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雇用保険
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2025.12.02
:0% :0% （40代／男性）
雇用保険に関するポスト数は前日に比べ70%減少しました。男性の比率は4%増加し、前日に変わり40代男性の皆さんからのポストが最も多いです。前日は「傷病手当」に関する評判が話題でしたが、本日話題になっているキーワードは「年金」です。
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
国の制度がややこしいけど、実は定年を迎える直前に仕事を辞めた方がお得です
ちょっとしたことで得する人が多いから、知らないだけで損することもあります。
よく定年直前に退職する人いると思いますが、知っている人はこのカラクリを知っているから。
知らない人は定年まで全うするので、正直者が損をする制度になってます。
65歳まで働いて定年退職をすると、高年齢求職者給付金というものが貰えます。
1日あたりの給料 × 50-80% × 30日or50日
例えば1日あたりの給料が1万だと
1万円 × 60% × 50日=30万円
雇用保険の加入期間が1年未満だと30日で1年を超えてたら50日になります。
65歳直前に定年退職しない場合は、失業保険基本手当というものが貰えます。
賃金日数 × 45-80% × 90-150日
辞める直前2年間で雇用保険に12ヶ月以上入ってるのが条件
正社員なら雇用保険の条件は満たしているはず
1万円 × 60% × 150日=90万円
失業保険の方が高年齢求職者給付金よりも、3倍多くなります。
失業保険は
「定年じゃないからまだ働けるよね？」
という手当
高年齢求職者給付金は
「高齢者なので大した仕事できないですよね？」
「年金もあるし手厚くしなくてもいいですよね？」
という手当
定年前に退職するなら特別なルールがあり、2日前には退職しないといけません。
1万円で計算したんですが、給料が高い人であればもっと高くなるので、ご自身の給料で計算してみてください。
ルールを知った上で退職をどっちにするのか、選べる状態になっておきましょう。 December 12, 2025
21RP
「給与計算なんて、ただの四則演算でしょ？」
社労士をしていると、そんなふうに"舐めている"経営者は、正直いまだに多いと感じる。
・「簡単」
・「誰でもできる」
・「システム入れたら、ぐるぐるポン」
いや、本当に舐めないでほしい。
給与計算は、単なる数字合わせじゃない。
その裏側には、
・労働基準法
・雇用契約書
・休憩・休日
・育児・介護
・労働時間
・労災保険
・雇用保険
・健康保険
・介護保険
・厚生年金保険
・割増賃金
・有給休暇
・特別休暇
・36協定
・特別条項
・変形労働
・フレックス
・残業代
・傷病手当
・休業
・同一労働同一賃金
…etc
こうした"労働法の核心"が、全部詰まってる。
そして何より、スタッフ一人ひとりの「人生そのもの」が詰まっている。
給与明細は、その人の生活を支え、家族を支え、未来を支える「命の通帳」。
ミスひとつで信頼が一瞬で崩れ、退職につながるリスクすらあるプレッシャーの強い世界。
だけど、経営者からは「できてあたり前」の圧があり、さらには「お金を生まない」仕事と軽く見られがち。
このギャップこそが、現場を無意識に苦しめる。
給与計算を舐めている会社は、労務リスクの地雷を自ら踏みにいってるのと同じ。
給与計算を「ただの計算」と見るか、人生と会社と労働者を守る「経営インフラ」として扱うか。
その選択が、会社の未来を大きく分ける。 December 12, 2025
17RP
批判的な声が多いですね。
私の知り合いに育休1年→職場復帰→鬱病診断書で傷病手当受給1年6カ月→会社既定を利用して更に6カ月延長というコンボを使った男性がおります。3年間、働かずしてお金をもらっていたというわけですね。
育休や傷病期間中の給料は雇用保険から支払われるとはいえ、職場からすれば「いつ帰ってくるか分からないから人員補充ができない」のでクソ程迷惑ですし、マジメに雇用保険を払ってる人から見れば「お前らのせいで雇用保険料率がどんどん高くなる、〇ね」と言いたくなるでしょう。
まぁただ、使えちゃう以上はそりゃあ使う人も沢山出てきますよ。こういうことを気軽に発信しちゃう人間を責めたくなる気持ちもわかりますが、個人的には「ハックのように使えてしまう」仕組みが悪いのかなと感じています。
あとはまぁ、普通の人間って倫理観をもってるので、こういう人は現実的には少数派です。少数の不良を成敗するために、仕組みを複雑にしたり使えなくしたりするのは全体効率が悪くなるので、こういうのが許せない人は目にいれないように無視するのが一番かと。 December 12, 2025
6RP
#消費税廃止が最高の経済対策
#れいわ新選組を広げよう
生活苦の原因は
