサイクル原料の使用等環境負荷低減に繋がる製品が求められており、環境特性に優れた人工皮革「ラムース®」の需要増加に対応するため、供給能力を増強

米国子会社のSage Automotive Interiors, Inc.との連携を強化しつつ、2020年度に買収した大手自動車シートサプライヤーの米国Adient plcの自動車内装ファブリック事業との統合効果を発現

次は住宅のセグメント

旭化成ホームズ㈱が参加しているRE100目標達成に向けた早期実現の推進

・ZEH(ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス)・ZEH-M(ゼッチ・マンション)普及に向けた取り組みの推進

・集合住宅「ヘーベルメゾン™」の太陽光発電設備で創出した環境価値による旭化成及び旭化成ホームズ㈱の本社使用電力のグリーン化

・環境貢献度の高い断熱材「ネオマフォーム™」の拡販

・DX技術を活用したプッシュ型の災害時無人対応システムによる、お客様へ災害時における安心の提供

やることが非常に明確な会社なので、志望セグメントを決めて、上記の企業方針にあった志望動機を作りましょう December 12, 2025

来年がドライヘッドスパの当たり年になるのは間違いなさそう！
経験値からオープンは4月前後が理想。
6月になると夏の繁忙期までに立ち上がりきらないリスクが大きい。

実はこの1ヶ月で3つのサロンM&A案件を検討してた。全部縁がなかった！
でもそれで良い！
そもそも10個位見て1個出会えるかどうか。 December 12, 2025

「iPhoneの空間ビデオ撮影は不要かも？」愛する子供の空間ビデオを消失した私が、AIに相談して辿り着いた意外な結論。｜M&A・自律分散型組織支援 公認会計士　山川 @yamakawacpa https://t.co/76sYAj4e4a December 12, 2025

まずはカネ稼がないとな。
M&ＡクラブもラッコM&Ａもたまに掘り出し物というかめっちゃ良い事業売ってる時があるから定期的に見ておいた方が良いのは確か。まぁ、正直、よっぽどじゃない限りはハズレ。そんなうまい話はない。 December 12, 2025

@akatsukiconsul 事業承継M&A補助金で承継や買収を行った後に、その会社を利用して新しい市場とか高付加価値分野に進出する場合は可能やと思う。ただ、既存事業と、新規事業とを明確に分ける必要があるのかな。
新事業の要領では16か月以内に、もの補助等の同類の補助金に採択された場合は、対象外とかあったかも。 December 12, 2025

@date_tokyo_uni 全メンバー強制ステークホルダー型M&A体制、見てみたいですww December 12, 2025

【転職情報共有】12/4
①マークスライフ株式会社
職種：ビジネスソリューション事業責任者
年収：1200〜2000万円
勤務地：東京都中央区
.
世の中の困りごとを解決するり不動産の新たな仕組みを作ろう
.
M&A仲介事業・立ち上げ責任者／プレイングマネージャー
.
↓求める人物像
▶︎ 企業理念に共感できる。
▶︎ 当事者意識で行動し、自責の念で反省できる。
▶︎ 圧倒的行動力がある。

企業理念は、
Create a new standard.

意識高そうやな〜
これぞ"不動産ベンチャー"って感じ

稼ぎたい！ゴリゴリ働きたい！という人にオススメ。知らんけど🐼 December 12, 2025

事業会社におけるM&A推進の難所は、時に外部ではなく内部にあり

「経企に良い思いを抱かない事業部」「新しい会社の面倒を見て重いKPIを追いたくない現場」「通常業務のほかに統合業務を抱えたくないバックオフィス」等

良好な社内人脈の育成・構築こそ実はM&A部署に求められる必須スキル December 12, 2025

こんなにM&Aの話ばっかりしてるのにDCF法がよく分かってない。

マルチプル法だと1億なのに、DCFなら5億みたいな計算になるの魔法すぎる。

ほんとにこのドリームみたいな計算で買う会社あるのかこれ。 December 12, 2025

めちゃくちゃ難しいM&Aを実現させた宮本さん！すごい！ https://t.co/iHMXhV5Zm6 December 12, 2025

【採用告知】

さくらライフグループは、M&Aをさらに加速させ、倭国の医療再生に本気で取り組んでいます。
この成長フェーズを支えるため、本部・現場・専門領域の各ポジションで、新たな仲間を募集します。

