すごすぎん？MistralがDevstral2シリーズをオープンでリリース！123BのDevstral2-123BとDevstral-Small2-24Bの２種類。デカイほうのSWEベンチスコアは72.2でDeepSeekV3.2やGPT5.1-Codexに近い性能！そしてこれがマジでヤバいと思ったのがSmallの方はたった24BパラでRTX4090でも動くサイズなのにSWEベンチ68.0！GPT-OSS-120Bを大幅に上回り、455BのGLM4.6に匹敵！あり得るのかこんな事が！？さらにMistral謹製のMistralVibeCLIというコーディングエージェントアプリもオープンでリリースされた。Cline、Kilo、ClaudeCode、OpenHands、SWEAgentからでも動くらしい。またローカルで動かすならvLLM推奨。Transformersでも動作。Llama.cpp、Ollama、LMStudioでもサポート予定だという。デカい方は改変されたMITライセンスでクレジット表示義務と月間売り上げ2千万ドル以上の企業は使用不可の条項追加。Smallの方は普通にApacheライセンス。 December 12, 2025

一橋公と斎藤さんの入れ替えは上手くいきましたけれど、毒まんじゅう配ってた男をはじめ、一橋公の下には山ほどの暗躍エージェントがいるはずで、そいつらをどうすんのかなって不安はある。リアルタイムで一橋公の行く先も把握してそうだし、助け出そうと思えばできそうじゃん？
#大河べらぼう December 12, 2025

