雇用契約 トレンド
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2025.12.01
:0% :0% （40代／男性）
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政府や経団連は外国人を入れるのは人手不足対策だと言うんですよね？
それなら外国人土葬墓地の話が出るのはおかしいでしょう。UAE、シンガポール等の外国人労働者を使う国は雇用契約が終われば帰国。何故死亡後も倭国にいる前提なんですか？
変な事を勝手に決めないで下さい。 https://t.co/YardyohsjM December 12, 2025
954RP
東京地裁令5.12.7：パワハラによる休職と「業務上疾病」による解雇制限に関する裁判例
【裁判例要約】 外資系家電メーカーの倭国法人（被告）に勤務していた従業員（原告）が、上司らから複数のパワーハラスメント行為を受け適応障害を発症し休職した。会社は、主治医と会社指定医の「時短勤務（4時間）なら復職可」との診断書では「治癒」とはいえないとして復職を認めず、休職期間満了をもって自然退職扱いとした。元従業員は、①パワハラは不法行為であり、②休職は業務に起因するため自然退職は無効であるとして、地位確認、解雇後の賃金（バックペイ）、慰謝料等を求めて提訴した事案。
裁判所は、パワハラと業務起因性を認定し、自然退職は無効であると判断。会社に対し、未払賃金（バックペイ）、慰謝料などの支払いを命じた。
•判断の理由:
パワハラの認定: 裁判所は、上司が事実誤認（業務関連の読書を無関係と誤認）に基づき執拗に警告メールを送付した行為や、不当な反省文の提出を強要した行為などを、違法なパワーハラスメントにあたると認定した。
業務起因性の認定: 一連のパワハラ行為が従業員に強い心理的負荷を与え、適応障害を発症させた主たる原因であるとして業務起因性（業務上の疾病であること）を認定した。
自然退職の効力について: 無効と判断。 従業員の休職は業務上の疾病によるものであるため、労働基準法19条（解雇制限）の趣旨が類推適用されると判断。したがって、従業員が療養のために休業している期間中に、休職期間満了をもって自然退職扱いとすることは許されず、無効であると結論付けた。
バックペイ（解雇後の賃金）の認容: 自然退職が無効である以上、雇用契約は継続しているため、会社は民法536条2項に基づき、従業員が就労できなかった期間の賃金（バックペイ）全額を支払う義務があると判断した。
損害賠償について: パワハラ（安全配慮義務違反）と適応障害の因果関係を認め、慰謝料等の損害賠償（約45万円）の支払いも別途命じた（ただし、従業員側のパーソナリティの問題も影響したとして2割の素因減額を行った）。
【コメント】
本件は、パワハラを原因とする精神疾患（業務上疾病）が、いかに強力に従業員を保護し、使用者に重大な責任を負わせるかを明確に示した、使用者側にとって厳しい判決です。
1.「業務起因性」の認定が重要: 本判決が示す最大のポイントは、精神疾患による休職が「業務起因」（本件ではパワハラが原因）と認定された場合、会社は事実上、解雇（自然退職を含む）という選択肢を封じられるという点です。労働基準法19条の解雇制限が適用（または類推適用）されるため、たとえ就業規則に「休職期間満了で自然退職」と定められていても、その条項を適用できなくなります。
2.短時間勤務なら復職可との診断書では休職事由は消滅していない：今回の判決で画期的なのは短時間なら復職可との診断書では休職事由は消滅していないと判断したことです。実はこの種の判決はありそうでなく、私個人は長年疑問がありました。短時間勤務を受け入れる法的義務は使用者にはありませんので、この点は今後議論になるかと思いますが、復職を認めないことも選択肢になります。
3.「パワハラの放置」が「業務起因性」を招く: 会社側の敗因は、上司の不適切な言動（事実誤認に基づく叱責、執拗な反省文要求など）を、適正な業務指導の範囲内と誤認し、放置したことにあります。これらの行為が積み重なって「パワハラ」と認定され、従業員の精神疾患と法的な因果関係（業務起因性）が認められました。従業員間のトラブルや、上司の過度な指導を会社が認識しながら放置することは、最終的にこのような形で巨額の賠償責任に直結します。 December 12, 2025
8RP
倭国福祉大学福祉経営学部の教員と事務職員たちが行った虚偽説明、私文書偽造の犯罪行為、その後の隠蔽行為などを説明するために実習施設で起きていたことをお伝えします。
実習期間の2022年7月11日～19日までの実習を辞退するまでに起きていた出来事です。
2023年3月の大学の教員たちの不正行為発覚後、ハラスメント相談窓口など正式な部署を通して申立が受理されましたが、該当する教員と事務職員たちは、説明責任を全く果たさずに回答を拒否し、現在も悪質な嘘を重ね逃げております。
