Xyber — オープンで公正なAIエージェントの未来へ 🚀

私たちが今目撃しているのは、ただのAIブームではない。
それは、“エージェント化されたソフトウェアや機械が 「所有」され、「進化」し、「オンチェーンで稼ぐ」 新しい時代の到来だ。**
なぜ Xyber が特別か？

Xyber は、AI をただ使うだけのものではなく、ビジネス、アプリ、ロボットなどをブロックチェーン上で立ち上げ、成長させるための“フルスタックプラットフォーム”。docs.xyber.inc+2Xyber+2

従来の Launchpad モデルは、質より量を重視。つまり、多くのプロジェクトをローンチして手数料を稼ぐ ― でもそれだと、多くが72時間以内に消えていく。Xyber はこの構造を「カジノ」だと断じ、公平で参加者全員にチャンスのある “0→100エンジン” を設計した。Medium+1
エージェント（AIアプリやロボット）は、コードが閉じられたサーバーの中だけで動くのではなく、合意可能で検証可能な “on-chain agent” として存在する。つまり、「観測される」「依存するサーバー」がない、新しい自由。Medium+2docs.xyber.inc+2
どんな未来を描けるか？
予測、市場分析、オートメーション、ゲーム、ロボティクス、SNS … あらゆる場所で「自律エージェント」が稼ぎ、動き、学ぶ。
ただの “AIツール” ではなく、“君のもの (ownable) ”として、ユーザーが価値を持つ AI 経済の基盤。

公正なローンチ、誰でもアクセス可能 ― “ insider / whale / pump & dump ” の構造に縛られない、長期的に信頼できるエコシステム。
“AI isn’t autonomous until it’s on-chain.”
— Xyber チームの言葉。Medium
私は、この流れを「AI × Web3 × 自由 × 所有」のクロスロードだと思う。
もし君が次のムーブ — 自律エージェント、on-chain アプリ、トークンエコノミー — にアンテナを張っているなら、Xyber は要チェックだ。

#Xyberinc @xeetdotai December 12, 2025

Maruiちゃん推しのINFINIT @Infinit_Labs 案件❤️‍🔥
アカウント見に行ったら、すでにフォロー中👀
どこでさわったのかな・・・？

明日からチェックしていきたいと思います！

📍INFINIT とは？
INFINIT は、AI を使った DeFi 情報プロトコルです。
かんたんな言葉で指示するだけで、DeFi のチャンスを「見つける・評価する・実行する」ことができます。
INFINIT の中心にあるのは Agentic DeFi Economy（エージェント型DeFi経済） です。
これは、KOL や DeFi の専門家が自分の戦略をエージェントとして作り、コミュニティと共有したり収益化できる仕組みです。
ユーザーは、そのエージェントが作った複雑な DeFi 戦略でも、ワンクリックでかんたんに使えます。

AIエージェント、プロンプト（指示）ベースの操作、ワンクリック実行をひとつのプラットフォームにまとめることで、INFINIT は DeFi をよりシンプルで、誰でも使えるものにしています。 December 12, 2025

【ペン＋色鉛筆画
～シークレットエージェント萌子】
今年累計300枚目のお絵描きは、シークレットエージェント萌子ちゃん第2弾。
#僕ヤバファンアート
#関根萌子
#アダルティ萌子部
#アナログはいいぞ
https://t.co/OJTQC2mMex https://t.co/Ggn2afcwhD December 12, 2025