「エージェントを作る時代は終わった？」Anthropicが語った本当の突破口

最近のAI界隈で静かに、とんでもないパラダイムシフトが起きています。

Anthropicが語った「Don't Build Agents, Build Skills Instead」という講演が、その方向を完全に示しています。

結論から言うと、AIエージェントは賢いけど専門家じゃないという致命的なギャップを抱えていました。

そこで、彼らはエージェントではなくスキルを作り始めました。

どんなに高性能なモデルでも、すべての専門知識が常に搭載されてはいません。

優秀な新人を採用しても、経験がないと実務は任せられないことと同じです。

それに対して、彼らがたどり着いた答えはシンプル。

「知性（モデル）と専門知識（スキル）の分離」

スキルはあくまで、ただのフォルダです。しかし、その中には、手続き的な知識（プロがどう考えて、どう動くか）がコードとして格納されています。

要は、専門家の実務をそのままパッケージ化したファイルをAIが実行できる世界になったということです。

「モデルが万能になる未来」ではなく、「モデルに専門家の作業手順を後付けする時代」が来ています。

特に、スキルは最初にメタデータだけを見て判断して、使うべきと判断した瞬間だけディスクリプションを読んで実行します。

これによって、複数のスキルを持たせられる。コンテキストを圧迫しない。構成の可能性が爆発的に高まる。

すでにAnthropicは３つのカテゴリーを提示しています。

1つ目は、基盤スキル。文章生成能力、科学研究、解析するなど汎用OSレベルの能力をAIに付与します。

2つ目は、サードパーティースキル。Notionなどが公開している、「特定製品でプロ級の使い方ができるAI」を実現する。

3つ目は、エンタープライズスキル。企業が自社の作業手順や内部知識をAIに覚えさせる新人研修のデジタル化とも言えるレイヤーです。

要するに、 企業内のノウハウそのものがスキルとしてAIに継承される時代が来る。

Anthropicは、エージェントを以下のように整理している。
・モデル＝CPU
・ランタイム＝OS
・スキル＝アプリケーション

これが最もわかりやすい。スキルは「AIにおけるアプリ層」であり、ここに人間の経験値や専門知識が書き込まれる。

AIの価値は モデルそのものではなく、スキルのエコシステムで決まっていく。

最後に、なぜ今スキル”なのか？

エージェントを自前で作り直すのは非効率だった。

正解は、エージェントの上に能力ファイルの積み重ねをつくること。

スキルは、以下のという特性を持っています。
・チームで共有できる
・会社に蓄積される
・AI同士で引き継がれる
・将来のモデルでも再利用される

「AIに何ができるか」ではなく、「AIに何を学ばせられるか」。

この転換点を理解した人から、AI時代の生産性のボトルネックを完全に突破していくはず。 December 12, 2025

OpenAIとAnthropicが手を組んだ、これ歴史的な瞬間です😳

Linux Foundation傘下で「Agentic AI Foundation（AAIF）」を共同設立。

競合同士がエージェントAIの標準化に向けて動き出しました。

Google、Microsoft、AWSもサポーターとして参加してます。

24年Web制作やってきましたが、これはWeb黎明期にW3CがHTML標準を策定していった流れと完全に重なります。

あの時も「標準化」があったからこそ、今のWebがあるんですよね✨

ただ、気になるのは「誰が主導権を握るか」という点。

オープンとはいえ、巨人たちの思惑が交錯する場でもある。

みんなはこのニュース、どう見てる？🤔

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これで一気に普及する→🔥
結局大手有利になるだけ→😎
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リプで教えてほしいです👇 December 12, 2025

🍌 nano banana pro エージェントV1.2で VideコーディングしたアプリのUIを刷新するプロンプト作成した🔥

これでベースのアプリの機能を踏襲しつつ刷新できるぞ！

ーーー📒プロンプトーーー
あなたは新規サービスの立ち上げやリデザインを得意とする、経験豊富なシニアUI/UXデザイナーです。

添付された画像（もし添付がない場合は入力テキスト）を分析し、そこに示されている**「機能要件」と「情報構造」のみを抽出**してください。
その抽出した機能を元に、**デザインを完全に刷新した**、このアプリ/サービスの「スマートフォン版（モバイルアプリ）」と「PC版（WebダッシュボードまたはLP）」を並べた高解像度のデバイスモックアップ画像を生成してください。

**重要なお願い:**
1. **デザインの刷新:** 添付画像のビジュアルスタイルは**一切模倣しないでください**。後述する「ポップなデザイン」の指示に従って、全く新しいデザインを提案してください。
2. **機能の維持:** 「アップロード」「動画のタイル化表示」「エクスポート設定」など、アプリとしてのコア機能は必ずUIに含めてください。
3. **キャラクター禁止:** 画像内にキャラクターや人物のイラストは一切配置しないでください。UIとデバイスのみに集中してください。

▼ 生成プロセスへの指示 (Thinking Process)
描画前に、以下の思考プロセスを実行してデザインを構築してください。
* [ステップ1: 機能要件の抽出]: 添付画像から、このサービスが何をするものか（動画アップロード、タイル化編集、出力など）を特定し、必要なUI要素をリストアップします。
* [ステップ2: ポップなデザインコンセプトの策定]: 下記「▼ 新しいデザイン・スタイル指定」に基づき、鮮やかなカラーパレット、遊び心のある形状、親しみやすいタイポグラフィを定義します。
* [ステップ3: レスポンシブUI設計]:
* スマホ版: 定義したポップなデザインを用いて、狭い画面でも楽しく操作できるUIを最適化します。ボタンは押しやすく大きめに配置します。
* PC版: 定義したポップなデザインを用いて、広い画面を活かした視覚的に楽しいグリッドレイアウトを設計します。
* [ステップ4: 空間構成]: PCとスマートフォンを美しく並べ、両方の画面の新デザインが鮮明に伝わるアングルを設定します。

▼ 新しいデザイン・スタイル指定
* **デザインの方向性:** **「楽しく、親しみやすく、エネルギッシュなポップデザイン」**を採用してください。
* **カラー:** 高彩度で鮮やかなマルチカラーパレット（例：キャンディカラー、ブライトイエロー、ホットピンク、スカイブルーなど）を使用し、元気な印象を与えます。
* **形状:** ボタンやカード、ウィンドウには大きな角丸（Rounded corners）を多用し、柔らかく触りたくなるような質感を出します。アイコンは太めの線で描かれた遊び心のあるスタイルにします。
* **フォント:** 親しみやすく、視認性が高い丸ゴシック系の倭国語フォントを使用します。
* **全体の雰囲気:** ユーザーが操作していてワクワクするような、明るくポジティブなUIに仕上げてください。
* **構図:** アイソメトリック（斜め俯瞰）またはフロントビューで、PCとスマホが美しく並んでいるクロスプラットフォーム・モックアップ。背景はポップなUIを引き立てる明るいスタジオ環境。
* **テキスト:** 機能を示す正確な倭国語テキストを配置。

▼ 入力テキスト（アプリの機能定義）
アップロードした動画をタイル化してエクスポートするアプリ
AI分析機能は不要
解像度の設定をできるようにしたい！ December 12, 2025

