副業禁止の会社が終身雇用でこちらの希望通りの給料をくれるなら安心して働きましょう。

しかし、もうそんな時代ではありません。
わたしも自分の人生を会社に全て委ねることが出来ないから副業し始めました。

会社は自分の人生の面倒を見てくれる「親」ではありません。 https://t.co/CxWq8RdEdb December 12, 2025

平成後期、IT化、派遣、終身雇用の崩壊が進んでうっすら、そんな感じの世の中になってきてるのを実感してましたが、生成AIの登場で止めを刺された感じですね。
最初に一つ学んだスキルで一生食っていくのは無理、これから必要なのは、学ぶというスキル。 https://t.co/R9SUC1TjHS December 12, 2025

丙午…言葉しか知らなかった💦この動画面白いですね。コンサルの陰謀で農民意識で終身雇用と同調圧力😅何とも倭国らしい… December 12, 2025

終身雇用や年金生活という時代は終わった。

今の時代資産運用なんて言いますが、正直ちょっと怖いなんて思いませんか？

資産運用なんてしなくてもそもそもの収入源を増やせばいいんです。

だから本業だけじゃなくて固定ツイートの副業を始めて月収50万円を目指してみませんか？ December 12, 2025

🆕三崎優太氏大絶賛❗️少子高齢化で終身雇用は終わった❗️これからの時代は「起業思考」でサバイバルせよ。年商1500億円元社長が授ける生き方指南書
『「人生１００年時代」を楽しく生きる 起業思考 』小池信三
➡️https://t.co/bxWoQcJayv
#小池信三
https://t.co/jVSPccZkmq December 12, 2025

@elm200 そいつはリベラルの大好きな
終身雇用や老人福祉も一緒で
こんな事をしてるから中国、韓国に負けてるのに
バブル時代と同じ事すれば経済大国で居られると思ってる

頭が固いのは君達もそうなんやで December 12, 2025

そいつはリベラルの大好きな
終身雇用や老人福祉も一緒で
こんな事をしてるから中国、韓国に負けてるのに
バブル時代と同じ事すれば経済大国で居られると思ってる

頭が固いのは君達もそうなんやで https://t.co/NdLDOesoTQ December 12, 2025

僕も氷河期世代の1978年生まれだけど、救われない氷河期世代とは一体どういう人達なのか、あまりピンと来ない。

新卒一括採用からの定年までぬくぬくと終身雇用される日々をお求めなのだろうか。

それはさすがに無理と理解し、何かしら自分の生きる道を指し示して欲しいという待ちの姿勢なのだろうか https://t.co/geBcmX69LN December 12, 2025

@kantei 使い使われ
官僚も
望まれざるも
永年の
因果な響き
長年申しつくる

終身雇用に夢を観て December 12, 2025

会社の給料だけで、本当に大丈夫…？ 終身雇用が崩壊し、物価は上がり続ける時代。会社の給料だけに依存するのは正直リスクでしかない。会社員ができる副業で、自分の力で稼ぐスキルを身につけませんか？時間を切り売りしないための仕組みを作れば本業と両立できます。やらなきゃ損。 December 12, 2025

12年後には新卒集団一括採用、という倭国独自の社会システムは無くなっている(形骸化されている)と思います。

新卒集団一括採用と同様に、倭国独自の年功序列の給与体系、終身雇用制度という社会システムは、すでに多くの企業で過去のものとなっています。

12年後には何が求められるのか？AI 凄いぞ！人間の仕事が奪われるぞ！のようなステレオタイプではなくて、世の中がどのように変化していくのかをしっかりと自分の頭で考えて、将来のシナリオを持つことが出来ると良いですね。

#中学受験 #サピックス December 12, 2025

石井一成、終身雇用おめでとう（笑）（＾◇＾）
最低45歳までやﾚｲｰ（笑）（＾◇＾） December 12, 2025

@Dt19810317 今は昔と違って終身雇用で年功序列って時代じゃ無くなっていますから。欧米の様に、一社で終わるのではなくスキルや条件で転職して行く時代になっていますので。 December 12, 2025

倭国(人)社会の病理的な点は、

所属（会社・学校・組織）を
アイデンティティにせざるを得ない社会設計なのに、

所属自体は、好きでも、誇りでもなく、帰属意識も、かなり低い。また貢献する動機も弱い。「終身雇用」なんて実証的には嘘だった。

それでも「私でありたい」と思い、主体なき個人主義、責任なき自由を倭国人は、過剰に希求する。

「自分の欲望を、膨らませたまま、
他者/社会への義務だけは忌避する」という、非常に歪な利己主義を形成している。

こういった利己主義を抑えるために、過剰に相互監視/相互規制で、
倭国社会は、個人をルールで縛りつけている。

つまり、個人と個人の相互信頼
が、成立しない社会では、

①ルール/言語化出来ない
②マニュアル
③同調圧力
④世間体
⑤(社会の)空気
による外部制御が、不可欠になる。
倭国が、世界有数に治安が良い理由も、ここにある。内部は、パワハラ/セクハラのオンパレードだった。

これも⑤(社会の)空気で激減した。 December 12, 2025

副業＝裏切りという考えが残っている一方で、会社は終身雇用を保証できない。

この矛盾が、若い世代を自己防衛としてのスキル構築に向かわせているんですよね😊

組織と個人の関係性が変わったのに、世の中の認識が昔のままだから違和感が増えていくのは当然の流れだと感じます。 https://t.co/eAzgBkSb2p December 12, 2025

にじさんじは「人生の通過点」だから卒業の理由もポジティブなものが多いから気持ち良く送り出せるけど、ホロライブは「給料の高い終身雇用」みたいな扱いだから、卒業理由が体調不良だったりキャパオーバーだったりネガティブなものが多いから、卒業がこんなに悲しまれるんだろうね December 12, 2025

@camel77598164 ワシがその歳くらいでも
手取りは少し多いくらいだったぞ
終身雇用だったら少しずつ上がるんだけどな
頑張れ❗️
政治家になって変えてみろよ‼️👍 December 12, 2025

「大企業・大学・終身雇用・年金制度・結婚・マイホーム」。やっぱり過去の常識がだいぶ壊れてきた感じあるよなこう見ると。そりゃ若い人はこういう価値観で洗脳されてきた人とソリが合わないわけだ納得 December 12, 2025

人材紹介事業が倭国で始まったのは20年以上前だが、今なお市場が伸び続けているのは世界でも倭国だけだ。欧米ではすでに転職市場が成熟し、人材紹介は安定的なサービスとして定着している。一方、倭国は長らく「終身雇用」という概念が根強く、転職市場の活性化が遅れていた。そのため人材紹介の需要は今も拡大を続けている。企業側は採用難に直面し、求職者側もキャリアの選択肢を広げる動きが加速している。結果として、人材紹介は「成果報酬」という明快な仕組みで双方のニーズを満たし、成長を続けている。倭国特有の雇用慣習の遅れが、逆に今の伸びしろを生み出しているのだ。市場は過渡期にあり、今後も人材紹介は重要な役割を担い続けるだろう。 December 12, 2025

JAから住宅ローンを借りて何が悪いという反論が散見される。これが１～２任期程度で完済できる自動車ローンならわかるよ。しかし、完済までに数十年を要する住宅ローンの審査が、終身雇用でもなんでもない不安定な身分の衆院議員に対して通るものかね？　２０年ローンなら６～８任期が必要なわけでさ。 https://t.co/pkCuwkgt1U December 12, 2025