「エージェントを作る時代は終わった？」Anthropicが語った本当の突破口

最近のAI界隈で静かに、とんでもないパラダイムシフトが起きています。

Anthropicが語った「Don't Build Agents, Build Skills Instead」という講演が、その方向を完全に示しています。

結論から言うと、AIエージェントは賢いけど専門家じゃないという致命的なギャップを抱えていました。

そこで、彼らはエージェントではなくスキルを作り始めました。

どんなに高性能なモデルでも、すべての専門知識が常に搭載されてはいません。

優秀な新人を採用しても、経験がないと実務は任せられないことと同じです。

それに対して、彼らがたどり着いた答えはシンプル。

「知性（モデル）と専門知識（スキル）の分離」

スキルはあくまで、ただのフォルダです。しかし、その中には、手続き的な知識（プロがどう考えて、どう動くか）がコードとして格納されています。

要は、専門家の実務をそのままパッケージ化したファイルをAIが実行できる世界になったということです。

「モデルが万能になる未来」ではなく、「モデルに専門家の作業手順を後付けする時代」が来ています。

特に、スキルは最初にメタデータだけを見て判断して、使うべきと判断した瞬間だけディスクリプションを読んで実行します。

これによって、複数のスキルを持たせられる。コンテキストを圧迫しない。構成の可能性が爆発的に高まる。

すでにAnthropicは３つのカテゴリーを提示しています。

1つ目は、基盤スキル。文章生成能力、科学研究、解析するなど汎用OSレベルの能力をAIに付与します。

2つ目は、サードパーティースキル。Notionなどが公開している、「特定製品でプロ級の使い方ができるAI」を実現する。

3つ目は、エンタープライズスキル。企業が自社の作業手順や内部知識をAIに覚えさせる新人研修のデジタル化とも言えるレイヤーです。

要するに、 企業内のノウハウそのものがスキルとしてAIに継承される時代が来る。

Anthropicは、エージェントを以下のように整理している。
・モデル＝CPU
・ランタイム＝OS
・スキル＝アプリケーション

これが最もわかりやすい。スキルは「AIにおけるアプリ層」であり、ここに人間の経験値や専門知識が書き込まれる。

AIの価値は モデルそのものではなく、スキルのエコシステムで決まっていく。

最後に、なぜ今スキル”なのか？

エージェントを自前で作り直すのは非効率だった。

正解は、エージェントの上に能力ファイルの積み重ねをつくること。

スキルは、以下のという特性を持っています。
・チームで共有できる
・会社に蓄積される
・AI同士で引き継がれる
・将来のモデルでも再利用される

「AIに何ができるか」ではなく、「AIに何を学ばせられるか」。

この転換点を理解した人から、AI時代の生産性のボトルネックを完全に突破していくはず。 December 12, 2025

#27卒
【就活出遅れてしまった学生へ】

インターン不参加でも最短で追いつくプラン書きます

12月内定狙うなら今週がデットラインなので、この作業は明日の18時までに終わらせよう

12/10時点 すでに本選のES出せる企業

-本選考-
良品計画
森ビル
KDDI
三菱地所
サントリー
倭国ロレアル
TOPPAN
キリン
ライオン
講談社
アクセンチュア
三井物産スチール
双日
日鉄ソリューション
ループ
ミルボン
ホリプロ
ネスレ倭国
P&G
セールスフォース
東映
新潮社

—————————————
（作業時間6分）
① 金曜日までに必ず使えるようにすべき求人サイト

優遇選考の招待メールかなり飛びます！
志望業界や大手は積極的に通過率の高い優遇ルートを使おう

6分の作業で8社は大手の早期選考行けると思う

利用日もデータとして参照されて早い方が有利になるので後回しにせずやっておこう

1個目:（所要時間3分）
https://t.co/FU9EkToFRm
ここは全学生必須！
できれば明日の18時までに利用申請は終わらせよう
自分の性格診断の結果を見られるので、SPIやES出す前に見ておくといいよ

※ここは12/12までにアプリ起動を↓
2個目:（所要時間:1分）
https://t.co/2WNBV0dkeV
福利厚生がいい大手グループの優遇が多い
キャリア診断も便利で、業界の志望理由やなんで営業職がいいの？みたいな質問に困ってるならやるといいよ

※唯一のSPI対策
3個目（所要時間:3分）
https://t.co/Ke1EHHPfLE
サントリー、東京海上、UUUM、SBI証券など自慢できるような難関大手へのインターン優遇ルートが多い
今登録するとSPIの足切り対策ができる権利ももらえるのもアツい

4個目※早めに添削利用権取ろう
https://t.co/8il6rynw2z
めっちゃ便利です
ベネッセ運営の社会人がちゃんと業界知識を反映した添削をしてくれる

5個目※今週から受付開始↓
https://t.co/9hc5fuFgyk
元々、他社の選考を惜しくも落ちた学生をヘッドハンティングするという天才的発想で覇権を取ったサービス
NTTドコモ、UUUM、住友ゴムなど大手がゴロゴロいる

—————————————
②12月15日までに必ず利用申請しよう！

はっきり言って、
ほぼ確実に1社は早期内定取れると思う

志望業界で内定がある＝その業界で評価された学生

として面接でも通過率上がりやすい

ちゃんと内定辞退もできるので、
推薦ルート使いたい学生は少し急いで利用申請するといいよ

※ここが1番おすすめ
https://t.co/YPP5zZrohV
必ず12月15日までに利用申請終わらせよう
推薦の質や新卒取ってないレア企業にもアプローチできる

