半年で2回退職して痛感したことがあります。
「退職って、辞めますと言えば終わり」ではありません。

1回目の退職のとき、僕は完全に油断していました。

「もういいや、適当に提出して終わりでしょ〜」

そう思っていたら、その後に地獄が来ました。

・必要書類が足りなくてやり直し
・受け取れるはずのお金を逃しかける
・役所まわりで時間ロス
・転職の手続きが遅れて不利に

このとき本気で思いました。
退職は、知識ゲー。

だからこそ、これから辞める人には絶対に失敗してほしくない。

経験者として“退職時にやるべきこと”を整理しました。
保存して困ったときの辞書にしてください。

【円満退職のポイント】
・1〜2カ月前を目安に伝える
・上司の忙しい時間帯は避ける
・引き留めを想定しておく
・退職理由は本音を言わなくていい
・転職先は明かさない
・退職日は事前に相談して決める
感情でぶつかると後が面倒。冷静第一。

【注意】
「退職願」と「退職届」は違う。
退職願 → 辞めたいという“お願い”
退職届 → 辞めるという“最終通知”

一般的な流れは
①まず口頭で伝える
②退職OKが出る
③退職届を提出
いきなり退職届を出すのは、ほぼ宣戦布告なので非推奨。

【辞めるときに受け取るもの】
・雇用保険被保険者証
・年金手帳（会社管理なら返してもらう）
・離職票（転職先未定の場合は必要／言わないと発行されないことも）
・退職証明書・健康保険資格喪失証明書（必要な人のみ依頼）

離職票は届くまで遅い。2週間とか普通にかかる。

【退職後の手続き】
・失業手当 → ハローワーク
・健康保険 → 市区町村（14日以内）
・年金 → 市区町村（14日以内）
・住民税 → 市区町村（残額支払い／6月に封書で届く）
無職 → 自分で手続き
転職 → 転職先が手続き

なお、年金・健康保険はマイナンバーカードがあれば
「マイナポータル」でオンライン手続き可能。
平日昼に役所で並ばなくて済むので圧倒的にラク。

「めんどいな…」という気持ちは本当にわかる。
でも、後回しにすると100倍めんどくさくなります。

これから退職を考えている人は、
この投稿だけは保存しておいてください。 December 12, 2025

雇用保険を詳しく勉強するなら「行政手引」。一般被保険者の求職者給付だけで380ページあり、読み応え抜群。どんなテキストよりも詳しい。
でも、1年あっても読み切れないし、記憶容量を超える。
だから過去出たとことその周辺をガチガチにし、取りこぼさないのが大事
https://t.co/5ampgjnboE December 12, 2025

年収300万円の手取りは225万円。

社会保険と言う名の天引き税
年間約45〜50万円

健康保険（約5%）
厚生年金（約9%）驚きの9%
雇用保険（0.6%）
会社も同額を負担しているので実質はこの倍。

所得税　年間約5〜7万円（ミサイルを買うのでもっと取る、増税予定の自民党）

住民税　年間約10〜15万円

残った225万円を消費すると消費税を10%取られるので203万円。

300万円稼ぐと年間97万円倭国国に取られる。

ちなみに年間100万円をサラリーマン生活20歳から60歳まで40年間、NISAで3%で運用すると、60歳時、最終的にもらえるお金は、1億5000万円です。半額の50万円だとしても、60歳で7500万円です。

どういう国だよ倭国。 December 12, 2025

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[なぜ70才を越えても資格試験に挑戦したか]
前のボストには、挑戦した理由は良く言えば社会貢献だと述べました。
今度はどんな心境や状況だったのかを振り返ります。

いわゆる高齢者の入口である60才を過ぎた頃は、資格試験など無理だと諦めてました。
せいぜい趣味で英検準2級(合格)、2級(不合格)を受けた程度でした。

だが65才過ぎて区役所で働き始め、色々な業務知識を覚えながら行政の業務をしている中で、意外とまだ知識の吸収力が自分に残っている事に気付きました。
でも資格試験は無理だと思っているのは変わりませんでした。