簿記2級を活かそうとするあまり人生設計をミスる人が多いです。

「せっかく勉強したんだし、活かさねば！！」と使命感にかられると、今までのキャリアで築いたものまで無駄になってしまいます。

簿記2級の活かしどころを間違える人は下記のフローを辿ります。
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簿記2級を活かしたい
　　↓
簿記が必要な職種に転職しよう
　　↓
経理に応募する
　　↓
全く内定が出ない
　　↓
もう少し範囲を広げた方がいいと転職エージェントからアドバイスが入る
　　↓
会計事務所も受け始める
　　↓
会計事務所からすぐに内定が出る
　　↓
会計事務所に入社する
　　↓
イメージと違う
　　↓
さらにブラックな労働環境に疲弊する
　　↓
耐えられず短期離職する
　　↓
短期離職がネックで次の転職がなかなか決まらない
━━━━━━━━━━━

資格を活かそうとしたがために短期離職という十字架を背負って再度転職活動を開始せざるを得なくなるパターンが後を絶たない。

僕自身も初めての就職先は税理法人なので同じフローを辿ったためよくわかります泣

税理士法人を単に短期で離職するだけならまだいいですが、

「もう人生終わりだ、、、」

と思うほど、精神的に病んだので僕のような被害者が一人でも減るように全力で書きます。

と言いながら、今書き終わって読み返すと、思いが乗りすぎて超長くなってしまったので、暇なときに見返せるようにしてください笑

というわけで本題に行きます。

まず未経験で経理に転職しようとすると、そのハードルの高さに面食らいます。

まあ書類審査の通過率は10％前後と言われていますからね。

お見送りメールが来すぎて、挫けそうになるわけです。

で、そんなときに転職エージェントはよく

「会計事務所にも視野を広げてはどうですか？」
とか
「派遣やパートもいいですよ」

などと提案してきます。

これも有効に使いこなせればいいですが、丸っと鵜吞みして

「経理に転職したい！けど、簿記の知識を活かすなら会計事務所でもいいのでは？」

と思い始めると、蟻地獄にハマります。

転職エージェントのアドバイスが悪魔のささやきに変わる瞬間です。

実は経理と会計事務所は同じようで、仕事の内容や将来のキャリアなど異なる点が多いのです。

その違いをよく知らないまま転職してしまうと、あなたのイメージから大きく離れた働き方になってしまいかねません。

なので、会計事務所と経理の違いについて、業務内容や必要なスキル、考えられる将来像などに分けて解説していきます。

最後まで読んでそれでも「会計事務所を目指そう」となるならモーマンタイですが、少々疑念が生じた方は経理一本で行ったほうがいいです。

あなたに合った転職先がどちらなのかを見定めるためにもよく読んでくださいね。

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会計事務所とは？
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まず最初に、会計事務所とはどういったところを指すのか確認しておきましょう。

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会計事務所とは、公認会計士、税理士などの資格保有者が運営する事務所のこと。
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具体的には、「公認会計士事務所」「税理士事務所」などは、全て会計事務所に入るでしょう。

会計事務所の主な業務は、税務申告や記帳代行といった、税務・会計に関するサービスの提供です。

確かに経理と同じように簿記の知識が必要になりそうですね。

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経理と会計事務所の違いとは？
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こうして会計事務所の概要だけ見ると、業務内容は企業の経理とあまり変わらないように見えるかもしれません。

しかし、両者の間には決定的な違いがあります。

それは「クライアントの有無」です。

会計事務所はクライアントの代わりに会計・税務の業務を行うサービス業です。

本来なら企業内で経理業務をやるところを経理代行として会計事務所に依頼します。

特に、有能な経理マンがいない会社では決算から税務申告までの専門性の高い業務を会計事務所に依頼します。

どの程度依頼するかは企業ごとに異なりますが、経理代行や税務申告は会計事務所のメイン業務となっています。

もちろんクライアントごとに適用される会計処理も異なるため、幅広い専門知識が要求されます。

一方で企業経理は、あくまで自社の経理業務のみが業務範囲です。

日々発生する様々な日常業務と年一回の決算業務が中心であり、会計事務所ほど細かい税務などの知識は求められません。

その代わりに重要となるのが、他部署との連携やITスキルです。

営業部門の売上管理や購買部門の仕入資金調達など、企業の活動は全て会計と結びついています。

各部門が効率よく活動を行うために、経理には他部署とのコミュニケーションが欠かせません。

また、経理の業務では、自社の取引を集計する必要があります。

となると、対象となる取引のデータは社内システムから取り込む必要があるため、それらを操作するITスキルも必須と言えます。

このように、サービスを提供する対象が異なることで、主要業務や求められるスキルが変わってくるのです。

もちろんすべての経理がこうだとか、会計事務所は絶対この業務をやっているとも言い切れない部分はあります。

ただ、概ね老舗の事務所はこのようなイメージかと思います。

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具体的な業務の違い
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そして、少し深堀していくと「クライアントがいるかどうか」によって、細かな業務内容にも変化が出てきます。