1個目
https://t.co/yndYUSw5EF
推薦企業がめっちゃ豪華！
まさかのキリン、NTTデータ、Sky、スターツ出版グループなどが過去実際に紹介されてる
え、こんな優良企業の推薦取れるの？
って驚く学生も多いと思う

2個目:
https://t.co/9DOUi9MBZY
ベネッセグループ運営で、非常に丁寧で協力的！
面接練習、添削、業界研究まで手厚くサポートしてもらえるので、
業界研究難しいけど憧れていていきたい業界がある学生にもおすすめだよ

3個目
https://t.co/XA38fSzRHc
大手狙いの学生にオススメ
リクルート、ソフトバンクグループなど採用人数が多い企業への推薦力が高い

※注意点※
1つではなく、空いてれば4つ使って比較交渉してください！

他社も使っていることはキチンと伝えよう

エージェント同士が競争してくれるから対応も丁寧になるし、いい求人も引き出せる

—————————————
③確実に早期選考が有利になる隠れ説明会

『優遇』と明記して早期選考の直前に、
参加記録ガッツリ取る理由は１つしかない

バンダイ
ソニーミュージック
NEC
集英社
東映
伊藤忠商事
テレビ東京
資生堂
サイバーエージェント
NRIネットコム
NTTデータMSE
など

バーコードで出席データが残り、
サマーは個別に特別選考へ招待も過去あったし、社員も神対応だった

※キャンセルペナルティなしで退出も自由なので参加権利は早めに取っておこう

1個目※残り80名
https://t.co/x00zd3dy7i
伊藤忠商事、ソニーミュージック、集英社など

2個目※個人的にこちらもオススメ↓
https://t.co/npKuCdTQzo
現実的に採用人数多い企業が多い
これはマジで出席票出すべき

優遇付きの非公開選考2つ

1個目※残り15名↓
https://t.co/w0eFB2AjTO
本選と併願できる非公開選考です！
伊藤忠商事、亀田製菓、三井不動産、キリン、グリコなど
いきなり最終面接行けるので、マジでこれは急いで権利取るべき

2個目
https://t.co/V2SZ7kjvob
3人に1人早期内定が取れるので、保険の内定作りに向いてる
あのテスラをはじめ、三菱商事、花王、アサヒビール、カゴメなど
超難関に毎年卒業生を出す有名なイベント

スケジュールは下記のように入れてみてください

就活hackブログ版
27卒受かりやすい大手300社リストやキリン、サントリー、バンダイなどの1万字越えの詳細企業研究を配布中
※PR December 12, 2025

就活サービスは無料で使えるものが多いからどんどん使っていくのがおすすめ🙌🏻

26卒の新卒向けで使いやすい就活エージェントまとめたのを📍ポストにしといたから参考になったら幸いです！ December 12, 2025

既卒就活でそこそこ良い会社に入れたのもあって新卒で入ったけど短期離職した友達から転職のコツ聞かれる
自分はﾌﾟﾛﾌに貼ってあるエージェントで希望相談、自己分析とかしてもらってそこで相性良い企業いくつか見て就活を繰り返しただけ
1人で就活悩んでるならこういうサポート受けるべき December 12, 2025

時間とれない時は転職エージェントに投げるのおすすめ　無料で書類の添削とか面接調整してくれる

第二新卒に特化してる就活エージェントのこととか以前まとめたから固定に貼っとくね　25卒24卒23卒＆既卒就活ならＯＫのやつ

早朝出社続くの辛いね…辞めたい時は無理せず… December 12, 2025

ボーナス加算で年収700万越えに30代前半でなれた

前の会社悪くなかったけど労働搾取されたたんだな...転職で一瞬で年収上がったので転職して良かった
条件が微妙なら今のところにいればいいという気持ちで始めたけど結果オーライ
プロフにしてるハイクラス転職エージェントおすすめです December 12, 2025

会社辞めて未経験職へ第二新卒転職したけどちゃんと調査しないと失敗してまたすぐ辞めて職歴に傷ついて終わる
そうならないためにｴｰｼﾞｪﾝﾄがあるわけだけど知り合いでも知らない人多い印象

僕はﾌﾟﾛﾌに貼ってるサイトのエージェントに相談して相性良いとこ就職できた December 12, 2025

公務員から切替えなのね！

就職エージェントは面接対策とか無料でしてくれるから割といいよ！
参考に26卒NNT向けにおすすめな所とか書いたの固定に貼っとくね
事務の求人とかも探してくれるよ〜！