そうこうしているうちに70才が目の前になり、職場での環境の変化もあり退職し、毎日の日課として資格試験の勉強をしようと考えました。

役所で働いていたので行政書士試験の勉強を始ようと、最初は行政法の勉強から入ったのですが全く自分には、チンプンカンプンで、興味も湧かなかったので、それより年金や健康保険、雇用保険など生活に密着した社会保険労務士試験の方が、面白そうだし、役立ちそうという事で方針転換した訳です。

それでも最初は勉強する事で、生活に役立てばくらいの気持ちで、試験の合格は考えていませんでした。
しかし2〜3カ月やっているうちに、どうせやるなら合格を目指そうという気持ちになって来たのです。

つまり最初はただ悪く言えば、暇つぶしで始めたのですが、やっているうちに本気になって来たのです。

そして１年勉強し受験しましたが、勉強不足で不合格という結果でした。
しかしここでもう少し頑張れば合格出来るかもと思い、もう1年、更にもう1年と続け、何故か運よく合格した訳です。

本当は今、不思議な感覚です。合格して社労士事務所を開き、仕事をしている事は想像外でした。

年齢の事は意識しますが、自分ではそんなにネガティブには考えていません。
自分で出来ないと思ったら、本当に出来なくなります。出来ると思っているので、出来ているのです。
つまり人は出来る出来ないを、自分が決めているだけで、可能性は有るのです。

始めるのに遅すぎる事はないと、よく言われますがその通りだと自分は思っています。
高齢者の皆さん、いやもっと若い皆さんも全然遅くないので、夢を持って頑張って下さい。 December 12, 2025

通帳
印鑑
マイナンバー
雇用保険番号がわかるもの

なのでまぁ大丈夫でしょう。 December 12, 2025

@natsuto_log 雇用保険法、労働科目の山場ですよね💦
自分は徴収法・労一まで突き進んでますが、復習で戻ってくるのちょっと怖いです😂💦

お疲れ様です🙌🏻 December 12, 2025

欧州と世界の貧困史終えました。
「貧困は神から祝福されるべきこと」～産業革命で貧困は怠惰の証～戦争国家から福祉国家へ～行政として比較的新しい2012年会議「年金は国、健康･雇用保険は都道府県、高齢者･障害者･子育て支援は市町村、生活保護に関しては依然法定受託事務として国が発言力を」… December 12, 2025

@T3pa4 雇用保険に関する業務取扱要領の、『育児休業給付』20ページ下から10行目に記載があり、支給対象となります。申請できると思い，申請したら労働局より不支給対象と言われ結局対象となりました。難しいですー December 12, 2025

@jpsoccerfun2021 @natsuki0902dayo これ、生活費をどの水準にして、給与と配当の支払調整しないと厳しい。配当は20.315%だが国税15.315と地方税5だから。
給与は社会保険を最低水準にする給与水準に留めるけど加入する。雇用保険は対象外。 December 12, 2025

雇用保険法どうにか復習完了！

あーーーつかれたーーーー

家帰って飯食ったら社保だーーーー December 12, 2025

@yama3619 「投資は必ず儲かるわけではない！」

社会保険が必ず有効活用されてるわけでもないし...
[社会保障の悪用例]
・短期滞在での国保加入→高額医療を受けて帰国
・保険証番号やマイナンバーを使った詐欺請求
・事業者による診療報酬や給付金の水増し請求
・雇用保険の虚偽離職や就労状況申告での不正受給 December 12, 2025

少なくとも育休手当てに関してはノーワークノーペイが大原則。出産は尊いけれど、3年はもらいすぎかなー。
あと、そこまで手厚くすると元から専業主婦が置いてきぼり。。その手厚い支援をするなら雇用保険外で是非やってほしいですね。もちろん、復帰しても対象で。働き損はダメ！ https://t.co/DycKNWmBA5 December 12, 2025

職業訓練なんて雇用保険の金をながくもらうために遊びに行くところじゃないですかー(´・ω・｀) https://t.co/9gccyIeMkO December 12, 2025

今日見たら鍵垢になってる…残念。
この方に限らず巡視垢は鍵垢になったりやめがち…最近仕事関係で勉強されてる方の話聞くが割と勉強してる方なんだとは思う。
雇用保険から皆様躓くから今がピークでなくここから試験日迄どの曲線で迎えれるが大事だが。
模試の結果とか晒す頃には復活してほしい。 https://t.co/hkttkPhvLJ https://t.co/kZaHKGozQU December 12, 2025

