雇用契約書を渡さない、退職日を勝手に決める、スーパーブラック企業は消えてほしい。
労働基準監督署に介入してもらう案件か。
#ブラック企業 #雇用契約書 #労働基準監督署 https://t.co/7HOOoGqkCM December 12, 2025

これ系の求人で被害にあったことがあるので、当時のことを共有します。拡散OKです。

当時、障害者手帳を持った初の障害者雇用の求職活動でいろいろ不慣れだったこともあり、一ヶ月ほど全く芽のない状況が続きました。

そして二ヶ月目に障害者雇用求人（給与２１万〜３０万）の携帯ショップ店舗スタッフの仕事に応募したところ、やっと一次を突破することができました。求職活動に充てられる預貯金が厳しかったので、かなり嬉しかったです。

しかし、二次面接の後にTELがあり、「募集していたお仕事で話を進めるのは難しくなったが、あなたとなら別のお仕事ができそうだ」と言われ、その時に提案されたのが農園のお仕事でした。

当時も障害者×社外の農園業務で障害者雇用率を上げるのを問題視する声はありましたが、案外農園もあってるかも？と好奇心がわき、話を進めていただくことにしました。

この時に内定の言葉もいただけたので、他の求職活動は打ち切り、ここ一本に絞ることにしました。

そして四次面接も突破し、採用の言葉をいただけましたが、そのあとにメールで送られた雇用契約書が、基本給１４万で勤務時間も書かれていない、非常識な雇用契約書でした。

「給料のテーブルがここまで変わるとは聞いていない、このままでは承諾できない、求人票との落差が大きすぎるので話し合いの時間を設けてほしい」と伝えると、「雇用契約前に仕事の内容を変えているので給与の金額は問題ない。そういうことを言われると人事的に問題」と言われました。（要約）

こちらは手取り１８万以上で求人情報を探し、四次面接まで積極的に活動をしたのにこれはおかしいと思い、無料弁護士相談をハシゴして見解をまとめ、内相証明を自作して送りつけました。

請求内容は面接に足を運んだ４回×日当分を損害賠償（およそ３万円くらい）と謝罪文。

無事に勝ち取りました！

（本当は無駄にした一ヶ月分を丸々損害賠償請求したかったけど、流石に無理とのことでした。ちなみに会社側が最初から狙っていたのか、真面目にやってこうなったのかは分からずじまい）

３名の弁護士に相談しましたが、全員が、

・非常識である
・職安に通報するべき
・損害賠償が請求できる
とのことでした。

また、「求人票は雇用契約書ではないが、求人票にて誘因している以上、雇用契約書の内容は求人票の内容より下がらないのが原則」とも仰っていました。

請求できるのはせいぜい謝罪と面接の回数×日当分程度ですが、泣き寝入りするよりは全然いいと思います。どなたかの参考になれば幸いです。

なお、内容証明を自作された方は送付前に必ず弁護士の方にチェックしてもらいましょう。 December 12, 2025

ちいかわ買ってあげるから俺と雇用契約むすんでくれ～～～～ December 12, 2025

契約社員なんて社会的立場がクソ崖っぷちなゴミカス雇用契約、今生2度と結ぶんじゃねーぞ！！！
と声を大にしたい。あれは倭国の悪い制度。
派遣はもっと悪い制度。とりあえずで呼びつけれる家畜くらいにしか誰も思ってないもの。底辺はつれーわ。 December 12, 2025