管理職 トレンド
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2025.12.10 14:00
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こんなカスみたいな事業に税金がつぎ込まれていることに憤りを感じる
東京都の女性活躍推進条例 「指針」では「男性管理職の生理痛の体験会」などの事例を示し事業者の取り組みを後押し検討 議会で副知事が答弁(TBS NEWS DIG Powered by JNN)
#Yahooニュース
https://t.co/dSu5usZdOQ December 12, 2025
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大阪府堺市で、中学校の校長が市を提訴した。
ついに管理職が「教育委員会のパワハラ」を訴える時代に入った。
これは単なる内部トラブルではない。
倭国の教育がどれほど歪んでしまったかを示す決定的な事件。
事の発端は、生徒の無断外出。
昼食を買いに校外へ出た生徒を、教師が当然の指導をした。
しかし、保護者の要求はこうだった。
「恥をかかされた。懲戒処分にしろ」↓ December 12, 2025
2RP
2026年4月、新学期。教育は崩壊する。
でも、誰も崩壊と認めない。
認めた瞬間、誰が責任を負うのかが問われてしまうから。
保護者「担任の先生、まだ決まってないんですか？」
校長「 教員が足りてなくて、、」
先生「人材不足の中、すみません…夏に産休予定で…」
校長「 教育委員会に聞いてみる」
教育委員会「代わりが来るまで学校で協力して！」
校長「 とにかくチーム学校で乗り切ろう！」
保護者「まだ決まらないんですか…？」
先生「…激務で心が持ちません。病休を取らせてください」
保護者の不安。
先生の限界。
責任を取らない行政。
挟まれる管理職。
もう隠せない段階に来ている。
高知では教員採用試験合格者の6割辞退、昨年は7割辞退。
そもそも少ない教員を各自治体で取り合っている。
なのに対策は、
・採用試験の早期化 → お試し受験が増えるだけ
・大学3年生も受験OK → 滑り止めが増えるだけ
原因が現場の崩壊なのに、処方箋は全部入口の調整。
行政は
「まだ崩壊していない」
と、本気で動こうとしない。
どういう状態が「崩壊」ですか？
この状況をまだ大丈夫と言えますか？
上が動かない理由は単純で、 December 12, 2025
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ちなみに以前いた三井物産では、360度評価の結果について、部下から受けたフィードバック・点数を全て公開して、自らその受けとめと今後への活かし方を説明する場を設けることを全管理職に義務付けてました。
その場でさらに部下から直接の意見やコメントが出てきて、みんなの目の前でそれに答えないといけないわけです。
これを初めて見た時は度肝を抜かれました。流石は”人の三井”ここまでやるか、と。
自分も360度評価を受けた経験があっても、ここまでやったことはなかったです。
このセッションをやると、管理職の方、おおよそ2つのグループに分かれます。
①細かな点数、フィードバック、ネガティブなコメントを細かに説明し、さらにその場でも部下からの追加のコメントを求め、しっかりと受けとめて反省して改善に向けた考えを述べる人
②ささっと形式に要約だけ説明して、質問も受け付けずに終わる人
どちらがより管理職向いているのか、そしてみんながついていきたくなるのかはいうまでもありません。点数の良し悪しは関係なく、です。それができる人にこそ、未来の経営者になってもらいたいなと思いますよね。
繰り返しになりますが、360度評価は、いわゆる”査定”として使うものではなく、フィードバック文化の醸成や人材育成、並びにリーダーシップ開発に使うものです。
強い組織では、実際にそれをやってます。
この正しい認識が広まっていくと良いなと切に思います。 December 12, 2025
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@terrakei07 そもそもなぜ男性管理職限定なのか理解できない。都庁には小池さんをはじめとして女性管理職も多いはず。
元々生理痛体験器は生理痛の酷い女子大生が軽い女友達に理解してほしくて作った物。
生理休暇問題は女性間の確執もあるので、生理痛が軽いまたは普通の女性も対象にしないとおかしいです。 December 12, 2025
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@izmkenta 私もSaaS企業の課長としてチーム内で働きやすい現場とするために面白いリフレッシュ休暇制度を導入しました。※ただし私の部署だけです
ES満足度もUPすれば仕事も楽しくなるかな？って。女性管理職も含めて女性が働きやすい職場となれる様に国会でも議論頂きたいです！ December 12, 2025
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@nayu_bike パーカー良いよね
弊社もパーカー全然OK！
アロハシャツ着てる管理職もいるし
髪の色も自由だし😆
客層にクリエイターが多いからかも
「みんな大人だから必要な時にはキリッとした格好できるよね？なら全然OKだよー！」ってことらしい December 12, 2025
@dd_rd7 そりゃ申し訳ない
俺は大企業の実態を知ってるので、女性が断っても断ってもポストを用意されて男を抜かして管理職に就かされてるのはみんな見てるとばかり思ってたんだよ
ちな上場企業ね
古いだけのなんちゃってJTCの話してたのかな？俺の見てる世界と噛み合わなくてごめんなさいね笑 December 12, 2025
@coska1 前はドライブがてら風景とか写真撮ってたんですが管理職になったら全然いけなくなってしまって💧
星景なら近場でも撮れるかな？と思い去年から星景写真にチャレンジしてるんですが、いろいろ撮ってきましたが1番難しいですね(￣▽￣;) December 12, 2025
上期の評価出る前に退職願だしたから、ボーナス削られるか不安だったが満額でたわw しかもコレ額面的に多分A評価かB評価だなコレ。
まあ前職の各部署の管理職と工場長と次長は、休日出勤で土日に顔合わせてたから、割とその辺の貢献度見てもらえてた可能性高いわ。 December 12, 2025
管理職「かむいんさん、これ業務改善案として提出できませんか？」
私「もうちょっと安定して運用できるようになったら提出しますね～」
私にExcel教えてくれた監督職「あとは、かむいんさんが居ない時に他のメンバーでもメンテナンス出来たら最高なので、コメント追加の仕方も教えておきますね😊」 December 12, 2025
「隣の部署の部長に理不尽なことで怒られた…」って1週間前にワイに愚痴ってた管理職が今日ワイに理不尽なことでブチギレてきてこの悲しみの連鎖はワイで断ち切ろうと思いました👊😡 December 12, 2025
このあたりは、マネージャーなどの上司管理職であれば、部下がやっている事は全て自分でやることができると勘違いしている人が結構多いけれど、メンバーとしての部下と管理職は完全に違う職業なので、メンバーがやっている仕事は、自分では何もできない方がむしろ正しい。 December 12, 2025
@m_mochizuki3 これはなぜ男性管理職だけ対象なんでしょうね？女性管理職も対象にすべきでは？
生理痛は人によって大きな差があるため、酷い女性が軽い女性から"そんな大袈裟な"と言われる事も多いそうなので、、、
都庁は小池知事はじめ女性管理職も多いらしいので、最痛レベルを体験してもらってはと思います。 December 12, 2025
「ハイスペの人が他人を推さない」みたいなのを見たけど
ちょうど上司（外資系管理職ワーママ、まさにスーパーウーマン）が昨日会社のイベントで推しに会えて
社内チャットに写真を何枚も投稿したw
個人差あるんちゃう？ December 12, 2025
正直に話します。 私はM&A仲介の管理職で年収4000万ですが、所持金は5000円です。
27歳で自己破産→FXで数千万溶かす→妻にバレて経済的自由を剥奪されました（自業自得）。
「稼いでも、缶コーヒー1本買うのに許可がいる」
そんな生活から脱出するため、副業でこっそり特大へそくりを作ります。👇 December 12, 2025
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