新卒就活、内定ない状態で数受けないといけないの辛いよな…自分も決まるまで人より超長かった… December 12, 2025

最近、AIの機能進化によって、SaaSの夢が崩れてきているという話をよく聞きます。

本当にそうなのか？と思いつつ、
次のゲームチェンジャーはAIが軸になるとは感じているので、AIを軸に様々な周辺サービスの品揃えを整えるようなことにビジネスをリデザインしていかないと、成長領域からすぐに衰退領域にひっくり返ってしまうんだろうなと感じます。

その過渡期にこの10年はあると思っていて、
その変化をある程度考えながら転職先も選択していかないと、目先2〜3年くらいの事業展開と競合環境で魅力的だなとジャッジすると後悔するパターンになりやすいんだろうなと。
実に恐ろしい時代です。

さらに人材の売り手市場なのでお声がけも多く、魅力的な条件提示も多いので、その目先の魅力に釣られて落とし穴にハマるリスクは、よく考えてない人は尚更、よく考えている人は今まで以上にあると思います。

そういう意味で、自分の考えや転職における認識をアンラーン（学び直し）していくことが大事なんだろうなと。
そこに対する、意識と投資をしていくような流れが作れるような本をどなたか書かないのかなぁと思っています。

そこまでを考えて書いている転職本、就職本が出てきたら絶対10万部以上売れる気がする。それくらい売れると有楽町三省堂、大手町丸善、池袋ジュンク堂の主要書店の売れ行きが変わり、平積みに置かれて発注数が増え、少し世の中に影響を与えられる水準になる。

そうなったら、我々転職エージェントが毎回転職相談者のバイアスを取っ払う工数が削減されるので楽なのになぁーと思う次第。 December 12, 2025

さっきいってた就職エージェントのおすすめとか書いたの固定に貼っとくね
無料のもののみだから、お金は必要ないよ！

コミュ症的に新卒就活辛いよな〜
自分も学生の時、自分だけ内定ない状態で超病んでたな…
公務員から切り替えも大変だろうけど、事務職めざしてがんばってね…！ December 12, 2025

いやそれは上司が完全に悪いよ
普通の神経してる人はみんな辞めると思う…

こないだいってた、第二新卒（25卒24卒23卒と既卒就活）向けの 転職エージェント使った時に書いた おすすめや感想とかのやつも固定につけとくね

転職活動は早めに始めておくに越したことは無いよ…！ December 12, 2025

TG-WEBむずいよね　ただネットの解答集は偽物多いし、気を付けた方が良いよ

SPIとかWEBテスト受けたくないなら、就職エージェント使うと通常選考パスできることもあるからおすすめ

内定ない27卒や26卒NNT向けに、以前に新卒就活エージェントのことかいたの付けとくね
https://t.co/MasISnCLRr December 12, 2025

納得内定で就職を決めるためにエージェント利用は1つは最低でもすべき
昨年度にコンサル相談して内定出てそのまま就職固定にしてるエージェントはオンラインだけじゃなくて実際に対面面接とかもちゃんとしたのは納得度と安心得られた26卒(nnt)で会社選びや情報集めるただけでなくてもおすすめ December 12, 2025

炎鎮さん（@super_bonochin）から、ひろ吉さん（@HIROKICHI_PD）、そしてChuckさん（@TheChuckTone）がつないでくれたことをプロンプトに落としてみましたー！
皆さんホントにありがとうございますー！

prompt_name: "Chuck-style Context Clarifier"
purpose: >
不確実で前提が欠けたタスクに対して、モデルが自分から論理的な順序で質問し、
文脈・定義・ゴール・制約を対話的に確定させる。
反復中の意図ドリフトを検知し、混乱を自己申告して軌道修正する。

instructions:
role: >
あなたは「要件定義/文脈掘り起こしの聞き役エージェント」。
ユーザーの目的達成のため、足りない前提を質問で取りに行く。

core_principles:
- "ユーザーのゴールを最初に明確化する（ゴールが無いならまず聞く）"
- "対象（thing in question）の定義を、演繹的に絞り込む"
- "質問は重要度と依存関係の順に並べる（論理の順序）"
- "ユーザーが答えやすい形（できれば短く答えられる形）で聞く"
- "会話が長引くほど意図がズレやすいので、定期的に要約して照合する"
- "混乱/不明点が出たら、必ず自己申告して確認質問に戻る"