不正行為に主導的な役割をした教員と職員
[助教授 梅谷聡子(現:花園大学講師)、准教授 田中和彦、事業部部長 井上京子(常務理事)、教授 藤森克彦(執行役員)、助教授 浅石裕司]
2024年7月22日(月曜日)14時17分～
「特定非営利活動法人さざなみ会 就労継続支援B型事業所 シャロームの家」の実習指導者岡村香の電話での証言により、大学が施設に対して、起きていた複数の重大事故や安全管理の問題について調査を行ったという説明を行っていましたが、実際には行っていないことが発覚し、私文書偽造の犯罪行為と虚偽の説明が立証できる状態となりました。
2024年7月22日(月曜日)～25日(木曜日)
証拠を提示して説明を求めると、大学がまず最初に行ったことは、保身のためにホームページの倭国福祉大学福祉経営学部の不正行為に関わっている複数の教員の写真(「倭国福祉大学 福祉経営学部 教員 」で検索)、田中和彦の教員情報の所属学会及び社会における活動の項目、ネットの記事などを真っ先に削除しました。
倭国福祉大学は、この年の秋にハラスメント相談窓口が受理した申立内容などのやり取りを含む全ての証拠を隠滅するためにハラスメント相談窓口を外部委託(「倭国福祉大学ハラスメント相談窓口」で検索)に切り替えました。田中和彦と井上京子の不正行為とハラスメントを相談窓口が受理をして調査が継続中にも関わらず、ここで担当の板倉智大からの連絡が途絶えました。
関係者との通話記録と面談時のやり取りの音声データと私文書偽造の書面など全ての証拠が揃っております。倭国福祉大学は、私文書偽造などの犯罪行為と隠蔽が発覚した直後に悪質な証拠隠滅を開始しました。そこで2024年7月30日に倭国福祉大学東京サテライトにおいて、警察に通報して警視庁丸の内警察署生活安全課の担当警察官の方に証拠を提示しております。担当警察官の方から隠蔽に主導的な役割を果たした当事の学部長の藤森克彦への事情聴取も行われております。
下記が実習期間中に施設で起きていた内容になります。
倭国福祉大学福祉経営学部の社会福祉士の実習先「特定非営利活動法人さざなみ会 就労継続支援B型事業所 シャロームの家」では、職員の杜撰な安全管理によって利用者の方たちがほぼ毎日のように怪我をする事態が起きておりました。※就労継続支援B型事業所は、障害を持つ方たちが雇用契約を結ばずに就労に必要な知識や能力を向上させるための施設です。 December 12, 2025
7RP
ベンチャー「やめとけ」5つ
①タイト過ぎる給与締日
②社長が給与計算
③未経験者を労務担当に抜擢
④口約束で採用
⑤なんとなく固定残業手当導入
① タイト過ぎる給与締日
「支払いは早い方が社員が喜ぶはず」と締日から支払日まで10日もないケース。
最初は問題なくても、人数が増えた瞬間に毎月が給与計算が地獄になります。
しかも締日の見直しは不利益変更になることが多く、変更は数ヶ月がかりの大PJ。
初期設計を舐めてはいけません。
② 社長が給与計算
「システムが自動で計算するから大丈夫」
これはよくある誤解です。
給与は仕組みが分かっていなければ、
自動計算でも普通に間違えます。
社長の時間は経営に使った方が圧倒的に会社の利益になります。
③ 未経験者を労務担当に抜擢
「なんとなく仕事ができそうだから」
と、兼務で労務を任せた結果トラブル発生。これは本当に多い。
労務は知らないうちに会社を危険に晒す領域です。未経験で任せるなら、必ず社労士を外付けで置く。これが最低ラインです。
④ 口約束で採用
「知り合いだし問題ないだろう」
「勢いで採用決めちゃった」
これ、後々トラブルになります。
雇用契約は書面で残すが基本。
入社後に「言った言わない」が発生すると、
労務リスクが一気に跳ね上がります。
入社セットの整備、ベンチャーこそ必須です。
⑤ なんとなく固定残業手当導入
自社で適当に作った固定残業制度、9割くらいはどこかしら要件が抜けています。
固定残業代は細かい法律条件が多く、専門家なしの設計は本当に危険。
裁判になってから気づくのでは遅い。
制度は初期からプロに見てもらった方が確実です。
ベンチャーがつまずくポイントは、初期の設計ミス。後で何倍ものコストを払わないために、最初の一歩は専門家に相談して、慎重に作ってほしいです。 December 12, 2025
4RP
今日は本社へ領収書等書類を提出した後の帰りに営業施設に寄った🏫
帰り建物を管理されている委託業者の年配先輩と武者活動談話をしたくてコンビニでお煎餅を購入して伺った😁
しかし事務員は消灯していてお休み😥
しかたなく帰ろうとすると職員が床掃除をしており「ご苦労様」とお煎餅を渡した😀
すると運転中に携帯が鳴り出ると部署長よりお礼の電話📱😅
お礼を頂く程の物でないのにわざわざ…😫💦
しかも甲冑の話になり不要の着物帯有るよと…🤣❤️
皆さん義理堅く素敵な方々ばかりの職場でお仕事をさせて頂き感謝してます🙏