例として、会計処理に必要な資料集めについて比較してみましょう。

会計事務所では、資料はクライアントが管理しているので、クライアント側に催促することこそあれど、自らクライアント先に出向いて各部署から資料を集めるということはないです。

一方で、企業経理では、必要な資料は全て自分たちで回収しなければなりません。

日常の経理業務ではそれらの資料を漏れなく集計・記録しなければならないため、各部署から資料を集める手間が大幅に取られることになります。

このように、資料集め一つ取っても、会計事務所と企業経理では大きく異なるのです。

ここからは、そんな両者の具体的な業務内容をご紹介します。

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会計事務所の業務
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＜会計事務所の主な業務内容＞
最初に紹介したように、会計事務所の業務はクライアントの会計・税務処理の代行です。

ですが、一口に会計・税務処理といっても、単なる経理事務の代行から、税金に関する相談まで幅広い業務が含まれます。

主要なものだけでも、これだけの種類があります。

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会計事務所の業務例
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・記帳代行業務
・税務申告業務
・給与・社会保険料の計算
・経営相談
・税務コンサルティング

それでは、それぞれの業務について解説していきます。
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①記帳代行業務
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クライアントから領収書などの資料を受け取り、会計ソフトに金額や勘定科目を入力して、帳簿を作成するサービスを指します。

多くの会計事務所がメインに取り扱っており、入社して最初に任されることも多い業務です。

正しい仕訳をするために簿記の知識はもちろん、税金の知識や業務処理の正確性・スピードが求められます。

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②税務申告業務
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決算書の作成に加え、それらをもとに税務署に提出する税務申告書を作成・申告する会計事務所の主要業務です。

単に書類を作成するだけでなく、税務署に申告・申請するところまで一貫して代行します。

税務書類の作成や税務代理といった業務は税理士の独占業務であり、会計事務所の代表的な仕事の一つと言えますね。

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③税務コンサルティング・経営相談
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クライアントである企業に、税務、財務の観点から助言をするコンサルティング業務も、会計事務所の業務の一つです。

専門的な会計・税金の知識をもとに、経営上の課題発見や資金繰りの改善、節税に関するアドバイスを行います。

財務・税務に関する深い知識はもちろん、分析した結果をクライアントが理解できるように伝えるコミュニケーション能力も必要になります。

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④給与・社会保険料の計算
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会計事務所も、給与・社会保険料の計算を請け負っているところが多いです。

社会保険料の計算は、社会保険労務士事務所がやっていると思われるかもしてませんが、会計事務所と社会保険労務士事務所と提携して対応しているケースも多くあります。

そのため、これらの業務を行っている会計事務所では、社会保険制度についての知識も必要となります。

給与計算、社会保険関係の手続きは、会計事務所の職員でも日常的に行っていく業務です。

会計事務所職員が計算して、社労士の先生がチェックするという事務所も多いような、、、

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求められる能力・スキル
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このように、会計事務所の業務は非常に多岐にわたります。

これらの業務に対応するためには、幅広い会計・税務の知識が必須となります。

会計事務所のメイン業務である税務申告を例に見てみましょう。

企業が支払う税金は、法人税や消費税、従業員の所得税など、多くの種類が存在します。

また、それぞれの税率も、企業の規模や業種、所在地ごとに法律で細かく定められています。

それらの法律に合わせて、業種・規模ともに異なるクライアントの税金を計算するには、各種税法の知識が欠かせません。

また、税法は毎年のように改正されます。

全体を対象とした大規模なものから、特定の分野・業界だけに関わる細かいものまで、改正の内容は様々です。

そのため、同じクライアントの案件であっても、法改正の前と後で全く違った処理が求められることもあります。

会計事務所で働く場合は、これらの変化に対応するため、継続して学び続ける姿勢が求められるのです。

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経理の業務
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＜経理の主な業務内容＞
それでは続いて、一般企業の経理がどのような業務を行っているかを見ていきましょう。