今日、資格喪失証明書と、離職票が届いたので、
近々、市役所とハロワークに行ってこようかと。

国民健康保険の手続きと雇用保険受給の手続きをしないといけないですからね。 December 12, 2025

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多田国際社会保険労務士法人代表 特定社会保険労務士 多田智子・著

📍こんな方々に
* 企業の人事労務担当者
* 社会保険労務士
* 企業経営者
📍使い方
* 育児・介護休業に関する制度の理解
* 休業に関する手続きの実務
* 社内規定の作成・見直し
* 法律の詳しい解釈を必要とする方

■目次
はじめに　2025年法改正の概要（育児・介護休業制度）
第1章　出産・育児の制度概要
第1章―１　妊娠期の諸制度（母性健康管理）
第1章―２　出産・育児期の諸制度
Part１　個別周知・意向確認、意向聴取・配慮（育児休業制度等）
Part２　雇用環境整備
Part３　#出生時育児休業
Part４　#育児休業制度
Part５　#育児短時間勤務
Part６　所定外、時間外、深夜業の制限
Part７　#子の看護等休暇制度
Part８　個別周知・意向確認、意向聴取・配慮（柔軟な働き方を実現するための措置）
Part９　柔軟な働き方を実現するための措置
Part10　その他の措置（周知、紛争）
第2章　介護休業にかかわる諸制度
Part１　介護に関する諸制度の概要
Part２　個別周知・意向確認
Part３　早期情報提供
Part４　雇用環境整備
Part５　#介護休業制度
Part６　勤務時間短縮等の措置
Part７　所定外、時間外、深夜業の制限
Part８　#介護休暇制度
第3章　育児・介護休業にかかる給付金・社会保険等の手続き
Part１　出産・育児に関する給付と手続き
Part２　育児　給付金
Part３　育児　社会保険料の免除
Part４　育児　育児時短就業給付金
Part５　育児　育児休業等終了時報酬月額変更
Part６　育児　養育期間標準報酬月額特例
Part７　育児　財形貯蓄の取扱い
Part８　育児　住民税の支払方法
Part９　介護　給付金
第4章　育児・介護休業等に関する不利益取扱いとハラスメント
Part１　不利益取扱い
Part２　ハラスメント
Part３　出生時育児休業
Part４　育児休業制度
Part５　育児短時間勤務
Part６　所定外、時間外、深夜業の制限
Part７　子の看護等休暇制度
Part８　個別周知・意向確認、意向聴取・配慮（柔軟な働き方を実現するための措置）
Part９　柔軟な働き方を実現するための措置
Part10　その他の措置（周知、紛争）
第5章　妊娠・出産・育児・介護にまつわる法的問題と対応策
コラム
・仕事と育児を両立するために（多様な働き方に対応した環境整備）
カムバック制度／中抜け制度／短時間正社員制度／週休3日制度
・くるみん認定改正
・育児休業取得状況の公表義務付け拡大
・雇用保険改正～子ども・子育て支援特別会計の創設
特典　資料ダウンロードサービス
１．行政の詳細な説明文書（うち実務に役立つ部分）
２．育児・介護休業制度のための社内様式（厚労省）
３．従業員に説明するためのプレゼン資料「出産・育児をめぐる制度の手引き」 December 12, 2025

@UGByy1VqMp82361 いくつか応募できそうなところ見つけたので、すごく迷ってます😅
雇用保険、なかなか手強そうな科目だなと思ってたので、実務が役に立つのは非常においしいですね👏
貴重なご意見ありがとうございます🙇 December 12, 2025

雇用保険ないから、そのあたり頭悩ませなくて良いのは助かる（でもやっぱり失業保険欲しい） December 12, 2025

雇用保険法って社労士試験の最初の山場ですよね。
労基は比較的勉強してて楽しく、安衛は暗記だから保留、労災は給付自体はシンプルなので学習はしやすい(試験の難易度は全く別)ですが、雇用は初めて真っ向勝負で厳しい科目だと思っています。社労士試験が保険の試験であることを自覚させられますね。 December 12, 2025