自己責任か〜？
非正規雇用で
安定した収入が得にくい。
年金だけでは生活費が不足。
医療費や介護費用の負担が増大。
働きたくても仕事がない。
再就職に失敗して雇用保険が切れる。
消費税廃止してくれれば、なんとか、生き延びられる。 December 12, 2025
1RP
@samierukt 教えて欲しいのですが国保の減免を受けるには役所が雇用保険受給資格者証の特定理由離職者を確認してからになりますか？それより前に雇用保険受給資格者証がなくても減免手続き出来るのでしょうか？ December 12, 2025
正当であるか
→育児休業給付金は復職を前提として雇用保険から給付されるものなので、最初から退職する予定であれば不正受給に該当する
が、最初から不正受給狙いか意見が変わって退職したかなんか証明しようが無いよね。
雇用保険じゃ無くて、国民への無条件給付金にして欲しいところ https://t.co/QqmfCTxH0d December 12, 2025
とりあえずひと安心だわ😥
※昨日ハローワークに行ったのは雇用保険被保険者証の再発行手続きの為😅
短期の臨時採用とはいえ『公務員』扱いらしい！？
まさか50過ぎて公務員のチャンスが来るとは｡｡｡
まぁ亡き父も公務員だったしな｡｡｡
とにかく頑張るわ😌 December 12, 2025
／
#台帳 アップデート🎉
Ver11.00.26 提供開始
＼
✅令和7年12月2日 #被保険者証廃止 にともなう変更に対応
✅雇用保険資格喪失届で保存データを読み込んで申請ができるよう対応
▼詳細はこちら
https://t.co/GQvPABtM4l
#社労士 https://t.co/1p5etLJYTt December 12, 2025
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✅令和7年12月2日被保険者証廃止にともなう変更に対応
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https://t.co/GQvPABteeN https://t.co/CzCQXYzKCn December 12, 2025
社労士勉強進捗状況
労働基準法 安衛法
TAC教科書 テキスト読み3周
山川input1周
山川output一問一答3周
選択トレ問1周
TAC合格のツボ一問一答1周
労災保険法
山川input1周
テキスト読み2周
山川市output一問一答2周
雇用保険法
山川input途中 December 12, 2025
男児から基礎年金番号と雇用保険被保険者証が必要と言われ雇用保険は転職じゃないので不要
そういや年金2年前納クレカ払いストップさせなきゃと思って封筒の中を見たら、控えが入っており
既に申請済み
と書いてあった
過去の私シゴ出来やん(*´∀｀*) December 12, 2025
@satsukikatayama 短期的な財政悪化を覚悟で、枯渇している国民の家計に「潤い政策」をしないといつまで経っても消費に回せるお金は１滴も出ません。
主に消費税、健康保険、雇用保険、住民税、など。
出て行くばかりで消費は最小限。それが原因で、中国製の安い食品や日用品を買う原因に繋がっています。 December 12, 2025
@satsukikatayama 短期的な財政悪化を覚悟で、枯渇している国民の家計に「潤い政策」をしないと消費に回せるお金は１滴も出ません。
主に消費税、健康保険、雇用保険、住民税、など。
徴収されるばかりで消費は最小限。それが原因で、中国製の安い食品や商品を買い、結果的に中国経済を支えてしまっています。 December 12, 2025
@yonemura2006 そもそも、フリーランスや自営業者が制度から外れるような雇用保険ベースでやってるのが時代遅れなんですよ。
夫が正社員で終身雇用という前提の制度です。
雇用保険から分離して社会保障として全国民が子供生まれたら一年間育児に専念できる、昨年の所得が保障される制度にするべきでしょう。 December 12, 2025
@semiblue08 ①6年前にfireを公言して退職しました
実際は不動産収入と雇用保険はいただいて事業も始めました
fat fire状態ですが毎年資産は積み上がって行ってます
友人からは不動産ともう一つの事業をやってると思ってるかな？
②株と旅行と外食が趣味ですが、資産形成の際の節約が身に付いて安くあがります December 12, 2025
前もって買っておいたエルゴの抱っこ紐をとりあえず着けてみた😆
息子はまだまだ小さいので妻の指導を受けながら使っていこうと思います
昨日は背中スイッチの洗礼を受けたので全く勉強が出来なかったため、今日は抱っこしながら雇用保険法を勉強します😊 https://t.co/W5NqJRsQ1n December 12, 2025
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