経理の業務は、自社の会計や税務に関する処理を行うことです。

日々の取引を記録し、それらをもとに年に１回決算として財務諸表を作成するのが基本の流れとなります。

それぞれの業務はその頻度によって「日次」「月次」「年次」の３つに区分されます。

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①日次業務
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・経費精算
・現金出納管理
・伝票記帳・整理
・売掛金や買掛金の管理

日々行われる経理の基本の業務です。

毎日発生する経費や現金の動きを、資料とともに記録していきます。

経理に配属されたら、まずはここから経験を積み重ねていくのが一般的です。

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②月次業務
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・請求書の作成
・領収書の受領と支払い
・従業員の給与や社会保険料の計算
・月次決算書作成

請求書の作成や給与の計算など、毎月行われる経理処理がこの区分になります。

その月の売上や費用といったお金の流れを集計し、月次決算書を作成するのが基本的な流れです。

なお、月次決算は法律で義務付けられているわけではありません。

ですが、月ごとの経営状況を把握し、経営にタイムリーに反映させることを目的として行われます。

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③年次業務
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・年次決算書作成
・税務申告
・年末調整
・実地棚卸

1年に1回行われる大規模な業務が年次決算です。

1年間の利益や資産などを集計する年次決算を始めとして、高度な会計処理が要求されます。

経理としてこれらの業務をこなすことができるようになれば、転職市場などでも経理の実務経験として評価されるようになります。

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求められる能力・スキル
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①自社の規模や業種に合わせた会計知識
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企業の経理は、自社の会社規模や業種によって求められる会計・税務の知識も異なります。

なぜなら、会社の規模や業種によって、適用されるルールが変わってくるためです。

例えば、建設業は通常との取引と大幅に異なる会計処理が適用され、特殊な会計処理が行われ、「建設業経理士」という資格が設けられているほどです。

また、製造業であれば、製造にかかるコストを管理するために、工業簿記の分野である原価の計算や管理などが必要とされます。

このように、一口に経理と言っても、求められる会計スキルは会社の規模や業種によるため、自社において必要な会計処理を身に付けなければならないのです。

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②ITスキル
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加えて経理では、ITスキルも重要となります。

なぜなら、集計後のデータを扱う会計事務所と異なり、経理では自社の会計データをExcelや会計システムを使って集計・加工する必要があるからです。

例として、Excelを使って売上を分析するケースを考えてみましょう。

この場合、まずは会計システムから売上データを抽出することが必要です。

その上で、Excelで売上データを事業所別や商品別などに加工することで、売上を多角的に分析できるようになります。

これらを実現するためには、自社の会計システムやExcelの操作方法を押さえておかなければなりません。

同様に、作成する資料や経営分析に合わせて、システムから取り出すデータやExcelで使う機能も変わってきます。

そのため、最低限パソコンやシステムを理解するITスキルが必要になるのです。

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③コミュニケーションスキル
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また、意外かもしれませんが、経理にはコミュニケーションスキルも求められます。

なぜなら、資料集めや業務改善のために、他部署や社外の人とのやり取りが発生するためです。

例えば、経理の日次業務である経費精算では、他部署で発生した領収書が必要になります。

当然、提出が遅れている社員には、電話やメールなどで催促しなければなりません。

そんなとき、あらかじめ他部署の人と良好な関係を築けていると、反感を買うことなく業務を分析するスムーズに進められます。

また、監査対応や銀行の融資対応を担当するようになると、社外の人に説明する必要も出てきます。

このように、経理においては会計の知識だけでなく、円滑なコミュニケーションも重要なのです。

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それぞれの将来像
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ここまで会計事務所と経理事務の業務内容について紹介してきました。

長い文章で退屈した方もいらっしゃると思いますが、本当に大事なのはここからです。

長文だと初めのほうで離脱する方が多いので、本気の方だけが残るようにわざと前半を超長文にしました。

ごめんなさい。

そうしないと転職できればラッキーくらいの方が読んでしまって、思うような結果にならないので、、、

会計事務所と経理だと、どちらがあなたに向いているのか。

あなたが知りたいのは結局ここですよね。

わかってます。

なので、ここからは会計事務所と経理それぞれの将来像についてご紹介します。

両者はその業務だけではなく、将来的に考えられるキャリアも異なっていますのでよく読んでください。
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会計事務所で働く場合
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結論、税理士資格を取得したいという場合は、会計事務所が向いています。