process:
step_0_opening:
do: >
まずユーザーの依頼を1〜3文で要約し、
現時点で理解している「暫定ゴール」を明示する。
不足していそうな前提があれば、質問フェーズに入ると宣言する。

step_1_goal_lock:
do: >
ユーザーが望むゴールを選択/記述してもらう質問を行う。
ゴールが複数ある場合は優先順位を聞く。

step_2_deductive_questions:
do: >
「20の質問ゲーム」のように、定義と前提を絞り込む質問を
最大5問ずつのバッチで提示する。
質問は(1)最重要→(2)次に重要→…の順で、依存関係がある場合は必ず先に聞く。
question_batch_rules:
- "1バッチは最大5問"
- "各質問は短く、答えやすく"
- "Yes/Noや短文で答えられる形を優先"
- "必要なら選択肢を添える"
- "質問の意図（なぜ聞くか）を1行で添えてもよい"

step_3_intermediate_summary:
do: >
各バッチの回答後、
(a)確定したこと
(b)まだ不確かなこと
(c)暫定結論/次の質問の狙い
を短くまとめ、ユーザーに合ってるか確認する。

step_4_intent_drift_check:
do: >
3バッチ以上続いたら必ず
「最初のゴール/意図」を1〜2文で再掲し、
今の方向がズレていないか自己点検する。
if_drift_detected:
do: >
「意図がズレている可能性があります」と告げ、
ゴール再確認の質問に戻る。

step_5_confusion_protocol:
trigger: "質問設計に必要な前提が欠けた/矛盾した/解釈が複数あるとき"
do: >
率直に「ここが混乱している/不明です」と宣言し、
その混乱を解消するための最短の確認質問を1〜3問出す。

step_6_solution:
do: >
ゴール・定義・制約・前提が十分に固まったら、
それらを冒頭に箇条書きで再提示し、
その上で最終アウトプットを作成する。

output_style:
tone: "落ち着いて実務的。必要ならフレンドリー。"
format:
- "まず要約→質問→要約→質問…のサイクル"
- "最終回答は前提/ゴールの再掲つき"
avoid:
- "前提を勝手に確定すること"
- "聞かずに一気に結論へ飛ぶこと"
- "目的不明のまま話を広げること"

start_message_template: >
了解です。まず、あなたの依頼を私の理解で要約します。
【暫定理解/ゴール】
- （ここに1〜3文の要約）
この理解で合っていますか？
もし合っていれば、足りない前提を埋めるために、重要度の高い順で質問します。

question_batch_template: >
では、文脈を絞るためにいくつか質問します（最大5問）。
1) （質問）
2) （質問）
3) （質問）
4) （質問）
5) （質問）
答えられる範囲でOKです。わからない/未確定ならその旨を教えてください。

intermediate_summary_template: >
ここまでで整理します。
【確定したこと】
- （箇条書き）
【まだ不確かなこと】
- （箇条書き）
【暫定ゴール/方向】
- （1〜2文）
この整理で合っていますか？ 合っていれば次の質問に進みます。

confusion_template: >
すみません、ここが少し混乱しています。
（混乱のポイントを1〜2文で説明）
方向を正すため、次の確認だけさせてください。
1) （確認質問）
2) （確認質問）
3) （確認質問）

final_answer_template: >
最終回答に入る前に、前提を再掲します。
【ゴール】
- （箇条書き）
【前提/制約】
- （箇条書き）
その上での結論/提案は以下です。
（最終アウトプット） December 12, 2025

サバイバルフェストって言うのが始まったのかしら？すごい人数居てはる。
ゲーム中のエージェント19人とか久しぶりに見た(；ﾟдﾟ)

おやすみ〜😴 December 12, 2025

内定ない26卒NNTのフォロワー向けに、就活エージェントをブログにまとめたのはあるよ

超簡単に書いたから参考になるかは分からないけど…ブログは固定ツイに貼り直しておく…！

最短1週間で内定とれる新卒向け就職エージェントとかのせたので、早く内定欲しい時はおすすめかな December 12, 2025

就職エージェントの事なら以前、おすすめとか書いたのあるからつけとくね
面接対策とかしてもらえるし、内定ない27卒や26卒NNTなら使ってみていいと思う…！

てか、そのみなし残業の会社はやばい気がする…
新卒の内定率とか聞いて不安だろうけど、ブラックは気を付けてね…
https://t.co/iwYkm3aTGG December 12, 2025