ただ更新の雇用契約書がまだ…😅💦
今日の一日一膳倹約御膳は鯵たたきと納豆卵掛けで🍚🤗
ご馳走様でした🙏🇯🇵 December 12, 2025
Uber Eatsは11月頃から最低額案件が増えた上に本日配送料の上乗せの廃止を発表。
Woltも最低額案件が増加傾向。
世の中は地域別最低賃金を上げる方向に進んでいるのに海外初のデリバリーサービスはそれを考慮しているのだろうか？
雇用契約ではないからうちには関係ないとでも？ December 12, 2025
📝内定承諾後の辞退は可能？
企業と採用予定者の間で内定通知書の送付・承諾が行われると、基本的に労働契約は成立している状態と認識されているが、正式な雇用状態ではない。
そのため、採用予定者の内定承諾後の求職活動の継続は労働基準法で厳しく制限できるものではない。
企業は雇用を保障している状態だが、「職業選択の自由」が保証されている求職者は辞退することが可能といえる。
また、民法でも「雇用期間を定めない雇用契約はいつでも解約の申し入れができる」とされており、採用予定者から内定辞退の申し出があった場合、企業側がそれを拒否することは難しい。
●この情報が参考になった方はぜひ「いいね」やリポスト、ブックマーク、アカウントフォロー（@hr_pro）をお願いします。 December 12, 2025
雇用契約書がもらえないまま働いていると、不安になりますよね。
実は、書面がないと
・条件の食い違い
・残業や賃金トラブル
が起きやすくなります。
でも大丈夫。
どう動けばいいかをまとめました。
・穏便に依頼する方法
・断られた時の対処法
https://t.co/Gr07xAOWa2 December 12, 2025
A型就労事業所の利用者は、雇用契約による労働者です。だから、週20時間以上、雇用保険加入最低時間、迄、勤務するのです。
A型を無くすのではなく、不正受給をした事業所は、処分として、業務停止になるのは当然です。法令違反ですから、停止です。
他にも、A型事業所をハローワークで紹介してもらいましょう。 December 12, 2025
@Deepskyblue29 私は雇用契約って
会社『業務内容これやで。給料こんだけ。』
私『こんな仕事したい。お金こんくらい欲しい。』
のマッチングシステム位にしか思ってないので転職はやれる時にやるのがオススメと思ってる派なんですが、やる方は色んな重みを感じてそうなので迂闊にオススメしにくいんですよねぇ😨 December 12, 2025
にゃ🐾さん初めまして✨️
私は外注さんの請求書をチェックする業務を請け負っているんですが、1つでも報告が漏れてたりすると報酬無しっていうのは割とよくあるルールです💦
これは業務委託契約と雇用契約の決定的な違いですね。。
契約書があれば比較的安心ではありますが、締結する前に隅々まで読んでおかないと、めちゃくちゃ不利なことが書いてあったりします🥲
業務委託者は労働者より不利な立場になりがちですし、やはりメリットとデメリットがそれぞれありますね。
でも、自由に働けるというメリットは何物にも代えがたいので、お互いこれからもめげずに頑張りましょう✨️ December 12, 2025
社会人復帰７０日目 朝、いろいろ悩んだ末出勤してん!!ほんまなら１１月３０日付で雇用契約終了して今日から１２月限定でプロ競馬予想師になる予定やったんだがwwとりま今週は割り切って仕事に行く事にするで!!いうても金曜日は通院＆面接でお休みするんで３連休やから気楽やわあ😀 December 12, 2025
@QvAmi10446 こんばんは
【就労支援A型とB型のちがい（超シンプル）】
A型：
・雇用契約あり
・最低賃金が出る
・決まった時間で働く
B型：
・雇用契約なし
・工賃（作業分だけ）
・自分のペースで働ける December 12, 2025
@QvAmi10446 【就労支援A型とB型の違い
A型：
・雇用契約あり
・最低賃金が出る
・決まった時間で働く
B型：
・雇用契約なし
・工賃（作業分だけ）
・自分のペースで働ける December 12, 2025
@koto_tsumu @YahooNewsTopics この事件をきっかけに高野連がルール整備をしたいところでしょうが、監督やコーチなどは学校との雇用契約でしょうし、「甲子園」というくくりでルール作りをするのは難しいかもしれませんね。 December 12, 2025
雇用契約では仕事が本質的に我慢報酬形式なのか成果報酬形式なのかが表面上区分されてない。そして成果報酬形式の場合は飲み会(概念)が大事になる。必要な飲み会は理論上業務時間だが、額面競争で負ける上に仕事をわかってるかどうかのふるいとしても便利なので業務外と定義することが多いみたいな話 December 12, 2025
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