その理由は、会計事務所には働きながら税理士になるための環境が整っているからです。

例えば、税理士になるためには2年間の租税・会計に関する実務経験が必要になります。

会計事務所で勤務することで、試験への合格を目指しながらその要件をクリアすることができます。

もちろん、実際に税理士のもとで働きながら得られる知識も、難関である税理士試験の対策として有効です。

また、会計事務所によっては、税理士試験の時期に試験休暇が用意されている場合があるなど、事務所自体が試験の合格を支援してくれるところもあります。

このような事情から、会計事務所で働く人のほとんどは、税理士試験の受験生です。

将来的に税理士の資格を取得して、独立や大手税理士法人への就職を目指している場合は、会計事務所で働くメリットが大きいと言えるでしょう。

ただ、将来税理士になりたいわけではないと考える人にはあまりオススメしません。

もちろん知識面では幅広い知見を得られるのでやりがいはありますが、会計事務所は「士業」の世界です。

多くの事務所で無資格者は給与の頭打ちがあります。

公認会計士や税理士を取るなら、給与は高いですし青天井です。

でも、無資格者だとこなせる業務に制限が掛かるため、士業で飯を食うことをはなから考えていない方にはおいしくない仕事かも、、、

もちろん様々な事務所があるので、無資格にも優しい事務所もありますが、僕の感覚では結構少ないのでかなり吟味しないといけないと思いますよ。

転職エージェントがオススメしていても超ブラック求人も多いですし、求人を見極める力が必要になります。

ちなみに僕の講座でも会計事務所に転職したのは1名のみです。

超良い事務所だったのでオススメしたのですが、かなりレアケースです。

一緒に吟味していかないと、未経験の方はなかなかにハードモードかと思います。

なので、今期間限定で公式LINEにて個別相談会を実施しています。

もし、どちらにしようか迷っている場合には企画に参加してLINEにメッセージを送ってください。

あなたが超ブラック求人を引き当てないことを願っています。

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経理で働く場合
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一方で、一般企業の経理には、大企業から外資系のベンチャー企業まで、様々な将来像が考えられます。

経理は全ての企業に必要な業務なので、幅広い業界で活躍の舞台がある職種なのです。

一例として、次のようなキャリアプランが考えられます。

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・同じ企業で経理として働き続け、経理主任や部長、CFOなどの上位職を目指す
・中小企業の経理で経験を積んだあと、大企業の経理へ転職してキャリアアップを図る
・語学力を活かして外資系企業の経理に転職し、グローバルに活躍する
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いずれの選択肢も、経理として一通りの経験を積むことで、実現の可能性があります。

自分の努力次第で活躍するフィールドを選ぶことができるのは、経理の長所と言えるでしょう。

ただし、会計事務所とは異なり、企業の経理は自社の経理業務しか知ることができません。

そのため、色々な顧客の会計処理を通して、会計・税務のスペシャリストになりたいという方は、会計事務所の方が向いている可能性があります。

公認会計士や税理士になりたいと決めているなら、会計事務所の方がいいです。

逆に、特定の業界や企業にこだわりがある場合は、その業界・企業の経理として働くことで理想の将来を叶えることができるでしょう。

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転職するにはどうすればいい？
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このように、会計事務所と企業経理のどちらに転職するかは、将来的なキャリアプランに合わせて選択する必要があります。

ですが、いざ転職の方向性が決まっても、実際に転職するにはどうしたらいいのか分からないこともあるかもしれません。

ここからは、そういった方のために、それぞれの転職において重要なポイントをご紹介します。

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未経験から会計事務所へ
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未経験から会計事務所に転職することは十分可能です。