医療を“受ける側”ではなく“動かす側”へ。
事業成長の中枢で、自分の力を最大化したい方をお待ちしています。

挑戦したい人が最速で成長できる環境を整えています。
病院管理職経験者は優遇しますが、
柔軟な思考、コミュニケーション力、フットワークの軽さがあれば経歴は問いません。

東京を中心ですが、北海道から九州まで拠点がありますので地方の方もご検討ください。
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■ ① 本部職員（M&A / 病院管理）

グループの中核として、
・M&A案件の調査・分析
・現地でのデューデリ補助
・病院運営のモニタリングと管理
・再生プロジェクト推進
など、医療法人経営の全体を俯瞰しながら動くポジションです。

経営視点を身につけ、事業全体を動かしたい方に適しています。

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■ ② 事務長 / 事務長候補

事務長候補として拠点に入り、適性に応じて事務長として病院運営の実務を担います。
院長・看護部・本部との調整、組織管理、現場改善など、確実に現場を動かす役割です。

将来的に医療機関のトップマネジメントを目指す方に最適です。

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■ ③ 営業スタッフ

医療機関・施設・大学・看護学校・事業者など、外部との連携を構築する渉外ポジション。
地域医療ネットワークの形成、紹介ルート拡大、採用連携など、多様な活動を担います。

“外との繋がり”をデザインしながら組織を成長させる役割です。

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■ ④ 役員秘書

代表・幹部のサポートとして、
・アポイント調整
・運転・移動同行
・資料収集・整理
・本部・現場の情報連携
など、経営層の動きを支える総合職的ポジション。

医療法人グループ全体に関わるため、知的水準とコミュニケーション能力が必須です。

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■ ⑤ システム職員（IT / DX / 広報 / 業務改善 / 新規事業）

医療DXに限定されず、グループ全体の“仕組みをつくる”横断的なポジションです。

担当例：
・ネットワーク・システムの整備
・業務フロー改善（BPR）
・AI教育・AI導入支援
・SNS運用や広報物制作
・現場でのハードウェア設置・調査
・新規事業や新サービス立ち上げ支援

IT・医療・広報・業務改善と多分野を横断する、“事業推進チーム”に近い役割です。
医療経験は不要。新たな領域へ積極的に踏み込めるフレキシブルな人材を歓迎します。

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【メッセージ】

さくらライフグループは、
**「挑戦したい人が最速で実力をつけられる環境」**を追求しています。

ここで経験を積んだスタッフは、
その後どこに行っても“一線級”として活躍できることが証明されています。

詳細条件は追って公開します。
医療・経営・事業成長・IT・渉外、どの分野でも本気で伸びたい方は、ぜひご注目ください。

こちらからお問い合わせください

https://t.co/fyDqjn9k2F December 12, 2025

さすがですね。このあたりの本ならM&Aに関わる方ならどなたでも読んでいる本だと思います。

弁護士さんならこのあたり何でもわかるわけではなく、彼らにも専門があるのと何よも実務経験が大事です。

私もそうですが、実務やりながら本を読み、クロスボーダー含め弁護士、会計士、アドバイザー、カウンターなんかと何回も議論してきた上で身につくものだと思ってます。

もちろんある部分では弁護士さんより詳しい部分もあると思います。 December 12, 2025

証券アナリスト1種、18年目。
3度の暴落と2度のバブルを経験。
悪いことは言わない。
もし「12月に何を買えばいいかわからない」という方は、
まずはこのリストを参考にしてください。
1 自動車・製造
7203 トヨタ自動車　→ 世界1位＋巨額自社株買い
7267 本田技研工業　→ 水素＋EVで再加速
8058 三菱商事　　→ 商社×製造の二刀流
8053 住友商事　　　→ 金属・自動車サプライチェーン最強

2 低価格なのに激アツ株
6993 大黒屋HD　→　　ブランド中古王者、円安爆益＋低位株急騰中！
9434 ソフトバンク　→　　PayPay優待＋配当4.5%
9432 NTT　→　国策AIクラウド最強
7182 ゆうちょ銀行　→　約1900円　超鉄壁高配当
8031 三井物産　→　 約850円　バフェット商社最安値
8035 東京エレクトロン→約950円　AI半導体装置の爆速成長株