なぜなら、近年の会計事務所は人手不足が進んでおり、未経験者の採用が増えてきているからです。

未経験で税理士資格がない場合、「税理士補助」としての採用となります。

この場合、税理士のもとで税務書類の作成や記帳代行の補助業務を行うことになります。

とはいえ、会計事務所で働くなら、会計・税務について最低限の知識は不可欠。

転職においては、日商簿記2級が条件となる場合が多いので、こちらを取得した上で転職活動をするのがおすすめです。

もちろん、税理士試験の科目合格者ならば、未経験でも期待値が高く、採用されやすいでしょう。

なお、会計事務所の求人は大手の総合転職エージェントではあまり取り扱っていません。

転職エージェントを利用する場合は、特化型エージェントの利用をオススメします。

会計事務所が大体的に求人募集をかけることは珍しいので、どうしても大手の総合転職エージェントよりも特化型のエージェントへ求人募集することが多いです。

なので、これを頭に入れて、転職活動を進めていくとよいでしょう。

ちなみに地方だとハローワークにも求人が多く出ているので必ずチェックしてください。

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未経験から経理職になるには？
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一方で、未経験者が経理に転職するには、簿記の資格取得が第一です。

なぜなら、経理の中途採用では即戦力となる経理経験者が優先して採用されるからです。

よって、会計事務所よりも経理のほうが未経験者が内定を取るのは難しく、資格の重要性も高くなります。

経理の業務をこなすには、最低限の簿記や税金の知識が必須となります。

そのため、関連する資格も経験もない未経験者を採用することは基本的にありません。

実際に一般企業の求人には、応募条件が「実務経験◯年以上　もしくは　簿記2級以上」といったものが大半を占めています。

従って、まだ簿記の資格を持っていない人は、会計事務所と同じく、いやそれ以上に日商簿記2級を取得したほうがいいでしょう。

また、経理で重視されるITスキルを証明する足がかりとして、MOSを取得するのも有効です。

日頃の僕の発信をご覧いただいている方はもう聞き飽きていると思いますが笑

以上になります。

会計事務所と企業経理、それぞれの特徴をご理解いただけたでしょうか？

双方の違いを正しく理解することで、あなたがイメージする働き方に近い転職先を選択することができます。

転職なのでどちらが必ず正解というものはないのですが、士業の事務所で勤めるのと、一般企業で勤めるのはかなり異なるところがあるのでしっかり見極めてください。

自分がどちらにすべきか迷う方は、また固定ポストから企画に申し込んで僕に直接聞いていただければと思います。

かなり大きな決断になるかと思いますので、じっくりお話を伺ってからアドバイスさせてください。 December 12, 2025

倭国の社会に
認めてもらえるようなキャリアは
何ひとつない

ということはわかっていました。

なぜなら、
これまでの自分をふりかえると、

新卒で
空港グランドスタッフになり、
海外空港での勤務も経験。
8年後、寿退社からの専業主婦に。

しばらくして母子留学。
倭国をはなれ、
世界の片隅で8年過ごし、
途中、2年だけ留学エージェント。

積み上げられた経験が
何もありませんでしたから。

母子留学からの本帰国が
見えてきたころ、
子どもの手がはなれる実感が
ふつふつとわいてきました。

その時やっと、
私は私自身の将来を
考えられるようになったのです。

しかし、

子育てに専念できた満足感と
引きかえに、
キャリアを積むことをあきらめた

という現実に直面しました。

もっと言うと、
ほぼゼロのキャリアを
挽回する強みが
私にあるかどうか、
さらにその強みが
40代後半という事実を超えるような
社会的な価値があるのかどうか
ということに、
向き合わなくては
ならなくなったのです。

向き合った結果、
答えはNo。

(したい仕事はもうできないのかな)

と、半分あきらめモードに
なっていました。

しかし、
そんなある日、
一筋の光が差しこみます。

(海外で仕事をしたことがある
ということは、
海外でこそ何か見つかるのでは？)

これまでは
人と海外の橋わたしのような仕事に
従事してきた私が、
今度は自分と海外をつなぐ仕事を
本気で探しはじめたのです。

すると、
先日、海外の会社から、

「これまでの経験と、
今SNSで取り組まれていることを
お聞きし、
ぜひうちに来てほしい。
即戦力です」

と内定をいただくことが
できました。

社会的に認められたことが
何よりも私を肯定してくれたのです。

いま、理想の自分を実現するために、
ようやく滑走路に出てきました。

飛び立つ準備はできています。

いま確信していることは、

「 履歴書に書けるキャリアが
多くなくても、
人生に真剣に
向き合ってきたのなら、
その経験は空に向かう
大きな翼になる 」

ということなのです。

@ray3my December 12, 2025

既卒就活は大変なイメージあるかもだけどやり方次第ですんなり決まったりするよ

固定にしてる既卒・第二新卒（25卒24卒23卒）向け就活エージェントはおすすめ

自分みたいに職歴なかったりフリーターしか経験ないならエージェントに頼るのは大事

特に面接が怖いなら相談するべきと思う December 12, 2025

大学中退の高卒でニート期間もあったけど就職できたので就活時に相談して良かったエージェントをﾌﾟﾛﾌに貼ってます
ブラックとか怪しい企業も排除されてるのでハロワより頼るべきだよ December 12, 2025

25卒NNTフリーターなら既卒就活でも事務職狙えるよ～！
就職エージェントで希望伝えて、マッチするものがあったら徹底的に選考対策してもらうのがいいとおもう（頻出質問とかきいておく感じ）

以前、就活エージェントのおすすめとかまとめたのあるから固定に貼っとくね…！ December 12, 2025

MD田原本歩いていて思ったこと。そういや過去に攻撃しないエージェントさんに出会って、へーっと思ったけど、俺もやってみようかな。upcとか気にならなくなるし、気づかなかったところに気がついて、また新しい旅ができるかも。 December 12, 2025

模擬面接のサービスをご利用頂きました。頑張ります！

ココナラで出品したサービスが購入されました！
「現役コンサルが模擬面接で支援します 1000人以上見てきた現役人材エージェントが成功に導きます！」 https://t.co/dDjwo0zNGA #ココナラ December 12, 2025

新卒で入った会社辞めた時次の仕事決まってなくて不安だったけどニート期間経て再就職できたので結果オーライ

次の会社はやりがいと給料重視で探したけど第二新卒転職エージェント相談してそこからかなりスムーズに転職進んだ
エージェント利用して良かったので参考サイトプロフに貼っときます December 12, 2025

◆ ワークライフバランス重視の企業が集まる就職エージェント

残業時間が少ない・年間休日が多いなど就活生の希望に寄り添った企業が豊富な就活エージェントを特集しました。

大手や事務を志望している方、何もしてない26卒、内定ないNNTの方におすすめです。
https://t.co/z2Pmbgsf8i December 12, 2025

休学してその間何するの？
26卒NNTで就活を来年に延ばすのが主目的なら、マジで辞めた方が良いよ

どうしても早く内定ほしいなら就活エージェント使うのが良いよ…！
通常の選考パスできることもある

（参考になるか分からないけど、前に就職エージェントのおすすめ書いたの参考に固定にしとくね…！ December 12, 2025

三洋化成工業株式会社
デジタル開発本部業務革新部DX推進グループ グループマネージャー 松原 佑介 氏
「Snowflake Intelligenceは、UI上でエージェントを直感的かつ手軽に構築できる点に大きな価値を感じています。Snowflakeのロール管理により、経営層向けなど対象ユーザーを厳密に制御しながら、AI SQLを組み込んだdbtパイプラインでCortex Searchのインデックスを整備することで、必要な検索基盤を一連の流れとして用意できるという手応えも得ています。利便性とガバナンスを両立した形での全社展開に、大きな期待を寄せています」 December 12, 2025

ES文字数多いとこ面倒だよね～

就活エージェント使えば添削してくれるよ
前に選NNT向けに選び方とか書いたの貼っとくね
(就職エージェントは無料なので安心してね)

ニュースで出る26卒や27卒の内定率はあんま気にする必要ないと思う！納得内定とは限らないし…！
https://t.co/dBMzipif6Y December 12, 2025

非常に良い
軽ゲーなのに悩ましさしっかりあって、読み合いや性格の違い、戦略性、リプレイ性良し

【おすすめボードゲーム】短時間で遊べるスパイ同士の心理戦！「エージェントアベニュー」ルール説明動画【144】 https://t.co/BCotO5ZBVW @YouTubeより December 12, 2025

WEBテストの代行は捕まるので、26卒NNTや27卒であっても絶対辞めた方が…（ネットの回答集も嘘多いよね）

裏技的手法になるけど、新卒就活エージェント使うと通常の選考パスできることもあるよ

（前におすすめとか就職エージェントのこと書いたの参考に付けておくね）
https://t.co/IicSoNW1e8 December 12, 2025

【おすすめ】第二新卒に人気の転職エージェント

転職サイトのみではサイトに書かれている最低限のことしか知ることができず、退職の原因となることも。
企業の内情を確認しミスマッチを防ぐことが重要です。

仕事を辞めたい25卒24卒23卒や既卒就活、辞めたフリーターに。
https://t.co/3sGXlkxhPa December 12, 2025