3金融（メガバンク・証券）
8306 三菱UFJ FG　→ 利回り4.2%＋自社株買い継続
8316 三井住友FG　→ アジア最強＋増配確定
8411 みずほFG　→ デジタル銀行トップ
8604 野村HD　→ 海外M&Aで爆益連発

4テクノロジー・電機
6758 ソニーグループ　→ PS5＋映像センサー無双
8035 東京エレクトロン　→ AI半導体装置 世界2位
6861 キーエンス　　→ 利益率70%の怪物
6501 日立製作所　　→ データセンター・鉄道・AI全部入り

5 医薬
4502 武田薬品工業　→ グローバル製薬トップ
4568 第一三共　　→ ガン新薬で爆騰中

6 総合商社（バフェットも爆買い）
8001 伊藤忠商事　→ 非資源型No.1
8002 丸紅　　　→ インフラ・穀物が熱い
8031 三井物産　→ LNG・金属で稼ぎまくり

なぜ有料にしないのか？
よく質問されますが、株情報の発信はあくまで“趣味”。
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一緒に富を築きましょう！ December 12, 2025

$CIB

Grupo Cibest:再評価の物語はまだ終わっていない

2025年12月4日 午前8:58 |グルーポ・シベスト S.A.(CIB) | 著者:バーナード・ザンボニン

CIBは依然として高ROEの金融保有企業であり、信用の加速、マクロ環境の改善、そしてより強い資本リターンフレームワークにもかかわらず、依然として控えめな価格で評価されています。
コロンビアのインフレ抑制、金融緩和、そしてGDPの再加速が期待されており、ローン成長と信用の質に好調な背景が作られています。

財務結果は強靭なマージン、引当金減少、そして安定した収益性を示し、銀行の高いリターンの持続可能性を強化しています。
株主利回り~8%、魅力的な評価額、そしてNequiの価格未定上昇余地の組み合わせにより、さらなる再評価の非対称性が高まります。

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要点まとめ: Grupo Cibest (CIB) は依然として高ROEを維持し、コロンビアのマクロ改善や信用加速を背景に、株主還元とバリュエーションの再評価余地が残されています。

分析ハイライト
企業構造の再編 バンコロンビアを持株会社傘下に再編し、株式買い戻し・資本配分・M&Aが可能に。従来の規制制約を超えた柔軟な資本戦略を実現。

マクロ環境（コロンビア中心）
インフレは2023年ピーク13.3%から現在5.5%まで低下。
政策金利は13.25%から9.25%へ。2026年には8.25%まで低下予測。
GDP成長率は停滞から2026年に3%程度へ加速見込み。 → 信用需要増加、貸出ボリューム拡大に直結。

財務指標（3Q25）
貸出残高：COP 280兆（前年比+3.9%、為替影響除けば+5.9%）。
NIM：6.59%、安定的。
不良債権比率（90日超）：3.08%（前年3.4%から改善）。
ROE：20.4%、ROTE：22.4%、ROA：2.3%。 → 利益成長と資本効率の持続性を確認。

株主還元
配当性向：55〜60%を想定。
配当利回り：約7%。
自社株買い：COP 1.35兆のうち27%実行済み（約1%の発行済株式）。 → 総合株主利回りは約7.9%。

バリュエーション比較
CIB：P/B 1.58倍。
Credicorp (BAP)：1.97倍。
Itaú Unibanco (ITUB)：2.11倍。 → 同業他社より割安だが、ROEは17%以上と高水準。

成長ドライバー
Nequi（フィンテック子会社）：ユーザー数2,200万、貸出残高2.3倍成長。2026年に黒字化・スピンオフ予定。
中米（エルサルバドル・グアテマラ・パナマ）市場も安定化。

リスク要因
コロンビアの財政赤字（GDP比7%近辺）。
国債格付けやCDSスプレッド拡大によるリスクプレミアム上昇。
インフレ再加速時の信用需要減退・NIM圧縮。

投資インプリケーション

強み: 高ROE・安定的NIM・改善する信用質・株主還元の厚み。

弱み: コロンビアの財政リスクがバリュエーション拡大を抑制。

注目点: Nequiのスピンオフが「隠れたアルファ」として評価余地を拡大。

👉 結論として、Grupo Cibestはラテンアメリカ金融株の中で割安かつ高収益性を維持し、再評価余地が大きい銘柄と位置づけられます。 December 12, 2025